Administración de personal
Documentos 351 - 400 de 525
-
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. Paradigmas en el entorno personal
Daniel CrzINGENIERÍA EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE SOFTWARE ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Actividad 1 Alumno: Jesus Daniel Cruz Sánchez 14493 Maestro: Rosa Isela Hernández Salinas SANTA CATARINA, N.L., 12 septiembre 2020 ________________ Paradigmas en el entorno personal Un paradigma en mi entorno personal seria la pereza ya que poco a poco se
-
TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN VENEZUELA
NarelysResumen Nº5 (Relacion Laboral) La actitud patronal, gobierno y de los sindicatos frente a los múltiples problemas de los trabajadores. Para comenzar definiremos a los patronos o empresarios como: ART 49(LOT.) “Se entiende por patrono la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
-
TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
p1ata6INTRODUCCION ________________ Contenido TEMA 1. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBTEMA: Sistema de gremios SUBTEMA: Sistema de producción fabril SUBTEMA:La psicología industrial TEMA 4. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Índice
-
Administracion de personal ¿De quién es la responsabilidad?
yuliana_14Al ANÁLISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Según Gary Dessler el análisis de puesto es definido como:
-
Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal
aven123Control de Personal El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución. http://www.ilo.org//thesaurus/defaultes.asp Supervisión de Personal Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización
-
Administración de recursos humanos, reclutamiento de personal
Víctor SeguraResultado de imagen para universidad cnci virtual logo Administración de recursos humanos Actividad2 Gabriela Aguilar Ordaz Al042348 Victor Arturo Segura Torres Monterrey, nuevo león a 14 de octubre de 2019. Introducción En este documento veremos la importancia para una empresa el aplicar los cursos de inducción y capacitación ya que
-
Sistema Del Personal De La Administracion Publica De Venezuela
eugeniarosalSISTEMAS DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA EN VENEZUELA. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene por objeto estudiar uno de los sistemas de la administración pública venezolana, enfocados específicamente sobre el sistema de personal de la administración pública en la actualidad, regidos muy puntuales según la Ley del Estatuto de la
-
Los métodos o las herramientas de administración de personal
darita13INTRODUCCION La administración de personal es una función más del área que tiene a su cargo la gestión de las personas dentro de la organización y que ha venido desarollándose conjuntamente con los cambios en las sociedades y en sus organizaciones en las últimas décadas. Cambios que hemos ido observando
-
Administracion de personal. Proceso de admisión de una persona
molinajh09El proceso de admisión de una persona en una organización considero que es elegir entre un conjunto de candidatos a los más adecuados e idóneos para ocupar los puestos existentes cuyas fuentes pueden ser los funcionarios de la misma empresa, ofertas laborales puestas por internet o incluso empresas que se
-
Administración del Trabajo Personal dentro de una institución
damellysAdministración del Trabajo Personal dentro de una institución. En la administración son importantes los procesos de planificación, gestión, seguimiento y evaluación (control), entendidos como medidores o indicadores para la dirección escolar, constituyendo uno de los grandes aportes administrativos, que permiten tener una visión de la situación que se desea controlar.
-
Administracion de personal. Descripción y análisis del puesto
PCFA291.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. Para cubrir una plaza vacante de ingeniero primero tenemos que hacer una descripción del cargo o
-
Administracion de RRHH. Importancia de la selección de personal
saorichSELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su
-
Ejemplos ilustrativos del hábito de la administración personal
PeddyrPrimer hábito: Ser proactivo. Libertad de poder escoger nuestra respuesta ante los estímulos del medio ambiente. Tomar responsabilidad de nuestros actos. Es muy importante entender que entre los estímulos, procedentes del ambiente externo e interno, y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, existe la libertad interior de decidir.
-
Administración de Personal II Programa de Plan de Capacitación
Eva MolinaUniversidad Gerardo Barrios Facultad de Ciencias Empresas Licenciatura en Administración de Empresas Catedra: Administración de Personal II Catedrática: Armida Cecilia Granillo Córdova Programa de Plan de Capacitación Estudiantes: Julio Cesar Bonilla Córdova Diana Carolina Gómez Gómez Daniel Armando Majano Ramos Ariel Oswaldo Molina Antonio Alicia Daniela Molina Castillo Eva María
-
Administracion de personal ¿Qué es la descripción de puestos?
jireto1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de
-
Ensayo administracion del personal en los proyectos de software.
Joel Castañeda230px-Logo_del_Instituto_Tecnológico_de_Culiacán Materia: Gestión De Proyectos De Software Docente: Graciela Janneth del Rincón Sáinz Alumnos: Castañeda Dominguez Joel Francisco Ensayo Administración del personal en los proyectos de software Introducción En todo proyecto de software existe la necesidad de tener una adecuada gestión de los proyectos, para esto se debe contar con
-
Administracion de personal. Bases para la selección de personas
johaexcarBASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS 1. Recolección de información acerca del cargo: cinco maneras a) Descripción y análisis del cargo: aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos del aspirante al cargo). b) Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: los jefes anotan comportamientos de los ocupantes del
-
Administración de personal. La rotacion de puestos del personal
dyd1987Administración de Personal 2014-I Docente: MAG. MIDORI SAKURAY CHAMOCHUMBI Nota: Ciclo: Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matricula: Uded de matricula: Fecha de publicación en campus
-
Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte
joserufino5Equipo de trabajo Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte Docente: Luz del Carmen Corte Monroy Alumno: José Guadalupe Rufino Luna Matricula: ES1822037537 Correo: joserufino@nube.unadmexico.mx Actividad: Equipo de trabajo Fecha: 15/04/2022 Introducción Los trabajos en equipo se han convertido en una técnica
-
Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas
agvb123Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas Naturaleza de la venta personal • El Elemento Humano es una filosofía de trabajo para desarrollar personas, equipos y organizaciones. Para que un programa de cambio organizacional sea verdaderamente impactante en la productividad de una organización a largo plazo, es
-
Actividad Administracion. Capacitación y desarrollo del personal
monyro21La capacitación representa una herramienta para promover la mejora continua, que debe ser considerada como un continuum en las organizaciones a partir de estrategias y técnicas, por ello esta actividad tiene la finalidad de que identifique a continuación dichas estrategias. Instrucciones: Realice lo que se le solicita. 1. Realice una
-
Administracion del personal ¿Que son las políticas de personal?
LuisrtdPolíticas de personal Para hablar de políticas de personal primero se tiene que definir, ¿Que son las políticas de personal? Pues bien, las políticas de personal puede definirse como reglas o normas que tienen que cumplir los trabajadores o miembros de una organización, aunque también incluyen objetivos de acción y
-
Análisis personal de la ética empresarial en la administración
icantoreUNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA FACULTAD DE NEGOCIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DESARROLLO DE EMPRENDEDORES “ANÁLISIS PERSONAL DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN” IVAN CANTORE E-8-107235 PRESENTADO A CONSIDERACION DEL PROFESOR LUIS PABÓN 05 DE SEPTIEMBRE DE 2012 ________________ INDICE * RESUMEN EJECUTIVO 2 * CONTENIDO * ¿Qué es la
-
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración
balarinoceINTRODUCCIÓN Durante este trabajo, nuestro objetivo será reclutar y seleccionar a empleados para los puestos vacantes, mediante la aplicación y profundización de los conocimientos adquiridos en la materia. El 30/06/2010 dos jóvenes de 30 años se veían interesadas por la luz eléctrica, el agua, la telefonía; recursos que su ciudad
-
Administracion de personal. Empresa de transporte A Tu Medidad C.A
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Profesor: Juan Blanco Valencia, viernes 6 de septiembre del 2013 Empresa de Transporte A TU MEDIDAD C.A. Empresa venezolana conformada por socios nacionales y con amplia experiencia en otras empresas de transporte de mercancías por carretera, ha brindado sus servicios a grandes empresas e instituciones del país,
-
Administracion de personal, Orientación, ubicación y separación
ANATOLECAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación Obstáculos a la productividad Disminución de la disonancia Tasa de rotación de empleados nuevos Programa de orientación Socialización Contenido y responsabilidad de la orientación Oportunidades y errores Beneficios de los programas de orientación Seguimiento de la orientación Aspectos internacionales Ubicación del empleado Promociones Transferencias
-
Respuestas a preguntas sobre el tema "Administración de personal"
LUISXYZPreguntas 1. ¿Es una ley de diseño estructural que el tamaño grande (como AT&T) tiene que resultar en una organización impulsada por la jerarquía? Analícelo. En una empresa como el ejemplo (AT&T) el elemento de la jerarquía constituye una clave en el buen funcionamiento de la organización dado que en
-
Administración personal como fuente principal de la organización
PIERINA28ADMINISTRACIÓN PERSONAL COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA ORGANIZACIÓN La administración personal es considerada por los investigadores como la administración del talento humano, esta administración surge por la necesidad que tuvieron los dueños de empresas de brindar a los trabajadores un bienestar social. La Administración de Personal o Administración de Talento
-
Administracion de personal. Caracterìsticas del derecho de huelga
rioperuHuelga Enviado por Pamela Casas Indice 1. Introducción 2. La Huelga 3. Reconocimiento 4. Requisitos para el reconocimiento 5. Prohibiciones 6. Efectos jurídicos 7. El lock out 8. Bibliografía 1. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593
-
Administracion de empresas. Reclutamiento y selección de personal
En todas las empresas del mundo se está realizando un proceso que consiste en atraer, introducir y retener personal, lo que significa que, para muchas empresas el reclutamiento y selección de personal es una necesidad constante, porque en muchos momentos de la vida de una empresa se presenta el problema
-
Administración de personal. Comisión mixta de seguridad e higiene
Reyna Isabel CarrilloDivisión de Ciencias Exactas, Ingenierías y Tecnológicas CEIT Ingeniería en Logística y Transporte. Universidad Abierta y a Distancia de México. Administración de personal. Grupo: LT-LADP-1902-B2-001 Presenta: Carrillo García Reyna Isabel. EA Unidad 2. Docente: Susana Kaji García. Estado de México, 24 mayo 2019. Introducción. Revisaremos a continuación la siguiente información
-
PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL,
Adriana L EzDEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANOS PROYECTO FINAL QUE PRESENTAN: ELEAZAR CARCANO XICOTENCATL BRENDA JIMENEZ CEJA ADRIANA LOPEZ ENRIQUEZ RUBEN SANCHEZ PAREDES PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, QUE IMPARTE: LIC. RICARDO PEREZ ZAVALA Tijuana, B.C. a 2 de abril de 2016. Reclutamiento El proceso de reclutaiento consiste
-
Administracion de personal. Que es el comportamiento organizacional
YOBRANNIQUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la
-
APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO A UN OBJETIVO PERSONAL
dairoroTRABAJO FINAL DE LA ASIGNATURA CONTROL ESTADISTICO DE LA CALIDAD TRABAJO: APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO A UN OBJETIVO PERSONAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS CONTROL ESTADISTICO A LA CALIDAD CARTAGENA DE INDIAS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVO 2. PROCESO DE GESTIÓN DEL RIESGO 2.1. IDENTIFICACIÓN DE
-
Ingeniería en Logística y Transporte. Administración de personal
Roger_COhttps://oscarnunezram.files.wordpress.com/2015/05/logo-unadm-png.png Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte. Materia: Administración de personal. Alumno: Roger Alberto Chan Ortegón. Docente: Mtra. Magdalena Galindo Vilchis Grupo: LT-LADP-1802-B1-001. Unidad 1, Actividad 1, Equipo de trabajo. Ingeniería en Logística y Transporte. Administración de personal. Alumno: Roger Alberto Chan Ortegón. Docente: Mtra. Magdalena Galindo Vilchis LT-LADP-1802-B1-001. Matricula:
-
8 definiciones clásicas de administración y un análisis personal
joshcamps558 Definiciones de administración Nombre: Josua Campos Curso: 1 Ec • Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Perinés Cristóbal, la administración es "el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar) que, realizados convenientemente, repercuten de forma positiva en la eficacia
-
Administracion de personal. Caracteristicas de los Recursos Humanos
juanpantiEs el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. RECURSOS: son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran
-
Fundamentos de Administración V2 Planeación Estratégica Personal
carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Fundamentos de Administración V2 Planeación Estratégica Personal Asesor: Dra. Norma Arriaga Villanueva Fecha de elaboración: 30 de Abril de 2019. 1. Diseña una misión, visión y valores para tu persona visualizándote como profesionista. Planeación estratégica personal Misión: Contar con los conocimientos necesarios para desempeñar
-
Objetivos Profesionales Y Sociales De La Administracion De Personal
Dan009OBJETIVOS PROFESIONALES Y SOCIALES Hemos analizado hasta aquí, qué busca en la Administración de Personal el empresario, y qué pretende de ella el trabajador. Hemos concluido, que no pueden obtenerse las finalidades de uno de estos sec¬tores, sin que se hayan satisfecho las del otro, en algún grado al menos.
-
Administración de personal. La cultura y filosofía de las empresas
rafi05Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente Universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFHEC) Trabajo de investigación Asignatura: Administración de personal Estudiantes Armando jose Berroa Brown LR-16-3077 Nicol Charina Cuevas Castro LR-17-20066 Eliana Quezada Martes LR-18-20343 Armando Daniel Mercedes Calcaño LR-18-30021 Marquia Banesa Ortiz LR-19-10118 Maestro / Facilitador Verjudith Mora Fecha
-
Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)
gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta
-
La estrategia en materia de administración y desarrollo de personal
richie752Organigrama Política de Personal Obviamente, las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo
-
Administración de personal. Fases de la administración de personal
marie9931. Definición de la administración de personal: Analizando lo que varios autores definen como administración de personal, como es el caso por ejemplo de M.J. Jicius o Dale Yoder, deduzco y entiendo la misma como una rama de la administración, por lo que al igual que ésta, planea, dirige, controla
-
Administracion de personal. Las reglas fundamentales de negociación
sabinitaIntroducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en
-
Administracion de personal. Preguntas para verificación y análisis
pablotorresdzibPreguntas para verificación y análisis 1.- Haga una lista y describa de manera breve en sus propias palabras cada una de las fases del proceso de selección de personal. Recepción preliminar de solicitudes: paso 1. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados
-
APLICACIÓN MÓVIL DE ADMINISTRACIÓN DE DIETA PERSONAL VS CALORÍAS
Mikel GilerLOGO SDIC DATOS GENERALES PROYECTO INTEGRADOR Tipo de Proyecto Desarrollo Tecnológico Título del Proyecto APLICACIÓN MÓVIL DE ADMINISTRACIÓN DE DIETA PERSONAL VS CALORÍAS Nombre de la Convocatoria Específica La carrera de Ingeniería en Sistemas convoca a los estudiantes de Cuarto nivel paralelo B a la presentación de Proyectos de Desarrollo
-
Administracion de personal. Modelo del comportamiento organizacional
josselyn4571. ¿Cuáles son las variables dependientes e independientes del modelo del comportamiento organizacional? Las variables dependientes son, * La productividad, * El absentismo, * La rotación, * La satisfacción con el trabajo Las independientes: * Variables en el ámbito individual, aquellas características que tiene una persona cuando entra a formar
-
Administracion de personal. Comunicarse efectivamente con el personal
DemecioHERnandez1.- Comunicarse efectivamente con el personal. Para tener una comunicación efectiva será necesario desarrollar buenas destrezas y formas de comunicación, para lograr el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Por lo que el trasmisor y el receptor codifican de manera exitosa el mensaje que se intercambia. O
-
Administración de ventas. ¿Cómo ha evolucionado la venta personal?
Erika Estefany Saavedra VelaLOGOUNI Grupo: C Apellidos y nombres: 1. Martinez Mejia Lenin Manrique 2. Pérez Ramos Luz Bany 3. Saavedra Vela Erika Estefany 4. Salazar Gonzales Neyla Yanina 5. Santa Cruz Delgado Fiorela Rocio Lambayeque, 2022 ________________ 1. ¿Cómo ha evolucionado la venta personal? La actividad de ventas ha cambiado mucho en
-
Elaboracion De Un Modelo De Administracion De Personal Para Venezuela
francheska2VISIÓN GERENCIAL 80 ENSAYO Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela *Licenciado en Administración (ULA), Magíster Scientiae en Administración (ULA), Profesor en la Cátedra de Gerencia General y de Recursos Humanos de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de FACES, Universidad de Los Andes. ROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el