Administración de personal

• Administración de personal

  2013118314Dirección Universitaria de Educación a Distancia EAP Escuela Profesional de Administración ADMINISTRACION DE PERSONAL 2014-2 Docente: Dr. ROBERTO GAMARRA LÓPEZ Nota: Ciclo: 6 Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su

• Administración de personal

  hannapaola1. Tanto el sector de la explotación minera como el agrícola han sido muy importantes en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión y dentro del contexto de su país, ¿cómo influyó la Revolución Industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero o en

• Administración de personal

  josscontADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Josean Alberto Contreras Bueno   Administración de Personal Reclutamiento - Definición o Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la

• Administración de personal

  yeotADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO N°1: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO CASO 1 – 1: Preguntas 1. ¿Considera usted que se han mejorado las condiciones laborales en su país en el curso de los últimos cien años? ¿Cuáles son los principales avances y cuáles los retrocesos? Documente no menos de tres

• Administracion del personal

  LAUCARDAPERFILES DE CARGO PRESENTADO POR CAROL VANESSA GARCIA CONDE PRESENTADO A ESPERANZA GUTIERREZ CORDOBA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA ESPINAL – TOLIMA 2014 PERFILES DE CARGO ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos es muy importante dentro de una organización ya que cuenta con la tarea de proporcionar las capacidades

• Administración del personal

  6A MAI Madrigal Gutierrez Rafael AlcibiadesDespués de ver la película Recursos Humanos, suponga que el drama se hubiera desarrollado en México a la luz de la LFT y la LSS, analice y presente un reporte que responda a los siguientes cuestionamientos. 1. Por un momento tome el papel de Jean Claude (padre del protagonista), persona

• Administración del personal

  carocuriAdministración del Personal “La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo; de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su

• Administracion De Personal I

  tiffany1996Pensar que en una empresa de más de 200 empleados cerrarían el departamento de recursos humanos puede ser considerado una locura, por ejemplo la empresa para la cual laboro (banco popular dominicano) hace unos 3 años y medio, cuenta ya con más de 5,200 empleados, el tener una empresa sin

• Administración del personal

  a.laraqlos beneficios de un área de recursos humanos dentro de una organización son muchos, a diferencia del cargo que tienen los funcionarios y empleados de cada departamento de la empresa, el director de recursos humanos tienes las habilidades y competencias de realizar un proceso de reclutamiento, selección y capacitación de

• Administración del personal

  jcaceres1Pensar que en una empresa de más de 200 empleados cerrarían el departamento de recursos humanos puede ser considerado una locura, por ejemplo la empresa para la cual laboro (Plaza Lama) hace unos 4 años y medio, cuenta ya con más de 6,500 empleados, el tener una empresa sin el

• Administracion de personal 1

  bemissuniQue pasaría si se cierra el departamento de recursos humanos ¿Cuáles serían las consecuencias? ¿Cuál sería el escenario general? Esta actividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día. El gran reto del

• Administración del personal

  dafnemarleneUAP Universidad Alas Peruanas Direccion Universitaria de Educacion a distancia Escuela de administracion y Negocios Internacionales Trabajo Academico de Administracion de Personal IV CICLO Docente: Alumno: Cod: 2013 1.- ¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL

• Rrhh Administración Personal

  Tarea 1 Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). Teoría de Campo Teoría de la disonancia cognitiva El modelo

• Administracion Del Personal 1

  roseli123Una variante de este modelo es el de la competencia profesional que se interpreta como la disposición de saberes, conocimientos, habilidades, valores, capacidades, creencias y actitudes necesarias para ejercer una profesión, para resolver los problemas ocupacionales de un modo autónomo y flexible y para cooperar en su entorno laboral y

• Administración de Personal II

  Kevin Alberto Mata EncarnaciónUniversidad Católica Tecnológica de Barahona UCATEBA Descripción: Resultado de imagen para ucateba Asignatura: Administración de Personal II Tema: Resumen Unida I Integrantes del Grupo #4: 1. Mariela Del Carmen Cortes (2013-0400) 2. Edilis Yiseilis Feliz (2016-1096) 3. Kevin Mata Encarnación (2017-0701) 4. Angel Jesús Reyes (2016-0979) Profesora: Ana Berroa Fecha:

• La Administración De Personal

  olguiveINTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar

• La administración de personal

  saldanaEl activo más valioso de cualquier empresa es su propio personal. Este hecho se comprueba cuando uno se percata de que las actividades de todo negocio las realizan los empleados. El propietario necesita estar consciente de este asunto. Gracias a sus amplios recursos financieros, las empresas medianas y grandes utilizan

• La administración de personal

  blancosacasEl adoptar en México las tendencias de administrar el personal ha servido de mucho ya que ha ayudado a las empresas mexicanas, debido a que este es un proceso administrativo aplicado a el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de

• La Administración De Personal

  gabrielsaavedraLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Antecedentes Históricos: Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas.

• La administración de Personal

  tuadissDEPARTAMENTO DE PERSONAL INTRODUCCION • La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en

• Guia Administracion de personal

  KHORNEJOGUIA ADMINISTRACION DE PERSONAL 7.- ¿CUÁL ES LA AUTORIDAD DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL? La función de personal tiene autoridad de línea y de asesoría, ya que es responsable, en todos los niveles y en toda la empresa, de la planeación de recursos humanos, del proceso de dotación del personal, de

• La administración del personal

  hpardolopezLa administración del personal es hoy en día un factor prioritario dentro de las organizaciones puesto que de su buen uso depende en gran parte el óptimo funcionamiento de las empresas y su rápida adaptación a las condiciones cambiantes del medio que las rodea. Es por esto que C.I Coffee

• Cap3 Administracion De Personal

  tupapa77  UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN FACULTAD DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACION DEL PERSONAL PROFESOR: ING. JUAN CARLOS TORREBLANCA TEMA: CAPITULO II: DESAFIOS DEL ENTORNO INTEGRANTES: 1. AGUILAR GUZMÁN ALYSSON 2. BRICEÑO AVENDAÑO LUIS 3. CARDENAS GOMEZ GRETHA 4. CORA ZARABIA JOHANN

• Foros administracion de personal

  Agos Romero RemFOROS ADMINISTRACION DE PERSONAL FORO I Considero que la administración de personal, como departamento, es un área interdisciplinaria, que se desenvuelve mediante un conjunto de actividades, estudios y técnicas para organizar, de la manera más adecuada posible, todos los aspectos relacionados con el recurso humano dentro de la organización. Este

• Tarea Administración de personal

  dana25011967TAREA Nº 02 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en bases a esto, explique ¿Por qué se habla de carácter contingencial de la Administración de Recursos Humanos? CARÁCTER MULTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

• Tarea administración de personal

  Sandra Boror CameyTAREA SEMANA 1 Tema: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Porque la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? 2. Liste y evalúe los factores externos que afectan la integración de personal 3. Cuáles son los peligros y dificultades al aplicar una política de promoción

• Administracion Personal Resumen 1

  mati1492ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administracion de los recursos humanos significa conquistar y mantener personas que trabajen y que den el máximo de si mismos con una actitud positiva y favorable.

• Tema: ADMINISTRACION DEL PERSONAL

  Silvia GimenezTRABAJO PRÁCTICO N° 4 SEGÚN LO VISTO EN LOS MODULOS ANTERIORES: ¿QUE ES LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL SEGÚN LA PROPUESTA CONCEPTUAL? LA ADMINISTRACION ES EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA QUE AL UTILIZAR LOS RECURSOSESTOSEAN RENTABLES, ENTONCES ES UN PROCESO QUE CONOCE LAS ACTIVIDADES COMO PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y A SU

• EXAMEN ADMINISTRACION DE PERSONAL

  EDWIN ROMARIO LAURA PUMALAURAUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Nombre: Edwin Romario Laura Pumalaura Tiempo: 70 min EXÁMEN SEGUNDA UNIDAD ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. TOMANDO EN CONSIDERACIÓN AL GERENTE DE PERSONAL: 1. SUSTENTE PORQUE EL REQUISITO FUNDAMENTAL PARA SER GERENTE DE PERSONAL ES SER PROFESIONAL EN CIENCIAS

• Administración de personal- SUNAT

  shila01Grupo 02 – SUNAT 01. ¿Cuáles son los impuestos municipales que no recauda la SUNAT? CONCEPTO: Son Tributos establecidos por Ley, su cumplimiento no origina una contraprestación de Servicio, ya que el impuesto sirve para financiar Servicios Públicos Indivisibles; es decir, sin beneficiario identificable de manera singular. TIPOS: • Impuesto

• Administracion Calculo de personal

  Mario SotoCalculo de personal Empezaremos manejando 100 raciones diarias entre semana que serian los dias lunes,martes,miercoles y jueves Mientras que el fin de semana los dias Viernes, sabado y domingo se manejaran hasta 130 raciones diarias Cada racion consta de una hamburguesa, 1 soda y una orden de papas El horario

• Administracion De Personal Reporte

  melissaahoraLo primero que tenemos que saber es qué es la administración de personal y porque es importante bueno la administración de personal o también llamada administración de recursos humanos son políticas que se necesitan para cumplir con los aspectos que tienen que tener las personas dentro de una empresa. Esta

• REPORTE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  herberthNajeraINTRODUCCIÓN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de

• Resumen Administracion de Personal

  Moises CarranzaADMINISTRACION DE PERSONAL Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la empresa representa el medio que permite a las personas que colaboran con ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el

• Resumen Administracion De Personal

  asaelcai777ORGANIZACIONES: Grupo de personas organizadas bajo reglas y normas que comparten un objetivo en común en el que se sienten y son responsables. Tipos: - Con o sin fines de lucro ( diferencia con la empresa) - Religiosas - Culturales - Empresariales - Privadas y estatales EMPRESA: Entidad compuesta por

• Administracion De Personal ALICORP

  pamelachang2309INDICE ESCENARIO 4 HISTORIA DE LA EMPRESA ALICORP S.A.A 4 PRINCIPALES MARCAS 4 VISIÓN 5 MISIÓN 5 DIAGNOSTICO 5 PLANIFICACION 6 RECLUTAMIENTO 7 SELECCIÓN DE PERSONAL 10 INDUCCIÓN DEL PERSONAL 12 ANÁLISIS DE PUESTO 15 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 19 MARKETING 22 EVALUACION 23 BIBLIOGRAFIA 24 ESCENARIO HISTORIA DE LA EMPRESA

• Resumen administración de personal

  amigue invisibleResumen administración de personal La evolución de la función de personal y su importancia en la organización Como se concibió al hombre, así también se lo gestionó. 1. Fase Administrativa: principios de 1900. Se basaba en la orientación racional-económica del hombre, que responde a una orientación organizativa productivista. No hay

• ADMINISTRACIÓN RECURSO DE PERSONAL

  nelsonpalacios85Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial. Actualmente los procesos para

• Caso De Administración De Personal

  sandy08Caso 1. El papel del administrador Gerónimo Escalante es un ingeniero que ingresó a Alfa Industria S.A justo después de terminar sus estudios. Se ha dedicado a la empresa y ahora lo ascenderán a gerente del área de nuevos productos. Gerónimo está feliz de la vida, pero algo le preocupa.

• Administración de personal modulos

  AnderSóón KrossUNIVERSIDAD CATÓLICA TECNOLÓGICA DEL CIBAO UCATECI Facultad de: Negocios Escuela de: Administración y Contabilidad I. Datos Generales 1. Asignatura : Administración del Personal I 2. Clave : ADM-012 3. Pre-Requisito : CON-006 4. Créditos : 03 5. Distribución horaria : 03 (Teórica: 03, Práctica: 00) 6. Duración : 12 semanas

• Resumen Administracion Del Personal

  alancusumanoOrganización: sistema social organizado con recursos que implica una estructura de división de trabajo, coordinación y control, con normas y planes para llegar a metas. Valores: Principios y creencias que hacen a nuestra manera de actuar y los consideramos deseados. Empata: capacidad que uno tienen de entender y comprender las

• Administración - Función Personal

  katymilena05 Función Personal Para establecer una buena forma de administración de Personal, se debe estudiar, evaluar y establecer políticas, planes, programas y formas, orientados a aumentar la capacidad y el rendimiento del personal de la empresa de acuerdo a sus objetivos. Las Funciones del Departamento de Personal son: Función de

• Administracion De Personal Cencosud

  nicolas.joyaRespeto y dignidad Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compañía reconoce que la diversidad de géneros, razas, política, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier

• Control. Administracion De Personal

  karinycruz03Control El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico. Burt K. Scanlan: El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos. George R. Terry: El

• Taller 4 Administración de personal

  kthytaTaller 4 1).- Etapa de desarrollo grupal a) Formación: En esta etapa ellos deciden emprender y formar su propia empresa. b) Conflictos: En esta etapa se definen los cargos y las formas de trabajar. c) Normalización: En esta etapa se muestran relaciones cercanas y cohesión, sentido de grupo entre otras.

• Economia Administración de Personal

  kaki11UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD) Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Resultado de imagen para logo de la uasd TEMA: Puestos de Trabajo SUSTENTANTES: Alicia Abreu M 100339492 Scarlet Acosta 100312131 Pamela Acevedo 100157367 Grupo de Trabajo: 1 ASIGNATURA: Administración de Personal SECCION: 13 PROFESORA: Aldelys Rodríguez 1 de

• Reporte Administración Del Personal

  anniiitssObjetivo: Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Leí detenidamente los Temas 11,1 2,1 3, 14 y 15 del Módulo IV. 2. Utilicé los recursos de apoyo para comprender y estudiar mejor. 3. Consulté las ligas que nos proporcionan para aprender más. 6. Proseguí

• TALLER DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  anrive13051. Explique las etapas del desarrollo funcional de la administración El desarrollo funcional de la administración, comienza por una serie de problemas como: Formas ineficientes de Producción: Nace la administración de la producción, después de una serie de investigaciones a raíz del problema administrativo, creando conceptos de control Insuficiencia de

• Administración de Personal (Ensayo)

  Jose MijaresInstituto Universitario de Tecnología ANTONIO JOSE DE SUCRE Extensión Caracas Administración de Personal Prof. Rosyvic Figueroa ADMINISTRACION DE PERSONAL Algunas consideraciones a manera de ensayo José Mijares Introducción No es fácil escribir un ensayo sobre Administración de Personal, sin que no se venga a la mente la situación pandémica que

• Taller De Administracion De Personal

  Miriany04En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la