EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO ensayos gratis y trabajos
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Intervalos De Mantenimiento Para Equipo CATERPILLAR
Programa de intervalos de mantenimiento para equipo cargador de ruedas CATERPILLAR 938G Siempre hay que asegúrese de leer y comprender toda la información de seguridad, las advertencias y las instrucciones antes de realizar cualquier operación o cualquier procedimiento de mantenimiento ya que el usuario es responsable de realizar el mantenimiento, incluidos todos los ajustes, el uso de lubricantes, fluidos y filtros apropiados, así como del reemplazo de componentes debido a su desgaste normal y envejecimiento.
Enviado por lucenarafael / 543 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo En Equipo
EL TRABAJO EN EQUIPO COMO UNA FORMA DE LLEGAR A LA META EN COMUN LUGAR DONDE SE REALIZO EL ESTUDIO La escuela es sin duda uno de los lugares más importantes en la vida del ser humano, especialmente en su infancia, ya que, después de la familia, es la que interviene directamente en la educación de los niños y de ahí adquieren no solo conocimientos y habilidades sino también actitudes de convivencia y empatía con
Enviado por patyta / 4.493 Palabras / 18 Páginas -
Causas Del Bajo Rendimiento Escolar
• Rendimiento académico El rendimiento académico refleja el resultado de las diferentes y complejas etapas del proceso educativo y al mismo tiempo, una de las metas hacia las que convergen todos los esfuerzos y todas las iniciativas de las autoridades educacionales, maestros, padres de familia y alumnos. No se trata de cuanta materia han memorizado los educando sino de cuanto de ello han incorporado realmente a su conducta, manifestándolo en su manera de sentir, de
Enviado por TatianaTavara / 766 Palabras / 4 Páginas -
EL PSICOLOGO EN UN EQUIPO INTERDISCIPLINARIO
PAPEL QUE DESEMPEÑA UN PSICOLOGO EN UN EQUIPO INTERDISCIPLINARIO (Reflexión) Al estudiar los casos de síndromes neuropsicología asimetría funcional cerebral, me ayudo a experimentar el satisfacción de investigar más, aunque este es el papel de neuropsicología. Fue una experiencia de gran conocimiento que me aportaron a mi futura carrera y a la vez me lleva a una exigencia personal, de conocer y estudiar nuevos casos. El psicólogo es un profesional del ámbito de la salud,
Enviado por Linitapatico / 594 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento De Presurizacion De Equipos
PROCEDIMIENTO DE PRESURIZACION DE EQUIPOS 1. PERSONAL - Un líder de operación. - Ayudantes - Un supervisor 2. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL - Casco tipo jockey - Ropa de Trabajo - Guantes de cuero - Zapatos de Seguridad - Lentes de Seguridad - Protector auditivo - Visor / protector facial 3. EQUIPO / HERRAMIENTAS / MATERIALES - Equipo en evaluación. - Balón de nitrógeno. - Mangueras para alta presión ½” - Abrazaderas. - Manguera para
Enviado por carlosn14 / 456 Palabras / 2 Páginas -
La Relación Entre El Clima Y Rendimiento físico Condición Mental Además Del Temperamento
La relación que existe entre el ser humano y su medio ambiente tiene un papel muy importante para determinar su conducta tanto física como mental. El clima es un factor biológico y ambiental condicionante que influirá de gran manera a los estados de ánimos, emocionales, el rendimiento físico, actividad mental y la calidad vida que el hombre tenga a través del tiempo. Darwin hacia una referencia acerca de la naturaleza y su influencia con la
Enviado por berito / 1.447 Palabras / 6 Páginas -
Alto De La Alianza
Alto de la Alianza Todo comenzó un 26 de Mayo de 1880, en la que se perdieron muchas vidas, una batalla en la que muchos tacneños y bolivianos dieron su vida por su territorio. No importo otra cosa más que el amor a su patria. Peruanos y bolivianos, superaron en decisión y valor, y en el campo de batalla quedaron valientes jefes y oficiales, caídos juntos en defensa de su patria y su bandera Los
Enviado por Zaamyr / 381 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento en el equipo
Credibilidad 1 Los jefes me mantienen informado acerca de asuntos y cambios importantes 2 Los jefes comunican claramente sus expectativas 3 Puedo hacer a los jefes cualquier pregunta razonable y recibir una respuesta directa 4 Los jefes son accesibles y es fácil hablar con ellos 5 Aquí la comunicación interna me permite estar bien informado acerca de acontecimientos importantes de la empresa 6 Los jefes manejan el negocio de forma competente 7 Los jefes hacen
Enviado por Chawischawis / 730 Palabras / 3 Páginas -
Bajo Rendimiento Academico
BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO EN LA ESCUELA TELESECUNDARIA “MI PATRIA ES PRIMERO” DE POLIXTEPEC, INTRODUCCION Al momento de buscar las causas del fracaso escolar se apunta hacia los programas de estudios, la masificación de las aulas, la falta de recursos de las instituciones y el papel de los padres y su actitud de creer que su responsabilidad acaba donde empieza la de los maestros. Por su parte, los profesores en la búsqueda de soluciones al problema
Enviado por hanna2011 / 5.986 Palabras / 24 Páginas -
Criterios de rendimiento
b) En alguna de las actividades describa qué criterios establecería para su evaluación. Criterios observables del desempeño REFERENTE: Participación a través de la lluvia de ideas. Niveles Participación excelente de ideas respecto al tema 4 Participación clara de ideas respecto al tema 3 Participación poco clara de ideas respecto al tema 2 Participación incoherente respecto al tema 1 c) ¿Propongan en la secuencia cómo logramos que los estudiantes, a través del trabajo colaborativo, vivan procesos
Enviado por orcg / 338 Palabras / 2 Páginas -
Cohesión Grupal En Un Equipo Deportivo
Problema ¿Cuán determinante es la cohesión grupal en términos de aumento o disminución del rendimiento en un equipo deportivo? Planteamiento del problema En la actualidad pocos dudan de la importancia de la unión de los jugadores de un equipo como una de las claves fundamentales para que éste alcance su máximo rendimiento. Se ha pasado de valorar únicamente la técnica individual como cualidad fundamental para el éxito de un jugador, a destacar la trascendencia del
Enviado por Melii / 1.868 Palabras / 8 Páginas -
ELABORACION EN EQUIPO DE UNA REFLEXION EN DONDE EXPRESEN EN QUE MEDIDA LOS TIPOS DE EVALUACION REVISADAS INVITAN AL ALUMNO, AL MAESTRO Y A FORTALECER EL APRENDIZAJE.
PRODUCTO DECIMOSEXTO_MANUEL ELABORACION EN EQUIPO DE UNA REFLEXION EN DONDE EXPRESEN EN QUE MEDIDA LOS TIPOS DE EVALUACION REVISADAS INVITAN AL ALUMNO, AL MAESTRO Y A FORTALECER EL APRENDIZAJE. La evaluación es una actividad que se ha desarrollado en distintas culturas desde hace miles de años, específicamente en el contexto educativo, sin embargo en la actualidad la podemos entender como algo complejo porque se puede evaluar todo, no solamente el sistema educativo nacional, sino también
Enviado por MANUELVEGA / 663 Palabras / 3 Páginas -
BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO
Factores determinantes del bajo rendimiento académico Tras revisar teóricamente todo lo relacionado con el bajo rendimiento, en concreto lo referente a España, la investigación empírica que se propone pretende aportar algunos datos relacionados con la determinación de aquellos factores que inciden en el bajo rendimiento. Como es evidente, y en alguna otra ocasión ya se ha destacado, son muchos los factores que influyen directa o indirectamente en los malos resultados académicos, sin embargo, tras revisar
Enviado por joselo33 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Equipos de proteccion personal
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS X Casco X Calzado de Seguridad Protección Facial Extintor de Incendio Otros (especifique) X Guantes X Protección Auditiva Arnés de Seguridad Otros (especifique) X Lentes de Seguridad X Protección Respiratoria Uniforme / slack PASO DEL TRABAJO O TAREA PELIGRO EFECTO DEL PELIGRO MEDIDAS DE CONTROL • El chofer se desplaza y asciende a la cabina. , encendido del vehículo y/o maquinaria • Caída de un mismo y diferente nivel. •
Enviado por ZURC / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Y Liderazgo De Equipos
La competencia de manejo de equipos incluye la habilidad de desarrollar, apoyar, facilitar, y dirigir grupos para alcanzar objetivos organizacionales. Un grupo es cualquier cantidad de gente que comparte metas, que se comunica frecuentemente entre sí durante cierto periodo, pero que es tan pequeño como para que cada individuo se pueda comunicar con los demás, de persona a persona. La mayoría de los individuos pertenece a diversos tipos de grupos, que pueden clasificarse en muchas
Enviado por armendariz / 684 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN EQUIPO MOTIVACIÓN INDIVIDUAL ACTIVIDAD : PRUEBA DE FIJACIÓN 1.- DE UN EJEMPLO, TOMANDO DE SUS PROPIAS EXPERIENCIAS, QUE DEMUESTRE EL MODO EN QUE DOS O TRES PERSONAS REACCIONAN DE MANERA DISTINTA ANTE CASI EL MISMO CONJUNTO DE CIRCUNSTANCIAS. EXPLIQUE LAS RAZONES DE ESAS CISCUNSTANCIAS. La siguiente situación me paso cuando desempeñaba el cargo de Supervisor del área de Corte: El hecho se presentó por el uso de los lentes de seguridad que protege
Enviado por Denisalberto / 746 Palabras / 3 Páginas -
Factores que determinan el nivel de madurez de un equipo
Definición de grupo Somos un grupo informal dado que el grupo surgió como razones de amistad, y no porque alguien nos los impusiera, somos controlados por una organización, técnicamente los puestos y/o roles fueron asignados por nosotros mismos, aun así cada uno respeta las funciones de los demás dado que al otorgarnos un puesto, nos hacemos responsables del puesto otorgado y de la realización correcta del mismo. FACTORES QUE DETERMINAN EL NIVEL DE MADUREZ DE
Enviado por ibrahim / 384 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE CONFORMACIÓN DE LA ESCUELA PARA PADRES COMO ALTERNATIVA PARA EL MEJORAMIENTO DEL RENDIMIENTO ESTUDIANTIL EN LOS LICEOS DEL DISTRITO CAPITAL
INTRODUCCIÓN El mejoramiento en la calidad de la educación Venezolana siempre ha sido preocupación de los investigadores, tomando en consideración que la misma debe ser un medio para el progreso de la comunidad, debiéndose lograr a través de la formación de un individuo culto, sano, crítico y apto para participar activamente en el desarrollo productivo del país. Tanto la escuela como la familia han tratado en lo posible de cumplir con este precepto. La familia
Enviado por patrikare / 3.305 Palabras / 14 Páginas -
PROCEDIMIENTO GENERAL PARA ELABORAR INFORMES DE SERVICIO DE REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS ABORDO
PROCEDIMIENTO GENERAL PARA ELABORAR INFORMES DE SERVICIO DE REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS ABORDO 1. INTRODUCCIÓN Actualmente los servicios de reparación de los equipos electrónicos de los barcos de XXXX se realizan en gran porcentaje por Proveedores de Servicio externos. Esto ha originado que los Informes de Servicio (IS) presentados sean llenados usando diversos criterios dificultando las labores de seguimiento y análisis. El presente documento tiene por objetivo estandarizar la estructura de todos los IS independiente
Enviado por fnovoa / 480 Palabras / 2 Páginas -
LAS 17 LEYES INCUESTIONABLES DEL TRABAJO EN EQUIPO (Resumen)
COMANDO DE INSTITUTOS MILITARES Escuela de Comando y Estado Mayor “Mcal. Andrés de Santa Cruz” BOLIVIA LAS 17 LEYES INCUESTIONABLES DEL TRABAJO EN EQUIPO (RESUMEN EJECUTIVO) (AUTOR: JOHN C. MAXWELL) I. INTRODUCCIÓN. De alguna manera, cada día formamos parte de algún equipo y para ello debemos hacernos una pregunta. Pero ojo la pregunta no es: ¿PARTICIPAREMOS EN ALGO QUE INVOLUCRE A OTROS? La pregunta es: ¿NOS INVOLUCRAREMOS CON OTROS PARA TENER ÉXITO? La respuesta de
Enviado por aparicioazurduy / 10.191 Palabras / 41 Páginas -
El Rendimiento Academico Y La Inteligencia Emocional
Universidad De San Pedro Sula Inteligencia Emocional y Rendimiento Académico Metodología de la Investigación 24/06/2011 Integrantes Grupo #4: Norman Alberto Castro Zelaya Mercy Carolina Ventura Trimino Vicky Lizbeth Ventura Inteligencia Emocional y Rendimiento Académico en Adolescentes PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN Enunciado del problema Descubrir la relación que existe entre la Inteligencia emocional y el rendimiento académico en adolescentes de 13 a 17 años, que cursen su educación secundaria. Pudiendo establecer la
Enviado por TimmyTwins / 5.360 Palabras / 22 Páginas -
Formación Y Desarrollo De Equipos De Trabajo
Formación y Desarrollo de Equipos Formación y Desarrollo de Equipos Introducción Equipo; es un grupo de personas que superan el desempeño individual cuando las tareas que se desarrollan requieren habilidades múltiples, sentido común y experiencia, son más flexibles y responden mejor a los eventos cambiantes que los departamentos tradicionales u otras formas de agrupamiento permanente. Equipo de Trabajo; genera una sinergia positiva por medio de un esfuerzo coordinado. Sus esfuerzos individuales dan como resultado un
Enviado por mima / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Riesgo Y Rendimiento
P4-1 valor al inicio del año 63.00 dividendos recibidos 3. valor al final del año 67.50 Ganacia de capital= valor al final del año - valor al inicio del año 67.5 - 63.00= 4.50 Rendimiento total 3.+4.5 = 8.25 Experimento una ganacia de capital porque el valor al final del año es mayor que el valor al inicio del año y obtuvo ingresos corrientes de 3. en el año haciento un rendimiento total de $8.25
Enviado por gerbus1 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Ejercios De Riesgo Y Rendimiento
P4-1 valor al inicio del año 63.00 dividendos recibidos 3. valor al final del año 67.50 Ganacia de capital= valor al final del año - valor al inicio del año 67.5 - 63.00= 4.50 Rendimiento total 3.+4.5 = 8.25 Experimento una ganacia de capital porque el valor al final del año es mayor que el valor al inicio del año y obtuvo ingresos corrientes de 3. en el año haciento un rendimiento total de $8.25
Enviado por gerbus1 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Equipos De Trabajo Autodirigidos Y Productividad Laboral En Las Universidades Públicas De La Región Zuliana
Equipos de Trabajo Autodirigidos y Productividad Laboral en las Universidades Públicas de la Región Zuliana *MSc. Rita Villalobos RESUMEN El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre los equipos de trabajo autodirigidos y la productividad laboral del personal administrativo adscrito a la Dirección de Recursos Humanos en las universidades públicas de la región zuliana, tomando como base los enfoques de Palomo (2008), Morris y Maisto (2005), Robbins y Coulter (2005), Quinn (2005), Fernández
Enviado por marielajue / 8.678 Palabras / 35 Páginas -
Caso 1 Riesgo Y Rendimiento
CASO 1.- RIESGO Y RENDIMIENTO Introducción El caso número uno de la materia Toma de decisiones financieras y administrativas pretende ilustrar entre otra cosas: el papel que juega el gobierno en cuando a las tasas de interés, haciéndolas atractivas por ofrecer un retorno con riesgo cero. Hechos críticos Un grupo de inversionistas desea diversificar sus inversiones para obtener el mejor rendimiento posible para su retiro y acuden a un asesor para que les explique cómo
Enviado por zynashh / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal Y Rendimiento Escolar En Alumnos De Educación Primaria En El Contexto Mexicano.
CAPITULO II: FENOMENOLOGIA DE LA ESCUELA El autor encuentra que básicamente son cuatro las funciones de los sistemas escolares modernos: custodia, selección, adoctrinamiento y aprendizaje. Estas funciones son desarrolladas dentro de la es- cuela a la que define así- “el proceso que especifica edad se relaciona con maestros y exige asistencia de tiempo completo a un curriculum obligatorio” (p. 56). 1) Edad: La escuela agrupa a las personas según sus edades; existe la creencia, por
Enviado por nalema / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
Caso 1 Riesgo Y Rendimiento
Se requieren analizar las mejores alternativas de financiamiento a las que puede recurrir la empresa ya que no todas son muy flexibles y manejan diferentes tipos de costo y riesgo con la deuda que se pueda adquirir. Las opciones más viables que tiene Mexport ante su problemática actual son las siguientes: Un Crédito Comercial es la primera opción que necesita considerar la empresa, este se define como el crédito que se crea cuando una empresa
Enviado por bodonovan / 457 Palabras / 2 Páginas -
Problemas De Aprendizaje Q Afectan El Rendimiento Escolar
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGOGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” RUBIO – ESTADO TACHIRA GERENTE IDEAL EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA (ENSAYO) INTEGRANTE: Barrera, José Grupo 88 Educación Agropecuaria Rubio, Marzo de 2011 GERENTE IDEAL EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA Un tema de interés principal en la conducción de las empresas e instituciones educativas modernas es el que corresponde a la GERENCIA. La gerencia es ineludible para toda persona responsable de la tarea de
Enviado por thewillow / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Aportacion En Un Foro De Equipo
Estoy de acuerdo con mis compañeros de la misma manera considero para lo que considero importante definir el branding según Gunther Ketterer (2010) “es parte del fundamento del marketing, y se conforma por un conjunto de atributos que están ligados entre sí por medio de un nombre o símbolo, el cual obtiene un valor en el pensamiento de la audiencia” Consideran esta definición y de acuerdo a lo que argumentas mis compañeros puedo decir que
Enviado por rvallejo_15 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo sobre análisis adquisición equipo computaciona
Trabajo sobre análisis adquisición equipo computacional • Presentar la mejor alternativa, tomando en cuenta la lectura y lo expuesto en clase, justificar su elección. cotizaciones y la justificación de su elección, exponerlo ante la clase (10 minutos – 15 minutos) Descripción Empresa 1 Empresa 2 Empresa 3 Equipo Ideal Características Características Características Características Hardware Disco duro Procesador … Software Sistema Operativo … Proveedor Garantía (desglosada) Tiempo entrega Mantenimiento … Otros Regalías (celulares, impresora, mesa) …
Enviado por hmargiec / 250 Palabras / 1 Páginas -
El equipo de Aprendices SENA de TECNICO en SISTEMAS con CODIGO
fdfdfd ghgh fggfgfgfgjkjoolpñ jhkjkjhINTRODUCCION El equipo de Aprendices SENA de TECNICO en SISTEMAS con CODIGO 48378 conformado por estudiantes de la jornada mañana escogidos para esta modalidad desde el año 2010, los cuales se encuentran entre las edades de 15-18 años de edad, prestaran a la vez los conocimientos aprendidos en todas las aulas de computo de la Institución Educativa Oliverio Lara Borrero y sedes correspondientes donde encontraremos diferentes dificultades las cuales solucionaran, estos problemas
Enviado por wijamo2008 / 281 Palabras / 2 Páginas -
Equipos Integrados
3. Reglas de integración de los Equipos del Proyecto Todos los miembros de los equipos de trabajo relacionados con la entrega del servicio deberán: • Revisar los planes de proyecto en los cuales describen los objetivos y el alcance del proyecto, asignación de los recursos, entre otros. • Participar en revisiones de avance del proyecto. • Colaborar con la mejora de procesos mediante solicitudes de mejora a los procesos y productos de trabajo, así como
Enviado por mpacheco16 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo De Equipo
. Dar una definición de Trabajo en Equipo, según la opinión del Grupo de Trabajo 2. Dentro de los aspectos de la Formación de Equipos cuál o cuáles consideran son los más importantes y por qué? 3. Qué importancia tiene el rol de LIDER dentro del Trabajo en Equipo? 4. Defina en una palabra lo que son las Técnicas de Trabajo en Equipo. 5. Enumere 5 técnicas de trabajo en equipo a parte de las
Enviado por erikamontero / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Tesis bajo rendimiento académico
INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal describir la relación, estructura, dinámica y características familiares de estudiantes sin reprobación y con reprobación, que cursan educación secundaria y detectar las posibles causas del bajo rendimiento académico. Dichos estudiantes cursan segundo y tercer grado en el ciclo escolar 2010-2011, en la Escuela Secundaria General 60 de Puerto Vallarta, Jalisco. Los resultados obtenidos darán la pauta para proponer alternativas que favorezcan el mejor rendimiento en
Enviado por jaimelopez / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
Maquinas Y Equipo Electrico
PRACTICA # 1 REGLAS DE SEGURIDAD Y CONOCIMIENTO DEL EQUIPO INTRODUCCIÓN TEÓRICA: • Por parte del alumno, entregará como mínimo 1 cuartilla y deberá estar referida a la práctica a desarrollar. OBJETIVOS: • El alumno conocerá y aplicará las reglas de seguridad básicas que se deben de seguir en el Laboratorio de Motores. • El alumno identificará el equipo con que se cuenta en el Laboratorio de Motores para hacer un buen uso del mismo.
Enviado por bearxis90 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Casas Garpa: ¿Crisis En El Equipo Directivo?
Titulo: Casas Garpa: ¿Crisis en el equipo directivo? Introducción: El objetivo de este Reporte se centra, inicialmente, en la identificación de las causas que han detonado una crisis en el equipo directivo de Casas Garpa. Posteriormente, una vez analizadas, se presentaran las estrategias sugeridas a fin de resolverla. Desarrollo del caso: Como resultado de la propuesta de designar a la Ing. Graciela González, como sustituta en su ausencia, el Ing. Gustavo Arreola, Director General de
Enviado por pandoramoon44 / 707 Palabras / 3 Páginas -
Equipo De Trabajo
TRABAJO EN EQUIPO INTRODUCCIÓN La naturaleza del ser humano nos lleva a interactuar con otros y a reconocer nuestro entorno para mejorar nuestras condiciones de vida. Somos seres completamente sociales que nos realizamos y somos felices en la medida en que podemos aportar, darnos a los otros, darle un sentido a nuestra vida lo que no sería posible de lograr estando solos. Son los otros los que nos generan causas de motivación para desarrollar grandes
Enviado por jazminerua / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes De La Investigacion Autoestima Y Bajo Rendimiento Escolar
Autoestima y rendimiento académico Según Aidé Crespo de Acosta ha desarrollado una investigación que tuvo como objetivo determinar la relación del clima afectivo del aula, la atracción interpersonal con el rendimiento académico y la evaluación al profesor. Las fuentes de análisis fueron: documentos académicos (notas) y las entrevistas a universitarios. La investigación encontró que el clima afectivo del aula generado por el profesor ejerce un efecto directo sobre el rendimiento académico mientras que la atracción
Enviado por milkitaw / 568 Palabras / 3 Páginas -
Crecer Alto
_Como Crecer de Estatura a Cualquier Edad_ 1.- Importante: cada ejercicio debe repetirse por lo menos 6 veces. Ejemplos: -En el primer ejercicio de la primera semana debes levantar la barra tanto como sea posible unas 6 veces. -En el segundo ejercicio de la primera semana flexionar a la derecha y a la izquierda equivale a una vez, o sea flexionaras a la derecha 6 veces y otras 6 a la izquierda. -En el cuarto
Enviado por mamerto / 12.622 Palabras / 51 Páginas -
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo
Análisis de la película. 1. Título: El Método 2. Año: 2005 3. País: Argentina/España 4. Director: España/Argentina 5. Sinopsis: Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso... Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los
Enviado por jodieblackwood / 651 Palabras / 3 Páginas -
Equipo Mayor, Equipo Menor y Sistemas
ANEXO D. Equipo Mayor, Equipo Menor y Sistemas EQUIPO MAYOR D e s c r i p c i ó n Uso Ubicación en el Local Porcentaje del costo E Mayor Plancha Cocción de Puntas de arrachera, cebollas, tocino, chorizo, pollo, calentamiento de tortillas y pan, carne de pastor, preparación de quesadillas, cocción de pimiento y cebolla para alambre Parrilla Plancha 2.343% Base de ángulo para plancha CON RUEDAS Y FRENO N/A Parrilla Plancha 0.402%
Enviado por JONATHANMELENDEZ / 748 Palabras / 3 Páginas -
Equipos De Proteción Auditiva
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Equipo de protección personal EPP QUE ES? Denominación dada a un equipo o conjunto de equipos, destinados a dar garantía a la integridad física del trabajador, a través de la reducción del grado de exposición. Los EPP no reducen el “riesgo o el peligro”. Solamente protegen al individuo del ambiente y del grado de exposición. QUE DEBE CUMPLIR? ASPECTOS INDISPENSABLES: CA - Certificado de Aprobación: EPP debe tener grabado en su
Enviado por Sofimeamo / 2.213 Palabras / 9 Páginas -
Esquemas En Equipo
CONFERENCIA MUNDIAL SOBRE LA EDUCACIÓN SUPERIOR A DEMANDA DE LA EDUCACION SUPERIOR 1. La demografía constituye una de las variables altamente influyentes en el comportamiento de la matrícula del sistema educativo en todos sus niveles. La nueva composición demográfica y la mayor escolaridad de la población exigen una reflexión profunda sobre las grandes orientaciones del desarrollo futuro de las instituciones de educación superior. Instituciones como la UNESCO pone en marcha alternativas para la educación
Enviado por LIZLOPEZR / 926 Palabras / 4 Páginas -
Informe De Rendimiento Academico 2010
Introducción. Percatándose de la importancia que tiene la educación en los niños, niñas y jóvenes de nuestro país, la secretaria de educción de Honduras ha venido implementado un plan de nación con el fin de mejorar el rendimiento académico delos alumnos y alumnas del 1°, 2° y 3° ciclo principalmente en las áreas de español y matemáticas. La evaluación se realizó con una muestra de la población de los centros educativos, ésta fue definida por
Enviado por alekri / 976 Palabras / 4 Páginas -
Informe De Rendimiento Academico 2010
Introducción. Percatándose de la importancia que tiene la educación en los niños, niñas y jóvenes de nuestro país, la secretaria de educción de Honduras ha venido implementado un plan de nación con el fin de mejorar el rendimiento académico delos alumnos y alumnas del 1°, 2° y 3° ciclo principalmente en las áreas de español y matemáticas. La evaluación se realizó con una muestra de la población de los centros educativos, ésta fue definida por
Enviado por alekri / 976 Palabras / 4 Páginas -
Considerando Que Un Atleta De Bajo Rendimiento físico Requiere Del Consumo De 150 Unidades De Grasa Y Su Ingesta Es De 500 Carbohidratos. Por Cada Sesión De Ejercitación física Quema Aproximadamente 3000 Kcal. Con Estos Elementos:
Considerando que un atleta de bajo rendimiento físico requiere del consumo de 150 unidades de grasa y su ingesta es de 500 carbohidratos. Por cada sesión de ejercitación física quema aproximadamente 3000 kcal. Con estos elementos: ¿Cuántas enzimas requiere para su degradación? ¿Cuánta grasa absorbe directamente de los alimentos y cuanta guarda en su reserva? ¿Subirá o bajara? • Grasas: Lipasa gástrica, lipasa pancreática, lipasa sensible a hormonas activa o inactiva. • Carbohidratos: Amilasa salivar,
Enviado por aloshio_67 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollar Un Programa En C++ Para La Federación Mexicana De Fútbol Que Calcule El Bono Que Se Le Da De Premio A Cada Equipo Que Participa En El Torneo De Liga, Bajo Los Siguientes Lineamientos
Objetivo: Desarrollar un programa en C++ para la Federación Mexicana de Fútbol que calcule el bono que se le da de premio a cada equipo que participa en el Torneo de Liga, bajo los siguientes lineamientos: 1. Se pedirá el número de equipos que participaron en el torneo. Después se solicitará a cada equipo los datos que aparecen a continuación, para con base en ello calcular los puntos y el bono que obtuvieron. o Nombre
Enviado por benitoperezgald / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Equipo Mayor Y Menor De Cocina
EQUIPO MAYOR DE COCINA Estufa *Estufa Multiple "A Gas": CARACTERISTICAS: 4 quemadores abiertos tipo jumbo. Asador (área útil) 0.29 m frente, 0.57 m fondo. Plancha (área útil) 0.50 m frente, 0.57 m fondo. Freidor 3 lt capacidad. Gratinador 0.44 m frente. Horno grande (medidas interiores) 0.66 m frente, 0.58 m fondo, 0.43 m alto. Frente, costados y charolas en acero inoxidable. 4 patas tubulares. Peso: 290 kg. ESPECIFICACIONES TECNICAS: Kilocalorías: 38,658 Kcal/h BTU: 153,405B.T.U/h Consumo:
Enviado por yuyita / 434 Palabras / 2 Páginas -
• ELABORACION EN EQUIPO DE UNA REFLEXIÓN EN DONDE EXPRESEN EN QUE MEDIDA LOS TIPOS DE EVALUACION REVISADAS INVITAN A INTERACTUAR AL ALUMNO, AL MAESTRO Y A FORTALECER EL APRENDIZAJE.
Nos invita a reflexionar para concebir al alumno como un ser social que pueda construir su conocimiento, desarrollando sus habilidades y fortaleciendo sus actitudes y valores, con la interacción que tiene con sus demás compañeros y objetos. La evaluación se realiza en diversos momentos para reflexionar en los avances y retrocesos que el alumno tiene. , esto nos lleva a realizar estrategias para lograr el objetivo dentro del aula, evitando la memorización y lo rutinario
Enviado por vicentevazquez / 258 Palabras / 2 Páginas