CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Conflicto Armado
Cuál es la definición de "conflicto armado" según el derecho internacional humanitario? Comité Internacional de la Cruz Roja Documento de opinión, marzo de 2008 Los Estados Partes en los Convenios de Ginebra de 1949 confiaron al Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR), mediante los Estatutos del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, "trabajar por la comprensión y la difusión del derecho internacional humanitario aplicable en los conflictos armados
Enviado por lauraviloria / 236 Palabras / 1 Páginas -
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Define que es conflicto organizacional, enuncia las formas y causas de conflicto. Ocurre cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas o por divergencia en los intereses; recordemos que en el conflicto debemos tener en cuenta los aspectos conductuales como la percepción con la que cada persona o parte identifica al otro u otros. El conflicto
Enviado por estre_llita / 319 Palabras / 2 Páginas -
Tema 2 Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural Pluralismo Jurídico
tema 2 medios alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural pluralismo jurídicoEn nuestros procesos de investigación es sobre el proyecto de centro de formación para combatir la delincuencia juvenil, aplicando las consecuencias jurídicas en la Urbanización Base Área El Libertador Del Sector C En La Parroquia San Martín De Porres En El Municipio El Libertador Estado Aragua. En el cual en el capitulo II se refiere al marco referencial contiene: Antecedentes de la investigación
Enviado por daynelth / 885 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto
1.COMUNIDAD/ BARRIO # Definición de comunidad. Ejemplos. - “Grupo o conjunto de individuos que comparten elementos geográficos, sociales y estructurales (idioma, costumbres, valores, tareas, edad, roles, estatus, zona geográfica, etc.) y que tienen un sentimiento de identidad común o sentido de pertenencia, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades, con la posibilidad de tener también un objetivo en común, aunque no necesariamente.“ - “Grupo social dinámico, histórico y culturalmente constituido y desarrollado, preexistente a
Enviado por tinin8 / 4.032 Palabras / 17 Páginas -
NEGOCIACION DE CONFLICTOS
JEFATURA DE EDUCACION Y DOCTRINA CENTRO DE EDUCACION MILITAR ESCUELA DE ARMAS Y SERVICIOS HOJA AVANZADA NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO 1. ALCANCE Establecer los parámetros de enseñanza al personal de oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas quienes se proyectan a …….. 2. PROGRAMA MATERIA : NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO CURSO : …. TIEMPO ASIGNADO : 24 HORAS OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA. Conocer los mecanismos para la solución de controversias, enfatizando en
Enviado por orgaro90 / 2.399 Palabras / 10 Páginas -
Medios Alternativos De Resolucion De Conflictos
proyecto Libro Tercero Derecho Penal Internacional Capítulo I De las Leyes Penales Introducción He venido estudiando sobre el Derecho internacional penal, es el primer tribunal de justicia internacional permanente, creado en 1998 y con sede en La Haya. El cual define los crímenes internacionales como los catalogados de: genocidio, crimen de guerra, contra la humanidad y de agresión; así mismo el Derecho Internacional regula el funcionamiento de los tribunales competentes para conocer de los casos
Enviado por cenaidamarina / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los modos de autocomposición son los mas cercanos a la llamada autonomía colectiva es decir supone que la composición del conflicto colectivo individual están en mano de las partes interesadas en solucionarlos, es por ello que se le ha dado a estos modos de autocomposición preferencia sobre los de heterocomposición. Son modos de autocomposición: • La negociación directa entre las partes • La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las
Enviado por R7benc7s / 954 Palabras / 4 Páginas -
El Conflicto Colombiano
El conflicto interno colombiano es estrictamente político-social y económico. Las confrontaciones recurrentes entre diversos sectores u organizaciones sociales están siempre relacionadas con reclamaciones de derechos incumplidos u objetivos sociales fallidos o frustrados. Colombia es la única nación del hemisferio que lleva más de medio siglo en guerra contra una guerrilla a la que no ha podido vencer, ni vencerá por medio de las armas. Se trata de una guerrilla cuya motivación originaria fue la defensa
Enviado por 1010111 / 794 Palabras / 4 Páginas -
MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN
MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN Juan Enrique Autora Ana Elena Fierro Ferráez. Licenciada en derecho por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), en 1994. Maestría en derecho en la Universidad de Georgia, EUA en 1995. Maestría en filosofía en la Universidad del Mayab en Mérida, Yucatán. Profesora Investigadora Asociada del CIDE en proyectos de desarrollo de modelo de centros de mediación. 1) El conflicto ¿Qué es el conflicto? La Real Academia Española lo define
Enviado por Kickeenrique / 471 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO DE LEGISLACION
mo el Código Bustamante reconocen el sometimiento expreso o tácito que las partes puedan tener en un proceso. También la Jurisdicción se ve ampliamente amparada en ambas leyes tanto la contenciosa, como la voluntaria. La Jurisdicción de Equidad, tomada en cuenta para los casos donde haya controversia, y se pretenda apelar al conocimiento del Juez y sus justas decisiones. Para hacer efectivo un proceso, de índole internacional, también se recurre a las leyes de procedimiento,
Enviado por elizabethespinel / 215 Palabras / 1 Páginas -
Conflicto
Qué es la Convención de la Haya Historia de la Haya ¿Para qué sirve la Haya? La apostilla de La Haya (o simplemente apostilla, también en francés: apostille) es un método simplificado de legalización de documentos a efectos de verificar su autenticidad en el ámbito internacional. Físicamente consiste en una hoja que se agrega a los documentos que la autoridad competente estampa sobre una copia del documento público. Convenio de La Haya Esta certificación proviene
Enviado por BELASQUE / 520 Palabras / 3 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
TEMA 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y
Enviado por Chanto / 2.383 Palabras / 10 Páginas -
ANTECEDENTES DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTO
ANTECEDENTES DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Desde tiempos remotos el ser humano ha manifestado la necesidad de socializarse y mantener un equilibrio con su medio ambiente (social, físico y emocional) es decir, de forma innata busca mantener un sistema de relaciones con todo aquello que le rodea. el origen de las sociedades comenzó con la conformación de pequeños grupos o tribus que de primer momento fueron nómadas y que
Enviado por ViviAngeless / 559 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto
El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable. A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera Eva y no desea comer el fruto del árbol da la Ciencia del Bien y del Mal.
Enviado por Gilbervv1 / 499 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DE CONFLICTOS
ANÁLISIS DEL CONFLICTO: Al analizar un conflicto, debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. ETAPAS DE UN CONFLICTO a. Los protagonistas: El conflicto debe ser analizado desde el punto de vista de las personas que enfrentan el conflicto. El conflicto puede darse en cuatro niveles: -A nivel intrapersonal: cuando surge y se desarrolla exclusivamente en
Enviado por csars06 / 1.208 Palabras / 5 Páginas -
Solucion De Conflicto
INDICE Pág. INTROSUCCIÓN………………………………………………………………………….3 FUNFAMENTO LEGAL………………………………………………………………......4 TEORIA GENERAL DEL CONFLICTO…………………………………………………7 ORGANIZACIÓN JUDICIAL VENEZOLANA. TRIBUNALES………………………..7 CONCEPTO DE ÓRGANO JURISDICCIONAL………………………………………7 CLASES DE ÓRGANOS JURISDICCIONALES………………………………………8 • Según la estructura interna…………………………………………………….8 • Según la medida del poder que ejercen los tribunales ………………….9 • Según el grado de jurisdicción …………………………………………….....9 ESQUEMA DE LOS ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO CIVIL, PENAL, LABORAL Y MERCANTIL………………………………………...………….10 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..12 INTRODUCCIÓN En Venezuela ha habido un auge de los métodos alternos de resolución de conflictos
Enviado por nazarethbo / 2.088 Palabras / 9 Páginas -
Conflicto Organizacional
INDICE Índice………………………………………………………………………………….1 Presentación………………………………………………………………………….2 Conflicto organizacional…….………………………………………….…….……3 Introducción……………………………………………………………….…….……3 Definición de conflicto organizacional…….……………………………..…….3-8 El conflicto funcional y disfuncional……………………………………..……..8-9 El conflicto intragrupal y la productividad del grupo………………………..9-11 Por qué ocurre el conflicto intergrupal………………………………………..11-12 Perspectiva histórica del conflicto……………………………………...…….12-13 Fuentes del conflicto……………….……………………………………………13-18 Facilitación del proceso de resolución del conflicto………………………..18-21 Resolución de conflicto intergrupal…………..…………………….………….21-22 Conclusión…………………………………………………………………………….23 Bibliografía……………………………………………………………...…………….24 Universidad de Guanajuato División de Ciencias Económico Administrativas Maestría en Desarrollo Organizacional Ensayo sobre el tema: el conflicto organizacional Presenta Virginia Martínez Castro CONFLICTO ORGANIZACIONAL Introducción
Enviado por ares1985 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Las principales causas del conflicto Рalestino-Israelí
Conflicto Israelí-Palestino Principales causas: Las claves de las cuestiones pendientes de este conflicto son: el reconocimiento mutuo, el establecimiento de fronteras seguras, los derechos de agua, el terrorismo palestino, el control de Jerusalén, los asentamientos israelíes, la libertad de movimiento palestino y la legalidad en materia de refugiados. La violencia resultante del conflicto ha llevado a diversas posturas internacionales del conflicto, así como la seguridad y otros problemas de derechos humanos, dentro y entre ellos
Enviado por carloskikoagro / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de
Enviado por eomambus / 882 Palabras / 4 Páginas -
La Esencia De Nuestras Relaciones Con Los Demás Es El Conflicto
Existe una cuestión que nos ronda por la mente continuamente, ¿En que se basan las relaciones del ser humano? Para comenzar, hay que cuestionarse ¿en qué consiste una relación? El término relación en sí, significa conexión, correspondencia, trato. De ahí obtenemos que las relaciones humanas consisten en un conjunto de interacciones básicas para el desarrollo intelectual e individual de una sociedad. Estas relaciones se pueden presentar de diferentes maneras como puede ser mediante una comunicación
Enviado por dalcamp / 483 Palabras / 2 Páginas -
Los Conflictos Y Los Problemas
CONTENIDO PAG INTRODUCCION 4 I. ¿QUÉ ES UN PROBLEMA? 5 1.1 tipos de problemas 6 1.2 planteamiento de un problema 7 II. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO? 2.1 tipos y clases de conflictos 9 2.2 conflicto negativo y positivo 11 2.3 diferencias 12 lll. bibliografía 13 INTRODUCCIÓN En este trabajo encontraremos temas relacionados con los problemas y los conflictos, encontraremos maneras de ayudarnos a solucionar problemas que pueden ser cotidianos o trascendentales. También encontraremos los tipos
Enviado por yiyi123 / 2.383 Palabras / 10 Páginas -
Medios Alternativos De Resolución De Conflictos
Introducción Los Medios Alternativos a la Resolución de Conflictos (MARS) representa un nuevo enfoque en la administración de justicia en Venezuela, debido a que los mismos han permitido crear nuevas posibilidades a las que pueden recurrir los actores sociales en conflicto y los terceros interesados en la búsqueda de soluciones equitativas y satisfactorias para resolver las distintas problemáticas que se puedan generar entre personas o grupos sociales de una localidad determinada. En el presente trabajo
Enviado por 04042013 / 5.183 Palabras / 21 Páginas -
IDENTIFICACION DE SUS CONFLICTOS MECANISMOS DE DEFENSA
TEORIA Y TECNICA DE LA ENTREVISTA ANALISIS CRÍTICO DE LA INFORMACION PSICOMOTRICIDAD LENGUAJE Y PENSAMIENTO AFECTO ESTADO DE ANIMO CONTENIDO DEL PENSAMIENTO MEMORIA ORIENTACION JUICIO INTROSPECCION IDENTIFICACION DE SUS CONFLICTOS MECANISMOS DE DEFENSA Los informes psicológicos se redactan con una gran variedad de propósitos, pero siempre debe ser redactado con claridad, tacto y éticamente; pueden estar dirigidos al medico psiquiatra, al psicoterapeuta o profesores. El estilo
Enviado por serranohdz / 759 Palabras / 4 Páginas -
Frustraccion Y Conflicto
Conflictos y frustraciones 1. Las frustraciones y los conflictos Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo. En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo,
Enviado por Fehyt / 996 Palabras / 4 Páginas -
El Pueblo Mapuche y el Estado de Chile, origen y transformación de un conflicto histórico y cultural
El Pueblo Mapuche y el Estado de Chile, origen y transformación de un conflicto histórico y cultural por David G. Miranda Artículo publicado el 24/02/2011 Introducción La historia del pueblo mapuche ha estado marcada por la resistencia a la intervención cultural y territorial llevada a cabo inicialmente por el imperio Inca, luego por el colonizador español, y finalmente por el Estado chileno, en más de cinco siglos de enfrentamientos casi continuos. Ante estos hechos hay
Enviado por pereznathalie / 4.688 Palabras / 19 Páginas -
AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO EN LOS GRUPOS
AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO EN LOS GRUPOS Autoridad, facultad de poder imponer obediencia. La autoridad puede expresarse de muchas formas. Existen variaciones legales, militares, familiares y organizativas en cuanto a reglas, sanciones y símbolos de autoridad. La toga del juez, el bastón del general o la gran mesa del director de una empresa son imágenes bien conocidas que transmiten el mensaje de que la autoridad es el poder legítimo. Max Weber distinguía tres tipos fundamentales
Enviado por r6j6 / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Puebla Conflicto Luis Echeverria
Conflicto puebla Puebla en abril de 1972 se desata una campaña que pretende sacar alos comunistas, el conflicto crece en puebla y el 20 de julio de 1972 esasesinado el arquitecto Joel Arriega y enrique cabrera jefe deldepartamento de servicio social de la UAP es asesinado el 20 dediciembre.El primero de mayo es agredida la universidad y mueren 4 estudiantes yel 8 de mayo realizan paro nacional.Con el objetivo de congraciarse con los estudiantes, tomó
Enviado por marie345 / 212 Palabras / 1 Páginas -
Los Conflictos Humanos Y Su Resolución Social
TEMAS 3. Los conflictos humanos y su resolución moral. 3. 1.‐ Los conflictos. 3.1.1.‐ Origen de los conflictos. 3. 1. 2.‐ La egotización. 3. 1. 2. 1.‐ Los pecados radicales. 3. 1. 2‐ 2.‐ El signo positivo de la virtud y el negativo del vicio. 3. 1. 3.‐ Las ideologías. 3. 1. 4.‐ La motivación en el conflicto. 3. 1. 5.‐ La función direccional de la moral. 3. 2.‐ La solución de los conflictos. 3.
Enviado por alexalindass / 22.511 Palabras / 91 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por JOHNFHY / 875 Palabras / 4 Páginas -
RESOLUCIÓN JUDICIAL DE CONFLICTOS
UNIDAD I RESOLUCIÓN JUDICIAL DE CONFLICTOS Régimen probatorio. Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la prueba. Medios de Prueba En el proceso venezolano prevalece el principio de la libertad de la prueba, en virtud al cual, las partes en protección al derecho constitucional de defensa deben y pueden disponer de la libertad probatoria para valerse de todos los medios lícitos de prueba que puedan demostrar sus hechos, máxime cuando la finalidad de
Enviado por YSLEYCONTRERAS / 2.238 Palabras / 9 Páginas -
PROCEDIMIENTO EN UN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DE INTERESES ECONOMICOS
PROCEDIMIENTO EN UN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DE INTERESES ECONOMICOS El conflicto colectivo de trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicatos), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo. Según el artículo 900 de la LFT, Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto
Enviado por lopava / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
RE: La Importancia De La Solución De Conflictos
La nutrición es entendida como un proceso biológico, influye evidentemente, en las etapas del crecimiento de los individuos, puesto que ésta permitirá o no, la manifestación de los cambios físicos y psicológicos característicos del desarrollo. Dicho proceso comienza después de la ingesta de alimentos, y es un acto involuntario; así lo señalan L. Kath Lee Mahan y Sylvia Escott-Stump en la enciclopedia de Nutrición y Dietoterapia. La correcta nutrición es de suma importancia para todos
Enviado por felipepineda / 305 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO ARMADO
CONFLICTO ARMADO: En un país como Colombia donde los factores de producción los generan las diferentes regiones y como existe un conflicto armado que no permite que las personas de dichas regiones ejerzan sus actividades y por el contrario la violencia hace que los productores regionales migren a las grandes ciudades en busca de nada por que las ciudades, el poco empleo que generan lo enfocan a las personas calificadas en cualquier gremio. El narcotráfico
Enviado por junior_delahoz / 439 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales Exposicion
Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses. Los conflictos pueden ser jurídicos, económicos
Enviado por mariajhuem / 911 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto
Este enfoque surge a partir de la década de los sesenta. Es la época de grandes movimientos sociales: las luchas estudiantiles; el cuestionamiento de la guerra de Vietnam; los hippies; las luchas de los negros por la igualdad de derechos; los de las mujeres, entre otros. Todos esos movimientos revelaban que la supuesta sociedad estable y consensual de que hablaban los funcionalistas no era tal y que, por tanto, otras posiciones debían surgir para explicar
Enviado por rxbxo / 708 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA DEL CONFLICTO
PREGUNTAS 1. Identifique cual es la estructura del conflicto que se presenta realice la argumentación, cuales son las consecuencias que puede generar esta situación en el ambiente de trabajo del área de trabajo y a la empresa? ESTRUCTURA DEL CONFLICTO • Quiénes son? Los actores del conflicto son compañeros de trabajo • Quiénes están involucrados? Nancy y Juan Camilo • Cuántas personas son: Dos personas. • En dónde se inició? El conflicto se inicio en
Enviado por fjlozanot / 3.093 Palabras / 13 Páginas -
CONFLICTO ENTRE COREA DEL NORTE Y COREA
CONFLICTO ENTRE COREA DEL NORTE Y COREA DEL SUR: Inicios : Fue una guerra entre Corea del Sur, apoyada por los Estados Unidos y la ONU, contra Corea del Norte, apoyada por la República Popular China, con ayuda de la Unión Soviética. La guerra fue el resultado de la división de Corea por un acuerdo de los victoriosos Aliados de la Segunda Guerra Mundial tras la conclusión de la Guerra del Pacífico al final de
Enviado por lelie / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
Conflicto Armado
Índice Introducción…………………………………………………………………………….. 3 Marco teórico Conflicto armado interno y su impacto social……………………………………….... 4 Acuerdos de paz…………………………………………………………………………. 9 Fallos en los acuerdos de paz………………………………………………………….16 Análisis de los efectos en salud……………………………………………………..22 Conclusiones…………………………………………………………………………....24 Recomendaciones……………………………………………………………………...25 Bibliografía………………………………………………………………………………26 Introducción Guatemala fue víctima de un conflicto armado durante más de tres décadas (1960-1996), siendo algunas de sus consecuencias: violación masiva de derechos humanos, persecución de comunidades indígenas y destrucción del patrimonio natural. La militarización de las comunidades indígenas mayas guatemaltecas, durante
Enviado por cuartohokage / 7.453 Palabras / 30 Páginas -
Conflicto Arabe Israeli
CONFLICTO ISRAELI-PALESTINO POR QUE TODO LO RESOLBEMOS CON VIOLENCIA 9 El conflicto israelí-palestino: es el conflicto en curso entre israelíes y palestinos. El conflicto es muy amplio, y el término también es utilizado en referencia a las fases anteriores del mismo , entre judíos y sionistas del Yishuv y la población árabe que vivía en Palestina bajo el Imperio otomano y el Mandato británico. Forma además parte del conflicto árabe-israelí. Las claves de las cuestiones
Enviado por guevara2097 / 670 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA DEL INSTINTO Y DEL CONFLICTO
Teoria del instinto Mucho se ha criticado la teoría pues no se podían describe en términos específicos de estímulo-respuesta. Esto se reduce a la acusación de que los instintos no se conforman a la teoría conductivista simple. Podría tomarse como ejemplo típico el confundir el reflejo con el instinto clásico del animal interior. El primero es un puro acto motor, el segundo es eso y mucho más: impulso, predeterminado, conducta expresiva, conducta funcional, objeto final
Enviado por mitziloove / 672 Palabras / 3 Páginas -
Formacion Sociajuridica Para La Resolucion De Conflictos En El Cosejo Comunal Buenos Aires
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Fundación Misión Sucre Aldea Bolivariana de Venezuela Programa de Formación de Grado Estudios Jurídicos FORMACIÓN SOCIO JURÍDICA PARA LA RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS EN EL CONSEJO COMUNAL BUENOS AIRES PARROQUIA CÚA; MUNICIPIO URDANETA. ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA Tutor: Abg. Elizabeth Ríos Autores: Estudiantes del VI Semestre Nocturno República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Enviado por / 13.678 Palabras / 55 Páginas -
Comprender el conflicto como parte de las relaciones interpersonales y generador de transformaciones y oportunidade
GENERAL: Comprender el conflicto como parte de las relaciones interpersonales y generador de transformaciones y oportunidades. ESPECÍFICOS: • Generar espacios de autoevaluación frente al uso de habilidades sociales empleadas en la vida cotidiana. • Comprender el conflicto como un dinamizador de las relaciones interpersonales y un potenciador de la transformación y las oportunidades. • Generar habilidades para el análisis de situaciones y la identificación de estrategias creativas para el abordaje de conflictos. MODALIDAD DE FORMACIÓN
Enviado por kelymaria / 1.717 Palabras / 7 Páginas -
Conflicto Armado
CONFLICTO ARMADO EN NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES DE MEDELLIN Medellín gira alrededor de un contraste. Por un lado es reconocida por ser la ciudad mas innovadora del país, y por otro catalogada como la cuarta ciudad mas violenta, pues esta se ha transformado, paso de ser un conflicto de corte político (guerrilla, paramilitares y autodefensa) a un conflicto de crimen organizado (bandas y combos) grupos conformados por adultos o peor aun por adolescentes que pretenden
Enviado por luisasamu / 852 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o
Enviado por leondays / 2.186 Palabras / 9 Páginas -
Conflictos
CONFLICTOS 1. Indagar acerca de los métodos sociales utilizados para la solución pacifica de los conflictos Entre los métodos sociales utilizados para la solución pacífica de conflictos puedo mencionar: Recursos de confrontación directa -Maniobras para degradar los conflictos -Acciones simbólicas hacia la solución de conflictos -Transformación de los conflictos 2. Analizar los principios de la mediación y la negociación como estrategias para la resolución de conflictos. Los principios de la mediación y negociación de los
Enviado por ambiorix7 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Resolucion De Conflictos
Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural Introducción El presente trabajo es un resumen de las características jurídicas y culturales que determinan una nación, entre estas está el pluralismo jurídico, que puede o no estar presente en una comunidad, el globalismo localizado o el localismo globalizado, como puntos importantes para el cambio de la cultura y socialización de un determinada comunidad, por ultimo se nombran las características de los principales pueblos indígenas existentes
Enviado por mariluvalles / 3.201 Palabras / 13 Páginas -
Conflicto Tibet-china
INDICE PARTE I Antecedentes………………………………………………………………..3 Posición gobierno en el exilio…………………………………...............4 Propuestas para la solución del conflicto……………………………...5 Estrategias de acción y apoyo externo………………………………….7 Conclusión……………………………………………………………………9 PARTE II Antecedentes……………………………………………………………….10 Posición del gobierno central……………………………………………11 Visión del conflicto…………………………………………………………13 Las acciones del Dalai lama……………………………………………...14 Situación del Tíbet antes y después……………………………………15 Acciones económicas y políticas……………………………………….16 Intervención del exterior………………………………………………….18 Conclusión…………………………………………………………………..19 Análisis personal (individual)……………………………………………20 Bibliografía………………………………………………………………….22 ANTECEDENTES El Tíbet es una región china ubicada en el suroeste de ese país y que tiene fronteras con India,
Enviado por EniaM / 6.039 Palabras / 25 Páginas -
Conflicto Laboral
BAUDRIT CARRILLO Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Elementos del contrato El contrato tiene todos
Enviado por edithymia / 2.671 Palabras / 11 Páginas -
Algunas pautas para la resolución de conflictos se basan en las matrices de conflicto
Planteamiento del tema: Antonio Arellano es gerente de una sucursal bancaria desde hace varios años. Él se ha preocupado por mantener un nivel de captación adecuado de clientes, generar la mayor cantidad de usuarios de tarjetas de crédito y ofrecer los mejores servicios en los productos del banco. Por supuesto que los indicadores de los cuales está más al pendiente son los de captación de mercado y servicio al cliente. Un día en el que
Enviado por teccvm / 669 Palabras / 3 Páginas -
HISTORIA DE UN CONFLICTO FAMILIAR
De las normas jurídicas a las relaciones sociales. Historia de un conflicto familiar RESUMEN Las formas en que la práctica del derecho intenta resolver los conflictos familiares que llegan a los tribunales están orientadas por ciertas concepciones de familia y de parentesco que influyen en el tratamiento de los casos y, a la vez, aquello que no está previsto por el derecho, no puede ser tratado por él. Así, en este trabajo, se analiza el
Enviado por 699505 / 3.294 Palabras / 14 Páginas