Administración de personal

• HISTORIA DE LLA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  MariaJimenez17Circunscritos al Sector Público de la República Dominicana En nuestro país, los antecedentes más remotos de la Administración de Personal son los que se relacionan con el servicio público. Una presentación sinóptica y selectiva de sus hitos más resaltantes, es la que se formula dentro de la siguiente cronología De

• Concepto de la administración de personal

  wataperropulgaUNIDAD I LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Concepto de la administración de personal "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland . I.

• La función de administración de personal

  marmadmorLA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia de la administración de personal, es de suma importancia ya que emplea los recursos humanos por una empresa y dentro de ella mediante la planeación, organización, control, dirección. Motivación, comunicación y toma de decisiones,

• Ensayo sobre la Administracion de personal

  jorge.smgResultado de imagen para unideg Jorge Salvador Mejía Godínez U146057N0006 Administración de Personal Edgar Hernández Duran Actividad 2. Una experiencia sobre el análisis de puesto Dolores Hidalgo Guanajuato, México. 18- Enero- 2018 ________________ Empresa: Cerámica “Nieves” Ubicación: Calle Ignacio Zaragoza #20 Col. 15 de septiembre Dolores Hidalgo Guanajuato C.P. 37800

• Los principios de administración personal

  rosaangelikaINTRODUCCIÓN El presente documento da a conocer la realización del tercer hábito y sus componentes y el cómo se lleva a cabo la voluntad independiente y la toma de la conciencia eficaz, así como también la secuencia que se debe llevar en práctica para realizar y administrar nuestro tiempo y

• EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  chambaqueEVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desde el surgimiento de la producción social ha sido necesario contratar, formar y retribuir, entre otras actividades, a obreros y empleados, sin embargo estas tareas no eran realizadas por una dirección de Recursos Humanos (RH). Aunque esta función ha existido siempre, la misma

• CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  danielithaaUNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO NORTE. Campus MARTINEZ DE LA TORRE. Pedagogía GRADO: 4° SEMESTRE GRUPO: 401 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CATEDRATICO: MTRA. GRACIELA PÉREZPÉREZ MITRE EQUIPO 8: ENYA DANIELA ORTA BENAVIDES JOEL HERNÁNDEZ GONZÁLEZ LESLY MISHEL MORENO VARGAS “CUESTIONARIO DE INTERACCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES” Martínez de la Torre,

• CONCEPTOS CLAVE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  IndiraRO1. ¿Cuáles son las actividades de la Gestión Humana? - Contratación y Reclutamiento - Capacitación y Desarrollo - Compensación - Prestaciones - Servicios a Empleados - Relaciones con empleados y la comunidad - Registros de personal - Salud y Seguridad - Planeación estratégica 2. ¿Cuáles son las diferencias entre Reclutamiento

• Administración de personal. Caso de COEMCO

  GATITA1111Tarea 4 Pregunta: Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia). Respuesta: A partir de diferentes configuraciones

• Caso Administración de Personal I RHA 1101

  kyraasoolCaso Administración de Personal I RHA 1101 Nombre:…………………………………………………………………. Rut:…………………………….. Curso: RHA 1101-…….. Puntaje:……. Nota:……. Usted fue contratado como Gerente de Recursos Humanos y en los meses que lleva en el cargo, presentó a la Gerencia General un excelente plan de reclutamiento para un cargo creado recientemente: Un Gerente del Departamento

• Desafíos En La Administración De Personal

  digonzaDesafíos en la Administración de Personal ¿Qué es un desafío? Es todo aquello que contenga un reto, al cual se debe enfrentar con cualidades como la decisión, destreza, habilidad, para poder encararlos. En el caso de los directivos que se especializan en personal, el encararlos hará que los objetivos diversos

• FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  AULACIOFUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Entre las funciones más importantes de administración de personal se tienen: 1.- ANALISIS DE PUESTO Este proceso es sumamente importante porque ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la compañía con respecto a

• Funciones de la administración de personal

  saoirse20UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION CAMPUS 1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS GRADO “5”, GRUPO “B” “DIRECCIÓN DE PERSONAL” . DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ Temas:  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN

• Administración de personal, capital humano

  Nory CruzINTRODUCCION: El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización, por ello este tema reclutamiento se hablara de cada punto importante para poder ejecutar y lograr un reclutamiento exitoso sin errores Primeramente hablaremos de las fuentes y medios

• Funciones de la administración de personal

  ludsssContabilidad La administración y la contabilidad son herramientas utilizadas por las empresas, para su conducción con el objeto de crear valor para sus accionistas. La contabilidad es una técnica de registración por partida doble y los estados contables sirven para analizar el pasado, y hacer proyecciones para el futuro, en

• Objetivos de la administración de personal

  FFFDDDDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

• Administracion De Las Politicas De Personal

  amacalADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las

• Departamento De Administración De Personal

  FLORYCDepartamento de Administración de Personal OBJETIVO Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la Universidad y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de

• Administracion de las politicas de personal

  amacalADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las

• Administración del tiempo. Entorno personal

  090910AACTIVIDAD 1 1er PARCIAL ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Lic. Jorge Ismael Hernández Delfín Omar Alejandro Mendoza Santillán MTA – 07A 13417 Martes 17 de mayo de 2022 ENTORNO PERSONAL PARADIGMA 1 En los últimos meses he tenido problemas en lo económico porque no recibí un aumento salarial prometido, esto me ha

• Administracion de personal. Gestión de RRHH

  nunezdelacAdministración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que

• Administracion de personal. Recursos Humanos

  berlytoADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por

• Administracion de personal. Teoría de campo

  m.smithreinosoTarea 1 Administración de Personal Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho Comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo 2. Teoría de

• Administracion de personal de obras civiles.

  Horacio CaiaffaAdministración de personal de Obras Civiles y construcciones Fase No. 1 Anny Claudhett Correa Código 45528238 Maria prisila Gamboa Código Horacio Petronio Caiaffa Código 72170090 Grupo 102802-25 Docente Edward Yecid Torres 23 de agosto 2015 INTRODUCION Un mundo en construcción Cuando un país crece crese también, con ellos las personas

• IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  xiodrIMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el

• Administración de personal. Caso de estudio

  margeoryCASO DE ESTUDIO 01 1. SI USTED FUERA EL PRESIDENTE DE METALES NIQUELADOS, ¿QUE OPINARIA ACERCA DE LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTOS DOS EJECUTIVOS? SI LE PIDIERAN A USTED RESOLVIERA LA DISCUSION, ¿Qué LES DIRIA? Las discrepancias de dos ejecutivos pertenecientes a diferentes áreas quizá es una de las problemáticas más

• Importancia De La Administracion De Personal

  DianaOmairis50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas

• Administración de personal. Recursos Humanos

  sandrachREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE TARIBA- ESTADO TÁCHIRA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROFESOR: JOSE OMAR PANZA INTEGRANTES: CERVELEON VANESSA NATHALY C.I 23.098.633 CHACÓN SANDRA JOHANA C.I 24.694.121 RECURSOS HUMANOS 4TO “A” TARIBA OCTUBRE DE 2013. 1” Qué es una

• Las Sufragistas (Administración De Personal)

  Yury2297Yuritzi Lissette Jiménez Romero Sección:25 LAS SUFRAGISTAS. Esta película nos habla sobre los primeros movimientos feministas que se vieron en Inglaterra, a comienzos del siglo XX, en donde las mujeres exigían sus derechos humanos y políticos, en especial el derecho al voto. Cartel de la película Sufragistas En esta película

• Kung Fu Panda ( Administración De Personal )

  pool7592INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación.

• El objetivo de la administración de personal

  dargevenoAct 1 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una definición de: • Administración de personal. Es un conjunto de procedimientos para prever los medios de ejecución del recurso humano dentro de una institución o una empresa, tiene como objetico maximizar la eficacia con

• Importancia de la administración de personal

  1710199524Antecedentes del Problema La aplicación del procedimiento de la evaluación del desempeño tiene su origen en el interés del ser humano, de medir distintas habilidades y aptitudes de las otras personas. Según la historia, mucho antes de que se hablara de Administración de Recursos Humanos en tiempos modernos, había un

• ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  harry_guerraLa Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad

• Administracion de personal y Recursos Humanos

  lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

• La función de la administración de personal

  dapasaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se

• El objetivo de la Administración de personal

  titomaxGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Marco Antonio Chambi Hilasaca Universidad Católica San Pablo Facultad de Ingeniería y Computación Carrera de Ingeniería Industrial Arequipa, Perú 2015 *Profesora: Rosmery Viviana Zubieta Burga Introducción En los últimos años las empresas han ido adquiriendo políticas y prácticas, las cuales son necesarias para dirigir a las

• FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  ximena1299FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal es el área de la administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados, es decir va dirigida a lograr el mejoramiento constante del desempeño

• Fundamentos de la administracion del personal

  ireneintriagoFUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,

• LA FUNCiÓN DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

  ESTHEPANYjhgffttttttttttttttffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff vv La primera generación de computadoras abarca desde el año 1945 hasta el año 1958, época en que la tecnología electrónica era a base de bulbos o tubos de vacío, y la comunicación era en términos de nivel más bajo que puede existir, que se conoce como lenguaje de

• El problema de la administración de personal

  rafafel31ENSAYO Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí laboral, por tal razón hoy en día las selección de empelados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes he idóneas, para ocupar un puesto en el departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo

• Importancia de la Administración de Personal

  EVAMZImportancia de la Administración de Personal El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los

• Administracion de RRHH. Selección de personal

  nataaaaaa6. Selección de personal Concepto de selección de personal Bases para la selección de personas Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad El proceso de selección Resumen Temas principales Preguntas y temas de repaso y análisis Informe para análisis y discusión Caso 6 PARTE IV – SUBSISTEMA DE

• Motivación en la administración del personal

  kary2403La motivación es un elemento muy importante, principalmente en la administración del personal, es necesario conocerlo, y dominarlo en el caso de las empresas, pues esto conlleva a un buen ambiente de trabajo y una cultura organizacional confiable. Y, ¿qué es la motivación? Motivar es aquel impulso que lleva a

• Guía de trabajo administración de personal 1

  Fatima GuadalupeElaboró: M.C.A. Lidia Judith Martínez García L.A. José Manuel Rodríguez Martínez LIC. Hernán Leo Rodríguez González LIC. Evaristo Cobos Mejía L.C. Verónica Arce Sánchez M.I. Miguel Alberto Calvillo Reynoso M.F. Luis Ramón Montalvo Ayala M.C.A. Rodolfo Jesús Guerrero Quintero ENERO 2016 Universidad Autónoma de Nayarit Área de Ciencias Económico-Administrativas Unidad

• Introducción a la administración de personal

  MerybelkTema 1: Introducción a la administración de personal Imprimir http://uvirtual.ufg.edu.sv/vmateriales/images/stories/imgcar/obj.gif OBJETIVO * Que el estudiante conozca la necesidad e importancia del recurso humano, así como los conceptos y objetivos de la administración de personal. NECESIDAD E IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO “Para funcionar, las empresas necesitan recursos materiales, financieros, humanos, mercadológicos

• MODELO DE ADMINISTRACION PERSONAL EN VENEZUELA

  DeniseshopMODELO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA VENEZUELA DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA “COLGATE PALMOLIVE” Antecedentes de la compañía en el ámbito internacional En 1806 William Colgate funda la Compañía abriendo una fábrica de almidón, jabón y velas en Duch Street, en la Ciudad de Nueva York .En 1817 Aparece el primer

• Importancia De La Administración Del Personal

  201420Naturaleza e importancia de la Administración de Recursos Humanos (ARH) ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en

• Administracion de RRHH. Selección de personal

  209425225CASO 2 Selección de personal 1. Estructura y funcionamiento del departamento del personal ¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a las necesidades de la empresa? A mi criterio podría decir que no corresponde a la magnitud y necesidad de la empresa, pues

• Administracion de personal. Sueldos y salarios

  Risneily DiasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SUELDOS Y SALARIOS SECCION: 236-A1 UNIDAD III: ENCUESTA SALARIAL PROFESOR: ESTUDIANTE: XAVIER MARTINEZ RISNEILY ZARRAGA C.I: 25.991.631 GUARENAS, JUNIO DEL 2021 INTRODUCCIÓN El trabajo que presento a continuación trata

• Administración de personal y recursos humanos

  calebgMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Instrucciones 1. Con