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Administración de personal

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Documentos 251 - 300 de 507

  • CASO TGV - ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

    CASO TGV - ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

    martinmolinari13Trabajo Práctico Integrador Materia: Administración de Personal y Relaciones Laborales (454/6) Profesora: Claudia N. Medina Fecha de Entrega: 22/06/2016 Integrantes: Martín Molinari Zannini (880.584) - Adriana Zopatti (130.499) - Laura Flores (835.014) - Leandro Morel (875.065) - Axel Girard (878.024) - Lucas Alvarez (860.400) - Jerónimo Garcia (876.809) Cuatrimestre: 1°

  • PROYECTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    PROYECTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    daciagonzaNombre: FERRETERA SAN PEDRO Giro: FERRETERA Historia de FERRETERIA SAN PEDRO Esta empresa se fundó en el año de 1972 ubicada en la Colonia Centro, Calle Benito Juárez donde ha permanecido desde sus inicios, por el señor PEDRO SANCHEZ, quien fue uno de los primeros ferreteros de la región del

  • EJHEMPLO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    EJHEMPLO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    RAUL200389ORDEN DE PREDICADORES FAMILIA DOMINICANA DEL PERÚ CELEBRACIÓN DEL JUBILEO 2016 "Enviados a predicar el Evangelio" 1. ENTIDAD ORGANIZADORA: FAMILIA DOMINICANA DEL PERÚ 1. LUGAR Y FECHA: * Lugar: País Perú * Fecha: Año Escolar 2016 1. BENEFICIARIOS: * Estudiantes de las Instituciones Educativas de la Familia Dominicana. 1. FUNDAMENTACIÓN

  • ADMINISTRACION DE PERSONAL... ANTOLOGIA

    jahm_29La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores

  • CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

    emma1990Tabla de contenido SECCIÓN 1 2 LAS PERSONAS 3 LAS ORGANIZACIONES 5 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 8 CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 10 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 11 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL 15 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS 17 POLITICA DE RECUROS HUMANOS 19 SELECCIÓN DEL PERSONAL 22 SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Y DISEÑO

  • Administracion De Personal Informático

    omar.velaLa administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para

  • Administracion De Personal En Venezuela

    ramonjREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS EXT. C. OJEDA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÒN UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL DOCENTE FORMADOR: LCDO. FRANCISCO CAMPOS ELABORADO POR: EMILSE PRIETO CIUDAD OJEDA, OCTUBRE 2011 CALIDAD DE VIDA Es la percepción que

  • Técnicas de administración de personal

    Técnicas de administración de personal

    julioguerrero349Técnicas de administración de personal Actividad Introducción En el presente trabajo se busca dar a conocer las principales técnicas de administración de personal que resultan indispensables para el manejo correcto del personal en el ámbito profesional. Se abordaran las causas de terminación laboral que existen, la importancia de contar con

  • Administracion De Personal Internacional1

    yayo9745INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II Prof. Héctor González Castro UNIDAD 6 Administración Internacional del Capital Humano Equipo Las Contadoras Manzo García Laura Susana Orozco Quintero Karla Yesenia Ortiz Rueda Almendra Margarita Rodríguez Goitia Soledad Vargas Domínguez Karla Yareli Jueves 19 de Noviembre de 2009 INTRODUCCION

  • DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    rafakovUnidad 1.- Desafíos de la administración de personal. Introducción: En la actualidad es necesario adoptar los enfoques que sean más convenientes en el tratamiento de los recursos humanos. La bibliografía revisa diferentes enfoques de la administración de los recursos humanos que puedan atender las necesidades actuales de las empresas en

  • Calculo de personal Administracion de Enf

    Calculo de personal Administracion de Enf

    Omar MoranACTIVIDAD 2 CALCULO DE PERSONAL Realizar cálculo de personal completo (aplicando los 5 pasos con sus respectivas fórmulas) tomando como referencia las dos Guía de Dotación de Recursos Humanos en Enfermería proporcionado en recursos. Y el procedimiento Normativo del IMSS Ejercicio. (Son dos ejercicios utilizando diferentes fórmulas) Calcular personal de

  • Administración Internacional De Personal

    MATRIXGPAAdministración internacional de personal: La administración de los recursos humanos en el ámbito internacional sigue las mismas metas y objetivos que en el nacional. Por ejemplo, también en este campo es esencial la labor de obtener información, así como de llenar vacantes que se presentes y llevar a cabo evaluaciones

  • Principios de Administración de Personal

    karinaisa85EN LA TERCERA SEMANA DEL MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS: MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente : ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte,

  • Administración de personal Presentación

    Administración de personal Presentación

    amma191Administración de personal Presentación El estudio de la administración de personal, tiene como objetivo general la formación teórico - practica de los estudiantes y dirigentes de empresas en el manejo y dirección de los recursos humanos, particularmente en lo que tiene relación a los procesos de consecución, desarrollo de habilidades,

  • Ensayo sobre la Administracion de personal

    Ensayo sobre la Administracion de personal

    jorge.smgResultado de imagen para unideg Jorge Salvador Mejía Godínez U146057N0006 Administración de Personal Edgar Hernández Duran Actividad 2. Una experiencia sobre el análisis de puesto Dolores Hidalgo Guanajuato, México. 18- Enero- 2018 ________________ Empresa: Cerámica “Nieves” Ubicación: Calle Ignacio Zaragoza #20 Col. 15 de septiembre Dolores Hidalgo Guanajuato C.P. 37800

  • Concepto de la administración de personal

    jen_alanys19Concepto de la administración de personal Autor: Edwin Ricardo Corrales OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH. 09 / 2002 "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos

  • Evaluacion 360 Administracion del personal

    Evaluacion 360 Administracion del personal

    marianerdDado que se trata del personal de supervision y jefatura, seria una buena eleccion la evaluacion de 360 ya que permite conocer la opinion de los subordinados. A traves de este metodo los supervisados, colegas y jefes de la persona evaluada pueden calificar según corresponda al evaluado, en los diferentes

  • EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    chambaqueEVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desde el surgimiento de la producción social ha sido necesario contratar, formar y retribuir, entre otras actividades, a obreros y empleados, sin embargo estas tareas no eran realizadas por una dirección de Recursos Humanos (RH). Aunque esta función ha existido siempre, la misma

  • HISTORIA DE LLA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    MariaJimenez17Circunscritos al Sector Público de la República Dominicana En nuestro país, los antecedentes más remotos de la Administración de Personal son los que se relacionan con el servicio público. Una presentación sinóptica y selectiva de sus hitos más resaltantes, es la que se formula dentro de la siguiente cronología De

  • Los principios de administración personal

    rosaangelikaINTRODUCCIÓN El presente documento da a conocer la realización del tercer hábito y sus componentes y el cómo se lleva a cabo la voluntad independiente y la toma de la conciencia eficaz, así como también la secuencia que se debe llevar en práctica para realizar y administrar nuestro tiempo y

  • CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

    danielithaaUNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO NORTE. Campus MARTINEZ DE LA TORRE. Pedagogía GRADO: 4° SEMESTRE GRUPO: 401 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CATEDRATICO: MTRA. GRACIELA PÉREZPÉREZ MITRE EQUIPO 8: ENYA DANIELA ORTA BENAVIDES JOEL HERNÁNDEZ GONZÁLEZ LESLY MISHEL MORENO VARGAS “CUESTIONARIO DE INTERACCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES” Martínez de la Torre,

  • CONCEPTOS CLAVE ADMINISTRACION DE PERSONAL

    IndiraRO1. ¿Cuáles son las actividades de la Gestión Humana? - Contratación y Reclutamiento - Capacitación y Desarrollo - Compensación - Prestaciones - Servicios a Empleados - Relaciones con empleados y la comunidad - Registros de personal - Salud y Seguridad - Planeación estratégica 2. ¿Cuáles son las diferencias entre Reclutamiento

  • Objetivos de la administración de personal

    FFFDDDDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

  • FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    AULACIOFUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Entre las funciones más importantes de administración de personal se tienen: 1.- ANALISIS DE PUESTO Este proceso es sumamente importante porque ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la compañía con respecto a

  • Caso Administración de Personal I RHA 1101

    Caso Administración de Personal I RHA 1101

    kyraasoolCaso Administración de Personal I RHA 1101 Nombre:…………………………………………………………………. Rut:…………………………….. Curso: RHA 1101-…….. Puntaje:……. Nota:……. Usted fue contratado como Gerente de Recursos Humanos y en los meses que lleva en el cargo, presentó a la Gerencia General un excelente plan de reclutamiento para un cargo creado recientemente: Un Gerente del Departamento

  • Departamento De Administración De Personal

    FLORYCDepartamento de Administración de Personal OBJETIVO Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la Universidad y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de

  • Funciones de la administración de personal

    ludsssContabilidad La administración y la contabilidad son herramientas utilizadas por las empresas, para su conducción con el objeto de crear valor para sus accionistas. La contabilidad es una técnica de registración por partida doble y los estados contables sirven para analizar el pasado, y hacer proyecciones para el futuro, en

  • Desafíos En La Administración De Personal

    digonzaDesafíos en la Administración de Personal ¿Qué es un desafío? Es todo aquello que contenga un reto, al cual se debe enfrentar con cualidades como la decisión, destreza, habilidad, para poder encararlos. En el caso de los directivos que se especializan en personal, el encararlos hará que los objetivos diversos

  • Administración de personal, capital humano

    Administración de personal, capital humano

    Nory CruzINTRODUCCION: El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización, por ello este tema reclutamiento se hablara de cada punto importante para poder ejecutar y lograr un reclutamiento exitoso sin errores Primeramente hablaremos de las fuentes y medios

  • ADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL

    amacalADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las

  • Administracion De Las Politicas De Personal

    amacalADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las

  • IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    xiodrIMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el

  • Administracion de personal de obras civiles.

    Administracion de personal de obras civiles.

    Horacio CaiaffaAdministración de personal de Obras Civiles y construcciones Fase No. 1 Anny Claudhett Correa Código 45528238 Maria prisila Gamboa Código Horacio Petronio Caiaffa Código 72170090 Grupo 102802-25 Docente Edward Yecid Torres 23 de agosto 2015 INTRODUCION Un mundo en construcción Cuando un país crece crese también, con ellos las personas

  • ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. ENTORNO PERSONAL

    ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. ENTORNO PERSONAL

    090910AACTIVIDAD 1 1er PARCIAL ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Lic. Jorge Ismael Hernández Delfín Omar Alejandro Mendoza Santillán MTA – 07A 13417 Martes 17 de mayo de 2022 ENTORNO PERSONAL PARADIGMA 1 En los últimos meses he tenido problemas en lo económico porque no recibí un aumento salarial prometido, esto me ha

  • Importancia De La Administracion De Personal

    DianaOmairis50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas

  • El objetivo de la administración de personal

    dargevenoAct 1 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una definición de: • Administración de personal. Es un conjunto de procedimientos para prever los medios de ejecución del recurso humano dentro de una institución o una empresa, tiene como objetico maximizar la eficacia con

  • Importancia de la Administración de Personal

    EVAMZImportancia de la Administración de Personal El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los

  • El problema de la administración de personal

    rafafel31ENSAYO Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí laboral, por tal razón hoy en día las selección de empelados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes he idóneas, para ocupar un puesto en el departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo

  • ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

    lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

  • ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    harry_guerraLa Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad

  • LA FUNCiÓN DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

    ESTHEPANYjhgffttttttttttttttffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff vv La primera generación de computadoras abarca desde el año 1945 hasta el año 1958, época en que la tecnología electrónica era a base de bulbos o tubos de vacío, y la comunicación era en términos de nivel más bajo que puede existir, que se conoce como lenguaje de

  • Importancia de la administración de personal

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    1710199524Antecedentes del Problema La aplicación del procedimiento de la evaluación del desempeño tiene su origen en el interés del ser humano, de medir distintas habilidades y aptitudes de las otras personas. Según la historia, mucho antes de que se hablara de Administración de Recursos Humanos en tiempos modernos, había un

  • Las Sufragistas (Administración De Personal)

    Las Sufragistas (Administración De Personal)

    Yury2297Yuritzi Lissette Jiménez Romero Sección:25 LAS SUFRAGISTAS. Esta película nos habla sobre los primeros movimientos feministas que se vieron en Inglaterra, a comienzos del siglo XX, en donde las mujeres exigían sus derechos humanos y políticos, en especial el derecho al voto. Cartel de la película Sufragistas En esta película

  • Kung Fu Panda ( Administración De Personal )

    pool7592INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación.

  • La función de la administración de personal

    dapasaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se

  • El objetivo de la Administración de personal

    titomaxGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Marco Antonio Chambi Hilasaca Universidad Católica San Pablo Facultad de Ingeniería y Computación Carrera de Ingeniería Industrial Arequipa, Perú 2015 *Profesora: Rosmery Viviana Zubieta Burga Introducción En los últimos años las empresas han ido adquiriendo políticas y prácticas, las cuales son necesarias para dirigir a las

  • FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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    ximena1299FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal es el área de la administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados, es decir va dirigida a lograr el mejoramiento constante del desempeño

  • Administración de Personal y Recursos Humanos

    joseruiloba29Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta

  • Importancia De La Administración Del Personal

    201420Naturaleza e importancia de la Administración de Recursos Humanos (ARH) ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en

  • MODELO DE ADMINISTRACION PERSONAL EN VENEZUELA

    DeniseshopMODELO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA VENEZUELA DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA “COLGATE PALMOLIVE” Antecedentes de la compañía en el ámbito internacional En 1806 William Colgate funda la Compañía abriendo una fábrica de almidón, jabón y velas en Duch Street, en la Ciudad de Nueva York .En 1817 Aparece el primer

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