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Documentos 28.251 - 28.300 de 855.601

  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Administración de recursos humanos o gestión del talento humano A lo largo de los años se han dado diversas denominaciones a la administración de las personas, el cual ha cambiado en la medida que variaban los conceptos y los enfoques con el paso del tiempo. Inicialmente se utilizo y se

    3.306 Palabras / 14 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ETICA DE LOS NEGOCIOS ANÁLISIS CRÍTICO El siguiente es un análisis crítico del Capítulo 5 ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Y ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA, escrito por José Luis Fernández Fernández que forma parte del libro titulado ETICA DE LOS NEGOCIOS, coordinado por Javier Fernández Aguado, Editorial Ariel, Barcelona España.

    4.121 Palabras / 17 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    Ensayo Segmentación de mercado La segmentación de mercado es un proceso que consiste en dividir el mercado total de un bien o servicio en varios grupos más pequeños e internamente homogéneos. La esencia de la segmentación es conocer realmente a los consumidores. Uno de los elementos decisivos del éxito de

    903 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos Objetivo General Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son:

    1.037 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTO Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano es el principal objetivo de una empresa u organización, en el siguiente ensayo es mostrar brevemente la importancia de la administración del recurso humano dentro de la organización, los principales objetivos para con la organización,

    868 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Se considera que la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa

    294 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de éste departamento. Auditoria de recursos humanos.- En cualquier función que se desarrolla en una empresa existen ciertas deficiencias, es por ello que

    1.915 Palabras / 8 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,

    2.100 Palabras / 9 Páginas
  • Administraciòn De Recursos Humanos

    Administraciòn De Recursos Humanos

    RESUMEN DEL LIBRO AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan

    8.670 Palabras / 35 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    Objetivos y funciones Hasta el momento hemos hablado de los objetivos y de las funciones de Recursos Humanos de una forma muy generalizada. Con lo cual nos vamos a focalizar específicamente en estos dos temas. Si hablamos de los objetivos primero vamos a definir el concepto de objetivo en sí

    1.642 Palabras / 7 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos

    UNIDAD 1 MARIO CHILUISA ACTIVIDAD 14-11-2014 Descripción: El propósito de esta actividad es que los Aprendices pongan en práctica los conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos tratados en esta semana, a través de la misión y valores de Microsoft. Misión y valores: La misión corporativa de Microsoft es

    792 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Los antecedentes del Derecho del Trabajo en México, Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias Las leyes de Indias Recopilación legislativa que fue puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, en 1680, a fin de que normara la relación de los

    891 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    I. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO Consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que trabajan en ella alcanzar los objetivos

    5.070 Palabras / 21 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    FACULTAD DE ADMINISTRACION Nombres: - Ortiz Paz Héctor Curso: Filosofía Profesor: Britaldo Ruiz Almengor Fecha: 03/10/14 Piura – Perú Introduccion Comenzamos entendiendo que nosotros los peruanos y cualquiera otra nacionalidad que tenga, somos consumidores necesitamos consumir para vivir y para llevarlo a cabo solucionamos los problemas que se nos puedan

    3.027 Palabras / 13 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    • Adm estratégica de Recursos humanos Hemos visto, que con el paso de los años, las prioridades y responsabilidades de la adm de recursos humanos han evolucionado de acuerdo a las necesidades de los empleadores. La principal responsabilidad de los gerentes de recursos humanos consiste en establecer política y prácticas

    351 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE - CARÚPANO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA: YESSENIA SANTAELLA TEMAS TEMA 1 PLANIFICACIÓN Y POLÍTICAS EMPRESARIALES DE R.R.H.H. TEMA 2 ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS. TEMA 3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL TEMA 4 SELECCIÓN DE PERSONAL TEMA 5 INDUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO

    8.493 Palabras / 34 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    FREDERICK W. TAYLOR Creía que los estudios de tiempos y movimientos permitirían determinar el mejor método de trabajo, y que junto con la selección científica del trabajador y las producciones para evitar la fatiga humana alcanzaría un estándar de producción más elevado que apoyado por una supervisión funcional, un plan

    1.838 Palabras / 8 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    1. Explique el significado de confiabilidad y validez. ¿Qué diferencia hay entre ambas? ¿En qué aspectos son similares? Una prueba tiene dos características importantes: La validez y la confiabilidad. La validez es la característica más importante, ya que si no se puede determinar que está midiendo la prueba seguramente ésta

    955 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Análisis de cargo Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

    2.846 Palabras / 12 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es recursos humanos? Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Pero lo más frecuente es llamar así al

    997 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO MATERIAL DE APOYO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es

    2.576 Palabras / 11 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Que es administración  La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)  una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)

    4.570 Palabras / 19 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    · Reclutamiento en línea (on line). El internet representa un importante canal de contacto entre organizaciones y candidatos. Los sitios web para la búsqueda de empleo en internet se multiplican día a día. Las organizaciones apuestan al internet como un medio para reclutar talentos y reducir los costos de los procesos de

    656 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Liquidación de la nómina Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2015 ) Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle. A

    520 Palabras / 3 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos

    Control 3 Karla Araya Steger Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 15 de Marzo de 2015 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una

    647 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    RRHH (Recursos Humanos): Sistemas de información SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de

    8.536 Palabras / 35 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GENERALIDADES EN SALUD. Rojo Pérez Nereida. Cuidad de La Habana. ENSAP, 2003 ¨Una visión de futuro sin acción es sólo un sueño. Una acción sin visión de futuro carece de sentido. Una visión de futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo ¨ 1. Introducción: Desde

    4.074 Palabras / 17 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    APRENDIZAJES ESPERADOS  Conocer las características del trabajo cooperativo y la importancia del reconocimiento como herramienta de productividad. INTRODUCCIÓN La vida del ser humano gira en torno a la convivencia, al dialogo y a la participación. El ser humano es un ser social y su sociabilidad lo lleva a formar

    838 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    FLUJOGRAMA ¿Considera importante que al empleado se le realice el examen médico de admisión al inicio del proceso de contratación? RTA/= Si lo considero importante, porque con los resultados de este examen médico se puede verificar el estado de salud de la persona que se va a contratar y de

    472 Palabras / 2 Páginas
  • Administración de recursos humanos (ARH)

    Administración de recursos humanos (ARH)

    administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera org. y personas que actúen en ellas. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las org.. Las org., los grupos y las personas son clases de sistemas

    792 Palabras / 4 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos (Ensayo)

    Administración De Recursos Humanos (Ensayo)

    Administración de Recursos Humanos (Ensayo) La administración de recursos humanos conocida como el talento humano, se basa en función de la gran capacidad que tiene el individuo en la organización de desempeñarse en su área laboral. Los recursos humanos evalúan los conocimientos, las habilidades, la capacidad de resolver problemas y

    340 Palabras / 2 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos (su Contribución Ala Organización)

    Administración De Recursos Humanos (su Contribución Ala Organización)

    Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de

    222 Palabras / 1 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos (talento Humano)

    Administración De Recursos Humanos (talento Humano)

    NTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre

    9.714 Palabras / 39 Páginas
  • Administración de recursos humanos *Capacitación y desarrollo de recursos humanos*

    Administración de recursos humanos *Capacitación y desarrollo de recursos humanos*

    Administración de recursos humanos: Las organizaciones sociales por su naturaleza son complejas cuando se administra sin considerar la planeación estratégica que implica realizar y sistematizar estudios de diagnóstico vinculados con código de ética y nuevos paradigmas así como acciones de control, evaluación y seguimiento. En la relación humana son las

    1.507 Palabras / 7 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - JUGARA O NO UN PAPEL IMPORTANTE A NIVEL CORPORATIVO

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - JUGARA O NO UN PAPEL IMPORTANTE A NIVEL CORPORATIVO

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. UNIDAD 1INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RR HH ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?? JUGARA O NO UN PAPEL IMPORTANTE A NIVEL CORPORATIVO Si nos damos cuenta en la actualidad el motor de una compañía se centra en el desempeño de recursos humanos ya que es una parte

    1.275 Palabras / 6 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos .

    Administración de Recursos Humanos .

    Importancia de la Cultura Organizacional Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 17-11-2014   Introducción Para poder relacionarnos necesitamos de integración de comunicación, la existencia de valores, creencias y normas de buena conducta que poseemos y cada día a cada momento son reflejadas en nuestras acciones, porque es algo que está

    1.019 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS .

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS .

    CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.65 Especialidad : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profe: LAE. MARTHA EUGENIA GUTIERREZ HERNANDEZ Grupo: 6ARBM Materia: DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS Integrantes : * GRANADOS OLVERA KARLA EDITH * HERRERA OROZCO NOEMI JANNELY * NEGRETE PEREZ

    1.152 Palabras / 5 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Actividad 2

    Administración De Recursos Humanos Actividad 2

    INTRODUCCIÓN Las empresas, desde su aparición no han sido más que organizaciones que, debido al constante cambio en la economía y sus modelos, deben evolucionar con ella y por tanto adaptarse para mantener la vigencia, competitividad, productividad y eficiencia. Es por eso que aparecen distintos modelos organizacionales creados para satisfacer

    675 Palabras / 3 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Actividad 4

    Administración De Recursos Humanos Actividad 4

    El Gerente de la empresa le solicita hacer el estudio de factibilidad para la creación de un nuevo departamento denominado TIC, el cual prestará apoyo a la organización en todo lo referente a la implementación y uso adecuado a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El estudio

    744 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Nº 2

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Nº 2

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Nº 2 ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

    408 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

    Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

    INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar

    1.066 Palabras / 5 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

    Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

    DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales

    582 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

    2.121 Palabras / 9 Páginas
  • Administración de recursos humanos Administración

    Administración de recursos humanos Administración

    Administración Es un proceso en el cual se debe de planear los pasos a seguir para lograr un objetivo claro, controlando de manera organizada cada paso a dar. Mediante su aplicación permite establecer sistemas para que cada órgano de la organización logre los propósitos que individualmente no se pueden lograr.

    318 Palabras / 2 Páginas
  • Administración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6

    Administración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6

    Administración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6 ________________ * Capítulo 5 : Reclutamiento de personal * Preguntas de análisis 1. ¿Qué es la rotación de personal y como puede calcularse? La rotación o fluctuación de personal está definido por el volumen de personas que ingresan y

    981 Palabras / 4 Páginas
  • Administración de recursos humanos azoto a Lake charles, en el suroeste de

    Administración de recursos humanos azoto a Lake charles, en el suroeste de

    Caso Los RH después de un desastre Después que el huracán Rita azoto a Lake charles, en el suroeste de Luisiana, el 24 de septiembre de 2005, muchas empresas se preguntaban si regresarían alguna vez a su estado anterior. Hubo destrucción masiva por todas partes. Lake Charles, conocido por sus

    1.016 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIONES

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIONES

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIONES INGENIERIA ADMINISTRACION LOGISTICA PROFESOR : INTEGRANTES : FECHA : 03 DE OCTUBRE, 2014 ________________ ÍNDICE * Resumen ejecutivo2 * Planificación de capacitaciones a nivel empresa3 * Presentación de capacitaciones (Jefe de operaciones) * Diplomado en Gestión Logística de Producción y Distribución4 * Diplomado en Gestión

    2.561 Palabras / 11 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS

    Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos

    2.433 Palabras / 10 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

    Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar 

    7.852 Palabras / 32 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos Del Futuro

    Administracion De Recursos Humanos Del Futuro

    INTRODUCCION El presente informe se detalla una explicación sobre como el Futuro de Recursos Humanos ha pasado muchas etapas poco marcadas. Inicialmente, el área encargada de la contratación y gestión de contratos en las organizaciones, luego aumentó sus funciones a tales como selección de personal, formación (sin desarrollo) y nóminas.

    4.199 Palabras / 17 Páginas