Administración de personal
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Generaciones Humanas En La Administracion De Personal
JuandresRaudaRESUMEN 8 CAPITULOS Pg. 1 a la 45 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: Para movilizar y utilizar con plenitud a las personas en sus actividades las organizaciones están cambiando en lugar de invertir directamente en los productos y servicios están invirtiendo en las personas que los conocen y saben crearlos. El
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Secuencia de aprendizaje - Administración de personal
María Sánchez MontejoSECRETARÍA ACADÉMICA Secuencia de aprendizaje 1. IDENTIFICACIÓN DES [1] DASEA Facultad, Escuela o Centro FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Nombre del curso: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL No. de la Secuencia de aprendizaje 1/3 Horas con docente estimadas: 12 Horas de trabajo independiente: 4 Valor de la secuencia en porcentaje 20% Teóricas
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Administracion de personal Relaciones con el sindicato
maria luisa vargasAdministración del personal Relaciones con el sindicato Relación laboral (existe antes que la del sindicato): hay una relación de fuerzas entre empleador y empleado. En esta relación de desigualdad de poder, el trabajador vende su fuerza laboral. Esta relación esta mediada por las organizaciones sindicales. La relación con el sindicato
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Administración de Empresas Reclutamiento del Personal
Pedro D. TorresAdministración de Empresas 6to Cuatrimestre Sabatino Asesor Académico Larry David Perez Garcia Recursos Humanos 2 Reclutamiento de Personal Alumnos Alejandra Olive Torres María Mucerschi Silvia Aracelly Sánchez Ceme Argelio Arias de la Cruz Benjamín Palafox Romero José Florencio Nájera Noh Pedro Torres Suarez Octubre 2017. Reclutamiento del Personal Es proceso
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Desarrollo Histórico de la Administración de Personal
Eliú NavarroHISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos a lo largo del tiempo ha estado influenciada por el medio ambiente el cual permanece en un constante cambio. El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso evoluciono a lo largo del tiempo,
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Paradigmas Personal y Laboral.Administracion del tiempo
daniel oswaldo tadeo Martinez RodriguezParadigmas Personal y Laboral. Actividad 1 Nombre: Angel Ulises Guerrero Ortiz Matricula: 11170 Maestro: Rosa Nelly Hernández Hernández Materia: Administración del Tiempo Grupo: 7mo A. Fecha: 31 – 05 – 2019 ________________ INTRODUCCIÓN En esta actividad 1 se pretende mejorar el entorno personal y laborar rompiendo con los paradigmas laboral
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Administración del Tiempo , entorno personal y laboral
robitexAdministración del Tiempo ACTIVIDAD 1 Nombre: ROBERTO GONZALEZ ALVAREZ Matricula: 15875 Fecha: 26/09/2022 Instrucciones Desarrolla los 2 principales paradigmas que albergue en su entorno personal y laboral. Identifica al menos 1 por cada entorno. Desarrolla cómo afecta en dicho entorno, cómo romperías con él y el resultado que esperas obtener
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Administración de la calidad. Administración personal
frank_bulleINTRODUCCIÓN La administración se define como la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio
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ENSAYO GREMIOS DENTRO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Lucia AlanisPérez Alanis América Michelle Profesora: Priscyla Bóyas Escobar 26 de marzo de 2021 “Gremios dentro de la administración del personal” El presente trabajo pretende analizar y dejar conocimiento sobre la cuestión de los Gremios y la relación que tiene con la Administración del Personal, del por qué surgió, también cuestiones
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PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIALEl bien personal.
AlfredoesbEL BIEN PERSONAL ALFREDO ESPINOSA DIEGO RODRIGUEZ ETICA EVERGISTO MARQUEZ UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL CARTAGENA DE INDIAS, D. T. y C., ABRIL 07 DE 2016 ________________ ACTIVIDADES 1. Describe, en síntesis, en que consiste ser persona y vivir como tal, a través de
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Desarrollo Histórico De La Administración De Personal.
isabelcristin671) Identifique y explique las similitudes entre el desarrollo histórico de la administración moderna y el desarrollo histórico de la administración de personal. La administración es la planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos (gente: sus capacidades y habilidades) y de otros tipos de recursos (maquinaria, materias primas,
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Desafios Externos Direccion Y Administracion De Personal
adrianao11Las organizaciones modernas operan en un ambiente de turbulencia, en un ambiente externo que suele presentar múltiples desafíos que afectan a la organización y por supuesto a la administración de personal. La organización y su departamento de personal solo pueden ejercer un mínimo control sobre estas variables ambientales, que modelan
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . MANEJO DE PERSONAL
JEridan PiñaInstituto Mexicano de Valores logo U N I V E R S I D A D ADMINISTRACIÓN * LEYENDA “Conceptos” * DOCENTE: Rodolfo Ortiz Ortiz * ALUMNO: Jaime Eridan Piña Mendoza * 11/02/2021 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1. Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en
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Definición E Historia De La Administración De Personal
adal0102Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y
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Administracion De Personal De Municipios Y Gobernaciones
gromero5República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” (I.U.T.I.R.L.A.) Cumaná – Edo. Sucre. Realizado por: González, Janibi. C.I. 14.009.144 Cumaná, 28 de Enero de 2013 INTRODUCCIÓN Los recursos humanos en el sector público, constituye en toda organización un
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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO RESUMEN La evaluación del desempeño es de suma importancia en la organización, esta no se la realiza ya sea por el tiempo, los recursos o por la falta de información y la falta de herramientas. La evaluación del desempeño ayuda a que los empleados
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Ensayo- Retos Actuales De La Administracion Del Personal
ferxxx1Retos actuales que enfrenta el administrador del personal. Introducción. En la actualidad la administración del personal juega uno de los papeles importantes dentro de la empresa y a su vez es una de las tareas más complejas en la misma, ya que se tiene que tratar con los empleados y
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EL PERSONAL Y SU MOTIVACIÓN. ADMINISTRACION DE PERSONAL
Analynda PortilloResultado de imagen para motivacion laboral dibujos EL PERSONAL Y SU MOTIVACIÓN La motivación en el personal de una empresa es fundamental para el desarrollo laboral exitoso. No hay duda que un empleado motivado da mucho más de lo que se cree que puede dar. Motivar es sinónimo de hacer
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Caso 4.1 "Administración de personal y recursos humanos"
Antonieta LagosCaso 4.1 1. Una descripción completa de cada puesto (usted puede diseñar las funciones de los tres integrantes de la tripulación de cada vehículo en la forma que prefiera, jerarquizando los, separándolos o integrandolos como estime más conveniente). 1. Conductor de vehículo * Descripción del puesto: El trabajador debe encargarse
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El personal el servicio de la administración de justicia
EidertlTEMA 2. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. El personal de la administración de justicia se compone por el juez, magistrado, fiscal, abogado del estado, letrado de la administración de justicia, gestor procesal, tramitador procesal, agente judicial. Al servicio de los particulares se sirve de abogado y
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Cuales son los objetivos de la administracion de personal
lety23CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier
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Administración de recursos humanos. Selecion de personal
karol_17ESTUDIO DE CASO Karol Natalia Useche Murcia Instructora Angela María Aguilar Perdomo Administración de recursos humanos Sena virtual 2019 Estudio de caso: Aplicación de las normas de contratación de personal Características del perfil definido para el cargo: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
gabrielariaPágina principal » Historia Caracterizacion del origen y funcionamiento de los diferentes calendarios y periodos que rigen las festividades tradicionales de venezuela. Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por LUMILE, mayo 2011 | 3 Páginas (579 Palabras) | 144 Visitas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
belqui52FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Departamento de Administración de Personal tiene a su cargo las siguientes funciones: a) Mantener registros actualizados del personal, en los cuales se consignen materias relacionadas con nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias, y en general toda información que diga relación con la
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Evaluación de desmepeño. Administración de Personal II
steph1996Universidad Nacional Tecnológica del Cono Sur Administración de Empresas http://www.ich.edu.pe/img/noticias/UNTECS1.jpg DOCENTE: Pedro L. Tito ÁREA: Administración de Personal II CICLO: VI INTEGRANTES: * Cereceda Gonzales, Diana * Pachacama Coscco, Ana * Rivera Caso, Yoselin * Romero Huaman, Lizbeth * Querevalu Davila, Selene V.E.S.- Perú 2016 PERFIL DEL PUESTO Nosotros somos
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BANCO DE PREGUNTAS PARCIAL 1: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
maumurgoBANCO DE PREGUNTAS PARCIAL 1: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. De acuerdo con García (2009), cuál es la definición de gestión humana. R/ La gestión humana es definida como los procesos y actividades estratégicas de guía, apoyo y soporte a la dirección de la organización, compuesta por un conjunto de políticas,
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ADMINISTRACION DE PERSONAL DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCION
dianafersUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIO CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA ADMINISTRACION DE PERSONAL DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCION FASE DOS Diana Fernanda Sánchez Sandra Cristina Beltrán Efren Orlando Cely 1.075.675.321 GRUPO 102802_2 TUTOR EDWARD YECID TORRES ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
nureimisADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL La administración de personal es el conjunto de políticas, normas, órganos e instrumentos que aplicados racional y coordinadamente, permiten llevar a cabo los procesos de vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales y de bienestar de los empleados con el propósito de facilitar el rendimiento
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Informe de Administración de Personal Empresa Pullman Bus
stephannieoInforme de Administración de Personal Empresa Pullman Bus Alumno: Manuel Herrera Carrera: Ingeniería Comercial Semestre: 5to semestre Profesor: Jaime González Fecha: 14 de Mayo de 2013 Índice. Portada…………………………………………………………………….…………Pág. 1 Índice…………………………………………………………………………………Pág. 2 Introducción………………………………………………………………………….Pág. 3 Descripción Empresa Pullman Bus……………………………………………….Pág. 4 Estructura Organizacional Empresa Pullman Bus………………………………Pág. 5 Funciones Principales Empresa Pullman Bus…………………………………...Pág. 6
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Antecedentes Historicos de la Administración del Personal
Cristhian FosterAntecedentes Históricos De La Administración De Personal La administración nació como cualquier materia, el ser humano teniendo necesidades tuvo que trabajar, cooperar, tomar disciplina y organizarse. La historia de la humanidad no es más que el desarrollo de las sociedades, como ya se ha dicho antes, el ser humano al
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Principios estratégicos de la administración de personal
christian2392NOMBRE DE LA ASIGNATURA RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MDP013 • Datashow • Tablero Acrílico y Piloto • DVD • Internet DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA El talento humano es el valor más grande de toda organización, su estudio y administración es el punto de partida para un buen servicio y
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Antecedentes y evolución de la administración de personal
yosimar500ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Existe una gran cantidad de información acerca de la evolución del área de Personal, esto, a partir del registro de los esfuerzos, logros y progresos que hicieron los primeros administradores, al realizar algunas funciones básicas, de naturaleza informal, pero que a la
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Antecedentes históricos de la administración del personal
xolatarmikANTECEDENTES HISTORICOS, DESAFÍOS Y PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MÉXICO Y LATINOAMERICA. DIVERSAS NOMINACIONES, OBJETIVOS Y PROPOSITOS, ESTRATEGIA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. 19/02/2016 DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROF. EPIFANIO GARCIA MATA. DAMASCO GARCIA MIGUEL ANGEL. ________________ La administración se conoce como el proceso de Planear, Organizar, Dirigir y
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Comportamiento Organizacional y Administración de Personal
Christian CastilleroUniversidad Tecnológica de Panamá Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Facultad de Ingeniería Industrial Lic. Ingeniería Mecánica Industrial Comportamiento Organizacional y Administración de Personal Integrantes: Profesor: Armando Cerrud Yinela Acevedo 7-710-977 Ana Patricia Benavides 8-915-1994 Grupo: 1MI-141 Christian Castillero 7-710-570 Kimberly De Sedas 8-905-120
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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
Jesús Barrios V.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HEZBERG TEORÍA GENERAL DE LOS SITEMAS TEORIA DE LA CONTINGENCIA GISSELL SILVA KEYNNY PALMA NATHALIA NAVARRO JESUS BARRIOS Estudiantes ROBERTO CARLOS PALACIOS Docente UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA ADMINISRTRACIÓN DE PERSONAL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS SANTA
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Administracion personal Comportamiento de grupo y conflictos
dessideriumINDICE INTRODUCCION…………………………………………………………….. 6.3 COMPORTAMIENTO GRUPAL Definición de grupo.................................................................... Estructura de grupo………………………………………………….... Tipos de grupos……………………………………………………..…. Etapas de desarrollo de grupos …………………………………….… Razones por las que la gente forma grupos ………………….……. Condiciones externas impuestas sobre el grupo ………….……… Recursos de los miembros del grupo.………..………………….... Estructura del grupo…………………………………….…………..… Procesos del grupo…………………………………………………... Pensamiento y
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Administración de personal en el área de Comercio Exterior
cristofagoDescripción: C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Organizando el área de Comercio Exterior. Asignatura: Administración de personal en el área de Comercio Exterior. Docente: Jonathan Sánchez Tapia. Alumno: Cristian Jiménez Osorio. Índice. Página. 3. Introducción. 4. Análisis empresa DELLA TOFFOLA Sudamérica S.A. 5. Análisis Agencia de Aduana ESPINOSA. 6. Análisis institución ProChile. 7. Procesos,
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Actividades de Recursos Humanos. Administración de personal
lss12ACTIVIDAD 1. a) b) La organización formal se desarrolla por todos sus cauces pertinentes. Solicitud de la empleada para préstamo, pasa por el Director Financiero que elabora un informe, y llega al Director General que da o no el visto bueno a dicho préstamo. En cuanto a la solicitud de
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Administracion de personal. Entrevista a personal de Empresa
Oswaldogonzalez Gonzalez--- **Entrevista a Personal de Empresa** 1. **Introducción: ** - **Saludo**: "Hola, gracias por tomarse el tiempo para esta entrevista. Soy [Tu Nombre], estudiante de [Tu Universidad]. Esta entrevista es parte de una actividad académica destinada a entender mejor el entorno laboral en diferentes empresas." - **Propósito**: "El objetivo de
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ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. Paradigmas en el entorno personal
Daniel CrzINGENIERÍA EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE SOFTWARE ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Actividad 1 Alumno: Jesus Daniel Cruz Sánchez 14493 Maestro: Rosa Isela Hernández Salinas SANTA CATARINA, N.L., 12 septiembre 2020 ________________ Paradigmas en el entorno personal Un paradigma en mi entorno personal seria la pereza ya que poco a poco se
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Gestión de personal y la administración de Recursos Humanos
carlosrichardRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Machiques de Perijá – Estado Zulia Cátedra: Registro y Control Prof. Iturbe Laura Integrante: Br. C.I.: Machiques, Agosto del 2011 Desarrollo ¿Que es un Nombramiento de Ingreso? Un nombramiento de ingreso es conocido como la elección o
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Contribuciones de Paul Rensik a la administracion de personal
1961CONTRIBUCIONES DE PAUL RENSIK A LA ADMON. DE PERSONAL. CÓMO DIRIGIR UNA PEQUEÑA EMPRESA “Una buena dirección es el factor que determina la supervivencia y el éxito. Una mala dirección es el factor que determina el fracaso – no lo determina el clima económico, la competencia, la inconstancia de los
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TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN VENEZUELA
NarelysResumen Nº5 (Relacion Laboral) La actitud patronal, gobierno y de los sindicatos frente a los múltiples problemas de los trabajadores. Para comenzar definiremos a los patronos o empresarios como: ART 49(LOT.) “Se entiende por patrono la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
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Administración de recursos humanos. Procuración de Personal
yaribhelRepública Bolivariana de Venezuela GTlogoprincipal Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Cátedra: Administración de Recursos Humanos (32052) Sección: “H” Simon Rodriguez Facilitador: Participantes Roberto A. Colina Q. Evelyn Ontiveros C.I. V- 11.976.990 Heidy Medina C.I. V- 13.536.709
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TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
p1ata6INTRODUCCION ________________ Contenido TEMA 1. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBTEMA: Sistema de gremios SUBTEMA: Sistema de producción fabril SUBTEMA:La psicología industrial TEMA 4. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Índice
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Los métodos o las herramientas de administración de personal
darita13INTRODUCCION La administración de personal es una función más del área que tiene a su cargo la gestión de las personas dentro de la organización y que ha venido desarollándose conjuntamente con los cambios en las sociedades y en sus organizaciones en las últimas décadas. Cambios que hemos ido observando
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Administración de recursos humanos, reclutamiento de personal
Víctor SeguraResultado de imagen para universidad cnci virtual logo Administración de recursos humanos Actividad2 Gabriela Aguilar Ordaz Al042348 Victor Arturo Segura Torres Monterrey, nuevo león a 14 de octubre de 2019. Introducción En este documento veremos la importancia para una empresa el aplicar los cursos de inducción y capacitación ya que
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Sistema Del Personal De La Administracion Publica De Venezuela
eugeniarosalSISTEMAS DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA EN VENEZUELA. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene por objeto estudiar uno de los sistemas de la administración pública venezolana, enfocados específicamente sobre el sistema de personal de la administración pública en la actualidad, regidos muy puntuales según la Ley del Estatuto de la
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Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal
aven123Control de Personal El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución. http://www.ilo.org//thesaurus/defaultes.asp Supervisión de Personal Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización
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Administración del Trabajo Personal dentro de una institución
damellysAdministración del Trabajo Personal dentro de una institución. En la administración son importantes los procesos de planificación, gestión, seguimiento y evaluación (control), entendidos como medidores o indicadores para la dirección escolar, constituyendo uno de los grandes aportes administrativos, que permiten tener una visión de la situación que se desea controlar.