Administración de personal

• ADMINISTRACION DE PERSONAL CAP 9

  brendaev181. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? R: El reclutador inicia identificando las vacantes existentes en la empresa con ayuda de recursos humanos, en la mayoría de los casos. Para que sea un buen reclutamiento el encargado debe conocer el

• Foros administracion de personal

  Agos Romero RemFOROS ADMINISTRACION DE PERSONAL FORO I Considero que la administración de personal, como departamento, es un área interdisciplinaria, que se desenvuelve mediante un conjunto de actividades, estudios y técnicas para organizar, de la manera más adecuada posible, todos los aspectos relacionados con el recurso humano dentro de la organización. Este

• Tarea administración de personal

  Sandra Boror CameyTAREA SEMANA 1 Tema: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Porque la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? 2. Liste y evalúe los factores externos que afectan la integración de personal 3. Cuáles son los peligros y dificultades al aplicar una política de promoción

• Tema: ADMINISTRACION DEL PERSONAL

  Silvia GimenezTRABAJO PRÁCTICO N° 4 SEGÚN LO VISTO EN LOS MODULOS ANTERIORES: ¿QUE ES LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL SEGÚN LA PROPUESTA CONCEPTUAL? LA ADMINISTRACION ES EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA QUE AL UTILIZAR LOS RECURSOSESTOSEAN RENTABLES, ENTONCES ES UN PROCESO QUE CONOCE LAS ACTIVIDADES COMO PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y A SU

• EXAMEN ADMINISTRACION DE PERSONAL

  EDWIN ROMARIO LAURA PUMALAURAUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Nombre: Edwin Romario Laura Pumalaura Tiempo: 70 min EXÁMEN SEGUNDA UNIDAD ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. TOMANDO EN CONSIDERACIÓN AL GERENTE DE PERSONAL: 1. SUSTENTE PORQUE EL REQUISITO FUNDAMENTAL PARA SER GERENTE DE PERSONAL ES SER PROFESIONAL EN CIENCIAS

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-SUNAT

  shila01Grupo 02 – SUNAT 01. ¿Cuáles son los impuestos municipales que no recauda la SUNAT? CONCEPTO: Son Tributos establecidos por Ley, su cumplimiento no origina una contraprestación de Servicio, ya que el impuesto sirve para financiar Servicios Públicos Indivisibles; es decir, sin beneficiario identificable de manera singular. TIPOS: • Impuesto

• Administracion Personal Resumen 1

  mati1492ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administracion de los recursos humanos significa conquistar y mantener personas que trabajen y que den el máximo de si mismos con una actitud positiva y favorable.

• Administracion De Personal ALICORP

  pamelachang2309INDICE ESCENARIO 4 HISTORIA DE LA EMPRESA ALICORP S.A.A 4 PRINCIPALES MARCAS 4 VISIÓN 5 MISIÓN 5 DIAGNOSTICO 5 PLANIFICACION 6 RECLUTAMIENTO 7 SELECCIÓN DE PERSONAL 10 INDUCCIÓN DEL PERSONAL 12 ANÁLISIS DE PUESTO 15 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 19 MARKETING 22 EVALUACION 23 BIBLIOGRAFIA 24 ESCENARIO HISTORIA DE LA EMPRESA

• Resumen Administracion de Personal

  Moises CarranzaADMINISTRACION DE PERSONAL Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la empresa representa el medio que permite a las personas que colaboran con ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el

• REPORTE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  herberthNajeraINTRODUCCIÓN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de

• Resumen Administracion De Personal

  asaelcai777ORGANIZACIONES: Grupo de personas organizadas bajo reglas y normas que comparten un objetivo en común en el que se sienten y son responsables. Tipos: - Con o sin fines de lucro ( diferencia con la empresa) - Religiosas - Culturales - Empresariales - Privadas y estatales EMPRESA: Entidad compuesta por

• Administracion Calculo de personal

  Mario SotoCalculo de personal Empezaremos manejando 100 raciones diarias entre semana que serian los dias lunes,martes,miercoles y jueves Mientras que el fin de semana los dias Viernes, sabado y domingo se manejaran hasta 130 raciones diarias Cada racion consta de una hamburguesa, 1 soda y una orden de papas El horario

• Administracion De Personal Reporte

  melissaahoraLo primero que tenemos que saber es qué es la administración de personal y porque es importante bueno la administración de personal o también llamada administración de recursos humanos son políticas que se necesitan para cumplir con los aspectos que tienen que tener las personas dentro de una empresa. Esta

• Control. Administracion De Personal

  karinycruz03Control El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico. Burt K. Scanlan: El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos. George R. Terry: El

• ADMINISTRACIÓN RECURSO DE PERSONAL

  nelsonpalacios85Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial. Actualmente los procesos para

• Administracion De Personal Cencosud

  nicolas.joyaRespeto y dignidad Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compañía reconoce que la diversidad de géneros, razas, política, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier

• Resumen administración de personal

  amigue invisibleResumen administración de personal La evolución de la función de personal y su importancia en la organización Como se concibió al hombre, así también se lo gestionó. 1. Fase Administrativa: principios de 1900. Se basaba en la orientación racional-económica del hombre, que responde a una orientación organizativa productivista. No hay

• Caso De Administración De Personal

  sandy08Caso 1. El papel del administrador Gerónimo Escalante es un ingeniero que ingresó a Alfa Industria S.A justo después de terminar sus estudios. Se ha dedicado a la empresa y ahora lo ascenderán a gerente del área de nuevos productos. Gerónimo está feliz de la vida, pero algo le preocupa.

• Resumen Administracion Del Personal

  alancusumanoOrganización: sistema social organizado con recursos que implica una estructura de división de trabajo, coordinación y control, con normas y planes para llegar a metas. Valores: Principios y creencias que hacen a nuestra manera de actuar y los consideramos deseados. Empata: capacidad que uno tienen de entender y comprender las

• Administración de personal modulos

  AnderSóón KrossUNIVERSIDAD CATÓLICA TECNOLÓGICA DEL CIBAO UCATECI Facultad de: Negocios Escuela de: Administración y Contabilidad I. Datos Generales 1. Asignatura : Administración del Personal I 2. Clave : ADM-012 3. Pre-Requisito : CON-006 4. Créditos : 03 5. Distribución horaria : 03 (Teórica: 03, Práctica: 00) 6. Duración : 12 semanas

• Administración - Función Personal

  katymilena05 Función Personal Para establecer una buena forma de administración de Personal, se debe estudiar, evaluar y establecer políticas, planes, programas y formas, orientados a aumentar la capacidad y el rendimiento del personal de la empresa de acuerdo a sus objetivos. Las Funciones del Departamento de Personal son: Función de

• Inicio De Administracion De Personal

  gaariasbIntroducción En el desarrollo de este ensayo, queremos dar a conocer e identificar la situación que viven a diario los trabajadores en nuestro caso en la construcción, cuál es su situación laboral, condiciones, tipos de contratos, salarios, en general aspectos que tienen incidencia en cada trabajador. ENSAYO En los últimos

• Taller De Administracion De Personal

  Miriany04En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la

• Administracion direccion de personal

  Yoltzin TGUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN PROGRAMA EDUCATIVO LICENCIATURA EN ADMINISTRACION UNIDAD DE APRENDIZAJE: DIRECCIÓN I 1. Identificación de la Unidad de Aprendizaje Clave de la Unidad de Aprendizaje Colegio de (s) Ciencias Administrativas, Contables y Turísticas Programa educativo LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Área de conocimiento de

• Economia Administración de Personal

  kaki11UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD) Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Resultado de imagen para logo de la uasd TEMA: Puestos de Trabajo SUSTENTANTES: Alicia Abreu M 100339492 Scarlet Acosta 100312131 Pamela Acevedo 100157367 Grupo de Trabajo: 1 ASIGNATURA: Administración de Personal SECCION: 13 PROFESORA: Aldelys Rodríguez 1 de

• TALLER DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  anrive13051. Explique las etapas del desarrollo funcional de la administración El desarrollo funcional de la administración, comienza por una serie de problemas como: Formas ineficientes de Producción: Nace la administración de la producción, después de una serie de investigaciones a raíz del problema administrativo, creando conceptos de control Insuficiencia de

• Administración de Personal (Ensayo)

  Jose MijaresInstituto Universitario de Tecnología ANTONIO JOSE DE SUCRE Extensión Caracas Administración de Personal Prof. Rosyvic Figueroa ADMINISTRACION DE PERSONAL Algunas consideraciones a manera de ensayo José Mijares Introducción No es fácil escribir un ensayo sobre Administración de Personal, sin que no se venga a la mente la situación pandémica que

• Nomina Y Administración De Personal

  chikamcyGeneralidades El Módulo de Nómina y Administración de Personal permite gestionar el proceso de definición, procesamiento y pago de las compensaciones en efectivo para cualquier organización. Asimismo, el módulo se constituye en el inventario de recursos humanos, es decir, la base de datos principal que incorpora toda la información que

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO

  FernandopgADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO JORGE PACHECO CAZARES Todas las organizaciones prósperas, públicas y privadas, de los países de los distintos continentes, en gran medida han logrado su desarrollo y prosperidad por entender la conveniencia de la combinación de principios, técnicas y valores, en la Administración del

• Reporte Administración Del Personal

  anniiitssObjetivo: Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Leí detenidamente los Temas 11,1 2,1 3, 14 y 15 del Módulo IV. 2. Utilicé los recursos de apoyo para comprender y estudiar mejor. 3. Consulté las ligas que nos proporcionan para aprender más. 6. Proseguí

• Sistema De Administracion De Personal

  tabocapoEl objetivo principal del SAP es procurar la eficiencia en la función pública Se entiende por función pública el desempeño de los deberes y atribuciones asignadas a un cargo en una entidad pública. El SAP determina los puestos de trabajo necesarios en las entidades públicas y los mecanismos para proveerlos

• Tareas de administración de personal

  alejarios7CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Manual de Administración de Personal

  RAul PerezSecretaría de Integración y Gestión Turística "Manual de Administración de Personal" Desarrolló: Cortez Preza Jonatan López García Olaf Pérez Castillo Raúl Alberto Reyes Quiroz José Luis Asesor: José Aurelio Cruz de los Ángeles INTRODUCCIÓN A la empresa La SIGTUR (Secretaría de Integración y Gestión Turística); somos una una empresa gubernamental

• Planes de administración de personal

  Bárbara Maluenda7. Planes de administración de personal 1. Planes de consecución de personal 1. Investigación Interna de las necesidades de personal Para la sucursal Safe woman el personal requerido para el proceso de reclutamiento son los siguientes: Personal Cantidad Director General 1 Gerente Recursos Humanos 1 Gerente de Finanzas 1 Gerente

• DOCUMENTOS ADMINISTRACION DE PERSONAL

  Andrea CañonSOLICITUD PRELIMINAR DE DOCUMENTOS Apreciado(a) Candidato(a): DOCUMENTOS ADMINISTRACION DE PERSONAL Certificado de da EPS y/o Carnet de la Entidad Promotora de Salud donde este Afiliado Certificado del Fondo de Pensiones y Cesantías Cuatro Fotocopias de Cedula de Ciudadanía al 150% y Una Copia a Color al 150% Fotocopia de la

• ADMINISTRACION DE RECURSOS DE PERSONAL

  DARULINDAPAUTAS PARA LLEVAR BIEN UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION En cualquier organización siempre estarán presentes los siguientes elementos: Personas o recursos humanos, Actividades, Objetivos, Recursos financieros, equipos, maquinarias, Métodos de conocimientos, aplicaciones tecnológicas y operativas; sirven para ayudar en forma coordenada a cumplir con nuestros objetivos. Existiendo

• Sistema De Administración De Personal

  guesp02El Sistema de Administración de Personal. Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, realizando la organización de trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes, promoviendo y manteniendo el mas alto grado de bienestar físico, mental y

• Administracion de Personal Prueba PIC.

  claudiabathel_INSTRUCCIONES DE ADMINISTRACION Instrucciones Generales Se hizo un intento para que la administracion y correccion de cada prueba resultara tan sencilla como fuera posible, por dos razones: en los negocios y la industria, las pruebas generalmente son administradas por un empleado de personal, que puede o no, tener una formacion

• Desafios De Administracion De Personal

  welzar29Los gerentes tienen mucha forma de definir al talento humano como lo más importante para una organización, pero esto tiene a su vez un reto y es el avance, mejoramiento continuo de las organizaciones, es allí donde intervine la administración de recursos humanos en la per sección y mejoramiento al

• SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  Mily Ayala VillegasINDICE TITULO PRIMERO 3 DISPOSICIONES GENERALES 3 CAPITULO I 3 ASPECTOS GENERALES 3 Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico) 3 Artículo 2 (Marco Jurídico) 3 Artículo 3 (Artículo de Seguridad) 3 Artículo 4 (Ámbito de Aplicación) 3 Artículo 5 (Excepciones) 3 Artículo 6 (Responsables) 4 TITULO SEGUNDO 5 SISTEMA DE

• Administración de cambios de personal

  Isaac EspMaquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V. Código: PR-04 PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DE CAMBIOS DE PERSONAL Versión 1 Realizo: Álvarez Espinosa Cristian Isaac Fecha: Revisó: Fecha: Resultado de imagen para ipn png Resultado de imagen para logo upiicsa Objetivo. Asegurar el nivel requerido de conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas en

• Tecnicas de administracion de personal

  victoriaserranoDESARROLLO DE HABILIDADES DE DIRECTIVOS 14 de junio de 2020 14/6/2020 Lic. en Recursos Humanos | Hilda Victoria Serrano Padilla ________________ HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Instrucciones: En un documento Word, elabora un mapa conceptual donde partas de las habilidades de comunicación, incluyendo los tipos de habilidades, la asertividad y la escucha

• Actividad 1 Administracion de Personal

  Alberto GuzmanUNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO ADMINISTRACION DE PERSONAL ________________ INDICE Introducción: 3 Estrategia del Árbol: 3 Ejemplo, Servicios de fletes: 3 Introducción: En las empresas todo el tiempo se toman decisiones, la gran mayoría bajo una estrategia que tome en cuenta la complejidad de las situaciones. La estrategia

• Actividad 2 Administracion de Personal

  Alberto GuzmanUNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO ADMINISTRACION DE PERSONAL ________________ INDICE 1.-Articulos. 2 1.-Articulos. Artículo Derechos/Obligaciones Ejemplo logístico de acuerdo al artículo Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos Cumplimiento de las reglas o

• Sistemas De Administracion De Personal

  orutar1.- Introducción. En el presente trabajo, hacemos referencia a conceptos como la administración, así como, a las dos corrientes administrativas de Federick Taylor y Henri Fayol, sus principios administrativos y teorías que deben regir a la administración. Una buena parte de los resultados mejorables que se obtienen en las empresas

• Objetivos de la administracion personal

  marybalseca2.2 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION PERSONAL Entendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

• Administración de personal unidad 1 ea

  aldogutzUniversidad nacional abierta y a distancia de México Ingeniería en logística y transporte Asignatura: Administración de personal Alumno: Aldo Josué Gutiérrez Sosa Matricula: ES1410901495 6º semestre Grupo: LT-LADP-2001-B2-001 Profesora: Susana Kaji García Unidad 1: Integración de equipos de trabajo Evidencia de aprendizaje: Entrevista de selección de personal Introducción La entrevista

• Sistema de Administración de Personal.

  Yerris Romero YriarteREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA C:\Users\Luciel\Documents\back2 carmen elena\LUCIEL\DESARROLLO EMPRESARIAL\Logos\unefm3.jpg C:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\Mis imágenes\MIRANDA.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DEL ÁREA DE POSTGRADO DIRECCIÓN DE POSTGRADO DEL ÁREA DE TECNOLOGÍA PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA CONVENIO UNEFM – HIDROFALCÓN UNIDAD CURRICULAR: ENTORNO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE

• Administración de Servicio de Personal

  Sonia Milena Cardenas peñaMATERIA: Administración de Servicio de Personal GRUPO: 10129 PRESENTADO POR: Sonia Milena Cárdenas Peña LA ADECUADA SELECCIÓN QUE LLEVARA AL ÉXITO A partir de la modernización, las nuevas tecnologías y el crecimiento mundial que se ha tenido debido a estos avances, las organizaciones se han visto beneficiadas y su crecimiento

• ADMINISTRACION DE PERSONAL PLAN ANTIGUO

  Jhaux BanuDirección Universitaria de Educación a Distancia EP INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA Logo UAP nuevo 0201-02319 http://3.bp.blogspot.com/_rSUpghP_fVc/SM2L3DRvGSI/AAAAAAAAACU/9xi_meHjoUo/S240/Logo+DUED.jpg ADMINISTRACION DE PERSONAL 2016-II Docente: ING. RAMÍREZ POZO ADER ADONIS Nota: Ciclo: 6 Sección: 1 Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: CASTRO GIRALDO JESUS MIGUEL Publicar su archivo(s)