Administración de personal

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  roychirinosgg1. EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? Desarrollo: Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de

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  jireto1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de

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  MARFANTO¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿cómo era la administración de personal en esa época? · Estructura burocrática, funcional y piramidal. · Cultura de teoría X. · Ambiente estático, previsible, pocos cambios. · Transformación de las oficinas en fábricas. · Estabilidad, rutina, mantenimiento y

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  m.smithreinosoTarea 1 Administración de Personal Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho Comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo 2. Teoría de

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  Francisconamu. - Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas” y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. 1. No es necesario tener un alto coeficiente intelectual para triunfar en el ámbito profesional, para competir o

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  milyenisAdministración de Personal Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. La administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que

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  luzp2015Trabajo Práctico Nº 5 Alumno: Nicolás Alejandro Croccia Profesor: Fernando Bordenave Materia: Administración de Personal 1) La esencia de este modelo radica en que la persona va impulsando su conducta en función de “necesidades dominantes”, las cuales están ordenadas en distintos niveles jerárquicos dentro de una pirámide imaginaria. Una vez

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  lewandoski94DESCRIPCIÓN DE PUESTOS JEFE DEL ÁREA DE ENCOMIENDAS INTERNACIONALES – SERPOST CONTROL Gerencia : Control en la producción Jefatura : Jefa de Áreas Operativas Reporta a : Jefa de Áreas Operativas Supervisa : Supervisa el control y la estadía de la encomienda en el Perú Es reemplazado : Encargado del

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  JDARCOURTRAdministración de Personal Asegure la integridad y eficiencia de los datos de administración de personal Administre su personal de manera fácil y rentable. Nuestra solución de recursos humanos le permite la descentralización de tareas de forma colaborativa. De esta manera, la gerencia puede centrarse en las tareas diarias, lo que

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  xitlali14Resultado de imagen para logo vizcaya ADMINISTRACION DE PERSONAL Alumna: Flores Jimenez Xitlali CIA-3A Matricula:2011014 Maestro: Francisco J. Torres Ensenada Baja California.,30 de julio de 2021 1. ¿reducir el número de empleados en una organización en si mismo es algo carente de ética? ¿Por qué? si es carente de ética,

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  quinte198855ENFOQUES ESTRATÉGICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cuestionarios de comprensión y aplicación TEMA 1. Naturaleza y puntos de vista estratégicos 1. ¿Qué significa la declaración de que “el trabajo del administrador de personal no se desarrolla en el vacío”. El administrador de personal desarrolla una labor que involucra múltiples actividades

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  wataperropulgaUNIDAD I LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Concepto de la administración de personal "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland . I.

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  marikamilaProyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una organización? Se podría esperar a que surgiera la vacante y luego tratar de cubrirla lo mejor posible. La mayoría de los gerentes utilizan este sistema y tal vez es lo suficientemente

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  edgarsegdoADMINISTRACION DE PERSONAL Esta es la ciencia que nos ayuda a optimizar nuestros recursos para conseguir un objetivo común, (lograr utilidades). Optimizar recursos: Financieros Material Fin común Ganar dinero ahora y en el futuro Personal Tecnológicos Prever Integración Fase Mecánica Planear Fase Dinámica Dirección Organizar Control Recapitulamos las etapas de

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  snmartinjExplique, en qué consisten los distintos medios de control que utilizan las organizaciones y establezca un proceso de control para uno de estos Las organizaciones utilizan y se apoyan en distintos medios de control para garantizar que las personas y sus situaciones se mantengan dentro de las normas deseadas. Los

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  nellytsukinoUNIDAD TEMÁTICA I. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Resultado de aprendizaje: El alumno integrará un reporte, a partir de una situación dada, el análisis y descripción de puestos del personal de mantenimiento argumentando porqué es una buena propuesta. Temas Saber Saber hacer Ser Tipos de las organizaciones y estructuras. Identificar los tipos de

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  escubiduCapacidad Potencial de sus empleados.- Uno de los principales problemas con que se enfrentan las empresas en la actualidad, es el no conocer con exactitud la capacidad potencial de sus empleados, de que disponen, lo que puede suponer una condición limitante para el desarrollo y crecimiento de las mismas, sobre

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  oskarbike22Administración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se

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  Yusbel12Administración de Personal La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso

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  jimmyroncancio1) DEFINA LAS CARACTERISTICAS DE LOS NUEVOS TIEMPOS Y DE LAS NUEVAS ORGANIZACIONES. Despreocupación por la cadena de mando: se experimenta una reducción de los niveles de mando ya que dentro de las organizaciones se está descentralizando el poder y así ser más eficientes. Estructura de trabajo por divisiones y

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  ricardomirnada87Manual Organizacional De Análisis De Puestos 1.Titulo del puesto: 2. Ubicación: Q División: Gerencia Director General Q Departamento: Gerencia 3. Puestos: G Bajo tenga su cargo: Todos los especificada la empresa. puestos que Q Reporta autoridad además a: Es la máxima G Personas que ocupan el puesto: 1 G Jornada

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  marmadmorLA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia de la administración de personal, es de suma importancia ya que emplea los recursos humanos por una empresa y dentro de ella mediante la planeación, organización, control, dirección. Motivación, comunicación y toma de decisiones,

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  carlos984507SINTESIS ADELANTOS TECNOLOGICOS: RETOS PARA EL MERCADO LABORAL ENRIQUE DE LA MADRID CORDERO LOS ADELANTOS TECNOLOGICOS CAMBIAN LA FORMA EN LA QUE SE COMPORTAN LOS NEGOCIOS Y REDEFINENE EN EL MERCADO LABORAL EN SU CONJUNTO. MUCHAS DE LAS LABORES QUE HOY SON REALIZADAS POR HUMANOS EN EL FUTURO SERAN DESEMPEÑADAS

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  YOBRANNIQUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la

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  sheickaCONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. DALE YODER Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. PIGORS Y MYERS La administración de personal es un código

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  jridUNIDAD 2. Métodos para la aplicación de la auditoría administrativa 14 Función asignada: establece y tener en funcionamiento una organización para la recopilación de datos,particularmente financieros y de costos, con el fin de mantener informada a la empresa de los aspectoseconómicos de sus operaciones. Cumplimiento óptimo de la función. La

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  melexia03INTRODUCCION Los factores ambientales, organizacionales y tecnológicos están creando un entorno comercial altamente competitivo en el cual el cliente constituye el punto central, dichos factores pueden cambiar rápidamente, incluso de una manera impredecible. En consecuencia, las compañías necesitan reaccionar con rapidez ante los problemas y las oportunidades del nuevo ambiente

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  RICRAMLIFE¡Buen día! Somos estudiantes de la Universidad San Carlos de Guatemala y cursamos la Clase de Estadística 1 de la carrera de Ingeniería. Como parte de nuestro trabajo en clase , estamos realizando esta encuesta, la cual nos ayudará a conocer la percepción que usted tiene sobre el servicio que

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  karlamarceline¿Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del

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  juanpantiEs el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. RECURSOS: son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran

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  johaexcarBASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS 1. Recolección de información acerca del cargo: cinco maneras a) Descripción y análisis del cargo: aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos del aspirante al cargo). b) Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: los jefes anotan comportamientos de los ocupantes del

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  MelissaMINERA TITAN DEL PERU SRL 1. Descripción del Negocio y la Industria 1.1. Perfil de la Empresa MTP es una empresa dedicada, principalmente, a desarrollar actividades de la industria minera, especialmente a la prospección, exploración, explotación, beneficio y comercialización de productos mineros. MTP concentra sus actividades en metales que puedan

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  GIOVANA25PREGUNTAS Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos NOTA IMPORTANTE: Busque siempre las ayudas, foros y enlaces interesantes, allí encontrara más información para desarrollar adecuadamente su trabajo. Las tutorías y consultas se harán virtualmente con el docente en los horarios

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  jmantillar2) Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas “ y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. ( 03 Puntos ) INTELIGENCIA EMOCIONAL Daniel Goleman, en su libro, Inteligencia Emocional afirma que las emociones humanas,

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  emalyDESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO 1.- EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) Sindicato es la asociación de trabajadores

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  LIZZANDRORECLUTAMIENTO Se espera que para fines del nuevo siglo aumente la importancia de la atracción de solicitantes para la organización SARA L .RYNES y AUSON E .BARBER OBJETIVOS Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1.- DESCRIBIR la manera en que los reclutadores emplean la información derivada del análisis

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  denissevaldesTítulo: “Sistema de nominas” Resumen: Antiguamente la forma de pago de sueldos y prestaciones, se hacían mediante libros que los trabajadores firmaban al obtener su salario; la fuerza de trabajo fue creciendo y los avances tecnológicos también, de tal forma que hoy podemos capturar tiempo extra, contratos, vacaciones, etc. Y

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  ginu1.- ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue

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  nunezdelacAdministración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que

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  yuliana_14Al ANÁLISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Según Gary Dessler el análisis de puesto es definido como:

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  rositayaniOrganigrama del departamento de recursos humanos Organigrama del departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría

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  CAROLINANARVAEZADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección

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  ovallesfausto07ADMINISTRACION DE PERSONAL: Es la dinámica que impulsa la debida utilización de los recursos humanos y tiene como objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos. LA ADMINISTRACION DE PERSONAL : Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente

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  AngilissAdministración de Personal ASIGNATURA Abg. NinivePlua Parrales DOCENTE Jalca Álvarez Angie ALUMNA Noveno Matutino SEMESTRE Septiembre 2012/Febrero 2013 PERIODO ACADEMICO INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1.1 Concepto 3 1.2 Origen e Importancia 3 1.3 Objetivos 3 1.4Recursos Humanos 3 1.5Principales Medios y Recursos para una Administracion Personal 3 1.6Servicio

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  camilafcaA) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y

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  mike_men062RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o

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  rubenjaviersanchIEZ DESAFIOS PARA LOS FORMADORES DE ENSEÑANTES DEBER SER REALIDAD (SER) Trabajar sobre el sentido y las finalidades de la escuela sin hacer de ello una misión. No se da físicamente el espacio para debatir pero se da en la cotidianidad del trabajo. Trabajar sobre la identidad sin encarnar un

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  mabelenchisvhOBJETIVO: 1 SISTEMA FINANCIERO ECUATORIANO 1 1. Análisis de la ley en los siguientes aspectos: 1 1.1 Nombre de la ley 1 1.2 Expedición y publicación 1 1.3 Cuáles son sus reformas hasta la fecha con sus respectivas fechas de ediciones y publicaciones 1 1.4 Cuál fue el propósito de

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  DULASBLUEDEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  ADMINISTRACION CIENTIFICA El enfoque típico de la escuela de la administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos del siglo XX por el ingeniero Estadounidense Frederick W. Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth