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Administración de personal

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Documentos 401 - 450 de 531

  • Comportamiento Organizacional y Administración de Personal

    Comportamiento Organizacional y Administración de Personal

    Christian CastilleroUniversidad Tecnológica de Panamá Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Facultad de Ingeniería Industrial Lic. Ingeniería Mecánica Industrial Comportamiento Organizacional y Administración de Personal Integrantes: Profesor: Armando Cerrud Yinela Acevedo 7-710-977 Ana Patricia Benavides 8-915-1994 Grupo: 1MI-141 Christian Castillero 7-710-570 Kimberly De Sedas 8-905-120

  • ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA

    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA

    Jesús Barrios V.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HEZBERG TEORÍA GENERAL DE LOS SITEMAS TEORIA DE LA CONTINGENCIA GISSELL SILVA KEYNNY PALMA NATHALIA NAVARRO JESUS BARRIOS Estudiantes ROBERTO CARLOS PALACIOS Docente UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA ADMINISRTRACIÓN DE PERSONAL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS SANTA

  • Administracion de personal. Entrevista a personal de Empresa

    Administracion de personal. Entrevista a personal de Empresa

    Oswaldogonzalez Gonzalez--- **Entrevista a Personal de Empresa** 1. **Introducción: ** - **Saludo**: "Hola, gracias por tomarse el tiempo para esta entrevista. Soy [Tu Nombre], estudiante de [Tu Universidad]. Esta entrevista es parte de una actividad académica destinada a entender mejor el entorno laboral en diferentes empresas." - **Propósito**: "El objetivo de

  • Administración de personal en el área de Comercio Exterior

    Administración de personal en el área de Comercio Exterior

    cristofagoDescripción: C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Organizando el área de Comercio Exterior. Asignatura: Administración de personal en el área de Comercio Exterior. Docente: Jonathan Sánchez Tapia. Alumno: Cristian Jiménez Osorio. Índice. Página. 3. Introducción. 4. Análisis empresa DELLA TOFFOLA Sudamérica S.A. 5. Análisis Agencia de Aduana ESPINOSA. 6. Análisis institución ProChile. 7. Procesos,

  • Actividades de Recursos Humanos. Administración de personal

    Actividades de Recursos Humanos. Administración de personal

    lss12ACTIVIDAD 1. a) b) La organización formal se desarrolla por todos sus cauces pertinentes. Solicitud de la empleada para préstamo, pasa por el Director Financiero que elabora un informe, y llega al Director General que da o no el visto bueno a dicho préstamo. En cuanto a la solicitud de

  • Administracion personal Comportamiento de grupo y conflictos

    dessideriumINDICE INTRODUCCION…………………………………………………………….. 6.3 COMPORTAMIENTO GRUPAL Definición de grupo.................................................................... Estructura de grupo………………………………………………….... Tipos de grupos……………………………………………………..…. Etapas de desarrollo de grupos …………………………………….… Razones por las que la gente forma grupos ………………….……. Condiciones externas impuestas sobre el grupo ………….……… Recursos de los miembros del grupo.………..………………….... Estructura del grupo…………………………………….…………..… Procesos del grupo…………………………………………………... Pensamiento y

  • Administración de recursos humanos. Procuración de Personal

    Administración de recursos humanos. Procuración de Personal

    yaribhelRepública Bolivariana de Venezuela GTlogoprincipal Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Cátedra: Administración de Recursos Humanos (32052) Sección: “H” Simon Rodriguez Facilitador: Participantes Roberto A. Colina Q. Evelyn Ontiveros C.I. V- 11.976.990 Heidy Medina C.I. V- 13.536.709

  • Gestión de personal y la administración de Recursos Humanos

    carlosrichardRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Machiques de Perijá – Estado Zulia Cátedra: Registro y Control Prof. Iturbe Laura Integrante: Br. C.I.: Machiques, Agosto del 2011 Desarrollo  ¿Que es un Nombramiento de Ingreso? Un nombramiento de ingreso es conocido como la elección o

  • ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. Paradigmas en el entorno personal

    ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. Paradigmas en el entorno personal

    Daniel CrzINGENIERÍA EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE SOFTWARE ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Actividad 1 Alumno: Jesus Daniel Cruz Sánchez 14493 Maestro: Rosa Isela Hernández Salinas SANTA CATARINA, N.L., 12 septiembre 2020 ________________ Paradigmas en el entorno personal Un paradigma en mi entorno personal seria la pereza ya que poco a poco se

  • TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    p1ata6INTRODUCCION ________________ Contenido TEMA 1. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBTEMA: Sistema de gremios SUBTEMA: Sistema de producción fabril SUBTEMA:La psicología industrial TEMA 4. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Índice

  • Contribuciones de Paul Rensik a la administracion de personal

    1961CONTRIBUCIONES DE PAUL RENSIK A LA ADMON. DE PERSONAL. CÓMO DIRIGIR UNA PEQUEÑA EMPRESA “Una buena dirección es el factor que determina la supervivencia y el éxito. Una mala dirección es el factor que determina el fracaso – no lo determina el clima económico, la competencia, la inconstancia de los

  • TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN VENEZUELA

    NarelysResumen Nº5 (Relacion Laboral) La actitud patronal, gobierno y de los sindicatos frente a los múltiples problemas de los trabajadores. Para comenzar definiremos a los patronos o empresarios como: ART 49(LOT.) “Se entiende por patrono la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o

  • Administración de recursos humanos, reclutamiento de personal

    Administración de recursos humanos, reclutamiento de personal

    Víctor SeguraResultado de imagen para universidad cnci virtual logo Administración de recursos humanos Actividad2 Gabriela Aguilar Ordaz Al042348 Victor Arturo Segura Torres Monterrey, nuevo león a 14 de octubre de 2019. Introducción En este documento veremos la importancia para una empresa el aplicar los cursos de inducción y capacitación ya que

  • Sistema Del Personal De La Administracion Publica De Venezuela

    eugeniarosalSISTEMAS DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA EN VENEZUELA. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene por objeto estudiar uno de los sistemas de la administración pública venezolana, enfocados específicamente sobre el sistema de personal de la administración pública en la actualidad, regidos muy puntuales según la Ley del Estatuto de la

  • Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal

    aven123Control de Personal El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución. http://www.ilo.org//thesaurus/defaultes.asp Supervisión de Personal Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización

  • Los métodos o las herramientas de administración de personal

    darita13INTRODUCCION La administración de personal es una función más del área que tiene a su cargo la gestión de las personas dentro de la organización y que ha venido desarollándose conjuntamente con los cambios en las sociedades y en sus organizaciones en las últimas décadas. Cambios que hemos ido observando

  • Administracion de personal. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Administracion de personal. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    davidcanellasUnidad 1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Responder los cuestionarios y adjuntar antes del 01/05/2017. Cuestionario: (Archivo de Mariategui) 1) Explique por lo menos tres definiciones de Administración de personal. Explique qué entiende por Administración de RRHH. 2) Elabore un cuadro sobre la evolución de la Administración de Personal desde la antigüedad

  • Administración del Trabajo Personal dentro de una institución

    damellysAdministración del Trabajo Personal dentro de una institución. En la administración son importantes los procesos de planificación, gestión, seguimiento y evaluación (control), entendidos como medidores o indicadores para la dirección escolar, constituyendo uno de los grandes aportes administrativos, que permiten tener una visión de la situación que se desea controlar.

  • Administración de Personal II Programa de Plan de Capacitación

    Administración de Personal II Programa de Plan de Capacitación

    Eva MolinaUniversidad Gerardo Barrios Facultad de Ciencias Empresas Licenciatura en Administración de Empresas Catedra: Administración de Personal II Catedrática: Armida Cecilia Granillo Córdova Programa de Plan de Capacitación Estudiantes: Julio Cesar Bonilla Córdova Diana Carolina Gómez Gómez Daniel Armando Majano Ramos Ariel Oswaldo Molina Antonio Alicia Daniela Molina Castillo Eva María

  • Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte

    Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte

    joserufino5Equipo de trabajo Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte Docente: Luz del Carmen Corte Monroy Alumno: José Guadalupe Rufino Luna Matricula: ES1822037537 Correo: joserufino@nube.unadmexico.mx Actividad: Equipo de trabajo Fecha: 15/04/2022 Introducción Los trabajos en equipo se han convertido en una técnica

  • Ejemplos ilustrativos del hábito de la administración personal

    PeddyrPrimer hábito: Ser proactivo. Libertad de poder escoger nuestra respuesta ante los estímulos del medio ambiente. Tomar responsabilidad de nuestros actos. Es muy importante entender que entre los estímulos, procedentes del ambiente externo e interno, y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, existe la libertad interior de decidir.

  • ADMINISTRACION DE PERSONAL II MATERIAL PRIMER, SEGUNDO PARCIAL .

    kya1993UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS LECCIONES DE RECURSOS HUMANOS II POR ALFONSO POZZO TARRIUS SAN PEDRO SULA ENERO 2016 CONTENIDO Lección No 1.- Página Los Beneficios Sociales………………………………………………………….………………………………………………………3 Lección No 2.- El Clima Laboral…………………………………………………………………………………………………………….…………….16 Lección No 3.- La Motivación a los trabajadores…………………………………………………………………………………….……..……30 Lección No 4.- Los Incentivos y la Participación en las

  • Ensayo administracion del personal en los proyectos de software.

    Ensayo administracion del personal en los proyectos de software.

    Joel Castañeda230px-Logo_del_Instituto_Tecnológico_de_Culiacán Materia: Gestión De Proyectos De Software Docente: Graciela Janneth del Rincón Sáinz Alumnos: Castañeda Dominguez Joel Francisco Ensayo Administración del personal en los proyectos de software Introducción En todo proyecto de software existe la necesidad de tener una adecuada gestión de los proyectos, para esto se debe contar con

  • Administracion de RRHH. Importancia de la selección de personal

    saorichSELECCIÓN DE PERSONAL  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

  • Análisis personal de la ética empresarial en la administración

    Análisis personal de la ética empresarial en la administración

    icantoreUNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA FACULTAD DE NEGOCIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DESARROLLO DE EMPRENDEDORES “ANÁLISIS PERSONAL DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN” IVAN CANTORE E-8-107235 PRESENTADO A CONSIDERACION DEL PROFESOR LUIS PABÓN 05 DE SEPTIEMBRE DE 2012 ________________ INDICE * RESUMEN EJECUTIVO 2 * CONTENIDO * ¿Qué es la

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración

    balarinoceINTRODUCCIÓN Durante este trabajo, nuestro objetivo será reclutar y seleccionar a empleados para los puestos vacantes, mediante la aplicación y profundización de los conocimientos adquiridos en la materia. El 30/06/2010 dos jóvenes de 30 años se veían interesadas por la luz eléctrica, el agua, la telefonía; recursos que su ciudad

  • Actividad Administracion. Capacitación y desarrollo del personal

    monyro21La capacitación representa una herramienta para promover la mejora continua, que debe ser considerada como un continuum en las organizaciones a partir de estrategias y técnicas, por ello esta actividad tiene la finalidad de que identifique a continuación dichas estrategias. Instrucciones: Realice lo que se le solicita. 1. Realice una

  • Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas

    agvb123Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas Naturaleza de la venta personal • El Elemento Humano es una filosofía de trabajo para desarrollar personas, equipos y organizaciones. Para que un programa de cambio organizacional sea verdaderamente impactante en la productividad de una organización a largo plazo, es

  • Administracion de empresas. Reclutamiento y selección de personal

    En todas las empresas del mundo se está realizando un proceso que consiste en atraer, introducir y retener personal, lo que significa que, para muchas empresas el reclutamiento y selección de personal es una necesidad constante, porque en muchos momentos de la vida de una empresa se presenta el problema

  • ADMINISTRACIÓN PERSONAL COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA ORGANIZACIÓN

    PIERINA28ADMINISTRACIÓN PERSONAL COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA ORGANIZACIÓN La administración personal es considerada por los investigadores como la administración del talento humano, esta administración surge por la necesidad que tuvieron los dueños de empresas de brindar a los trabajadores un bienestar social. La Administración de Personal o Administración de Talento

  • Administracion de personal, Orientación, ubicación y separación

    ANATOLECAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación Obstáculos a la productividad Disminución de la disonancia Tasa de rotación de empleados nuevos Programa de orientación Socialización Contenido y responsabilidad de la orientación Oportunidades y errores Beneficios de los programas de orientación Seguimiento de la orientación Aspectos internacionales Ubicación del empleado Promociones Transferencias

  • Respuestas a preguntas sobre el tema "Administración de personal"

    LUISXYZPreguntas 1. ¿Es una ley de diseño estructural que el tamaño grande (como AT&T) tiene que resultar en una organización impulsada por la jerarquía? Analícelo. En una empresa como el ejemplo (AT&T) el elemento de la jerarquía constituye una clave en el buen funcionamiento de la organización dado que en

  • PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL,

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    Adriana L EzDEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANOS PROYECTO FINAL QUE PRESENTAN: ELEAZAR CARCANO XICOTENCATL BRENDA JIMENEZ CEJA ADRIANA LOPEZ ENRIQUEZ RUBEN SANCHEZ PAREDES PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, QUE IMPARTE: LIC. RICARDO PEREZ ZAVALA Tijuana, B.C. a 2 de abril de 2016. Reclutamiento El proceso de reclutaiento consiste

  • Ingeniería en Logística y Transporte. Administración de personal

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    Roger_COhttps://oscarnunezram.files.wordpress.com/2015/05/logo-unadm-png.png Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte. Materia: Administración de personal. Alumno: Roger Alberto Chan Ortegón. Docente: Mtra. Magdalena Galindo Vilchis Grupo: LT-LADP-1802-B1-001. Unidad 1, Actividad 1, Equipo de trabajo. Ingeniería en Logística y Transporte. Administración de personal. Alumno: Roger Alberto Chan Ortegón. Docente: Mtra. Magdalena Galindo Vilchis LT-LADP-1802-B1-001. Matricula:

  • Fundamentos de Administración V2 Planeación Estratégica Personal

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    carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Fundamentos de Administración V2 Planeación Estratégica Personal Asesor: Dra. Norma Arriaga Villanueva Fecha de elaboración: 30 de Abril de 2019. 1. Diseña una misión, visión y valores para tu persona visualizándote como profesionista. Planeación estratégica personal Misión: Contar con los conocimientos necesarios para desempeñar

  • 8 definiciones clásicas de administración y un análisis personal

    joshcamps558 Definiciones de administración Nombre: Josua Campos Curso: 1 Ec • Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Perinés Cristóbal, la administración es "el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar) que, realizados convenientemente, repercuten de forma positiva en la eficacia

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    dairoroTRABAJO FINAL DE LA ASIGNATURA CONTROL ESTADISTICO DE LA CALIDAD TRABAJO: APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO A UN OBJETIVO PERSONAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS CONTROL ESTADISTICO A LA CALIDAD CARTAGENA DE INDIAS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVO 2. PROCESO DE GESTIÓN DEL RIESGO 2.1. IDENTIFICACIÓN DE

  • Objetivos Profesionales Y Sociales De La Administracion De Personal

    Dan009OBJETIVOS PROFESIONALES Y SOCIALES Hemos analizado hasta aquí, qué busca en la Administración de Personal el empresario, y qué pretende de ella el trabajador. Hemos concluido, que no pueden obtenerse las finalidades de uno de estos sec¬tores, sin que se hayan satisfecho las del otro, en algún grado al menos.

  • Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

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    gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta

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    richie752Organigrama Política de Personal Obviamente, las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo

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    Mikel GilerLOGO SDIC DATOS GENERALES PROYECTO INTEGRADOR Tipo de Proyecto Desarrollo Tecnológico Título del Proyecto APLICACIÓN MÓVIL DE ADMINISTRACIÓN DE DIETA PERSONAL VS CALORÍAS Nombre de la Convocatoria Específica La carrera de Ingeniería en Sistemas convoca a los estudiantes de Cuarto nivel paralelo B a la presentación de Proyectos de Desarrollo

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    francheska2VISIÓN GERENCIAL 80 ENSAYO Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela *Licenciado en Administración (ULA), Magíster Scientiae en Administración (ULA), Profesor en la Cátedra de Gerencia General y de Recursos Humanos de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de FACES, Universidad de Los Andes. ROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el

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    barbara11EVOLUCION DEL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y DEL TRABAJADOR La transformación del concepto de la administración del personal ha quedado sujeta a los procesos evolutivos históricos que influyen en la práctica de la administración de los recursos humanos, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es

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    jsantos.93Introducción El hombre o recurso humano es el elemento más valioso con el que cuenta una organización y estos dentro de la misma tienen que satisfacer una serie de necesidades que les son indispensables para su completa realización, por ende, para mantener el recurso humano siempre actualizado a los cambios

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