Desempeño laboral
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Supervision Del Directivo Para El Fortalecimiento Del Desempeño Laboral Del Personal Docente En Educación Primaria
alexandra77REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POST-GRADO MAESTRÍA: ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA SUPERVISIÓN DEL DIRECTIVO PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA Autora: Lcda. Yenire Molina Tutor: Dr. Johel Furguerle Valera, Marzo 2012 Trabajo especial de grado para
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¿Qué importancia tiene y como se aplica la ergonomía en el desempeño laboral y profesional en salud ocupacional?
rczarateERGONOMIA INTEGRANTES: ANDREA CASADIEGO PADILLA CRISTY DIAZ BRITO DARLY PIMIENTA OÑATE KEILLYS LOPEZ LOPEZ ROSA ZARATE IGUARAN SARA PEREZ Docente UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNITOLIMA SALUD OCUPACIONAL RIOHACHA – LA GUAJIRA NOVIEMBRE – 2016 NUCLEO PROGRAMATICO # 1 ¿Qué importancia tiene y como se aplica la ergonomía en el
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INCIDENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA OSHIMA MOTOR´S C.A BARINAS AÑO 2017
dennysnoEl Problema UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL UNELLEZ logo DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIA SOCIALES SUBPROGRAMA ADMINISTRACION INCIDENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA OSHIMA MOTOR´S C.A BARINAS AÑO 2017. Autor: Rumbo, Dennys C.I: 25.450.524 Tutor: Prof.
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“INFLUENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO”
paulohg30UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ARICA – CHILE “INFLUENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO” ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA OPTAR AL TÍTULO DE:
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COMPETENCIAS GENÉRICAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DELABORUM PLUS S.A.C, El Tambo - 2022
edeeedUNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS VALIDEZ DE CONTENIDO Juicio de Expertos Instrumento: Cuestionario de encuestas Titulo COMPETENCIAS GENÉRICAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DELABORUM PLUS S.A.C, El Tambo - 2022 AUTOR: EDWAR JOSUE IDONE
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En Su Desempeño Laboral Cual Es El Camino A Seguir Para Brindar Una Buena Atención De Salud A Un Paciente Y Su Familia
realvalleHUMANIZACION DE LA SALUD FORO 4 Un paciente hospitalizado es un ser único que se encuentra en un momento vulnerable, debido a que su mayor bien la vida se encuentra amenazado. Este paciente requiere una atención segura y humana, además de competente, en lo que a técnico-científico se refiere ya
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El Protocolo en la labor secretarial y su relacion con el buen desempeno en la empresa JD. Capacitaciones & Empresa S.A.C
princhitisiesaANEXO Anexo 1: Matriz de consistencia MATRIZ DE CONSISTENCIA TITULO: EL PROTOCOLO EN LA LABOR SECRETARIAL Y SU RELACION CON EL BUEN DESEMPEÑO EN LA EMPRESA JD. CAPACITACIONES & EMPRESA S.A.C” PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÒTESIS VARIABLES Y DIMENSIONES 1.Problema General ¿Que relación existe entre el Protocolo de las secretarias con su
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LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL, HUANCAYO, 2017
Enrique RomeroMatriz de consistencia Correlacional LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL, HUANCAYO, 2017 PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS Y VARIABLES DIMENSIONES, INDICADORES E INDICES DE VARIABLES PROBLEMA GENERAL: ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores
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Factores que influyen en la motivación para un buen desempeño laboral de los colaboradores dentro de las organizaciones.
luisFactores que influyen en la motivación para un buen desempeño laboral de los colaboradores dentro de las organizaciones. El capital humano debe de ser lo más importante dentro de las organizaciones ya que son la base y el sustento de ellas. Hoy en día dentro de las organizaciones suele ser
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Propuesta de mejora del desempeño laboral en la micro empresa “La Sultana SA de CV” de Tamazunchale San Luis Potosí.
glzbasantaUniversidad Tangamanga S.C. Tesis Nombre de la empresa: “La Sultana SA de CV” Nombre del Proyecto: Propuesta de mejora del desempeño laboral en la micro empresa “La Sultana SA de CV” de Tamazunchale San Luis Potosí. Residente Nombre: Alejandra Cortés Antonio Número de control: 00000161845 Carrera: Lic. en Administración Periodo:
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ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INCIDEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ZaidDavithANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INCIDEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA ALEXY SOLEDY REDONDO BERTIZ DEIRYS BEATRYZ LOPESIERRA AGÁMEZ EVING DE LA HOZ MUÑOZ JEINER GÓMEZ RAMOS MARTHA ROCÍO CLAVIJO GARZÓN YOGENNER ATENCIO GÓMEZ DOCENTE CARLOS
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Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancarо
nataly ordoñezClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancaro de la sociedad de beneficencia pública del Cusco Problema ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño de los trabajadores de los cementerios de la
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“ESTUDIO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL RESTAURANT CRUZ GOURMET, QUE AFECTAN A LA CALIDAD DEL SERVICIO”
alvarin42600“ESTUDIO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL RESTAURANT CRUZ GOURMET, QUE AFECTAN A LA CALIDAD DEL SERVICIO” INTRODUCCION La presente investigación se fundamenta, en le estudio que se tiene que realizar al personal del restaurante Cruz Gourmet, por el hecho de que ellos poseen una falencia en relación a
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ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
GaLeepAFACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA MONOGRAFÍA “ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE” AUTORES: ALEGRIA QUISPE, Luis. CARRIÓN MINAYA, Dhayana. HUAMÁN PAREDES, Gady. VEGA RUIZ, Rashel. ASESORA: Mg. MILAGRITOS DEL ROSARIO SEVERINO VARGAS. HUARAZ – PERÚ 2017
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Liderazgo Transformacional y Empleabilidad del Pensamiento Crítico Para Mejorar el Desempeño Laboral en las Organizaciones
ELBERREQUEJOLiderazgo Transformacional y Empleabilidad del Pensamiento Crítico Para Mejorar el Desempeño Laboral en las Organizaciones. Elber Requejo Sánchez. Estamos viviendo en mundo competitivo, globalizado y de cambios ascelerados en todos los aspectos; Los mienbros de una organización hoy más que nunca tienen aspiraciones de superación, libertad e independencia, están buscando
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Analisis de competencias laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal de SPECTROLAB de la ciudad de Oruro
Ahmedsejas82UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TITULO: ANALISIS DE COMPETENCIAS LABORALES Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE SPECTROLAB DE LA CIUDAD DE ORURO. AUTOR: AHMED BRYAN CHUQUIMIA SEJAS TUTOR: LIC. VERONICA SANDY TAPIA ORURO – BOLIVIA
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Tipo De Alimentación En jóvenes Universitarios Mexicanos Y Sus Efectos Conductuales En El Desempeño De Labores Escolares.
HILDAVALDEZInstituto Vocacional Enrique Díaz de León Lic. Psicologia Tipo de alimentación en jóvenes universitarios mexicanos y sus efectos conductuales en el desempeño de labores escolares. Presenta: Mildrett María Wendolyne Jiménez Rodríguez Hilda Guadalupe Valdez Nava Hugo Yuan Rivera Macías Trabajo Parcial Calificación en la clase de diseño de protocolo de
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PROYECTO DE INVESTIGACION: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MIBANCO-CUSCO
EQ AndradeMAESTRIA EN GESTION PÚBLICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL UNSAAC UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA DE POST GRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION MENCION: GESTION PUBLICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL ASIGNATURA: SEMINARIO DE TESIS I DOCENTE: Dr. CARLOS NAVARRO LUNA PROYECTO DE INVESTIGACION: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO
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REPERCUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES ADALCA, C.A.
jazpinÍNDICE GENERAL CONTENIDO Pág. DEDICATORIA i AGRADECIMIENTOS ii ÌNDICE GENERAL iii RESUMEN iv INTRODUCCIÓN 7 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 9 Planteamiento del Problema 9 Objetivos de la Investigación 13 Objetivo General 14 Objetivos Específicos 14 Justificación de la Investigación 14 Variables 17 II MARCO TEÓRICO 19 Antecedentes de la Investigación
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FACTORES RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL TURNO NOCTURNO DE UN HOSPITAL GENERAL DE ZONA
Brenda Silvestre BTITULO FACTORES RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL TURNO NOCTURNO DE UN HOSPITAL GENERAL DE ZONA RESUMEN INTRODUCCIÓN Hoy en día debido a los procesos de cambio y las nuevas tecnologías que surgen en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y
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GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL EN EL HOTEL CABO BLANCO, EL ALTO, PIURA 2017
Josue Maldonado RujelTEMA PROBELA DE LA INVESTIGACIÓN OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN MÉTODO GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL EN EL HOTEL CABO BLANCO, EL ALTO, PIURA 2017 Problema General: La gestión del talento humano por competencias permitirá la mejora del desempeño laboral
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PROYECCIÓN DE LA IMAGEN DEL ORIENTADOR A TRAVÉS DE SU DESEMPEÑO LABORAL EN LOS PLANTELES EDUCATIVOS DEL ÁREA METROPOLITANA
Belkis SimancasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS AULA MÓVIL BARCELONA ANZOÁTEGUI PROYECCIÓN DE LA IMAGEN DEL ORIENTADOR A TRAVÉS DE SU DESEMPEÑO LABORAL EN LOS PLANTELES EDUCATIVOS DEL ÁREA METROPOLITANA PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOÁTEGUI. Tutora: Autora: Dra. Doris Campos Lcda. Belki Simancas San Juan de los Morros, 2011 INTRODUCCIÓN
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Percepción de la motivación por parte de los empleados de Autofin Monterrey y su impacto en el desempeño laboral y personal
jonathan10101Introducción. El siguiente trabajo fundamenta como el trabajador percibe la motivación por parte de la organización, por diferentes actividades y esto conlleva a un mejor desempeño por parte del trabajador en sus funciones laborales o personales. Esta investigación se realizó en la empresa Autofin Monterrey, empresa que se dedica al
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Efectos del capital tecnológico sobre el desempeño laboral en una pequeña empresa de servicios eléctricos en Chimalhuacán
Josué Isaac Martinez FonsecaTítulo: “Efectos del capital tecnológico sobre el desempeño laboral en una pequeña empresa de servicios eléctricos en Chimalhuacán durante el año de 2023” Variable dependiente: Desempeño Laboral Variable independiente: Capital Tecnológico Acotación temporal: Año 2023 Acotación geografía: Chimalhuacán Justificación: Una organización está compuesta por diversos factores que le permiten generar
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“Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú”
rosarito19Ficha de trabajo de Investigación para optar el Grado de bachiller en la carrera de INGENIERÍA DE SEGURIDAD LABORAL Y AMBIENTAL 1. Título: “Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú” 1. Número de alumnos participantes: 02 alumnos 1. ¿Tiene
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Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho- 2016
Cristian Sanchezhttp://orientacion.universia.edu.pe/imgs2011/imagenes/UCV-logo-PNG.png FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA TÍTULO Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho- 2016 AUTORES Aguirre Díaz, Alicia Gonzales Chumpitaz, Paola Sánchez Ayala Cristian Tanta Valdez, Nanci Vega Palomino, Luis Ángel ASESOR Noemí Julca Vera LIMA –
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LIDERAZGO SITUACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL RESTAURANTE TORO GALLO, YARITAGUA ESTADO YARACUY
Jessica ValenteUNIVERSIDAD FERMIN TORO C:\Users\NIOS~1\AppData\Local\Temp\Rar$DIa0.128\logouftvenezuela550.gif DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION LIDERAZGO SITUACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL RESTAURANTE TORO GALLO, YARITAGUA ESTADO YARACUY AUTOR (A): Jessica Valente TUTOR (A): José A, Ramírez Cabudare, Diciembre 2016 CAPITULO II MARCO TEÓRICO Antecedentes de la investigación
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LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017
Lourdes79TEMA DE INVESTIGACIÓN LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017 1. TERMINO DE RELACION (TR) 2. VARIABLES (2 variables V1 Y LA V2) variable indenpendiente y variable dependiente 3. POBLACIÓN (P) 4. INSTITUCIÓN
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PROPUESTA DE UN PROGRAMA MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “AEROTECNICA S.A”
lupemejias12REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA JOSÉ MARÍA CARREÑO CÚA EDO - DE MIRANDA PROPUESTA DE UN PROGRAMA MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “AEROTECNICA S.A” AUTORES: Mejías Lupe Fernández Claudiana Inojosa Carlos
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Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”
briantorrestyrtyInstituto Tecnológico de Chetumal Image result for logo del tec de chetumal Gestión del capital humano Docente: MTE. Finy E. Aguilar Rivero. Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa” Integrantes: * Chávez Torres Stefany. *
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LESIONES MUSCULOESQUELETICAS QUE PRESENTAN LOS FISIOTERAPEUTAS DURANTE SU DESEMPEÑO LABORAL: UNA REVISIÓN DE LITERATURA 2007 Y 2014.
fasa9014TITULO. LESIONES MUSCULOESQUELETICAS QUE PRESENTAN LOS FISIOTERAPEUTAS DURANTE SU DESEMPEÑO LABORAL: UNA REVISIÓN DE LITERATURA 2007 Y 2014. * Carolina Espinosa Cifuentes ** Robert Elías Angulo Díaz * Especialista en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, Fundación Universitaria del Área Andina. Profesional en Fisioterapia, Corporación Universitaria Iberoamericana. Auxiliar
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ENSAYO SOBRE EL VINCULO QUE EXISTE ENTRE EL DISEÑO CURRICULAR DE LA CARRERA EN ADMINISTRACION Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE SUS EGRESADOS
elizarraras2015ENSAYO SOBRE EL VINCULO QUE EXISTE ENTRE EL DISEÑO CURRICULAR DE LA CARRERA EN ADMINISTRACION Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE SUS EGRESADOS ARMANDO ELIZARRARAS ________________ CONTENIDO INTRODUCCION 1. EXPOSICION DE DIVERSAS POSTURAS SOBRE EL TEMA. 1. Gerardo Castillo, Subdirector del Departamento de Educación en la Universidad de Navarra, España. 2.
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“INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTA, HUANCAYO-REGION JUNIN, 2015-II “
Andy Junior Franco Sullca“INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTA, HUANCAYO-REGION JUNIN, 2015-II “ ÍNDICE CAPITULO I 1. Descripción del problema……………………………………………………………… 5 1. Problema General………………………………………………………………………... 5 1. Problemas Específicos…………………………………………………………………... 5 1. Objetivos de la Investigación………………………………………………………………... 5 1.2.1 Objetivo General…………………………………………………………………………. 5 1.2.2 Objetivos Específicos……………………………………………………………………. 5 1.
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“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.”
Jhonatan Santos AguilarUniversidad Nacional de Trujillo UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA PROYECTO DE TESIS “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.” AUTOR: BACHILLER SANTOS AGUILAR, JHONATAN JORGE TRUJILLO -
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La inducción laboral y el desempeño profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi
Javyto OrtizUNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: La inducción laboral y el desempeño profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi AUTOR: Francisco Javier Ortiz Chicaiza TUTOR: ING. PAUL FILLOS
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ANÁLISIS SOBRE LA EFECTIVIDAD DE LA MOTIVACIÓN COMO FACTOR DETERMINANTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS EMPRESAS COMERCIALES EN VENEZUELA.
Diveana PrietoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN PUNTO FIJO CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I Autora: Br. Sorimar Medina C.I V.-20798248 C:\Users\Mirta Martinez\Pictures\images.jpg ANÁLISIS SOBRE LA EFECTIVIDAD DE LA MOTIVACIÓN COMO FACTOR DETERMINANTE
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PROGRAMA GERENCIAL BASADO EN LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COORDINADORES DE PREGRADO
9971772PROGRAMA GERENCIAL BASADO EN LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COORDINADORES DE PREGRADO Autor: Licdo. NELSON SILVESTRE Tutora: MSc. MAGALY PACHECO Ocumare del Tuy, junio, 2013 ________________ PROGRAMA GERENCIAL BASADO EN LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COORDINADORES
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PROPUESTA DE MEJORA EN EL DESEMPEÑO LABORAL PARA UN BUEN AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DE PALCA_HUANCAVELICA_2020
Efrain Hinojosa EgoavilUNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS H:\ARCHIVOS\LOGO UPLA.png Eses PROPUESTA DE MEJORA EN EL DESEMPEÑO LABORAL PARA UN BUEN AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DE PALCA_HUANCAVELICA_2020 AUTOR: CURASMA DE LA CRUZ ANA LIZ ASESOR: Mg. DE LA
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El coaching empresarial como herramienta para potenciar la productividad y competencias en el desempeño laboral para las empresas en Colombia
Andres RojanoEL COACHING EMPRESARIAL COMO HERRAMIENTA PARA POTENCIAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETENCIAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL PARA LAS EMPRESAS EN COLOMBIA. Autores: Lisney Valentina Vega Rodriguez. Andrés Felipe Rojano Palomino. Isabela Vergara. Profesora: Vessy Villero. Universidad Popular del Cesar. Facultad de ciencias administrativas, contables y económicas. 2022. EL COACHING EMPRESARIAL COMO
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Formación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de Satisfacción de egresados y empleadores en licenciaturas Administrativas en CUCEA UDG.
Alexis RazoFormación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de Satisfacción de egresados y empleadores en licenciaturas Administrativas en CUCEA UDG. Protocolo de investigación. Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) Guadalajara, Jalisco 23 noviembre de 2015 Metodología y práctica de la investigación. Formación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de
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¿Me estoy formando como un médico especialista con ética y profesionalismo para el desempeño de mis labores a nivel individual y colectivo?
karlisilm¿Me estoy formando como un médico especialista con ética y profesionalismo para el desempeño de mis labores a nivel individual y colectivo? ¿Con ética y profesionalismo?, para contestar a la pregunta, habría que tener claro estos dos conceptos; ya que sería muy fácil contestar que si, pero ¿en verdad lo
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“CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA PIZZA HUT EXPRESS MALL AVENTURA PLAZA DEL DISTRITO DE TRUJILLO 2016”
Liam14PROYECTO DE TESIS 1. DATOS GENERALES: 1. TÍTULO: “CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA PIZZA HUT EXPRESS MALL AVENTURA PLAZA DEL DISTRITO DE TRUJILLO 2016” 1. AUTORES: * Nombres y Apellidos : Benites Villanueva, Angelica Yasuko * Dirección : Mz. J lote 14 urb. Los cedros
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Relación de la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Licorería VILANOVA (3 sucursales) de la ciudad de Trujillo 2016
ZONAES1. GENERALIDADES 1. Título Relación de la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Licorería VILANOVA (3 sucursales) de la ciudad de Trujillo 2016 1. Equipo Investigador a. Autores: Abanto Vásquez Claudia Franco Cueva Jaime Martin Pacheco Carlos Nomberto Molina Eduardo Sampen Risco Gianmarco Torrejon Benites Ayrton
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SISTEMA DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE ACRRERA O EN PERIODO DE PRUEBA – ALCALDIA DE MEDELLIN – EVALUACION PARCIAL
1152467540INSTRUMENTO: No. 1. SISTEMA DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE ACRRERA O EN PERIODO DE PRUEBA – ALCALDIA DE MEDELLIN – EVALUACION PARCIAL Numero de Evaluación del Desempeño: 00037234 1. TIPO DE EVALUACIÒN EVALUACION GENERAL: Evaluación del desempeño EVALUACIÒN ESPECIFICA: Semestral 1. IDENTIFICACIÒN GENERAL INTERVINIENTES Empleado Evaluador
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Influencia del clima laboral en el desempeño de los gestores de venta de la distribuidora Santa Mónica de la ciudad de Moyobamba en el año 2016
Marianita Gómez SampedranoTítulo: Influencia del clima laboral en el desempeño de los gestores de venta de la distribuidora Santa Mónica de la ciudad de Moyobamba en el año 2016 Objetivos: GENERAL Determinar la influencia y el impacto que tiene el clima laboral en relación al desempeño y la productividad de los gestores
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ESTRATEGIAS DE SATISFACCIÓN LABORAL PARA LA MEJORA EN EL DESEMPEÑO DE LOS OPERADORES DE LA EMPRESA KONECTA – MOVISTAR ARGENTINA, CHICLAYO 2018
Andre SaldañaUNIVERSIDAD DE LAMBAYEQUE FACULTAD DE CIENCIAS DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL TESIS ESTRATEGIAS DE SATISFACCIÓN LABORAL PARA LA MEJORA EN EL DESEMPEÑO DE LOS OPERADORES DE LA EMPRESA KONECTA – MOVISTAR ARGENTINA, CHICLAYO 2018. PRESENTADA PARA OPTAR EL TÍTULO DE INGENIERO COMERCIAL Autor: Llanca Saldaña, Paul Fabián Asesor:
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FACTORES MOTIVADORES QUE INTERVIENEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA EN CENTRO QUIRÚRGICO DEL HOSPITAL EDGARDO REBAGLIATTI MARTINS ESSALUD
Joseluis3En los últimos años las organizaciones se han visto afectadas por el desarrollo de la ciencia y tecnología y la incorporación de nuevas tendencias, como lo es no sólo la competitividad sino también la calidad total, la productividad y el proceso de globalización, viéndose el talento humano afectada por las
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RELACIÓN ENTRE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA Y EL NIVEL DE DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Nº 82952 “DIVINO MAESTRO”
wilsonpllUNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO PROYECTO DE TESIS RELACIÓN ENTRE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA Y EL NIVEL DE DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Nº 82952 “DIVINO MAESTRO” DEL DISTRITO PEDRO GÁLVEZ - SAN MARCOS, 2013 REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER EL GRADO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON
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Ayudar y apoyar a los alumnos y trabajadores de oficina a ser más organizados en cuanto a su trabajo para tener mejor desempeño académico y laboral
andresgonzalezzARCES MISION Facilitar la necesidad del uso de herramientas educativas en alumno y/o empleados con la elaboración de lapiceras desmontables para butacas escritorios y mesas que incrementen el uso y facilitación de las mismas VISION Ayudar y apoyar a los alumnos y trabajadores de oficina a ser más organizados en
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Programa de formación dirigido a el aumento de interes por la empresa y mejora del desempeño personal y laboral de el trabajador de Granier Venezuela
Ender AmayaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Icon Description automatically generated IMG_256 MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE CARACAS ´´MARISCAL SUCRE´´ PNF ADMINISTRACIÓN UNIDAD CURRICULAR: PROYECTO I. TRAYECTO I. TRIMESTRE II. SECCIÓN 1102 PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRIGIDO A EL AUMENTO DE INTERES POR LA EMPRESA Y MEJORA