Contratos de trabajo

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  janetvegarojasCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 1. Definición Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra

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  SandraGerenaLOS CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución

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  Pfirma76EL CONTRATO DE TRABAJO I.- División de los Contratos de Trabajo: De acuerdo con la Legislación venezolana los contratos de trabajo se dividen en: (Ver art.57 y siguientes, L.O.T.). a.- Según El Sujeto: * Contrato Individual : Celebrado por un empleado u obrero. Estos a su vez se dividen en:

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  bethasantaConcepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

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  7032 CONTRATOS: Definición: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca,

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  JUANPIAMBA1. ¿Qué se entiende por trabajo? El Código sustantivo del trabajo dice que es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un

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  leidymarilynCONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Es decir, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo

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  joans2012• Tiempo del contrato de aprendizaje y remuneración económica. El tiempo no debe ser superior a los 3 años y durante ese tiempo el aprendiz recibe un sostenimiento de apoyo mensual que no constituye salario, este sostenimiento no se puede regular a través de negociación colectiva. Si el aprendiz es

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  mary0215LOCACION DE SERVICIOS De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución, que medie

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  NulissINTRODUCCIÓN El requisito de la relación laboral y su diferencia con la prestación de servicios profesionales es que no basta con la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal

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  dianayoli88Estudio de caso sobre contratos de trabajo. CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha

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  jakevalmontcontrato de trabajo. Terminación del contrato de trabajo: Ver capítulo V del art.35 – art.46 pág. 14 – 17 de código de trabajo. Resolución del contrato de trabajo: Consiste en la extinción del contrato laboral a petición del propio trabajador, el cual toma esta decisión por alguna de las siguientes

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  manulu1032inferior a un año, no puede superar la quinta parte del termino pactado inicialmente, es decir que de acuerdo al contrato celebrado entre Rosita y su empleador el periodo de prueba para su contrato debía ser de un mes que fue efectivamente el tiempo que permaneció en la empresa Rosita

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  kren0106INTRODUCCION El contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones en las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus

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  jaime1970REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO: ESTUDIOS JURÍDICOS ALDEA UNIVERSITARIA “HERMINIO LEÓN COLMENAREZ” BARINAS ESTADO BARINAS FACILITADORA: SEMESTRE: IV Abogada: Alexandra Ojeda SECCION: 2 TRIUNFADORES: Macías Kenelma C.I. 10.564.679 Martínez Neriz C.I. 10.013.424

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  tia.wamba1. Introducción CONTRATO DE TRABAJO Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una

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  Contrato de trabajo Part-Time En Santiago a 26 de mayo de 2015 entre Claudia Andrea Carrasco Encina, de Nacionalidad Chilena, Cedula de Identidad Número 16.428.388-7, con domicilio en calle Bandera 318, Local 6, comuna de Santiago Centro, en adelante "el empleador" y don Ignacio Nicolás Gutiérrez Cabrera, de nacionalidad Chilena,

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  eusebia123¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO? Según el código sustantivo del trabajo Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y

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  rekindel• 1. PRUEBA DE ENSAYOADMINISTRACION I1.-REMITASE AL CASO PRACTICO COMO SOBREVIVIR EN EL NEGOCIO , (pag.180 del texto básico) Y RESPONDA LAS CUATRO PREGUNTAS DEL ANALISIS.Nota: Por algún error en la entrega de los textos ,en mi libro de texto la pag.180 no tiene ningún caso practico, asi que voy

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  luzmacocarContrato de trabajo: Clasificación. Alejandra Sanhueza Mujica Abogado Clases de contrato de trabajo: Los contratos pueden ser individual o colectivo. Dentro de la primera clase se pueden distinguir contratos de plazo indefinido, de plazo fijo y por obra o faena. El artículo 6 del Código del Trabajo reconoce la existencia

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  vale2910CONTRATOS DE TRABAJO La legislación laboral consagra diferentes modalidades de vinculación, generadoras de derechos y obligaciones para el empleador y trabajador. 1. Caso de Rosita Alonso : Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando

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  ELYTA2014CONTRATO DE TRABAJO. El contrato individual de trabajo tiene fundamentalmente 2 roles: 1. Rol Genético del contrato individual: que se traduce en que el contrato individual da origen a una relación jurídica denominada relación jurídica Individual de Trabajo. 2. Rol Funcional: que consiste en hacer aplicables a las partes contratantes

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  xlcastro2.5.1.- Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

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  robinson18DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO (Art. 5º) Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. DEFINICION (Art. 22º) 1.

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  maria0524Contratos de trabajo individual Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Contrato de trabajo colectivo Negociación colectiva es

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  jamm0991CONTRATO DE TRABAJO BAQUERO CASTELLANOS EDWIN MENDEZ BOJACA MARIA ANGELICA MORA MOLINA JHONNY ARLEY SUAREZ MARTINEZ OSWALDO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA N301 LEGISLACION LABORAL FUSAGASUGA 2013 CONTRATO DE TRABAJO BAQUERO CASTELLANOS EDWIN MENDEZ BOJACA MARIA ANGELICA MORA MOLINA JHONNY ARLEY SUAREZ

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  azumiely¿Qué es el Contrato de Trabajo? Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago

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  moyrasitaFINIQUITO DEL TRABAJADOR En Santiago a 31 de Enero del 2015 entre PATRICIO MARCO OLMOS RUT: 7.386.449-6 en representación de NEUMASPORT S.A. R.U.T. 76.021.688-7, ambos con domicilio en calle SANTA ELENA Nº 1.389 de la comuna de SANTIAGO, ciudad de SANTIAGO, en adelante La Empresa y Don: SEBASTIAN ISRAEL CORREA

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  Omaro1992En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso

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  vivi_perezNomina. Para empezar hablar de nomina es muy importante tener en cuenta y saber que para que exista una tal debe hacer primero un contrato de trabajo y precisamente me voy a enfocar en esta parte. Contrato de trabajo. Según el código sustantivo del trabajo:”contrato de trabajo es aquel por

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  nestor74Qué es un contrato de trabajo Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa Elementos esenciales. • La actividad personal del trabajador, • La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, sin que afecte el honor,

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  chaconzamEl contrato de Trabajo -Un contrato es un acuerdo oral o escrito por el que las personas que lo suscriben, denominadas partes contratantes, se comprometen a cumplir lo pactado. Para que posea validez legal es necesario que las personas que lo firman sean mayores de edad, y el objeto del

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  2.1.2. Contrato de Trabajo. RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO (Art. 20) RELACIÓN DE TRABAJO: prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un trabajo. OBLIGACIÓN: relación o nexo jurídico por medio del cual una persona llamada acreedora constriñe a otra llamado deudor a la realidad de una actividad que

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  lupacamiContrato de servicios Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios. En el caso del contrato laboral, se debe regir

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  nura2703. Frente Andino. El Frente Andino venezolano forma parte de los Andes Americanos que bordean toda la América del Sur por su lado occidental, frente al Océano Pacífico. Comienzan en el sur del Continente, en la Patagonia (Tierra del Fuego) y terminan hacia el norte de Venezuela y Colombia. La

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  JorgelinamailiTÍPICOS ATÍPICOS SEMEJANZAS CONCEPTUALES Se utiliza en los contratos prescritos en la ley en nuestro código civil peruano. Se utiliza en otros tipos de contratos creados por el hombre según sus relaciones económicas. DIFERENCIAS OPERATIVAS Están expresamente determinados en el código. Civil ejemplo: La permuta, el arrendamiento, suministro, hospedaje, mutuo,

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  soleto10SEÑOR NOTARIO DE FE PUBLICA En los registros de Escrituras que corren a su cargo, sírvase insertar una de Contrato de Arrendamiento, bajo siguiente.- P R I M E R O .- (PARTES).- Son partes del presente: 1.1.- El(la) señor(a) ____________________________, mayor de edad, vecino(a) de esta, hábil por derecho,

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  juanpquicenoCONTRATOS DE TRABAJOS Según el código sustantivo del trabajo, el trabajo es una actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de

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  lipababaGUIA 3. ACTIVIDADES PROPUESTAS 1. Investigue y realice lectura comprensiva sobre Contrato de Trabajo. Y desarrolle el siguiente cuestionario. A- ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO? RTA// El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del

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  VERDADERO3. CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES.  Contrato de trabajo con servicio domestico. Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincularse mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido, puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días. La jornada

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  11558887INTRODUCCIÓN La relación de trabajo es aquella que existe entre una persona natural denominada trabajador, con otra persona que puede ser natural o jurídica denominada patrono, que se origina de una prestación de servicio de la primera hacia la segunda obteniendo a cambio una contraprestación. En ese sentido, con la

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  awilda844Derecho de trabajo 1 Introducción Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría

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  AngelLabanaEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna remoneracion. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente, el

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  anii12EL CONTRATO DE TRABAJO Es aquel que vincula al trabajador “que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” . Mediante el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar servicios

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  jancyfloresIntroducción Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas,

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  landinhoLEGISLACIÓN LABORAL PERUANA Las modificaciones introducidas en el mercado laboral constituyen una de las principales reformas estructurales recientemente efectuadas en Perú. El actual Gobierno ha promulgado un conjunto de normas destinadas a modernizar la legislación laboral con la finalidad de promover la inversión y eliminar un cúmulo de antiguas disposiciones

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  matias4661subir El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es

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  300970El Contrato de trabajo es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo con la finalidad de dejar definidas claramente las obligaciones de los mismos. Es obligatorio según el Código laboral nicaragüense que se pacten obligaciones a las que el

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  thebigalex12INTRODUCCIÓN En el presente trabajo, radica la intención de resumir el Contrato de Trabajo y las diferentes formas de terminación del Contrato de Trabajo producida por la voluntad de las partes acarreando responsabilidad para ellas. El objetivo es compendiar dichas formas problemáticas y consecuencias jurídicas que en nuestra futura profesión

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  CheweLECCIÓN 1. EL CONTRATO DE TRABAJO (I): EL TRABAJADOR Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo Coloquialmente, el contrato de trabajo es prestar un servicio a cambio de una contraprestación, pero con este tipo de definición definimos muchos otros tipos de relación, y no únicamente una relación laboral. No hay