Administración de personal

• El objetivo de la administración de personal

  dargevenoAct 1 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una definición de: • Administración de personal. Es un conjunto de procedimientos para prever los medios de ejecución del recurso humano dentro de una institución o una empresa, tiene como objetico maximizar la eficacia con

• El objetivo de la Administración de personal

  titomaxGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Marco Antonio Chambi Hilasaca Universidad Católica San Pablo Facultad de Ingeniería y Computación Carrera de Ingeniería Industrial Arequipa, Perú 2015 *Profesora: Rosmery Viviana Zubieta Burga Introducción En los últimos años las empresas han ido adquiriendo políticas y prácticas, las cuales son necesarias para dirigir a las

• Kung Fu Panda ( Administración De Personal )

  pool7592INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación.

• Administración de personal. Recursos Humanos

  sandrachREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE TARIBA- ESTADO TÁCHIRA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROFESOR: JOSE OMAR PANZA INTEGRANTES: CERVELEON VANESSA NATHALY C.I 23.098.633 CHACÓN SANDRA JOHANA C.I 24.694.121 RECURSOS HUMANOS 4TO “A” TARIBA OCTUBRE DE 2013. 1” Qué es una

• FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  ximena1299FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal es el área de la administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados, es decir va dirigida a lograr el mejoramiento constante del desempeño

• La función de la administración de personal

  dapasaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se

• Las Sufragistas (Administración De Personal)

  Yury2297Yuritzi Lissette Jiménez Romero Sección:25 LAS SUFRAGISTAS. Esta película nos habla sobre los primeros movimientos feministas que se vieron en Inglaterra, a comienzos del siglo XX, en donde las mujeres exigían sus derechos humanos y políticos, en especial el derecho al voto. Cartel de la película Sufragistas En esta película

• Motivación en la administración del personal

  kary2403La motivación es un elemento muy importante, principalmente en la administración del personal, es necesario conocerlo, y dominarlo en el caso de las empresas, pues esto conlleva a un buen ambiente de trabajo y una cultura organizacional confiable. Y, ¿qué es la motivación? Motivar es aquel impulso que lleva a

• Importancia de la administración del personal

  YeyzaDesarrollo 1.- Objetivos • Sociales: La responsabilidad empresarial consiste básicamente en conservar el éxito económico y obtener una ventaja competitiva creándose una buena reputación y ganándose la confianza de las personas que trabajan para la empresa o viven cerca de ella. Los clientes quieren tener proveedores fiables reconocidos por la

• Administración de personal y recursos humanos

  calebgMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Instrucciones 1. Con

• Administración de Personal y Recursos Humanos

  joseruiloba29Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta

• MODELO DE ADMINISTRACION PERSONAL EN VENEZUELA

  DeniseshopMODELO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA VENEZUELA DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA “COLGATE PALMOLIVE” Antecedentes de la compañía en el ámbito internacional En 1806 William Colgate funda la Compañía abriendo una fábrica de almidón, jabón y velas en Duch Street, en la Ciudad de Nueva York .En 1817 Aparece el primer

• Introducción a la administración de personal

  MerybelkTema 1: Introducción a la administración de personal Imprimir http://uvirtual.ufg.edu.sv/vmateriales/images/stories/imgcar/obj.gif OBJETIVO * Que el estudiante conozca la necesidad e importancia del recurso humano, así como los conceptos y objetivos de la administración de personal. NECESIDAD E IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO “Para funcionar, las empresas necesitan recursos materiales, financieros, humanos, mercadológicos

• Guía de trabajo administración de personal 1

  Fatima GuadalupeElaboró: M.C.A. Lidia Judith Martínez García L.A. José Manuel Rodríguez Martínez LIC. Hernán Leo Rodríguez González LIC. Evaristo Cobos Mejía L.C. Verónica Arce Sánchez M.I. Miguel Alberto Calvillo Reynoso M.F. Luis Ramón Montalvo Ayala M.C.A. Rodolfo Jesús Guerrero Quintero ENERO 2016 Universidad Autónoma de Nayarit Área de Ciencias Económico-Administrativas Unidad

• Administración de Personal y Recursos Humanos

  Arnaldo DiazUNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS logocato NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ CAMPUS SANTA ROSA DE LIMA (Silabo) 1. Asignatura: Administración II 1. Código: AD - 201 2. Crédito: 3 (Horas teóricas = 3, Horas prácticas = 0 ) 3. Requisito: Administración I (AD-101) 4. Período Académico: Tercero, año 2018 5.

• Antecedentes de la administración de personal

  arielnovasAntecedentes de la administración de personal Como todo en la vida, la administración de personal tiene su historia, porque no surgió de la nada o de una simple idea que tomo fuerza de un día para otro, si bien tiene años, siglos de antecedentes, este modo de operar en las

• ADMINISTRACION DE PERSONAL. SUELDOS Y SALARIOS

  Risneily DiasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SUELDOS Y SALARIOS SECCION: 236-A1 UNIDAD III: ENCUESTA SALARIAL PROFESOR: ESTUDIANTE: XAVIER MARTINEZ RISNEILY ZARRAGA C.I: 25.991.631 GUARENAS, JUNIO DEL 2021 INTRODUCCIÓN El trabajo que presento a continuación trata

• Administracion De La Compensacion Del Personal

  alonzo1992UNIVERSIDAD GALILEO CIE TIQUISATE ADMINISTRACION 2 GERARDO GIRON MOSCOSO TEMAS DE INVESTIGACION JOSE LUIS ALONZO CARNE IDE 12186008 TIQUISATE ESCUINTLA GUATEMALA 04 DE ABRIL 2013   Contenido INTRODUCCION 6 Objetivo: 6 Alcance: 6 ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION DEL PERSONAL. 7 Que es la compensación del personal? 7 Objetivos de la

• Importancia De La Administración Del Personal

  201420Naturaleza e importancia de la Administración de Recursos Humanos (ARH) ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en

• Administración De Personal Akap Primera Unidad

  luis4781PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO TEMATICO 1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA 1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS 1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

• Administracion de RRHH. Requisicion de personal

  dollyyFolio __________ fecha:___/___/___. REQUISICION DE PERSONAL 1.-Informacion del puesto vacante Nombre del puesto:________________________________________________________ Escolaridad:____________________________edad:_____________________________ Estado civil: ___________________________Sexo:______________________________ Idioma:_______________________________Porcentaje:__________________________ HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS ESPECIALES ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ EXPERIENCIA LABORAL ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre de la persona solicitante:_____________________________________________ Área solicitante:___________________________________________________________ Coordinacion o área que lo solicita:____________________________________________ Ventajas 1.- el uso del mayor número de factores

• Administracion personal. La filosofía de NUMMI

  isabel18rs2- ¿Usted que entiende por benchmarking? es una técnica para buscar las mejores prácticas que se pueden encontrar fuera o a veces dentro de la empresa, en relación con los métodos, procesos de cualquier tipo, productos o servicios, siempre encaminada a la mejora continua y orientada fundamentalmente a los clientes”.

• Ventajas: administración y control de personal

  roxana1301Ventajas  No nos mataron a todos, es conocido que los ingleses prácticamente exterminaron a la población indígena.  Nuevas tecnologías que no conocíamos  Nuevas técnicas para las diferentes actividades económicas.  Nuevas especies animales, en especial animales de carga.  Una nueva lengua.  Mayor conocimiento del mundo.

• Administración del personal. las organizaciones

  Angel Ferraez PastranaUniversidad Nacional Autónoma de México Facultad de psicología Psicología organizacional Asignatura: Administración del personal Lectura: Las organizaciones Profesor: Dr. Emanuel Martínez Mejía Alumno: Angel Rodrigo Ferráez Pastrana Grupo: 6603 19/febrero/2016 Ideas centrales. El estudio sistémico dentro de las organizaciones es un sistema abierto el cual hace referencia a las acciones

• La Venta Personal Y La Administración De Ventas

  marianarodas3TEMA 1: VENTA PERSONAL Y ADMINSTRACION DE VENTAS 1.1. Venta personal y comunicación La venta personal se enmarca dentro de la estrategia de marketing mix, siendo una de las variables de comunicación junto a la publicidad, la promoción de ventas, el patrimonio, las relaciones públicas y el marketing directo. La

• Taller Administración Reclutamiento De Personal

  speralta388. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de

• Administración de la compensación del personal.

  PABLORIVERÍndice Contenido Índice 1 Introducción 2 1- Administración de la compensación del personal. 3 1.1- Administración 3 1.2- Compensación laboral. 5 1.2.1- Factores motivacionales. 6 1.3- Administración de compensaciones. 8 1.4- Como determinar cuánto pagar al personal. 11 Conclusiones 12 Bibliografía 13 Introducción El articulo 102 de la constitución de

• Administracion Del Personal Perspectivas A Futuro

  liliaaccasanovaINDICE 1. SUBTEMA EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO 1.1 SUBTEMA AREA QUE ABARCA LA AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Auditoria de Las funciones de personal d los gerentes de línea Auditoria del nivel de satisfacción de los empleados Técnicas de investigación para la auditoria 1.2 SUBTEMA INSTUMENTOS PARA

• Administración de personal - casos para analizar

  NicoBocaAdministración de Personal Caso Surge la necesidad de cobertura de ambos puestos debido a las desvinculaciones de Mercer y Guillermina. Al decidir su desvinculación, se formaliza el requerimiento de personal a RRHH. En este punto se detallan las funciones a realizar para cada puesto, se destaca que las vacantes deben

• ADMINISTRACION DE PERSONAL - GESTIÓN DE PERSONAL

  ladyjoanaGESTIÓN DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO FASE 3 José Eduardo Carmona Fernández CC 1.114.209.826 Ana María Montenegro Tigreros CC 1.114.826.049 Alberto Eduardo Domínguez CC 1.115.069.220 LADY JOANA ROSERO CC 1.113.656.096 TUTOR: Judith Caicedo Domínguez GRUPO: 102012_117 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTIÓN DE PERSONAL CEAD PALMIRA MAYO 2016 INTRODUCCIÓN En

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  Cielo-11INTENTO 1 – NOTA 16 1. Conjunto de normas internas generales diseñadas para regular y delimitar formas de conducta dentro de una organización: * Registros. * Normas. * Afiliaciones. * Políticas. * Objetivos. 2. Son los cambios que hacen variar la jerarquía de gestión, la organización de los equipos de

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  alesita739INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Sistema de Evaluación de Desempeño Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano Alumno: Areli Gutierrez Camargo 20/11/2015 Profesor: Mario Alberto Fócil Ortega Materia: Administración y Desarrollo de Personal Público. Grupo LXI ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….. 1. Sistema de Evaluación de Desempeño de la Secretaria

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  franco260697Línea horizontal Línea corta Administración de personal Diseño de Cargos Línea corta Idalberto Chiavenato – Capítulo 7 Profesora: Cecilia Bacheta González Gisela Delavault Teresa Griselda Contreras María Belén 2° Cuatrimestre 2018 Resumen Concepto del cargo Chiavenato define el concepto de CARGO en función de otros conceptos que están relacionados: TAREA:

• Resumen final administracion del personal UNLP FCE

  MicaArturiAño 2033 Ocupo un rol como Team Leader en el sector de Recursos Humanos en una multinacional en el área de Administración de Personal en la industria petrolera, me gusta aplicar en mi rutina laboral y para mi equipo ideas del enfoque en metodologías ágiles. Comencé mi trayectoria en esta

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  naxo77Índice Marco teórico 3 1.1 Reclutamiento:. 3 1.2 Importancia del reclutamiento: 3 1.3 Reclutamiento de personal por horas extraordinaria: 3 1.4 Reclutamiento interno: 3 1.5 Reclutamiento externo:. 3 1.6 Reclutamiento mixto: 3 1.8 Tipos de currículum: 4 1.9 Métodos de selección del personal: 4 Introducción 5 Desarrollo de la tarea

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  Mario ViverosCASO PRÁCTICO “ADMINISTRACION DE PERSONAL II” Nombres: 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ La empresa GALLETITAS BLANDAS, es una pequeña empresa localizada en la comuna de Concepción, fundada en el año 1999 por un par de hermanos, los cuales guiados por el recuerdo de su infancia

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  Maria TorresC:\Users\reperezl\Dropbox\0. DISEÑO INSTRUCCIONAL\LOGO UNID\LOGOTIPO_INSTITUCIONAL\PNG\INSTITUCIONAL_01.png HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD Sección 11 ALUMNA: Irma María Torres Castañeda MAESTRO: Rodrigo Jesús Espadas Herrera GRADO: 2do Cuatrimestre TAREA: Artículo de divulgación Fecha de entrega: 31 junio de 2021 ADMINISTRACION DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL Hoy en día, contamos con una serie de herramientas integradas

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  melissa111Control 2 Melissa Vera Administración de Personal Instituto IACC 30-07-2017 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Una de las misiones de la administración de Recursos Humanos es: 1. Gerenciar los recursos humanos: esto significa que

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  linavelezcIDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL) Mi concepto personal de la Administración es “Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona

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  Fernanda BustamanteEstudiante: BETHY CHEVEZ LOPEZ Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Curso: 6to CICLO Intención de investigación Chicos con el ánimo de empezar a revisar estilos de redacción los invito a desarrollar un documento con una longitud entre 600 y 800 palabras que describa de manera inicial la temática bajo la cual van

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  salvaGVSalvador González Vázquez 166003 Sección 25 La marca personal en la administración de empresas La relevancia de la marca personal radica en que permite que todos tengan el poder de ser su propia marca, por lo que el trabajo principal de una persona es ser su propio vendedor. Si se

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