Administración de personal

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• Administracion de personal. Principales tipos de salario

  mike_men062RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o

• Desafios Externos Direccion Y Administracion De Personal

  adrianao11Las organizaciones modernas operan en un ambiente de turbulencia, en un ambiente externo que suele presentar múltiples desafíos que afectan a la organización y por supuesto a la administración de personal. La organización y su departamento de personal solo pueden ejercer un mínimo control sobre estas variables ambientales, que modelan

• Administracion De Personal De Municipios Y Gobernaciones

  gromero5República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” (I.U.T.I.R.L.A.) Cumaná – Edo. Sucre. Realizado por: González, Janibi. C.I. 14.009.144 Cumaná, 28 de Enero de 2013 INTRODUCCIÓN Los recursos humanos en el sector público, constituye en toda organización un

• Desarrollo Histórico De La Administración De Personal.

  isabelcristin671) Identifique y explique las similitudes entre el desarrollo histórico de la administración moderna y el desarrollo histórico de la administración de personal. La administración es la planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos (gente: sus capacidades y habilidades) y de otros tipos de recursos (maquinaria, materias primas,

• Administración de Recursos Humanos . Manejo de personal

  JEridan PiñaInstituto Mexicano de Valores logo U N I V E R S I D A D ADMINISTRACIÓN * LEYENDA “Conceptos” * DOCENTE: Rodolfo Ortiz Ortiz * ALUMNO: Jaime Eridan Piña Mendoza * 11/02/2021 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1. Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en

• Administracion de RRHH. Pruebas de selección de personal

  1978alexPRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Qué es un test o prueba psicométrica La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las características psíquicas

• Administración de personal. La teoría de campo de Lewis

  joeehdez  1. Explique la teoría de campo. La teoría de campo de Lewis nos indica que es imposible conocer el conocimiento humano fuera del medio que lo rodea, cada persona se comporta de un modo distinto puesto que el ambiente es distinto. 2. Explique la teoría de la disonancia cognitiva

• BANCO DE PREGUNTAS PARCIAL 1: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  maumurgoBANCO DE PREGUNTAS PARCIAL 1: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. De acuerdo con García (2009), cuál es la definición de gestión humana. R/ La gestión humana es definida como los procesos y actividades estratégicas de guía, apoyo y soporte a la dirección de la organización, compuesta por un conjunto de políticas,

• Administracion de personal. Departamento de compensación

  Departamento de Compensación Es la unidad operativa encargada de analizar y controlar la asignación de aportes que por compensación le corresponda al personal docente, administrativo y obrero, en las distintas etapas como trabajador de la Institución. Objetivo: Convalidar técnicamente los estudios de cargos del personal administrativo y obrero elaborados por

• Administración: planear, organizar, integrar el personal

  ElviraMUniversidad Rural de Guatemala Ingeniería civil 4to. Semestre Administración Lic. José Retana TEXTO PARALELO RESUMEN DE CAPITULO I a CAPITULO VI María Elvira Mercedes Yos Chacón 16-000-0557 13/08/2017 CAPITULO I ADMINISTRACIÓN Proceso mediante el cual se diseña y mantiene un ambiente en el que individuos, que trabajan en grupos, cumplen

• Caso 4.1 "Administración de personal y recursos humanos"

  Antonieta LagosCaso 4.1 1. Una descripción completa de cada puesto (usted puede diseñar las funciones de los tres integrantes de la tripulación de cada vehículo en la forma que prefiera, jerarquizando los, separándolos o integrandolos como estime más conveniente). 1. Conductor de vehículo * Descripción del puesto: El trabajador debe encargarse

• Evaluación de desmepeño. Administración de Personal II

  steph1996Universidad Nacional Tecnológica del Cono Sur Administración de Empresas http://www.ich.edu.pe/img/noticias/UNTECS1.jpg DOCENTE: Pedro L. Tito ÁREA: Administración de Personal II CICLO: VI INTEGRANTES: * Cereceda Gonzales, Diana * Pachacama Coscco, Ana * Rivera Caso, Yoselin * Romero Huaman, Lizbeth * Querevalu Davila, Selene V.E.S.- Perú 2016 PERFIL DEL PUESTO Nosotros somos

• Administracion de personal. Las operaciones como servicio

  bemissuniPRIMER ENCUENTRO ADMINISTRACION DE PERSONAL I En el primer encuentro es fundamental comprender la evolución que ha experimentado la Gestión del Talento Humano. Esto incluye las etapas desde la Dirección de Relaciones Industriales, Relaciones Humanas y Administración de Personal hasta llegar en los años 80 a la Administración de Recursos

• El personal el servicio de la administración de justicia

  EidertlTEMA 2. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. El personal de la administración de justicia se compone por el juez, magistrado, fiscal, abogado del estado, letrado de la administración de justicia, gestor procesal, tramitador procesal, agente judicial. Al servicio de los particulares se sirve de abogado y

• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  belqui52FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Departamento de Administración de Personal tiene a su cargo las siguientes funciones: a) Mantener registros actualizados del personal, en los cuales se consignen materias relacionadas con nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias, y en general toda información que diga relación con la

• Cuales son los objetivos de la administracion de personal

  lety23CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier

• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  gabrielariaPágina principal » Historia Caracterizacion del origen y funcionamiento de los diferentes calendarios y periodos que rigen las festividades tradicionales de venezuela. Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por LUMILE, mayo 2011 | 3 Páginas (579 Palabras) | 144 Visitas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar

• Administración de recursos humanos. Selecion de personal

  karol_17ESTUDIO DE CASO Karol Natalia Useche Murcia Instructora Angela María Aguilar Perdomo Administración de recursos humanos Sena virtual 2019 Estudio de caso: Aplicación de las normas de contratación de personal Características del perfil definido para el cargo: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad

• Administracion de personal. Contrato Colectivo de Trabajo

  fortmoonObjetivo: Elaborar un reporte con el cuestionario de la práctica final en el cual se desarrollan todos los temas vistos en el curso. Procedimiento: 1) Leí el cuestionario de la Práctica Final Integradora. 2) Leí el material de apoyo del curso y toda la bibliografía. 3) Subraye la información más

• Administracion de personal de obras civiles y construccion

  dianafersUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIO CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA ADMINISTRACION DE PERSONAL DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCION FASE DOS Diana Fernanda Sánchez Sandra Cristina Beltrán Efren Orlando Cely 1.075.675.321 GRUPO 102802_2 TUTOR EDWARD YECID TORRES ADMINISTRACION DE EMPRESAS

• Administracion De Personal. Caso Minera Titan del Peru SRL

  MelissaMINERA TITAN DEL PERU SRL 1. Descripción del Negocio y la Industria 1.1. Perfil de la Empresa MTP es una empresa dedicada, principalmente, a desarrollar actividades de la industria minera, especialmente a la prospección, exploración, explotación, beneficio y comercialización de productos mineros. MTP concentra sus actividades en metales que puedan

• Administracion de personal de la organización territorial

  nureimisADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL La administración de personal es el conjunto de políticas, normas, órganos e instrumentos que aplicados racional y coordinadamente, permiten llevar a cabo los procesos de vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales y de bienestar de los empleados con el propósito de facilitar el rendimiento

• Administracion de Recursos Humanos. Rotación del personal

  bry18j04En este caso se hace la medición del puesto y del empleado como ser humano lo que incluye la calidad y calidad de trabajo que éste desempeña además de sus comportamientos como habilidades interpersonales y rasgos. Todo esto se hace de manera objetiva mirando globalmente la relación de la persona

• Informe de Administración de Personal Empresa Pullman Bus

  stephannieoInforme de Administración de Personal Empresa Pullman Bus Alumno: Manuel Herrera Carrera: Ingeniería Comercial Semestre: 5to semestre Profesor: Jaime González Fecha: 14 de Mayo de 2013 Índice. Portada…………………………………………………………………….…………Pág. 1 Índice…………………………………………………………………………………Pág. 2 Introducción………………………………………………………………………….Pág. 3 Descripción Empresa Pullman Bus……………………………………………….Pág. 4 Estructura Organizacional Empresa Pullman Bus………………………………Pág. 5 Funciones Principales Empresa Pullman Bus…………………………………...Pág. 6

• Administración de personal. Cervecería Duff S.A. de C.V.

  JcarlosglezsINTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de

• Antecedentes Historicos de la Administración del Personal

  Cristhian FosterAntecedentes Históricos De La Administración De Personal La administración nació como cualquier materia, el ser humano teniendo necesidades tuvo que trabajar, cooperar, tomar disciplina y organizarse. La historia de la humanidad no es más que el desarrollo de las sociedades, como ya se ha dicho antes, el ser humano al

• Administracion de RRHH. Métodos de selección de personal

  memochasIntroducción En este trabajo hablaremos sobre los métodos de selección de personal y algunas técnicas de reclutamiento, las cuales pueden definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el propósito de atraer candidatos que cuenten con las características adecuadas para un puesto específico en una determinada empresa. El reclutamiento básicamente

• Administracion de personal. Capacitación y adiestramiento

  oskarbike22Administración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se

• Administración de personal. Principios generales de Fayol

  dulckaramelo18ADMINISTRACION DEL PERSONAL 1.- Què es la administración de los recursos humanos? R: se refiere a las practicas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo

• Principios estratégicos de la administración de personal

  christian2392NOMBRE DE LA ASIGNATURA RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MDP013 • Datashow • Tablero Acrílico y Piloto • DVD • Internet DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA El talento humano es el valor más grande de toda organización, su estudio y administración es el punto de partida para un buen servicio y

• Administracion de personal. Capacitación y adiestramiento

  jorgevillaltaAdministración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se

• Importancia y significado de la administración de personal

  aravanesdINDICE. Presentación………………………………………………………………………….. Introducción…………………………………………………………………………… Objetivo general……………………………………………………………………… Objetivos específicos……………………………………………………………….. Justificación…………………………………………………………………………… Conclusiones………………………………………………………………………… Recomendaciones……………………………………………………………………. INTRODUCCION Se puede asegurar que para que cualquier país pueda llevar adelante una reforma administrativa deberá tener como prioridad la administración de personal. Un personal capacitado resulta competente, y esto se constituye en una condición prioritaria para ofrecer un servicio

• Administración personal. ¿Que significa recursos humanos?

  adrianaqcidRepública bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación. La asunción-nueva Esparta 4to año- admón. Administración personal. Prof.: integrantes: Carlos Hernández Bárbara f. # 1 Daniel s. # 6 Que significa recursos humanos? (GRH), estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones

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  yosimar500ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Existe una gran cantidad de información acerca de la evolución del área de Personal, esto, a partir del registro de los esfuerzos, logros y progresos que hicieron los primeros administradores, al realizar algunas funciones básicas, de naturaleza informal, pero que a la

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  Christian CastilleroUniversidad Tecnológica de Panamá Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Facultad de Ingeniería Industrial Lic. Ingeniería Mecánica Industrial Comportamiento Organizacional y Administración de Personal Integrantes: Profesor: Armando Cerrud Yinela Acevedo 7-710-977 Ana Patricia Benavides 8-915-1994 Grupo: 1MI-141 Christian Castillero 7-710-570 Kimberly De Sedas 8-905-120

• Antecedentes históricos de la administración del personal

  xolatarmikANTECEDENTES HISTORICOS, DESAFÍOS Y PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MÉXICO Y LATINOAMERICA. DIVERSAS NOMINACIONES, OBJETIVOS Y PROPOSITOS, ESTRATEGIA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. 19/02/2016 DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROF. EPIFANIO GARCIA MATA. DAMASCO GARCIA MIGUEL ANGEL. ________________ La administración se conoce como el proceso de Planear, Organizar, Dirigir y

• Administracion personal Comportamiento de grupo y conflictos

  dessideriumINDICE INTRODUCCION…………………………………………………………….. 6.3 COMPORTAMIENTO GRUPAL Definición de grupo.................................................................... Estructura de grupo………………………………………………….... Tipos de grupos……………………………………………………..…. Etapas de desarrollo de grupos …………………………………….… Razones por las que la gente forma grupos ………………….……. Condiciones externas impuestas sobre el grupo ………….……… Recursos de los miembros del grupo.………..………………….... Estructura del grupo…………………………………….…………..… Procesos del grupo…………………………………………………... Pensamiento y

• Administracion de personal. Entrevista a personal de Empresa

  Oswaldogonzalez Gonzalez--- **Entrevista a Personal de Empresa** 1. **Introducción: ** - **Saludo**: "Hola, gracias por tomarse el tiempo para esta entrevista. Soy [Tu Nombre], estudiante de [Tu Universidad]. Esta entrevista es parte de una actividad académica destinada a entender mejor el entorno laboral en diferentes empresas." - **Propósito**: "El objetivo de

• Administracion de personal. Los principios de Taylor y Fayol

  edgo1995Administración de Personal Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

• Actividades de Recursos Humanos. Administración de personal

  lss12ACTIVIDAD 1. a) b) La organización formal se desarrolla por todos sus cauces pertinentes. Solicitud de la empleada para préstamo, pasa por el Director Financiero que elabora un informe, y llega al Director General que da o no el visto bueno a dicho préstamo. En cuanto a la solicitud de

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  Jesús Barrios V.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HEZBERG TEORÍA GENERAL DE LOS SITEMAS TEORIA DE LA CONTINGENCIA GISSELL SILVA KEYNNY PALMA NATHALIA NAVARRO JESUS BARRIOS Estudiantes ROBERTO CARLOS PALACIOS Docente UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA ADMINISRTRACIÓN DE PERSONAL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS SANTA

• Administración de personal en el área de Comercio Exterior

  cristofagoDescripción: C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Organizando el área de Comercio Exterior. Asignatura: Administración de personal en el área de Comercio Exterior. Docente: Jonathan Sánchez Tapia. Alumno: Cristian Jiménez Osorio. Índice. Página. 3. Introducción. 4. Análisis empresa DELLA TOFFOLA Sudamérica S.A. 5. Análisis Agencia de Aduana ESPINOSA. 6. Análisis institución ProChile. 7. Procesos,

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  rosapdm2San Cristóbal Elaborado por: Pérez Greicy, C.I. Nº 15.157.355 Pinzón Mayra, C.I. Nº 14.265.804 Castro Laura, C.I. Nº 15.184.858 Peña Ana, C.I. Nº 9.233.119 Quintero Maryoly, C.I. Nº 17.930.048 Zambrano Yony, C.I. Nº 15.027.204 Sección: 6044 San Cristóbal, Noviembre/2005 Introducción Todos tenemos algo que ver con los recursos humanos. El

• Administracion de personal. Inicio del proceso de selección

  Para dar cumplimiento al proceso de selección de personal en el trabajo es necesario tener las disposiciones bien claras y definidas, con técnicas totalmente estructuradas, siguiendo un procedimiento probado que nos permitirá buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el

• Gestión de personal y la administración de Recursos Humanos

  carlosrichardRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Machiques de Perijá – Estado Zulia Cátedra: Registro y Control Prof. Iturbe Laura Integrante: Br. C.I.: Machiques, Agosto del 2011 Desarrollo  ¿Que es un Nombramiento de Ingreso? Un nombramiento de ingreso es conocido como la elección o

• Administracion de personal. Análisis y descripción de puest

  joelita2202131- Cual es la diferencia entre evaluación del desempeño y análisis y descripción de puestos: El análisis y descripción de puesto nos permite conocer detalladamente el perfil y funciones que se realiza en cada puesto de trabajo. La evaluación de desempeño sirve para hacer juicio apreciativo del jefe hacia sus

• Contribuciones de Paul Rensik a la administracion de personal

  1961CONTRIBUCIONES DE PAUL RENSIK A LA ADMON. DE PERSONAL. CÓMO DIRIGIR UNA PEQUEÑA EMPRESA “Una buena dirección es el factor que determina la supervivencia y el éxito. Una mala dirección es el factor que determina el fracaso – no lo determina el clima económico, la competencia, la inconstancia de los

• Administración del personal. Factores sociales y económicos

  87eperezFactores sociales y económicos Abundancia de capitales, procedentes, en parte, del dominio comercial británico, pues desde el siglo XVII la marina mercante británica en dura competencia con los holandeses se ha hecho con el control de buena parte de los intercambios comerciales de otros continentes con Europa. El comercio de

• Administración de recursos humanos. Procuración de Personal

  yaribhelRepública Bolivariana de Venezuela GTlogoprincipal Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Cátedra: Administración de Recursos Humanos (32052) Sección: “H” Simon Rodriguez Facilitador: Participantes Roberto A. Colina Q. Evelyn Ontiveros C.I. V- 11.976.990 Heidy Medina C.I. V- 13.536.709