Conflicto

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  cababylon77CONTRATO DE COMPRAVENTA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEÑORA HILDA FLOR MORAN OREZZA A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES RELACIONADOS CON ESTE INSTRUMENTO LEGAL SE LE DENOMINARA “LA VENDEDORA” Y POR OTRA PARTE EL SEÑOR LUCIANO MANZANILLO MENDEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO Y

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  johanny0531Conflicto Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para

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  angel_hebreo77MERCADO COMÚN CENTROAMERICANO Antecedentes El Mercado Común Centroamericano es la idea de una Centroamérica unida, una idea que se encuentra ya a comienzos del siglo XIX. Regidos por el Tratado de Managua (1960) y sus protocolos modificatorios, se integran Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. Desde 1991 sus

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  kevindavid89ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS ¿Quiénes son las partes de un conflicto dado y cómo se las puede caracterizar? El conflicto puede darse en un individuo (intrapersonal), entre dos o más individuos (Interpersonal) o dentro de un grupo, organización, institución o nación (intragrupal) o entre dos o más grupos, organizaciones, instituciones

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  tinin81.COMUNIDAD/ BARRIO # Definición de comunidad. Ejemplos. - “Grupo o conjunto de individuos que comparten elementos geográficos, sociales y estructurales (idioma, costumbres, valores, tareas, edad, roles, estatus, zona geográfica, etc.) y que tienen un sentimiento de identidad común o sentido de pertenencia, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades,

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  danielalbur1Objetivo: Al finalizar el tema el participante comprenderá que el conflicto es una oportunidad para solucionar problemas en forma constructiva. Conflicto El conflicto surge del desacuerdo sobre las metas que serán alcanzadas y de los métodos que se usarán para lograrlas. Dentro de la organizaciones, el conflicto entre los distintos intereses

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  danielalbur1Objetivo: Al finalizar el tema el participante comprenderá que el conflicto es una oportunidad para solucionar problemas en forma constructiva. Conflicto El conflicto surge del desacuerdo sobre las metas que serán alcanzadas y de los métodos que se usarán para lograrlas. Dentro de la organizaciones, el conflicto entre los distintos intereses

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  vanesa012onflictos y Guerras del Siglo XX 1ª Parte 1900 Rebelión de los boxers y ataques a extranjeros Durante este año en China a partir de abril arrecía por parte de los integrantes de varias sociedades secretas entre ellas la I-ho-ch'uan, los ataques y asesinatos de europeos y americanos, destruyendo las

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  angel_hebreo77MERCADO COMÚN CENTROAMERICANO Antecedentes El Mercado Común Centroamericano es la idea de una Centroamérica unida, una idea que se encuentra ya a comienzos del siglo XIX. Regidos por el Tratado de Managua (1960) y sus protocolos modificatorios, se integran Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. Desde 1991 sus

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  litobazanCASO DE CONFLICTO CONTRATACION DE PERSONAL OBRERO PARA LA CONSTRUCCION DE SUPERMERCADO MAKRO Introducción El crecimiento económico de los últimos años del país, ha propiciado una dinámica en todos los sectores. Siendo el sector construcción uno de los más resaltantes, debido a que genera un alta oferta laboral. Cabe mencionar

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  alltech1.- ¿Qué son las hipótesis? Es algo que se supone y a lo que se le otorga un cierto grado de posibilidad para extraer de ello un efecto o una consecuencia. Su validez depende del sometimiento a varias pruebas, partiendo de las teorías elaboradas 2.- ¿Por qué se afirma que

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  cakjkiLas acciones que se desprenden del clima laboral • Diagnostico del clima laboral Un diagnostico del clima laboral nos revela la percepción de los individuos respecto a estas dimensiones, siendo esta información fundamental a la hora de valorar los instrumentos de gestión que están siendo utilizados y poder diseñar aquellos

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  oscarcoelloConflicto Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los

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  liz.lanEstrategias para Resolver un Conflicto El conflicto es parte de nuestra convivencia social, surge desde que nacemos cuando necesitamos aprender a vivir haciendo uso de muchas herramientas para asegurar nuestra sobrevivencia. Luego, la vida familiar nos enseña a negociar con las demandas contradictorias u opuestas de nuestros padres y el

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  angelino32Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr

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  kazdor311La prostitución En Africa se difundió el sida y se difunde en gran manera debido a la prostitución existente en las ciudades. En el sureste asiático, han sido las bases militares, y el turismo sexual lo que ha hecho aumentar la prostitución y con ello la expansión tremenda del sida.

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  Gilbervv1El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable. A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando

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  BELASQUEQué es la Convención de la Haya Historia de la Haya ¿Para qué sirve la Haya? La apostilla de La Haya (o simplemente apostilla, también en francés: apostille) es un método simplificado de legalización de documentos a efectos de verificar su autenticidad en el ámbito internacional. Físicamente consiste en una

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  haydee123CONFLICTO  Según su significado conflicto es antagonismo, pugna, oposición entre personas o cosas. Se define como el choque entre intereses, valores, acciones o direcciones.  Situaciones en que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo de intereses y/o posiciones incompatibles, donde las emociones y sentimientos juegan un

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  mezaedelINTRODUCCIÓN Las organizaciones son definidas como el conjunto de acciones que realizan dos o más personas para lograr un objetivo en común, las organizaciones más complejas son aquellas en donde se presenta un grupo de personas que se diferencian por su trabajo, por un espacio físico y por un nivel

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  thevladyLa Teoria Social Del Conflicto LA TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL.- La idea del conflicto social ha sido sostenida por diferentes sociólogos, en diferentes latitudes y tanto en una versión positivista, como en una fenomenológica. Ya en Personas podemos hallar esta idea: Cuando la dimensión integrativa llega al punto cero, el

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  res30APROXIMACIONES TEORICAS EN TORNO AL CONCEPTO DE CONFLICTO Y SU PROCESO DE TRANSFORMACIÓN INDIVIDUAL – SOCIAL Y SU ABORDAJES EN INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TORNO A LOS CONFLICTOS LOCALES EN MEDELLÍN Maribel Muñoz // Elilzabeth Pelaez Toro Grupo de Interdisciplinario para el desarrollo del pensamiento y la acción dialógica (GIDPAD) En

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  chio2001EDUCAR EN Y PARA EL CONFLICTO Conflicto Es cuando las personas tienes distintos intereses, valores o formas de pernsar y no se ponen de acuerdo “Tipos de conflictos” MANIFIESTOS LATENTES VIOLENTOS Estos son observables y se puede saber a la vista Cuando no se observa que hay un conflicto, sin

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  yarledytaPresentación Entre el 18 y el 20 de marzo de 2004 se realizó en Popayán el Segundo Coloquio Nacional del Estudios Afrocolombianos, evento convocado por la Universidad del Cauca, el ICANH, la Universidad del Valle y la Universidad del Pacífico, con el apoyo y financiación de la Agencia de los

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  xime45Estatus adscrito o asignado Son aquellos que resultan por medio de factores sociales previos tales como raza, género, edad, ciclo de vida, clase, casta, etc. [editar]Estatus adquirido Resultan de la asignación a la persona basándose en méritos o acciones. Ejemplos son las estrellas de música, los actores, atletas o deportistas,

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  MontononomoCONFLICTO. 1. m. Combate, lucha, pelea. U. t. en sent. fig. 2. m. Enfrentamiento armado. 3. m. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida. 4. m. Problema, cuestión, materia de discusión. El conflicto se puede definir como un conjunto de dos o más situaciones que son contrarias o adversas. Por

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  ISABELARIASELIMERCADO COMÚN CENTROAMERICANO Antecedentes El Mercado Común Centroamericano es la idea de una Centroamérica unida, una idea que se encuentra ya a comienzos del siglo XIX. Regidos por el Tratado de Managua (1960) y sus protocolos modificatorios, se integran Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. Desde 1991 sus

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  joyirmarCorrientes del pensamiento geográfico. La Geografía se concibe inicialmente como la descripción de la Tierra. A través de ella se estudia y conocen montañas, ríos, ciudades, lenguas, organizaciones políticas, economía, etc., de todos los pueblos de la ecúmene. Pero ya desde el principio no se limitaba a dar noticia de

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  danielacabritaEl conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse

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  andreu91Las Fuerzas Aéreas de Israel y de Estados Unidos comenzaron hoy, en la más absoluta reserva, sus maniobras conjuntas de mayor envergadura hasta ahora, en las que simulan la defensa del espacio aéreo israelí en caso de una guerra con otros países de la región. "El ejercicio comenzó tal y

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  guadalupemayritaLAS RELACIONES INTERNACIONALES Y LA CONVIVENCIA COMO UNA FORMA DE EVITAR CONFLICTOS. Las relaciones internacionales son también llamado estudios internacionales; estos términos designan en general el estudio de los asuntos extranjeros y de las grandes cuestiones del sistema internacional : papel de los estados, de las organizaciones internacionales, de las

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  morayta1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la

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  arevalopezEl conflicto en las organizaciones El conflicto desde un punto de vista positivo, y adoptado como generador de cambio al ser un mal "necesario en las empresas", pero minimizable. Planteamiento Normalmente cuando nos referimos al conflicto, la idea que da esta palabra es negativa, no obstante es un elemento que

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  jakeaceroDurante toda la vida se presentan problemas, los conflictos son situaciones que están presentes con nosotros día con día. Yo pienso que estos problemas se presentan debido a que todos somos seres pensantes y por esa razón cada persona mantiene sus ideales, principios o puntos de vista como estilos de

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  laimpredesibleEconómicos Mineros y Agroindustrial de nuestro país y el de los países Andinos, como se origino el mestizaje en Venezuela y la Revuelta de la Compañía.………………………………………….………………………………... Este trabajo se hace con la finalidad de adquirir más conocimientos sobre los temas que se mencionaron anteriormente y de compartir los conocimientos adquiridos

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  mysolmoreyhttp://www.revistafuturos.info/futuros_10/conflicto1.htm Abordar el Conflicto: la negociación y la mediación Introducción al tema El proyecto de construir una cultura de paz en buena medida no es otra cosa que el reto planetario de abordar los conflictos desde otra mirada, con otros utensilios y con otros propósitos. Aprender a resolver conflictos es,

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  engelberthpaulConflictos con los Hijos e Hijas Tema: Padres Todos los días nos encontramos con pequeños dilemas a los que damos una solución automática: ¿Para ir al centro, cojo el coche o el autobús? Decidimos automáticamente cuál es la mejor opción teniendo en cuenta el tráfico, los problemas de aparcamiento, el

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  soniaescarCONFLICTO, SOLUCION O PROBLEMA Antes de buscar una solución para resolver un conflicto, pienso que primero se debe reflexionar, pensar y aceptar las diferencias y reconocer los intereses mutuos, mejorando las aptitudes de persuasión, de escucha, rompiendo la rutina a a estar en desacuerdo sin rencor, sembrando confianza en el

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  sebas15olmos• Nivel de desarrollo • Zona de desarrollo próximo • Conflicto cognitivo y actividad mental • Actitud favorable • Autoestima y autoconcepto • Aprender aprender De las consideraciones se puede obtener el siguiente: En la primera unidad se deduce que difícilmente se podrá obtener un aprendizaje significativo si no se

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  sakura_94La temperatura es una medida del calor o energía térmica de las partículas en una sustancia. Como lo que medimos en su movimiento medio, la temperatura no depende del número de partículas en un objeto y por lo tanto no depende de su tamaño. Daniel Gabriel Fahrenheit (1686–1736) era un

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  aidetzitaIntroducción El conflicto, es una palabra por la que todos hemos pasado alguna vez. En el siguiente trabajo se da a conocer cuales Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida,. El conflicto tiene formas, procesos y resultados que no a todos nos agradan (si los resultados son

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  MaidelEducación para la convivencia y la paz. Algunas Reflexiones. La educación para la convivencia y la paz debemos entenderla como una prioridad en las sociedades actuales porque vivimos en un mundo interdependiente y tenemos que buscar fórmulas para convivir y esta vía educativa provee a las personas las habilidades, actitudes

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  adrylop3zCONFLICTOS Es una parte del proceso social en el cual dos o mas personas o grupos se enfrentan por la razón de que tienen intereses diferentes donde que cada uno quiere el control de la situación. Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es

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  jrjrInterpretación de los resultados Desde la teoría psicológica del conductismo es la filosofía especial de la psicología como ciencia del comportamiento, entendido éste como la interacción históricamente construida entre el individuo y su ambiente físico, biológico y social. Cubre, así, rangos cognitivos, emotivos, sensorios y motores. (tomado de manera textual

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  jinetteCONFLICTOS En este espacio favor de subir las actividades de la unidad VI 1. Elabora varios conceptos de conflictos.  Un conflicto es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar,

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  santeETAPAS DEL CONFLICTO 1. Conflicto Latente (Conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) 2. Conflicto Percibido (Toma de conciencia) 3. Conflicto sentido (Personalización del conflicto) 4. Conflicto manifiesto (Pugna entre grupos e individuos) 5. Consecuencias del conflicto (Mal clima laboral o buen clima vía la intervención para la

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  deycimaciasEl propósito de este documento es reflexionar sobre las relaciones humanas, en tanto es una necesidad para nuestro trabajo y para nuestro ser. En el mundo del trabajo en el que nos desenvolvemos, mejorar las relaciones humanas favorece la producción, mediante el buen entendimiento de los distintos estamentos que interactúan

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  JANNLUNAIntroducción: Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que

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  jomorkrPROLOGO La constante influencia que recibimos día a día por la televisión, la radio, las nuevas computadoras, y todo tipo de medios de comunicación masivos me resulta tan extraordinario como complejo. Por esto me propuse investigarlos, y tratar de descifrar sus claves; conocer sus códigos y describirlos. A lo largo

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  virgggilDIAGNÓSTICO DE CONFLICTOS INTERDEPARTAMENTALES 1. Conflictos interdepartamentales Los conflictos se dan por las distintas realidades y situaciones. El conflicto de una organización es porque hay un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que hay que compartir recursos escasos o realizar actividades; que también