Administración de personal

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  esmeralda93Administración de los datos en una empresa. Los datos recogidos de los clientes, formarán bases de clientes, de usuarios registrados y de posibles compradores, quienes serán susceptibles de recibir información actualizada de productos y servicios ofrecidos. En éste entorno, la recopilación de bases de datos servirá a las empresas para:

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  ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Profesor: Juan Blanco Valencia, viernes 6 de septiembre del 2013 Empresa de Transporte A TU MEDIDAD C.A. Empresa venezolana conformada por socios nacionales y con amplia experiencia en otras empresas de transporte de mercancías por carretera, ha brindado sus servicios a grandes empresas e instituciones del país,

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  joelita2202131- Cual es la diferencia entre evaluación del desempeño y análisis y descripción de puestos: El análisis y descripción de puesto nos permite conocer detalladamente el perfil y funciones que se realiza en cada puesto de trabajo. La evaluación de desempeño sirve para hacer juicio apreciativo del jefe hacia sus

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  vaneza1Administración de personal ¿Cuáles considera que son las principales ventajas de tercerizar el servicio de recursos humanos? ¿Qué beneficios obtienen las empresas contratantes? El tercerizar los servicios de recursos humanos permite a las empresas focalizarse en su “core business” u actividad principal y delegar en las empresas especializadas las actividades

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  macaguzpTAREA 5 Explique las características ventajas y desventajas de la observación directa y del método de entrevista. El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican

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  luchofuentescPREGUNTAS 1.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. (6 puntos) Antecedentes En la empresa se necesita cubrir la plaza de ingeniero residente para

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  rioperuHuelga Enviado por Pamela Casas Indice 1. Introducción 2. La Huelga 3. Reconocimiento 4. Requisitos para el reconocimiento 5. Prohibiciones 6. Efectos jurídicos 7. El lock out 8. Bibliografía 1. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593

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  1234567890dAdministración de personal Introducción El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento

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  guamiche001. Concepto de administración Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los

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  fortmoonObjetivo: Elaborar un reporte con el cuestionario de la práctica final en el cual se desarrollan todos los temas vistos en el curso. Procedimiento: 1) Leí el cuestionario de la Práctica Final Integradora. 2) Leí el material de apoyo del curso y toda la bibliografía. 3) Subraye la información más

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  MelissaMINERA TITAN DEL PERU SRL 1. Descripción del Negocio y la Industria 1.1. Perfil de la Empresa MTP es una empresa dedicada, principalmente, a desarrollar actividades de la industria minera, especialmente a la prospección, exploración, explotación, beneficio y comercialización de productos mineros. MTP concentra sus actividades en metales que puedan

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  yulibehtCAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento Del Problema En la mayoría de los países en vías de desarrollo, ha orientado sus propósitos hacia la atención del capital humano con un sentido de integralidad y sobre la base de la incorporación de los avances de la ciencia, la tecnología, modelos económicos, desarrollo

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  CARMADI2013INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a ver las diferentes funciones que puede realizar un Licenciado en Administración Así como los conocimientos, las Técnicas que se deben aplicar para llevar a cabo desde una buena planeación de personal hasta llegar hacer una buena selección de personal. UNIDAD 1 Para ubicar

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  MiltonAlejandiaE L CORAZÓN DE UN LÍDER EL ARTE DE INFLUENCIAR PARA CERRAR LA BRECHA ENTRE LO QUE PUEDE HACER Y LO QUE DEBE HACER EXTRACTOS DEL LIBRO DEL MISMO NOMBRE POR KEN BLANCHARD COMPILACIÓN Y DESARROLLO: Rogelio Carrillo Penso. EL CORAZÓN DEL LÍDER por: Ken Blanchard LA CLAVE PARA DESARROLLAR

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  edgarsegdoADMINISTRACION DE PERSONAL Esta es la ciencia que nos ayuda a optimizar nuestros recursos para conseguir un objetivo común, (lograr utilidades). Optimizar recursos: Financieros Material Fin común Ganar dinero ahora y en el futuro Personal Tecnológicos Prever Integración Fase Mecánica Planear Fase Dinámica Dirección Organizar Control Recapitulamos las etapas de

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  rositayaniOrganigrama del departamento de recursos humanos Organigrama del departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría

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  Francisconamu. - Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas” y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. 1. No es necesario tener un alto coeficiente intelectual para triunfar en el ámbito profesional, para competir o

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  rubenjaviersanchIEZ DESAFIOS PARA LOS FORMADORES DE ENSEÑANTES DEBER SER REALIDAD (SER) Trabajar sobre el sentido y las finalidades de la escuela sin hacer de ello una misión. No se da físicamente el espacio para debatir pero se da en la cotidianidad del trabajo. Trabajar sobre la identidad sin encarnar un

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  DULASBLUEDEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  oskarbike22Administración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se

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  karlamarceline¿Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del

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  ricardomirnada87Manual Organizacional De Análisis De Puestos 1.Titulo del puesto: 2. Ubicación: Q División: Gerencia Director General Q Departamento: Gerencia 3. Puestos: G Bajo tenga su cargo: Todos los especificada la empresa. puestos que Q Reporta autoridad además a: Es la máxima G Personas que ocupan el puesto: 1 G Jornada

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  marmadmorLA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia de la administración de personal, es de suma importancia ya que emplea los recursos humanos por una empresa y dentro de ella mediante la planeación, organización, control, dirección. Motivación, comunicación y toma de decisiones,

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  camilafcaA) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y

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  jireto1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de

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  YOBRANNIQUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la

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  gabyv07Introducción A continuación en este ensayo, daré a conocer la importancia de la administración del personal, tomando en cuenta las principales características y los objetivos de los recursos humanos, ya que este es un tema muy importante, que todos debemos de conocer para tener un buen manejo en la empresa,

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  sabinitaIntroducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en

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  escubiduCapacidad Potencial de sus empleados.- Uno de los principales problemas con que se enfrentan las empresas en la actualidad, es el no conocer con exactitud la capacidad potencial de sus empleados, de que disponen, lo que puede suponer una condición limitante para el desarrollo y crecimiento de las mismas, sobre

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  katy3587ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como uno de sus principales objetivos proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que su desempeño sea lo más satisfactorio posible para sí mismo y para la colectividad en que se

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  melexia03INTRODUCCION Los factores ambientales, organizacionales y tecnológicos están creando un entorno comercial altamente competitivo en el cual el cliente constituye el punto central, dichos factores pueden cambiar rápidamente, incluso de una manera impredecible. En consecuencia, las compañías necesitan reaccionar con rapidez ante los problemas y las oportunidades del nuevo ambiente

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  jridUNIDAD 2. Métodos para la aplicación de la auditoría administrativa 14 Función asignada: establece y tener en funcionamiento una organización para la recopilación de datos,particularmente financieros y de costos, con el fin de mantener informada a la empresa de los aspectoseconómicos de sus operaciones. Cumplimiento óptimo de la función. La

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  m.smithreinosoTarea 1 Administración de Personal Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho Comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo 2. Teoría de

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  GIOVANA25PREGUNTAS Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos NOTA IMPORTANTE: Busque siempre las ayudas, foros y enlaces interesantes, allí encontrara más información para desarrollar adecuadamente su trabajo. Las tutorías y consultas se harán virtualmente con el docente en los horarios

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  jmantillar2) Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas “ y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. ( 03 Puntos ) INTELIGENCIA EMOCIONAL Daniel Goleman, en su libro, Inteligencia Emocional afirma que las emociones humanas,

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  juanpantiEs el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. RECURSOS: son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran

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  lenermedranoADMINISTRACION DE PERSONAL Ensayos y Trabajos: ADMINISTRACION DE PERSONAL Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.685.000+ documentos. Enviado por: mazamorrera 04 marzo 2014 Tags: Palabras: 1080 | Páginas: 5 Views: 16 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1.-¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO

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  xitlali14Resultado de imagen para logo vizcaya ADMINISTRACION DE PERSONAL Alumna: Flores Jimenez Xitlali CIA-3A Matricula:2011014 Maestro: Francisco J. Torres Ensenada Baja California.,30 de julio de 2021 1. ¿reducir el número de empleados en una organización en si mismo es algo carente de ética? ¿Por qué? si es carente de ética,

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  yuliana_14Al ANÁLISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Según Gary Dessler el análisis de puesto es definido como:

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  Yusbel12Administración de Personal La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso

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  jimmyroncancio1) DEFINA LAS CARACTERISTICAS DE LOS NUEVOS TIEMPOS Y DE LAS NUEVAS ORGANIZACIONES. Despreocupación por la cadena de mando: se experimenta una reducción de los niveles de mando ya que dentro de las organizaciones se está descentralizando el poder y así ser más eficientes. Estructura de trabajo por divisiones y

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  CAROLINANARVAEZADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección

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  betsigutierrezEn una empresa siempre debe existir el material humano, pues somos nosotros quienes la creamos, quienes hacemos de ella una empresa grande y exitosa. Una empresa no crece por si sola es por eso que es de suprema importancia el personal, aquellas personas que deberán estar siempre para la empresa,

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  virginia08241. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información. ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Seleccionaría a Román Gómez, porque entre los candidatos descriptos, me parece el más indicado, en comparación al resto, porque su Carrera está relacionada al puesto y labor de trabajo requerido por

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  MARFANTO¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿cómo era la administración de personal en esa época? · Estructura burocrática, funcional y piramidal. · Cultura de teoría X. · Ambiente estático, previsible, pocos cambios. · Transformación de las oficinas en fábricas. · Estabilidad, rutina, mantenimiento y

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  mancora1.-¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL DESARROLLO ECONOMICO DEL PAIS? HAGA UNA DESCRIPCION DE LO INDICADO Y PONGA TRES EJEMPLOS. (2 PUNTOS) Logrando una buena paz laboral podemos conseguir una mejor productividad, pues se tendrán

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  LIZZANDRORECLUTAMIENTO Se espera que para fines del nuevo siglo aumente la importancia de la atracción de solicitantes para la organización SARA L .RYNES y AUSON E .BARBER OBJETIVOS Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1.- DESCRIBIR la manera en que los reclutadores emplean la información derivada del análisis

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  maynorlemus22LIDER DE 360° (John C. Maxwell) En una oportunidad leí en un libro una pregunta respecto al liderazgo que decía: ¿el líder nace o se hace? Al respecto y después de haber tenido a mi alcance el maravilloso libro del Dr. John C. Maxwell, me atrevo a decir que ambas

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  molinajh09El proceso de admisión de una persona en una organización considero que es elegir entre un conjunto de candidatos a los más adecuados e idóneos para ocupar los puestos existentes cuyas fuentes pueden ser los funcionarios de la misma empresa, ofertas laborales puestas por internet o incluso empresas que se

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  raplamaSemana 3: Administración de personal”. 1-¿Con sus propias palabras Qué es Capacitación y Desarrollo? CAPACITACION: Es la herramienta, por medio de la cual el hombre se prepara para aprender, actualizar conocimientos, en busca de superación personal y laboral. DESARROLLO: es el trascurso de acciones hacia el futuro, mejorar en el