Administración de personal

• Administracion de Personal Prueba PIC.

  claudiabathel_INSTRUCCIONES DE ADMINISTRACION Instrucciones Generales Se hizo un intento para que la administracion y correccion de cada prueba resultara tan sencilla como fuera posible, por dos razones: en los negocios y la industria, las pruebas generalmente son administradas por un empleado de personal, que puede o no, tener una formacion

• EJHEMPLO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  RAUL200389ORDEN DE PREDICADORES FAMILIA DOMINICANA DEL PERÚ CELEBRACIÓN DEL JUBILEO 2016 "Enviados a predicar el Evangelio" 1. ENTIDAD ORGANIZADORA: FAMILIA DOMINICANA DEL PERÚ 1. LUGAR Y FECHA: * Lugar: País Perú * Fecha: Año Escolar 2016 1. BENEFICIARIOS: * Estudiantes de las Instituciones Educativas de la Familia Dominicana. 1. FUNDAMENTACIÓN

• ADMINISTRACION DE PERSONAL PLAN ANTIGUO

  Jhaux BanuDirección Universitaria de Educación a Distancia EP INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA Logo UAP nuevo 0201-02319 http://3.bp.blogspot.com/_rSUpghP_fVc/SM2L3DRvGSI/AAAAAAAAACU/9xi_meHjoUo/S240/Logo+DUED.jpg ADMINISTRACION DE PERSONAL 2016-II Docente: ING. RAMÍREZ POZO ADER ADONIS Nota: Ciclo: 6 Sección: 1 Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: CASTRO GIRALDO JESUS MIGUEL Publicar su archivo(s)

• CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  emma1990Tabla de contenido SECCIÓN 1 2 LAS PERSONAS 3 LAS ORGANIZACIONES 5 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 8 CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 10 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 11 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL 15 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS 17 POLITICA DE RECUROS HUMANOS 19 SELECCIÓN DEL PERSONAL 22 SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Y DISEÑO

• ADMINISTRACION DE PERSONAL... ANTOLOGIA

  jahm_29La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores

• CASO TGV - ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

  martinmolinari13Trabajo Práctico Integrador Materia: Administración de Personal y Relaciones Laborales (454/6) Profesora: Claudia N. Medina Fecha de Entrega: 22/06/2016 Integrantes: Martín Molinari Zannini (880.584) - Adriana Zopatti (130.499) - Laura Flores (835.014) - Leandro Morel (875.065) - Axel Girard (878.024) - Lucas Alvarez (860.400) - Jerónimo Garcia (876.809) Cuatrimestre: 1°

• Administracion De Personal En Venezuela

  ramonjREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS EXT. C. OJEDA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÒN UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL DOCENTE FORMADOR: LCDO. FRANCISCO CAMPOS ELABORADO POR: EMILSE PRIETO CIUDAD OJEDA, OCTUBRE 2011 CALIDAD DE VIDA Es la percepción que

• Objetivos de la administracion personal

  marybalseca2.2 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION PERSONAL Entendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

• Administración de personal unidad 1 ea

  aldogutzUniversidad nacional abierta y a distancia de México Ingeniería en logística y transporte Asignatura: Administración de personal Alumno: Aldo Josué Gutiérrez Sosa Matricula: ES1410901495 6º semestre Grupo: LT-LADP-2001-B2-001 Profesora: Susana Kaji García Unidad 1: Integración de equipos de trabajo Evidencia de aprendizaje: Entrevista de selección de personal Introducción La entrevista

• Administracion De Personal Informático

  omar.velaLa administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para

• PROYECTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  daciagonzaNombre: FERRETERA SAN PEDRO Giro: FERRETERA Historia de FERRETERIA SAN PEDRO Esta empresa se fundó en el año de 1972 ubicada en la Colonia Centro, Calle Benito Juárez donde ha permanecido desde sus inicios, por el señor PEDRO SANCHEZ, quien fue uno de los primeros ferreteros de la región del

• Sistema de Administración de Personal.

  Yerris Romero YriarteREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA C:\Users\Luciel\Documents\back2 carmen elena\LUCIEL\DESARROLLO EMPRESARIAL\Logos\unefm3.jpg C:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\Mis imágenes\MIRANDA.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DEL ÁREA DE POSTGRADO DIRECCIÓN DE POSTGRADO DEL ÁREA DE TECNOLOGÍA PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA CONVENIO UNEFM – HIDROFALCÓN UNIDAD CURRICULAR: ENTORNO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE

• Preguntas de administracion de personal

  gotitoPreguntas de Administracion de Personal 6- ¿Podría decirse que la productividad pudiera estandarizarse y exigir una productividad media a todos los países? Verdadero, a medida que las organizaciones de cada país satisfagan los siguientes criterios. Objetivos, Eficiencia, Eficacia y Comparabilidad es posible obtener una productividad media 7- ¿Una mayor productividad

• Administración de Servicio de Personal

  Sonia Milena Cardenas peñaMATERIA: Administración de Servicio de Personal GRUPO: 10129 PRESENTADO POR: Sonia Milena Cárdenas Peña LA ADECUADA SELECCIÓN QUE LLEVARA AL ÉXITO A partir de la modernización, las nuevas tecnologías y el crecimiento mundial que se ha tenido debido a estos avances, las organizaciones se han visto beneficiadas y su crecimiento

• Técnicas de administración de personal

  julioguerrero349Técnicas de administración de personal Actividad Introducción En el presente trabajo se busca dar a conocer las principales técnicas de administración de personal que resultan indispensables para el manejo correcto del personal en el ámbito profesional. Se abordaran las causas de terminación laboral que existen, la importancia de contar con

• Administracion De Personal Internacional1

  yayo9745INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II Prof. Héctor González Castro UNIDAD 6 Administración Internacional del Capital Humano Equipo Las Contadoras Manzo García Laura Susana Orozco Quintero Karla Yesenia Ortiz Rueda Almendra Margarita Rodríguez Goitia Soledad Vargas Domínguez Karla Yareli Jueves 19 de Noviembre de 2009 INTRODUCCION

• Calculo de personal Administracion de Enf

  Omar MoranACTIVIDAD 2 CALCULO DE PERSONAL Realizar cálculo de personal completo (aplicando los 5 pasos con sus respectivas fórmulas) tomando como referencia las dos Guía de Dotación de Recursos Humanos en Enfermería proporcionado en recursos. Y el procedimiento Normativo del IMSS Ejercicio. (Son dos ejercicios utilizando diferentes fórmulas) Calcular personal de

• Administracion, reclutamiento de personal

  Danita0310RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. Esta palabra, que está asociada al proceso de conseguir adeptos para determinado propósito, no es más que la

• Administración Internacional De Personal

  MATRIXGPAAdministración internacional de personal: La administración de los recursos humanos en el ámbito internacional sigue las mismas metas y objetivos que en el nacional. Por ejemplo, también en este campo es esencial la labor de obtener información, así como de llenar vacantes que se presentes y llevar a cabo evaluaciones

• Administración de personal Presentación

  amma191Administración de personal Presentación El estudio de la administración de personal, tiene como objetivo general la formación teórico - practica de los estudiantes y dirigentes de empresas en el manejo y dirección de los recursos humanos, particularmente en lo que tiene relación a los procesos de consecución, desarrollo de habilidades,

• Principios de Administración de Personal

  karinaisa85EN LA TERCERA SEMANA DEL MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS: MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente : ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte,

• DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  rafakovUnidad 1.- Desafíos de la administración de personal. Introducción: En la actualidad es necesario adoptar los enfoques que sean más convenientes en el tratamiento de los recursos humanos. La bibliografía revisa diferentes enfoques de la administración de los recursos humanos que puedan atender las necesidades actuales de las empresas en

• Evaluacion 360 Administracion del personal

  marianerdDado que se trata del personal de supervision y jefatura, seria una buena eleccion la evaluacion de 360 ya que permite conocer la opinion de los subordinados. A traves de este metodo los supervisados, colegas y jefes de la persona evaluada pueden calificar según corresponda al evaluado, en los diferentes

• Ensayo sobre la Administracion de personal

  jorge.smgResultado de imagen para unideg Jorge Salvador Mejía Godínez U146057N0006 Administración de Personal Edgar Hernández Duran Actividad 2. Una experiencia sobre el análisis de puesto Dolores Hidalgo Guanajuato, México. 18- Enero- 2018 ________________ Empresa: Cerámica “Nieves” Ubicación: Calle Ignacio Zaragoza #20 Col. 15 de septiembre Dolores Hidalgo Guanajuato C.P. 37800

• CONCEPTOS CLAVE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  IndiraRO1. ¿Cuáles son las actividades de la Gestión Humana? - Contratación y Reclutamiento - Capacitación y Desarrollo - Compensación - Prestaciones - Servicios a Empleados - Relaciones con empleados y la comunidad - Registros de personal - Salud y Seguridad - Planeación estratégica 2. ¿Cuáles son las diferencias entre Reclutamiento

• EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  chambaqueEVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desde el surgimiento de la producción social ha sido necesario contratar, formar y retribuir, entre otras actividades, a obreros y empleados, sin embargo estas tareas no eran realizadas por una dirección de Recursos Humanos (RH). Aunque esta función ha existido siempre, la misma

• Los principios de administración personal

  rosaangelikaINTRODUCCIÓN El presente documento da a conocer la realización del tercer hábito y sus componentes y el cómo se lleva a cabo la voluntad independiente y la toma de la conciencia eficaz, así como también la secuencia que se debe llevar en práctica para realizar y administrar nuestro tiempo y

• Concepto de la administración de personal

  jen_alanys19Concepto de la administración de personal Autor: Edwin Ricardo Corrales OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH. 09 / 2002 "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos

• HISTORIA DE LLA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  MariaJimenez17Circunscritos al Sector Público de la República Dominicana En nuestro país, los antecedentes más remotos de la Administración de Personal son los que se relacionan con el servicio público. Una presentación sinóptica y selectiva de sus hitos más resaltantes, es la que se formula dentro de la siguiente cronología De

• CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  danielithaaUNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO NORTE. Campus MARTINEZ DE LA TORRE. Pedagogía GRADO: 4° SEMESTRE GRUPO: 401 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CATEDRATICO: MTRA. GRACIELA PÉREZPÉREZ MITRE EQUIPO 8: ENYA DANIELA ORTA BENAVIDES JOEL HERNÁNDEZ GONZÁLEZ LESLY MISHEL MORENO VARGAS “CUESTIONARIO DE INTERACCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES” Martínez de la Torre,

• Administracion De Las Politicas De Personal

  amacalADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las

• FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  AULACIOFUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Entre las funciones más importantes de administración de personal se tienen: 1.- ANALISIS DE PUESTO Este proceso es sumamente importante porque ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la compañía con respecto a

• Funciones de la administración de personal

  ludsssContabilidad La administración y la contabilidad son herramientas utilizadas por las empresas, para su conducción con el objeto de crear valor para sus accionistas. La contabilidad es una técnica de registración por partida doble y los estados contables sirven para analizar el pasado, y hacer proyecciones para el futuro, en

• Desafíos En La Administración De Personal

  digonzaDesafíos en la Administración de Personal ¿Qué es un desafío? Es todo aquello que contenga un reto, al cual se debe enfrentar con cualidades como la decisión, destreza, habilidad, para poder encararlos. En el caso de los directivos que se especializan en personal, el encararlos hará que los objetivos diversos

• Funciones de la administración de personal

  saoirse20UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION CAMPUS 1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS GRADO “5”, GRUPO “B” “DIRECCIÓN DE PERSONAL” . DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ Temas:  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN

• Administracion de las politicas de personal

  amacalADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las

• Objetivos de la administración de personal

  FFFDDDDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

• Departamento De Administración De Personal

  FLORYCDepartamento de Administración de Personal OBJETIVO Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la Universidad y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de

• Caso Administración de Personal I RHA 1101

  kyraasoolCaso Administración de Personal I RHA 1101 Nombre:…………………………………………………………………. Rut:…………………………….. Curso: RHA 1101-…….. Puntaje:……. Nota:……. Usted fue contratado como Gerente de Recursos Humanos y en los meses que lleva en el cargo, presentó a la Gerencia General un excelente plan de reclutamiento para un cargo creado recientemente: Un Gerente del Departamento

• Administración de personal, capital humano

  Nory CruzINTRODUCCION: El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización, por ello este tema reclutamiento se hablara de cada punto importante para poder ejecutar y lograr un reclutamiento exitoso sin errores Primeramente hablaremos de las fuentes y medios

• Administracion de personal de obras civiles.

  Horacio CaiaffaAdministración de personal de Obras Civiles y construcciones Fase No. 1 Anny Claudhett Correa Código 45528238 Maria prisila Gamboa Código Horacio Petronio Caiaffa Código 72170090 Grupo 102802-25 Docente Edward Yecid Torres 23 de agosto 2015 INTRODUCION Un mundo en construcción Cuando un país crece crese también, con ellos las personas

• ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. ENTORNO PERSONAL

  090910AACTIVIDAD 1 1er PARCIAL ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Lic. Jorge Ismael Hernández Delfín Omar Alejandro Mendoza Santillán MTA – 07A 13417 Martes 17 de mayo de 2022 ENTORNO PERSONAL PARADIGMA 1 En los últimos meses he tenido problemas en lo económico porque no recibí un aumento salarial prometido, esto me ha

• Importancia De La Administracion De Personal

  DianaOmairis50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas

• IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  xiodrIMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el

• El problema de la administración de personal

  rafafel31ENSAYO Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí laboral, por tal razón hoy en día las selección de empelados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes he idóneas, para ocupar un puesto en el departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo

• LA FUNCiÓN DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

  ESTHEPANYjhgffttttttttttttttffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff vv La primera generación de computadoras abarca desde el año 1945 hasta el año 1958, época en que la tecnología electrónica era a base de bulbos o tubos de vacío, y la comunicación era en términos de nivel más bajo que puede existir, que se conoce como lenguaje de

• Importancia de la administración de personal

  1710199524Antecedentes del Problema La aplicación del procedimiento de la evaluación del desempeño tiene su origen en el interés del ser humano, de medir distintas habilidades y aptitudes de las otras personas. Según la historia, mucho antes de que se hablara de Administración de Recursos Humanos en tiempos modernos, había un

• ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  harry_guerraLa Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad

• ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

  lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

• Importancia de la Administración de Personal

  EVAMZImportancia de la Administración de Personal El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los