Desempeño laboral

• EL DESEMPEÑO LABORAL Y SUS INFLUENCIAS

  jenniferpaz91EL DESEMPEÑO LABORAL Y SUS INFLUENCIAS El desempeño laboral es el nivel de ejecución alcanzado por un trabajador siendo la eficacia el factor fundamental en el logro de las metas dentro de una organización, dependiendo del comportamiento, las cualidades, necesidades y habilidades del colaborador. Es muy importante que los trabajadores

• Ensayo evaluacion del desempeño laboral

  Karem Can PootIntroducción La evaluación del desempeño laboral es una herramienta que nos brindara información acerca de un individuo o un proceso para saber si se está cumpliendo los objetivos, el desempeño del personal cada día se va haciendo más importante dentro de la empresa por lo tanto es un elemento primordial

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL

  Mioxi C. LezanaCLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos

• DEsempeño laboral por falta de motivacion

  Jesus SantiagoMotivación: Una de ellas la define como "aquellos estímulos que guían a las personas a realizar determinadas acciones". La forma cómo los individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se posea. En el campo laboral, el dominio de técnicas

• EVALUACION DE MERITOS Y DESEMPEÑO LABORAL

  MijazminEVALUACION DE MERITOS Y DESEMPEÑO LABORAL CONCEPTO La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación

• Como afecta el clima el desempeño laboral.

  IMAM2110¿Cómo afecta el Clima Laboral y la Motivación el Desempeño Laboral? “Cuando las órdenes son razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, existe una satisfacción recíproca entre el líder y el grupo.” Sun Tzu A lo largo del tiempo hemos escuchado o leído que sobre el desempeño laboral, el clima y

• Metodos De Evaluacion De Desempeño Laboral

  Reynamere1. Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos de la materia

• Análisis de desempeño - Liderazgo Laboral

  simdepAnálisis de Desempeño Tabla de análisis: Indicar: • Lugar, Fecha, Empresa, Rubro • Factores evaluados, puntuación o nivel de valoración sobre cada rubro, Adicional (aspectos o logros a mejorar) • Firma y aclaración Encuesta:  ¿Quiénes forman parte del management?  ¿Cuál es la situación actual de la empresa frente

• Cultura Organizacional y Desempeño Laboral

  Deiner Diaz01.jpg FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN xxx.jpg PROYECTOS DE INVESTIGACION VIII CICLO TEMA: REALIDAD PROBLEMÁTICA Y ANTECEDENTES DOCENTE: JOSE PAREDES ALVARADO ALUMNOS: CORTEZ BARANDIARAN JOEL DIAZ DIAZ DEINER Trujillo-Perú 2018 TEMA: Cultura Organizacional y Desempeño Laboral Realidad Problemática En el mundo empresarial las organizaciones cumplen un rol

• Por que es importante el desempeño laboral

  Maynor Giron¿Por qué es importante el desempeño laboral? En la actualidad, el desempeño laboral es considerado uno de los factores más importantes ya que este evalúa la forma en la que trabajan, cumplen y desarrollan sus funciones las personas. En la gestión de los Recursos Humanos, la evaluación del desempeño laboral

• Inteligencia emocional y desempeño laboral.

  Rosalinda Arana SalinasPRESENTACION SEÑOR DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO SEÑORES DICTAMIANTES: El cumplimiento al Reglamento de Grados y Titulos de la Facultad de Ciencias Economicas Administrativas y Contables, ponemos a vuestra consideración el plan de Tesis intitulado INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESEMPEÑO

• Trabajo de fabricación y desempeño laboral

  tapa95TEMA 8 TRABAJO DE FABRICACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL La realización del trabajo es la suma de la ejecución de un trabajador de las tareas asignadas. La agrupación, analizar y evaluar el desempeño de un empleado por lo general implica el conocimiento de los recursos humanos. Personal de administración también pueden

• Marco Teórico De Un Bajo Desempeño Laboral

  Danny08CATEDRATICO: NANCY CORINA SOSA HERNANDEZ CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL MATERIA: TELLER DE INVESTIGACION TRABAJO: CAPITULO II MARCO TEORICO. INTEGRANTES: ANA CRISTINA IZQUIERDO CORDOVA DANIELA RAMIREZ JAVIER PERLA KRISTELL SANCHEZ HERNANDEZ GUADALUPE ZARATE CORONEL EDY SAMUEL AVALOS ALEJANDRO SEMESTRE: V GRUPO: B 2. MARCO TEORICO. 2.1. DESEMPEÑO LABORAL. El desempeño

• Actividad 1 medición del desempeño laboral

  Jupi FloresReporte Nombre: Jupiter Sebastián Flores Ramirez Matrícula: 2851386 Nombre del curso: medición del desempeño laboral Nombre del profesor: Martha Leticia Dávalos Peña Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 3 de febrero de 2021 Bibliografía: De manera individual realiza lo siguiente: 1. Describe cómo sería evaluado el desempeño a través de las

• Funciones principales de desempeño laboral.

  carlos3820La función principal que desempeño en mi trabajo es administrar y actualizar el directorio personal, de colaboradores y laboral del C. Gobernador del Estado de México. Así como cumplir enviando los presentes que obsequia en eventos, como reuniones personales y laborales manteniéndolo en total secrecía y seguridad. Comunicarme vía telefónica

• Gestión administrativa y desempeño laboral

  Jhon Darwin Guarniz CarrilTabla Cuestionario del desempeño laboral PREGUNTAS 1 2 3 4 5 DIMENSIONES Nª INDICADOR / ITEMS MOTIVACIÓN 1 RESULTADOS: ¿La organización promueve la capacitación que se necesita? 2 Retroalimentación ¿Ofrecen retroalimentación de manera precisa? 3 Desempeño ¿Existe motivación para un buen desempeño en las labores diarias? 4 Tareas ¿La evaluación

• Formación ética para el desempeño laboral

  alesocialSIN MIEDO A LA VERDAD Paula Castillo Henriquez Servicio social, sección 61 Formación ética para el desempeño laboral Índice Presentación del caso ………………………………………………............ pág. 2 Análisis del caso ………………………………………………………………. pág. 3 Conclusión……………………………………………………………………..... pág. 4 Bibliografía………………………………………………………………………. pág. 5 Presentación del caso Monserrat es una joven de 23 años la cual recientemente

• EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA LABORAL

  cielo08INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO PSICOLOGIA LABORAL UNIDAD II: EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESORA: PATRICIA ZAVALA ALUMANA: DANIELA MACIEL GUERRA INTRODUCCION La evaluación del desempeño constituye un proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado en OESTEC DE MEXICO S.A. DE C.V. De esta manera al realizar la evaluación

• FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

  VictorMedinaFORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL AREA DE VENTAS En qué grado cree usted que el vendedor tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión INSTRUCCIONES 1. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje

• Capítulo 3. Campo Laboral Para el Desempeño

  pabloariasgezCapítulo 3. Campo Laboral Para el Desempeño. 3.1 – Campo Laboral El Lic. En Mercadeo/Marketing está capacitado para desempeñarse en varios campos laborales como: Ejecutivo Comercial: es el encargado de la comercialización y promoción de los productos de la empresa. Gerente del Marketing: es el encargado de establecer las estrategias

• ASPECTOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

  María Megaly Paredes RojasUNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Archivo:Universidad Nacional de Trujillo - Perú vector logo.png - Wikipedia, la enciclopedia libre Facultad de Ciencias Sociales UNT - YouTube FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL ASIGNATURA Gestión del Talento Humano. DOCENTE Ms. Cruzado Saucedo, Luz Herfilia. TEMA ASPECTOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Liderazgo. Motivación y el desempeño laboral

  Santos Ceballos SaldivarUniversidad Autónoma del Noreste Campus Matamoros Trabajo Ensayo argumentativo M2 Materia Liderazgo Alumno Santos Francisco Javier Ceballos Saldívar 2165062 Maestro Javier Esquivel García Altamira, Tamaulipas 24/10/2021 Introducción La motivación se refiere a hacer que las personas hagan cosas y motivar a los demás es una habilidad de liderazgo fundamental. La

• INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

  Likza SerranoUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS UTH – Universidad Tecnológica de Honduras INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Integrantes: Diana Hernández 201810030049 Roberto Alvarado 20230060191 Catedrático (a): Lic. Onis Erazo Asignatura: Administración II 27 de mayo de 2021, San Pedro Sula, Cortés EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Evaluado: Roberto Alvarado Fecha: 27/05/2021 Puesto/Cargo:

• Diseño organizacional en el desempeño laboral

  steffi17Diseño organizacional en el desempeño laboral AUTOR (ES): ● Acuña Chavesta, Lizeth (https://orcid.org/0009-0000-7367-6616) ● Guevara Lozada, Brayan Michael (https://orcid.org/0009-0003-4321-2177) ● López Bazán, Alessandro Fabrizio (https://orcid.org/0000-0002-6208-7557) ● Mori Allccarima, Steffi (https://orcid.org/0009-0005-5575-2562) ● Ramos More, José (https://orcid.org/0009-0009-2935-499X) ASESOR(A)(ES): Doctora. Bueno Galarza, Elba Rossari (https://orcid.org/0000-0000-7810-5716) LIMA NORTE — PERÚ (2024) Generalidades:Desarrollo sostenible, emprendimiento

• Influencia del Estrés en el desempeño laboral

  omarloraTÍTULO DEL TEMA PROPUESTO Influencia del Estrés en el desempeño laboral de los empleados administrativos de la empresa Cervecería Vegana, S.R.L. 2017 PROBLEMÁTICA Dado los diferentes ámbitos en que se desarrolla el ser humano se presentan circunstancias que generan estrés; una de las áreas que actualmente es perjudicada por este

• EL MOBBING Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL

  JoepiratexUNIVERSIDAD FUNDEPOS DIRECCION DE EMPRESAS EL MOBBING Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL Mónica Rojas Priscilla Castillo José Flores Índice Capitulo 1- Introducción 1 El Problema de investigación 1 Planteamiento del problema 1 Formulación del problema 3 Problematización 3 Justificación 4 Objetivos 4 Objetivo general 4 Objetivos específicos 4

• La Ergonomia Y El Desempeño Laboral En GameLoft

  carlillosunoLa ergonomía y el desempeño laboral en Game Loft. Antecedentes. En la empresa Game Loft, hoy en día se busca ser más competitiva elevando la productividad de su organización reduciendo los costos obteniendo mayores utilidades. En ello, el empleado constituye un papel muy importante. Ya que el diseño ergonómico del

• Liderazgo directivo y desempeño laboral docente

  alsalinSecretaria De Educacion Chiapas CLAVE: 07PSU0106Z UNIVERSIDAD - copia RVOE: ACUERDO NÚMERO PSU-92/2014 VIGENTE: A PARTIR DEL 07 DE MARZO DE 2014 PROTOCOLO DE TESIS Adquisición de la lectoescritura y su impacto en alumnos con rezago educativo de la Primaria Nocturna Benito Juárez; Clave: 07EPR0455O QUE PARA OBTENER EL GRADO

• Capacitación y desempeño laboral en la empresa

  chris_bazoTESIS: “Capacitación y desempeño laboral en la empresa . en la ciudad de Ica en el periodo 2013” PRESENTADO POR EL ALUMNO: ICA - PERU AÑO 2013 Introducción El presente trabajo de investigación titulado “Capacitación y Desempeño Laboral en la empresa Fullcarga Servicios Transaccionales S.A.C. en la ciudad de Ica

• INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

  zairat702. INSTRUMENTOS DE MEDICON DEL DESEMPEÑO LABORAL. 2.1 Medición del desempeño en base a normas. Las normas son puntos de referencia para la medición del desempeño real o esperado de los empleados, en condiciones operativas simples un administrador o un supervisor podría evaluar el desempeño mediante una cuidadosa observación del

• Mejoramiento y desarrollo del desempeño laboral

  andreeaagProfesional Reporte Nombre: José de Jesús Medeles Padilla Matrícula: 2581839 Nombre del curso: Laboratorio de Producción Nombre del profesor: Eduardo David Trujillo Rincón Módulo: II. Diseño de Estaciones de Trabajo Actividad: Práctica 6 Fecha: 25 de Octubre de 2014 Bibliografía: Niebel, B. W. y Freivalds, A. (2009). Ingeniería industrial: Métodos,

• Estrés y desempeño laboral de los trabajadores

  rai laurente reyesINTRODUCCION El estrés actualmente se planteó por Bruce McEwen(2000) como amenaza real afectando la salud psicológica y física del individuo que tiende a tener una respuesta fisiológica/conductual(1) Como lo define Chrousos y Gold (1992) el estrés puede definirse como un estado de falta de armonía o una amenazada a la

• La Motivación Como Factor De Desempeño Laboral

  casey_poldINTRODUCCIÓN ANTECEDENTES La Motivación Generalidades de motivación La motivación "Es una palabra utilizada para comprender las condiciones o estados que activan o dan energía al organismo, que llevan una conducta dirigida hacia determinados objetivos" (Whittaker & Whittaker, 1991: 419) Esto se refiere a la fuerza impulsora que hace que las

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL

  Vane Diaz“El punto de vista de los trabajadores sobre los incentivos economicos y su influencia en el desempeño laboral.” INFORME DE INVESTIGACIÓN INDICE CAPITULO I: GENERALIDADES 3 1.1PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 1.1.1 ANTECEDENTES 3 1.2 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 6 1.3 OBJETIVOS 11 1.4 HIPOTESIS 11 1.5 JUSTIFICACIÓN 11 CAPITULO II: MARCO

• LA MOTIVACIÓN EN LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL

  eestrellaeUNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS Resultado de imagen para universidad peruana los andes MONOGRAFIA LA MOTIVACIÓN EN LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL CATEDRA TECNICAS DE NEGOCIACION ALUMNOS * ESTEBAN TERREROS, OLINDA * ESTRELLA ESPINOZA, ELVIA INES * GAGO GARCIA

• Motivación y desempeño laboral. Enfoque personal

  a85034jMotivación y desempeño laboral. Enfoque personal Enviado por Dr. Alejandro Néstor Rivera Anuncios Google Top Business Schools AACSB-accredited MBA degrees. Find your perfect fit in Peru. www.aacsb.edu/students/peru/ I Congresso SLEPG Congresso Gestalt - Criatividade Lisboa, 18 e 19 Outubro de 2013 www.gestalt.pt Consultora Estratégica Recupera, soluciona y mejora el rumbo

• Desempeño Laboral Del Hospital De Clinicas CARACAS

  ronarellanoDESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral Acorde con La Gerencia: Mi desempeño laboral está acorde con la Carrera Gerencia de Procesos Hospitalarios, la cual actualmente me encuentro cursando porque ya trabajo y me desenvuelvo dentro de ese mismo ambiente hospitalario, y por ese motivo es que me encuentro estudiando dicha carrera. EXPERIENCIA

• DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL.

  FloricelliDIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL. La motivación se ha convertido en una clave esencial para el logro de los objetivos de una empresa, alcanzando de esta manera el éxito deseado. Sin embargo existen ciertos factores que perturban la motivación del trabajador durante sus labores. Una de estas es

• Estudio de desempeño laboral en la empresa Luz Ltda

  francinco51DESARROLLO Le han solicitado elaborar un estudio de desempeño laboral en la empresa Luz Ltda. con el fin de observar la incidencia y determinar si es relevante que un empleado realice actividades personales en su horario de trabajo. Es por esto que se tomó́ como referencia el tiempo en horas

• Motivación laboral y desempeño: Un estudio de caso

  willder giovanny challco casaUNIVERSIDAD PERUANA AUSTRAL DEL CUSCO G:\logo austral.jpg TEMA “DETERMINACION DE LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO Y EL RENDIMIENTO LABORAL PARA CONOCER LA INFLUENCIA QUE TIENE EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA IKARC PERIODO 2015” DOCENTE: Marilyn Bravo Ccuchi INTEGRANTES: * Katy huanca Erquinigo * Reidelinda Pauccara

• Plan De Sucesion Y Desempeño Laboral En Bembo S.a.c

  KarenHuarayÍNDICE DEDICATORIA AGRADECIMIENTO RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCIÓN I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Descripción del problema……………………………………………………… 7 1.2. Formulación del problema………………………………………………………. 9 1.2.1. Problema general 1.2.2. Problemas específicos 1.3. Objetivos…………………………………………………………………………… 9 1.3.1. Objetivo general 1.3.2. Objetivos específicos 1.4. Justificación………………………………………………………………………..10 1.4.1. Justificación teórica 1.4.2. Justificación social 1.4.3. Justificación metodológica 1.5. Delimitación de la

• Estudio de desempeño laboral en la empresa Luz Ltda

  Jessica CaceresESTADÍSTICA JESSICA CÁCERES GUERRERO REGRESION LINEAL INSTITUTO IACC 22 JULIO 2019 DESARROLLO DE LA TAREA Le han solicitado elaborar un estudio de desempeño laboral en la empresa Luz Ltda. con el fin de observar la incidencia y determinar si es relevante que un empleado realice actividades personales en su horario

• INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL

  maye100porcientoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA INCIDENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE DE LA UNIDAD EDUCATIVA NACIONAL LICEO PANAQUIRE MUNICIPIO ACEVEDO ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA AUTORA MARTINEZ JUDITH C.I 10.694.525

• Evaluacion de desempeño laboral ,empresa VODKA FENIX

  Emily BaidalImagen que contiene Flecha Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ASIGNATURA DESARROLLO DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES DOCENTE IGN. CARLOS MURILLO BARRERA TEMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AUTORES: INTRODUCCIÓN (Chiavenato, 2007) Indica que la evaluación del desempeño es

• Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Cinemark

  randybarzav1992PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1. TÍTULO DEL PROYECTO “Técnicas para mejorar el Clima Organizacional y la Influencia en el Desempeño de los Colaboradores de Cine Planet, Trujillo Centro 2015” 2. EQUIPO INVESTIGADOR 2.1 AUTORES  Barreto Zavaleta, Randy rbarretoz@upao.edu.pe 978362695 Manco Inca 640 – El Porvenir  Haro Santos,

• Limitaciones en la evaluación del desempeño laboral

  Alberto Salcedo RecueroRELATORIA Asignatura: Psicología industrial Módulo: Talento humano Tema: Limitaciones en la evaluación del desempeño laboral Tutora: Candelaria Atencia Fecha: Mayo 28 de 2016 Hora de inicio: 3:30 pm Hora de finalización: 5:10 pm Preparada por: Mónica López Villamizar Alberto Salcedo Recuero Momento 1: La profesora da la indicación de dar

• Influencia De La Personalidad En El Desempeño Laboral

  saludmentalINFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL ENSAYO El presente ensayo hace un abordaje a los conceptos de Psicología, realizando un análisis comparativo entre la personalidad y la organización como un espacio social, se propone al lector abrir la mente hacia otras formas de percibir el concepto de personalidad

• La Influencia De La Motivacion En El Desempeño Laboral

  giselcsOBJETIVO GENERAL • Analizar la influencia de la motivación en el desempeño laboral • Comprobar la influencia positiva que genera en las empresas que adopten orientación motivacional en sus empleados. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Determinar las diferentes variables y motivaciones que tienen los empleados en sus labores  Identificar el impacto

• ¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral?

  Merlin Linares1 ¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral? La motivación en sus tres aspectos querer ser realizado, estarse realizando y sentirse realizado en esencia son determinantes en el desempeño laboral, dado a que existen motivos entre los que destacan el contexto, las personas y los beneficios directos y con

• Liderazgo Gerencial y su efecto en el desempeño laboral

  karensalamanca1ÍNDICE RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCIÓN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICOS JUSTIFICACIÓN CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1 EL LIDERAZGO ii 2.1.1 Características De Un Líder 2.1.2 Atributos Y Habilidades De Un Líder 2.1.3 Diferencias Entre Un Jefe Y Un Líder 2.1.5 El Liderazgo En Los Entornos Sanitarios 2.1.6 El Liderazgo