Administración de personal

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  ADMINISTRACION CIENTIFICA El enfoque típico de la escuela de la administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos del siglo XX por el ingeniero Estadounidense Frederick W. Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth

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  pekepecasI.- MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La empresa requiere 4 factores 1.- factor humano 2.- factor monetario 3.- factor material 4.- factor tecnológico Bienes Y Servicios Esto para satisfacer bienes y/o servicios Las actividades del psicólogo son 3 ATRAER MANTENER DESARROLLAR Reclutamiento sueldos y salarios desarrollo organizacional Selección

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  berlytoADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por

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  Administración de Personal Administración de Personal: La administración de los recursos humanos es un término moderno que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gestión de recursos humanos. Existe una palabra relacionada con administración de personal y es la de Gestión de recursos Humanos por la cual no

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  carlos984507SINTESIS ADELANTOS TECNOLOGICOS: RETOS PARA EL MERCADO LABORAL ENRIQUE DE LA MADRID CORDERO LOS ADELANTOS TECNOLOGICOS CAMBIAN LA FORMA EN LA QUE SE COMPORTAN LOS NEGOCIOS Y REDEFINENE EN EL MERCADO LABORAL EN SU CONJUNTO. MUCHAS DE LAS LABORES QUE HOY SON REALIZADAS POR HUMANOS EN EL FUTURO SERAN DESEMPEÑADAS

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  nellytsukinoUNIDAD TEMÁTICA I. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Resultado de aprendizaje: El alumno integrará un reporte, a partir de una situación dada, el análisis y descripción de puestos del personal de mantenimiento argumentando porqué es una buena propuesta. Temas Saber Saber hacer Ser Tipos de las organizaciones y estructuras. Identificar los tipos de

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  JDARCOURTRAdministración de Personal Asegure la integridad y eficiencia de los datos de administración de personal Administre su personal de manera fácil y rentable. Nuestra solución de recursos humanos le permite la descentralización de tareas de forma colaborativa. De esta manera, la gerencia puede centrarse en las tareas diarias, lo que

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  roychirinosgg1. EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? Desarrollo: Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de

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  RICRAMLIFE¡Buen día! Somos estudiantes de la Universidad San Carlos de Guatemala y cursamos la Clase de Estadística 1 de la carrera de Ingeniería. Como parte de nuestro trabajo en clase , estamos realizando esta encuesta, la cual nos ayudará a conocer la percepción que usted tiene sobre el servicio que

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  cristina.moranrDesarrollo de la actividad: ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que

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  tocalloukpUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA Programa Educativo: Técnico Superior Universitario en Mantenimiento Industrial ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Manual de Asignatura Autores: Academia de Expresión oral y escrita y Formación sociocultural de la carrera de Mantenimiento Industrial. Cerda Díaz José Luís, Castillo Pérez Martha Lina, Loo Tarín María Elena, Flores Licón Rocío, Corral

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  KIKITO007LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. ANTECEDENTES. Como una consecuencia de la revolución industrial, el número de organizaciones y la magnitud de las mismas experimentaron un gran crecimiento que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo. A principios de siglo, a fin de encontrar una solución a lo

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  derianzatarain18INTRODUCCIÓN. Antes que nada, cabe destacar que el departamento de Recursos humanos es un pilar muy importante dentro de una empresa, ya que ella es la encargada de analizar, prospectar y elegir quienes cumplen con el perfil adecuado para incluirse como parte del equipo de trabajo; así mismo, en ella

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  SaioaCuestaEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se

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  orquidea16AA1: Reporte de Lectura Las nuevas perspectivas de la gestión humana nos llevan a un nuevo modelo de gestión con los colaboradores y por ende a eliminar prácticas que ya evidencian no ser tan efectivas. Contenido: • El Tarjetón de entrada y salida es ahora pieza de museo Esta lectura

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  dyd1987Administración de Personal 2014-I Docente: MAG. MIDORI SAKURAY CHAMOCHUMBI Nota: Ciclo: Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matricula: Uded de matricula: Fecha de publicación en campus

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  rosapdm2San Cristóbal Elaborado por: Pérez Greicy, C.I. Nº 15.157.355 Pinzón Mayra, C.I. Nº 14.265.804 Castro Laura, C.I. Nº 15.184.858 Peña Ana, C.I. Nº 9.233.119 Quintero Maryoly, C.I. Nº 17.930.048 Zambrano Yony, C.I. Nº 15.027.204 Sección: 6044 San Cristóbal, Noviembre/2005 Introducción Todos tenemos algo que ver con los recursos humanos. El

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  hannapaola1. Tanto el sector de la explotación minera como el agrícola han sido muy importantes en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión y dentro del contexto de su país, ¿cómo influyó la Revolución Industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero o en

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  slaraCapital Intelectual: se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Los recursos materiales hacen posible las cosas, pero las personas las convierten en realidades. Principales desafíos de las organizaciones: • Desempleo • Responsabilidad Social: Eficiente

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  karin.zr Se habla de carácter múltiple o multivariado de la Administración de Recursos Humanos (A.R.H), debido a que es un área que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Algunos de los temas tratados

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  kthytaTaller 4 1).- Etapa de desarrollo grupal a) Formación: En esta etapa ellos deciden emprender y formar su propia empresa. b) Conflictos: En esta etapa se definen los cargos y las formas de trabajar. c) Normalización: En esta etapa se muestran relaciones cercanas y cohesión, sentido de grupo entre otras.

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  LuisrtdPolíticas de personal Para hablar de políticas de personal primero se tiene que definir, ¿Que son las políticas de personal? Pues bien, las políticas de personal puede definirse como reglas o normas que tienen que cumplir los trabajadores o miembros de una organización, aunque también incluyen objetivos de acción y

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  akvmADMINISTRACON DEL PERSONAL Un concepto neto sostiene que la Administración de personal constituye la especialidad que tiene por objeto "administrar la cultura laboral" (8); existiendo otras definiciones al respecto, tales como (9): - Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales. - Es la disciplina que se

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  tuverjamsINDICE 1. Investigación bibliográfica: Realice una actualización del artículo: ” Negocio a la moda” 2. Situación problemática o caso práctico: (15 puntos) Construir plan de marketing internacional. 1. Antecedentes y justificación 1. Antecedentes Concepto de la empresa CAC EL QUINACHO 2. Producto CACAO Y CAFÉ. a. Justificación Oportunidad de mercado

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  gabo11141. ¿Cómo se debe administrar el recurso humano para aprovechar el talento humano? La forma de administrar el RRHH es conociendo las necesidades de la empresa y del trabajador dando beneficios y recursos a cada trabajador facilitando la realización de tareas. Hay que conocer a los trabajadores teniendo en cuenta

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  GATITA1111Tarea 4 Pregunta: Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia). Respuesta: A partir de diferentes configuraciones

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  villalbavero04BOLILLA 1: evolución de las relaciones laborales, desde la prehistoria a hoy. Escuelas Clásicas de Taylor y Fayol. Escuela de las Relaciones Humanas, Mayo, Mc Gregor y Maslow. Las empresas. Globalización. Responsabilidad Social. LOS TRABAJADORES La motivación Existen capacidades innatas: - Capacidad física - Capacidad intelectual - Resistencia psíquica Y

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  lindatatiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEFINICIÓN Se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima

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  briggette89Evolución de la Venta Personal: La importancia de la Venta Personal: Los vendedores estimulan a las fuerzas competitivas que hacen que nuestra economía sea de las más productivas del mundo, así como la que más responde a los deseos y necesidades del consumidor. Una fuerza de ventas profesional y responsable

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  missariADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador

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  2013118314Dirección Universitaria de Educación a Distancia EAP Escuela Profesional de Administración ADMINISTRACION DE PERSONAL 2014-2 Docente: Dr. ROBERTO GAMARRA LÓPEZ Nota: Ciclo: 6 Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su

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  margeoryCASO DE ESTUDIO 01 1. SI USTED FUERA EL PRESIDENTE DE METALES NIQUELADOS, ¿QUE OPINARIA ACERCA DE LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTOS DOS EJECUTIVOS? SI LE PIDIERAN A USTED RESOLVIERA LA DISCUSION, ¿Qué LES DIRIA? Las discrepancias de dos ejecutivos pertenecientes a diferentes áreas quizá es una de las problemáticas más

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  p4w1sARTÍCULO 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales

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  materuanoContenido OBJETIVOS 1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA 1 DIAGNOSTICO 1 Visión 2 Misión 2 Valores Organizacionales 2 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 3 Diagnóstico 3 Propuestas de mejoras 4 Conclusión 4 ADMISIÓN 5 Diagnóstico del perfil del puesto 5 Propuestas de mejoras del perfil del puesto 7 Conclusión del perfil de

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  icollaomADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este estudio diremos que es: "La

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  juansyntekADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Aclaración conceptual y diferenciación con los términos de administración de recursos humanos, de personal, de relaciones industriales, relaciones humanas, relaciones laborables. El término de relaciones humanas es incompleto es impreciso a nuestro juicio: relaciones humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre amigos, esposo,

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  LAUCARDAPERFILES DE CARGO PRESENTADO POR CAROL VANESSA GARCIA CONDE PRESENTADO A ESPERANZA GUTIERREZ CORDOBA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA ESPINAL – TOLIMA 2014 PERFILES DE CARGO ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos es muy importante dentro de una organización ya que cuenta con la tarea de proporcionar las capacidades

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  silvia.castillo“ESTRUCTURAS DE ADMINISTRACION” CASO PRÁCTICO Nombre Asignatura: Administración de Personal II Nombre del alumno: Silvia Castillo INTRODUCCIÒN La estructuración de una organización o empresa depende de los propósitos y objetivos que persiga la misma, deben adaptar su estructura en forma permanente con el fin de lograr los desafíos que se

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  gylmerUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA Contigo viajo feliz! ADMINISTRACION DEL PERSONAL DOCENTE: LIC. KARLA MARTETL ALFARO INTEGRANTES:  Umbo Ruíz Kreisler.  Ramos Calderón Ronal.  Ruíz Córdova Nelvin.  De La Cruz Chugnas Gilmer David.  Fernández Dávila Rocky Tarapoto-Perú 2012 EMPRESA

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  josscontADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Josean Alberto Contreras Bueno   Administración de Personal Reclutamiento - Definición o Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la

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  tony_crazy1995LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

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  dichelekAdministración de personal Introducción El siguiente trabajo es una opinión personal en cómo puedo motivar a mis colaboradores en lo que he leído el material esto es lo que yo podría hacer para lograr esa motivación en ellos. Primero tratare de dar una pequeña reseña de lo que es motivación

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  miriamsolorzanomAdministración de PersonalOrigen e importancia de la función de administración de personal De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución

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  JcarlosglezsINTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de

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  rafael05932. El departamento de administración de personal Departamento de personal o recursos humanos gestiona y administra el factor productivo trabajo, teniendo presente que está forma personas, con sus intereses y sus motivaciones. En un principio este departamento no tenia una identidad propia por lo que se consideraba un área mas

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  carlosvictoria30UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TAMAULIPAS NORTE UNIDAD 1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. PRESENTA: CARLOS ENRIQUE VICTORIA SANCHEZ GRUPO: MMTTO 1A MATERIA: ADMINISTRACION DEL PERSONAL DOCENTE: ING. SAUL MENDOZA DEL ANGEL CD. REYNOSA, TAMPS, MEXICO 24 de septiembre de 2018 INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………………….3 OBJETIVO DE LA UNIDAD………………………………………………………..4 INTRODUCCION A LA UNIDAD…………………………………………………..4 TIPOS DE LAS ORGANIZACIONES

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  Cristian David Córdoba PinillaINTEGRANTES Cristian David Córdoba Pinilla Código: 28147 Jesús Mauricio Mora Melo Código: 28148 Juan Gabriel Triviño León Código: 19041 Gustavo Andrés Bautista Bautista Código: 2600 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La importancia que tiene la manipulación y buen uso de las herramientas que la organización les provee a sus colaboradores para el

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  Reyna Isabel CarrilloDivisión de Ciencias Exactas, Ingenierías y Tecnológicas CEIT Ingeniería en Logística y Transporte. Universidad Abierta y a Distancia de México. Administración de personal. Grupo: LT-LADP-1902-B2-001 Presenta: Carrillo García Reyna Isabel. EA Unidad 2. Docente: Susana Kaji García. Estado de México, 24 mayo 2019. Introducción. Revisaremos a continuación la siguiente información

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  tuyaCARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS. ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN PERSONAL III ASESOR: LIC. KARLA JAZMÍN POZO PÉREZ. TRABAJO DE INVESTIGACION: UNIDAD V: PROBLEMAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES E INDIVIDUO UNIDAD VI: COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL INTEGRANTES DEL EQUIPO:  JORGE ALBERTO VICUÑA LOPEZ.  ALEXANDRO PEÑA MORALES.  ESMIRNA HERNANDES DEL VALLE.  ELIZABETH DIAZ DE

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  mariel01516iones, y dedique parte de su tiempo a la administración de personal. 1.-no es conveniente que el mismo gerente realice esta función, tanto porque perderá tal carácter su actuación, como sus múltiples ocupaciones lo absorben normalmente, y hace que se descuide este aspecto importantísimo. 2.-uno de los funcionarios de mando