Administración de personal

• Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte

  joserufino5Equipo de trabajo Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte Docente: Luz del Carmen Corte Monroy Alumno: José Guadalupe Rufino Luna Matricula: ES1822037537 Correo: joserufino@nube.unadmexico.mx Actividad: Equipo de trabajo Fecha: 15/04/2022 Introducción Los trabajos en equipo se han convertido en una técnica

• Ejemplos ilustrativos del hábito de la administración personal

  PeddyrPrimer hábito: Ser proactivo. Libertad de poder escoger nuestra respuesta ante los estímulos del medio ambiente. Tomar responsabilidad de nuestros actos. Es muy importante entender que entre los estímulos, procedentes del ambiente externo e interno, y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, existe la libertad interior de decidir.

• Administracion de personal ¿Qué es la descripción de puestos?

  jireto1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de

• Administración de Personal II Programa de Plan de Capacitación

  Eva MolinaUniversidad Gerardo Barrios Facultad de Ciencias Empresas Licenciatura en Administración de Empresas Catedra: Administración de Personal II Catedrática: Armida Cecilia Granillo Córdova Programa de Plan de Capacitación Estudiantes: Julio Cesar Bonilla Córdova Diana Carolina Gómez Gómez Daniel Armando Majano Ramos Ariel Oswaldo Molina Antonio Alicia Daniela Molina Castillo Eva María

• Ensayo administracion del personal en los proyectos de software.

  Joel Castañeda230px-Logo_del_Instituto_Tecnológico_de_Culiacán Materia: Gestión De Proyectos De Software Docente: Graciela Janneth del Rincón Sáinz Alumnos: Castañeda Dominguez Joel Francisco Ensayo Administración del personal en los proyectos de software Introducción En todo proyecto de software existe la necesidad de tener una adecuada gestión de los proyectos, para esto se debe contar con

• Administración de personal. La rotacion de puestos del personal

  dyd1987Administración de Personal 2014-I Docente: MAG. MIDORI SAKURAY CHAMOCHUMBI Nota: Ciclo: Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matricula: Uded de matricula: Fecha de publicación en campus

• Administracion de personal. Bases para la selección de personas

  johaexcarBASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS 1. Recolección de información acerca del cargo: cinco maneras a) Descripción y análisis del cargo: aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos del aspirante al cargo). b) Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: los jefes anotan comportamientos de los ocupantes del

• Análisis personal de la ética empresarial en la administración

  icantoreUNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA FACULTAD DE NEGOCIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DESARROLLO DE EMPRENDEDORES “ANÁLISIS PERSONAL DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN” IVAN CANTORE E-8-107235 PRESENTADO A CONSIDERACION DEL PROFESOR LUIS PABÓN 05 DE SEPTIEMBRE DE 2012 ________________ INDICE * RESUMEN EJECUTIVO 2 * CONTENIDO * ¿Qué es la

• Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas

  agvb123Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas Naturaleza de la venta personal • El Elemento Humano es una filosofía de trabajo para desarrollar personas, equipos y organizaciones. Para que un programa de cambio organizacional sea verdaderamente impactante en la productividad de una organización a largo plazo, es

• Actividad Administracion. Capacitación y desarrollo del personal

  monyro21La capacitación representa una herramienta para promover la mejora continua, que debe ser considerada como un continuum en las organizaciones a partir de estrategias y técnicas, por ello esta actividad tiene la finalidad de que identifique a continuación dichas estrategias. Instrucciones: Realice lo que se le solicita. 1. Realice una

• Administracion del personal ¿Que son las políticas de personal?

  LuisrtdPolíticas de personal Para hablar de políticas de personal primero se tiene que definir, ¿Que son las políticas de personal? Pues bien, las políticas de personal puede definirse como reglas o normas que tienen que cumplir los trabajadores o miembros de una organización, aunque también incluyen objetivos de acción y

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración

  balarinoceINTRODUCCIÓN Durante este trabajo, nuestro objetivo será reclutar y seleccionar a empleados para los puestos vacantes, mediante la aplicación y profundización de los conocimientos adquiridos en la materia. El 30/06/2010 dos jóvenes de 30 años se veían interesadas por la luz eléctrica, el agua, la telefonía; recursos que su ciudad

• Administracion de personal. Caracterìsticas del derecho de huelga

  rioperuHuelga Enviado por Pamela Casas Indice 1. Introducción 2. La Huelga 3. Reconocimiento 4. Requisitos para el reconocimiento 5. Prohibiciones 6. Efectos jurídicos 7. El lock out 8. Bibliografía 1. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593

• Administracion de empresas. Reclutamiento y selección de personal

  En todas las empresas del mundo se está realizando un proceso que consiste en atraer, introducir y retener personal, lo que significa que, para muchas empresas el reclutamiento y selección de personal es una necesidad constante, porque en muchos momentos de la vida de una empresa se presenta el problema

• Respuestas a preguntas sobre el tema "Administración de personal"

  LUISXYZPreguntas 1. ¿Es una ley de diseño estructural que el tamaño grande (como AT&T) tiene que resultar en una organización impulsada por la jerarquía? Analícelo. En una empresa como el ejemplo (AT&T) el elemento de la jerarquía constituye una clave en el buen funcionamiento de la organización dado que en

• Administracion de personal. Empresa de transporte A Tu Medidad C.A

  ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Profesor: Juan Blanco Valencia, viernes 6 de septiembre del 2013 Empresa de Transporte A TU MEDIDAD C.A. Empresa venezolana conformada por socios nacionales y con amplia experiencia en otras empresas de transporte de mercancías por carretera, ha brindado sus servicios a grandes empresas e instituciones del país,

• Administracion de personal, Orientación, ubicación y separación

  ANATOLECAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación Obstáculos a la productividad Disminución de la disonancia Tasa de rotación de empleados nuevos Programa de orientación Socialización Contenido y responsabilidad de la orientación Oportunidades y errores Beneficios de los programas de orientación Seguimiento de la orientación Aspectos internacionales Ubicación del empleado Promociones Transferencias

• ADMINISTRACIÓN PERSONAL COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA ORGANIZACIÓN

  PIERINA28ADMINISTRACIÓN PERSONAL COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA ORGANIZACIÓN La administración personal es considerada por los investigadores como la administración del talento humano, esta administración surge por la necesidad que tuvieron los dueños de empresas de brindar a los trabajadores un bienestar social. La Administración de Personal o Administración de Talento

• APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO A UN OBJETIVO PERSONAL

  dairoroTRABAJO FINAL DE LA ASIGNATURA CONTROL ESTADISTICO DE LA CALIDAD TRABAJO: APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO A UN OBJETIVO PERSONAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS CONTROL ESTADISTICO A LA CALIDAD CARTAGENA DE INDIAS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVO 2. PROCESO DE GESTIÓN DEL RIESGO 2.1. IDENTIFICACIÓN DE

• Fundamentos de Administración V2 Planeación Estratégica Personal

  carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Fundamentos de Administración V2 Planeación Estratégica Personal Asesor: Dra. Norma Arriaga Villanueva Fecha de elaboración: 30 de Abril de 2019. 1. Diseña una misión, visión y valores para tu persona visualizándote como profesionista. Planeación estratégica personal Misión: Contar con los conocimientos necesarios para desempeñar

• PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL,

  Adriana L EzDEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANOS PROYECTO FINAL QUE PRESENTAN: ELEAZAR CARCANO XICOTENCATL BRENDA JIMENEZ CEJA ADRIANA LOPEZ ENRIQUEZ RUBEN SANCHEZ PAREDES PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, QUE IMPARTE: LIC. RICARDO PEREZ ZAVALA Tijuana, B.C. a 2 de abril de 2016. Reclutamiento El proceso de reclutaiento consiste

• 8 definiciones clásicas de administración y un análisis personal

  joshcamps558 Definiciones de administración Nombre: Josua Campos Curso: 1 Ec • Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Perinés Cristóbal, la administración es "el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar) que, realizados convenientemente, repercuten de forma positiva en la eficacia

• Ingeniería en Logística y Transporte. Administración de personal

  Roger_COhttps://oscarnunezram.files.wordpress.com/2015/05/logo-unadm-png.png Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte. Materia: Administración de personal. Alumno: Roger Alberto Chan Ortegón. Docente: Mtra. Magdalena Galindo Vilchis Grupo: LT-LADP-1802-B1-001. Unidad 1, Actividad 1, Equipo de trabajo. Ingeniería en Logística y Transporte. Administración de personal. Alumno: Roger Alberto Chan Ortegón. Docente: Mtra. Magdalena Galindo Vilchis LT-LADP-1802-B1-001. Matricula:

• Administración de personal. Comisión mixta de seguridad e higiene

  Reyna Isabel CarrilloDivisión de Ciencias Exactas, Ingenierías y Tecnológicas CEIT Ingeniería en Logística y Transporte. Universidad Abierta y a Distancia de México. Administración de personal. Grupo: LT-LADP-1902-B2-001 Presenta: Carrillo García Reyna Isabel. EA Unidad 2. Docente: Susana Kaji García. Estado de México, 24 mayo 2019. Introducción. Revisaremos a continuación la siguiente información

• Administracion de personal. Que es el comportamiento organizacional

  YOBRANNIQUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la

• Administracion de personal. Caracteristicas de los Recursos Humanos

  juanpantiEs el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. RECURSOS: son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran

• Objetivos Profesionales Y Sociales De La Administracion De Personal

  Dan009OBJETIVOS PROFESIONALES Y SOCIALES Hemos analizado hasta aquí, qué busca en la Administración de Personal el empresario, y qué pretende de ella el trabajador. Hemos concluido, que no pueden obtenerse las finalidades de uno de estos sec¬tores, sin que se hayan satisfecho las del otro, en algún grado al menos.

• Administracion de personal. Las reglas fundamentales de negociación

  sabinitaIntroducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en

• La estrategia en materia de administración y desarrollo de personal

  richie752Organigrama Política de Personal Obviamente, las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo

• Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

  gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta

• Administracion de personal. Modelo del comportamiento organizacional

  josselyn4571. ¿Cuáles son las variables dependientes e independientes del modelo del comportamiento organizacional? Las variables dependientes son, * La productividad, * El absentismo, * La rotación, * La satisfacción con el trabajo Las independientes: * Variables en el ámbito individual, aquellas características que tiene una persona cuando entra a formar

• Administración de personal. Fases de la administración de personal

  marie9931. Definición de la administración de personal: Analizando lo que varios autores definen como administración de personal, como es el caso por ejemplo de M.J. Jicius o Dale Yoder, deduzco y entiendo la misma como una rama de la administración, por lo que al igual que ésta, planea, dirige, controla

• Administración de personal. La cultura y filosofía de las empresas

  rafi05Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente Universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFHEC) Trabajo de investigación Asignatura: Administración de personal Estudiantes Armando jose Berroa Brown LR-16-3077 Nicol Charina Cuevas Castro LR-17-20066 Eliana Quezada Martes LR-18-20343 Armando Daniel Mercedes Calcaño LR-18-30021 Marquia Banesa Ortiz LR-19-10118 Maestro / Facilitador Verjudith Mora Fecha

• APLICACIÓN MÓVIL DE ADMINISTRACIÓN DE DIETA PERSONAL VS CALORÍAS

  Mikel GilerLOGO SDIC DATOS GENERALES PROYECTO INTEGRADOR Tipo de Proyecto Desarrollo Tecnológico Título del Proyecto APLICACIÓN MÓVIL DE ADMINISTRACIÓN DE DIETA PERSONAL VS CALORÍAS Nombre de la Convocatoria Específica La carrera de Ingeniería en Sistemas convoca a los estudiantes de Cuarto nivel paralelo B a la presentación de Proyectos de Desarrollo

• Administracion de personal ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué?

  virginia08241. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información. ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Seleccionaría a Román Gómez, porque entre los candidatos descriptos, me parece el más indicado, en comparación al resto, porque su Carrera está relacionada al puesto y labor de trabajo requerido por

• Administracion de personal. Comunicarse efectivamente con el personal

  DemecioHERnandez1.- Comunicarse efectivamente con el personal. Para tener una comunicación efectiva será necesario desarrollar buenas destrezas y formas de comunicación, para lograr el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Por lo que el trasmisor y el receptor codifican de manera exitosa el mensaje que se intercambia. O

• Administración del personal. Comportamiento del individuo o empleado

  ssusan1 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Es la especialidad mediante la cual se ejercita el “proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización”. OBJETIVO Se reconoce como un área interdisciplinaria, y

• Elaboracion De Un Modelo De Administracion De Personal Para Venezuela

  francheska2VISIÓN GERENCIAL 80 ENSAYO Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela *Licenciado en Administración (ULA), Magíster Scientiae en Administración (ULA), Profesor en la Cátedra de Gerencia General y de Recursos Humanos de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de FACES, Universidad de Los Andes. ROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el

• Administración de ventas. ¿Cómo ha evolucionado la venta personal?

  Erika Estefany Saavedra VelaLOGOUNI Grupo: C Apellidos y nombres: 1. Martinez Mejia Lenin Manrique 2. Pérez Ramos Luz Bany 3. Saavedra Vela Erika Estefany 4. Salazar Gonzales Neyla Yanina 5. Santa Cruz Delgado Fiorela Rocio Lambayeque, 2022 ________________ 1. ¿Cómo ha evolucionado la venta personal? La actividad de ventas ha cambiado mucho en

• Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal

  linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,

• La importancia de la administración en la vida personal y profesional

  carol_garsaConforme pasa el tiempo el ser humano va necesitando de herramientas que vayan facilitando su desempeño y formación en la vida cotidiana, tanto en el ámbito laboral como de manera personal, siendo la administración de gran ayuda para ir superando los desafíos diarios. A lo largo del tiempo y en

• Administracion del personal. Tipos de las organizaciones y estructuras

  carlosvictoria30UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TAMAULIPAS NORTE UNIDAD 1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. PRESENTA: CARLOS ENRIQUE VICTORIA SANCHEZ GRUPO: MMTTO 1A MATERIA: ADMINISTRACION DEL PERSONAL DOCENTE: ING. SAUL MENDOZA DEL ANGEL CD. REYNOSA, TAMPS, MEXICO 24 de septiembre de 2018 INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………………….3 OBJETIVO DE LA UNIDAD………………………………………………………..4 INTRODUCCION A LA UNIDAD…………………………………………………..4 TIPOS DE LAS ORGANIZACIONES

• INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA- ADMINISTRACION DE PERSONAL

  Diego RivadeneiraINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS – PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL AUTOR(A): RIVADENEIRA DIEGO TUTOR (A): ING: ALEJANDRA RUIZ QUITO - ECUADOR 2015/16/12 Ampliación de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera. En la actualidad, la gran mayoría de las organizaciones se dan dado cuenta que el

• Administración de personal ¿Qué aspectos evalúan en los candidatos?

  vaneza1Administración de personal ¿Cuáles considera que son las principales ventajas de tercerizar el servicio de recursos humanos? ¿Qué beneficios obtienen las empresas contratantes? El tercerizar los servicios de recursos humanos permite a las empresas focalizarse en su “core business” u actividad principal y delegar en las empresas especializadas las actividades

• Administracion de personal. Las necesidades del personal de una empresa

  javikapADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1.- CONCEPTO.- La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresas se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de

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  FafihrINTRODUCCION En el presente trabajo damos a conocer los diferentes procesos para la administración de personal, recalcando que la administración se da desde hace muchos años y de acuerdo a las necesidades humanas ha ido evolucionando, desarrollando de tal manera un proceso de administración de personal más ordenado y estrictamente

• Administración de personal, operaciones & calendario de implementación

  Ale13091997Nombre de la materia Plan de Negocios Nombre de la Licenciatura Administración Nombre del alumno Armando Alejandro Rojas Romero Matrícula 010268724 Nombre de la Tarea Tarea Semana 6 Unidad 5 Administración de personal, operaciones & calendario de implementación. Nombre del Docente José Antonio De La Mora Soto Fecha 15/08/2021 INTRODUCCIÓN

• EVOLUCION DEL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y DEL TRABAJADOR

  barbara11EVOLUCION DEL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y DEL TRABAJADOR La transformación del concepto de la administración del personal ha quedado sujeta a los procesos evolutivos históricos que influyen en la práctica de la administración de los recursos humanos, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es

• Administracion de Recursos Humanos. Reclutamiento y reduccion de personal

  ramonalonsoAdministracion de recursos humanos Se trata de coseguir el numero correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno. 10.1 Describir por que es importante el proceso de la administracion de recursos humanos y descrubir las infuelncias importantes sobre dicho proceso Las organizaciones profesan que su

• Administracion de personal. Balanced Scorecard (cuadro de mando integral)

  melexia03INTRODUCCION Los factores ambientales, organizacionales y tecnológicos están creando un entorno comercial altamente competitivo en el cual el cliente constituye el punto central, dichos factores pueden cambiar rápidamente, incluso de una manera impredecible. En consecuencia, las compañías necesitan reaccionar con rapidez ante los problemas y las oportunidades del nuevo ambiente