Voluntariado corporativo
Enviado por Eymita Mori • 9 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 1.677 Palabras (7 Páginas) • 205 Visitas
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL ÁREA DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO EN LA EMPRESA PRENSMART[pic 1]
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PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
Prensmart, pertenece al Grupo El COMERCIO, encargada de la administración de PUBLICIDAD, procesos comerciales, arte, diseño, circulación y distribución de los productos del Grupo Prensmart. Cuenta con mas de 1500 colaboradores los cuales pertenecen a los Departamentos Gerencia de Administración y Finanzas (GAF,) Marketing T&NT, GESTIÓN de Valor e Innovación.
Los productos los cuales COMERCIALIZAN:
Diarios: Correo , Bocón , Ojo , Guía de Clasificados
Suplementos : NYT , Puntos norte, sur ,este ,
Revistas: Correo Semanal, Pandora, Mujer Actual, Pasión, M&M, Decídete ,
Web: Correo.pe, Bocon.pe, Ojo.pe, Show.pe
MISION
Dirigir una cadena de medios de comunicación para informar, entretener, educar y servir con credibilidad, veracidad y objetividad. Ser portavoz de las necesidades de la comunidad a través de su conocimiento profundo de la realidad nacional, para promover el bienestar de las grandes mayorías del país
VISION
Seremos una empresa multimedios con presencia en todas las regiones del país, con colaboradores comprometidos con el líder que lo acompañan a hacer realidad la Misión de PRENSMART.
OBLETIVO DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL
Implementar el área de voluntariado corporativo dentro de la empresa PRENSMART para contrarrestar de déficit con respecto a las relaciones con la comunidad, sensibilizando al resto de la organización y sociedad en general. Sobre la problemática de los países en desarrollo y cómo las
Posibles soluciones están al alcance de cualquier empresa.
OBJETIVO ESPECIFICO
- Lograr la implicación de las empresas y los empleados en la lucha contra la pobreza y, además,
- Capacitar al personal para la labor del voluntariado
- Crear planes de voluntariado corporativo
- Participar de los planes de voluntariado al cien porciento
JUSTIFICACIÓN
La idea del plan de voluntariado corporativo nació después de la elaboración del diagnóstico el cual nos daba como resultado la falta de relaciones con respecto a la comunidad
Como pasamos a detallar en el siguiente cuadro:
AMBITO | PUNTAGE | MOTIVOS |
SISTEMA ETICOS DE GESTION | 2.49 | MOTIVO |
CLIMA DE VIDA LABORAL | 1.74 | la empresa está fomentando un bien clima laborar |
RELACIONES CON LOS PROBEEDORES | 2 | forma alianzas estratégicas con sus proveedores (ganar- ganar) |
RELACION CON CLIENTES | 2.35 | cumple con la estrategia de fidelización y satisfacción de su cliente |
GESTION AMBIENTAL | 2 | tomo conciencia de sus impactos en sus procesos y comercialización |
RELACION CON LA COMUNIDAD | 1.25 | falta de relación con la comunidad |
GRAFICA DEL EXAGONO
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Resultado: nos muestra un defici en las de relaciones con la comunidad , por lo tanto el proyecto en el cual trabajaremos sera este ambito
DESARROLLO DEL PROYECTO
CICLO DEL PROYECTO.
El proyecto es un ciclo articulado y progresivo que va desde la idea inicial y la intención de intervenir hasta la valoración del conjunto de medios, actividades y resultados de los objetivos perseguidos.
Promover acciones de Voluntariado Corporativo que permiten una participación activa de la empresa en iniciativas de lucha contra la pobreza, a través del aporte cualificado de sus empleados. El programa busca optimizar las posibilidades que brinda el Voluntariado Corporativo con el obletivo de comtribuir en la RSC de las empresas, de realizar una contribución sustancial al desarrollo. Al mismo tiempo, los voluntarios acceden a una experiencia vital y profesional de excepcional valor y la empresa tiene acceso a conocer una realidad social que es capaz de transformar y que puede ser fuente de innovación social.
TIEMPO DETALLADO DE LA ELABORACION DEL PROYECTO
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HORARIO : | DE LUNES A VIERNES |
TOTAL DE DIAS: | 19 DIAS |
PRESENTACION Y ACEPTACION DEL PROYECTO A LA ORGANIZACIÓN
Esta es la primera etapa la cual es la mas importante para el siclo de vidad del proyecto el cual tiene que estar documentado y tener un preuspuesto para la implementacion del are o departamento de voluntariado corporativo.
De ser aceptado el proyecto se llevara acabo las sigientes actividades o por lo contrario se volvera a
Evaluar para su proxima precentacion.
ABILITACION DEL AMBIENTE
La organización nos brindara un espacio para nuestras capacitacione o reuniones y el contante control que se relisara en este area de responsabilidad social ,puesto que de esto depende nuestra efectividad en nuestras actividades .
SELECION DE VOLUNTARIOS
Es fundamental seleccionar voluntarios preparados para afrontar el reto personal y profesional que le programas de Voluntariado Corporativo Desarrollara. Teniendo el perfil de un voluntaria como por ejemplo : contar con los valores de la solidaridad ,repeto, compañerismo,con inteligencia emocional desarrollada por que se enfrentaran a situaciones dificiles sentimentalmente hablando, que cuente con tiempo disponible y sobre todo que tenga muchas ganas de trabajar por el projimo.
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