GESTION ensayos gratis y trabajos

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Derecho Expropiación Y La Gestión De Carretera En El Perú

LA EXPROPIACIÓN Y LA GESTIÓN DE CARRETERAS EN EL PERÚ (THE EXPROPRIATION AND THE MANANGEMENT OF ROADS IN PERU) Resumen: El basto sentido conformador que ha adquirido la potestad expropiatoria está en intima conexión con la actual concepción del derecho de propiedad y con los principios que informan la regulación pública del orden económico que son parámetros constitucionales que condicionan el ámbito de legitimidad de intervención de potestades administrativas sobre el patrimonio de ciudadanos. El

Enviado por grandios23 / 8.186 Palabras / 33 Páginas
GESTION ESCOLAR

GESTION ESCOLAR (DIRECTORES Y SUPERVISORES) 1.- ¿Qué es la gestión escolar? a) Restringir la definición de los aspectos cuantificables del fenómeno educativo. b) Es un proceso amplio, integral y participativo cuya esencia es la transformación de las institu- ciones educativas y que se concreta en la construcción de los proyectos educ. institucionales. c) Se asume como motor de la transformación, como elemento dinamizador de la estructura institucional. d) Propuestas pedagógicas que llegan a los maestros

Enviado por REYESVELASCO / 7.541 Palabras / 31 Páginas
Gestión Y Educación Ambiental Semana 3

Ética ambiental Particularidades y problemas específicos Resumido del libro Etica ambiental, de Alfredo Marcos Martínez, publicado por la Universidad de Valladolid en el año 2001. Durante la segunda mitad del siglo XX, el desarrollo tecnológico y las consecuencias que éste desencadenó llevaron a diferentes pensadores a centrar su reflexión ética en un nuevo tema, del que hasta ahora no se habían ocupado de un modo específico: la naturaleza. Surge así la ética ambiental, cuyo crecimiento

Enviado por aruali / 500 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Negocios

Esquema  Introducción 1. Conceptos, características o Elementos y efectos de: a. La Gestión de negocio. b. El Enriquecimiento sin causa. c. El Abuso del derecho. 2. Importancia de la causa en el contrato. 3. Conclusión personal sobre cada punto investigado.  Bibliografía. Introducción En el presente trabajo tiene como objetivo fundamental el entendimiento de La Gestión de negocio, Él Enriquecimiento sin causa, El Abuso del derecho y de la importancia de la causa en

Enviado por solbracho / 1.762 Palabras / 8 Páginas
Gestión Del Cambio

Gestión del cambio 1.- Herramientas de la Gestión del cambio En el actual marco económico resulta difícil ser competitivo y se hace necesaria la gestión del cambio. Se precisa innovación de productos e innovación de procesos, adaptar y cambiar los productos y servicios y adaptar y cambiar las formas en las que se producen y entregan al mercado. La tecnología y la innovación son herramientas clave en la gestión del cambio. El cambio está estrechamente

Enviado por mapemo / 322 Palabras / 2 Páginas
Gestión Estratégica

MGT 5794 Gestión Estratégica Primavera de 2006 Ice-Fili: estratagema ganadora en un entorno contemporáneo -Equipo 5 - 900-22-7377 904-46-8228 904-47-4673 904-50-0701 904-50-7922 904-52-3718 13 de febrero 2006 Resumen ejecutivo Ice-Fili ha tenido éxito en el pasado, sobreviviendo a varios tiempos tumultuosos, incluyendo la transformación de la economía cerrada de Rusia en una economía abierta y la crisis financiera en 1998. Como el mayor productor nacional de Rusia, el helado, que se habían aferrado a su

Enviado por alvarezcap / 739 Palabras / 3 Páginas
Comportamientos Eficaces En Gestión Del Aula

Objetivos de la “educación socio-emocional” del profesorado. Diversas investigaciones han puesto de relieve los beneficios que las competencias socio-emocionales tienen sobre el aprendizaje así como sobre la disminución de conductas disruptivas en el aula, en definitiva, sobre la calidad personal de los estudiantes y la calidad educativa de los centros. Ahora bien, aplicadas a la formación del profesorado, éstas tienen un valor real y observable, pudiendo destacar:  Son instrumento de poder (objetivo social), como

Enviado por mayill / 442 Palabras / 2 Páginas
¿QUÉ ES UN INDICADOR DE GESTIÓN?

¿QUÉ ES UN INDICADOR DE GESTIÓN? Hay que tener presente que un indicador es una relación entre las variables cuantitativas o cualitativas, y que por medio de estas permiten analizar y estudiar la situación y las tendencias de cambio generadas por un fenómeno determinado, respecto a unos objetivos y metas previstas o ya indicadas. De tal manera se entiende que los indicadores de gestión pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas y entre otros; es

Enviado por landoor / 566 Palabras / 3 Páginas
Gestión Del Conocimiento

La Gestión del conocimiento como estrategia para el éxito sostenido de una organización Uno de los factores que ha determinado la sostenibilidad y la continuidad de las organizaciones dentro del mercado, es la administración de la información como un activo intangible con igual o mayor valor al que podría tener el dinero, la infraestructura, la tecnología, el personal; apuntando dando la razón al cliché “quien tiene la información, tiene el poder”, pero no obstante disponer

Enviado por oscarin256 / 846 Palabras / 4 Páginas
Gestion Ambiental

Gestión Ambiental Es una función de responsabilidad individual y colectiva, que requiere del compromiso y la participación de toda la sociedad civil, incluyendo a los sectores públicos y privados, de tal forma que el conjunto de la sociedad esté dispuesto a asumir los costos que implica el implementar una política ambiental Significa también un proceso continuo de mejoramiento de la capacidad de manejo del medio ambiente en nuestro país Sistemas de Gestión Ambiental Los Sistemas

Enviado por karina_palominos / 1.028 Palabras / 5 Páginas
SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL

RESUMEN NORMA TECNICA COLOMBIANA NTC-ISO 14001:04 SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL ISO (la organización internacional de normalización) es una federación mundial de organismos nacionales de normalización (organismos miembros de ISO). El trabajo de preparación de las Normas Internacionales normalmente se realiza a través de los comités técnicos de ISO. Cada organismo interesado en una materia para la cual se hay establecido un comité técnico, tienen el derecho de estar representado en dicho comité. La ISO 14001

Enviado por lulucaro / 1.401 Palabras / 6 Páginas
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, para a partir de ahí establecer los programas básicos en gestión de Recursos Humanos, centrándonos en aquellos

Enviado por BeluS / 5.107 Palabras / 21 Páginas
Gestion Educativa Linea Del Tiempo De La Administracion

La Administración o gestión es un término que se usa hace más de veinte (20) años. Teniendo a la organización como actor de la vida social, de los derechos, de las obligaciones de las personas jurídicas y de las personas corporativas. Etimológicamente la palabra administración viene del latin ad (dirección) y minister (sirviente, subordinado) que juntos significa “función que se desarrolla bajo el mando de otro”. En la línea del tiempo se han venido dando

Enviado por miriamraso / 438 Palabras / 2 Páginas
Gestión Escolar

Por Damian Ossorio Lozano La motricidad Humana no se entiende como un monólogo, en el que no hay lugar para las emociones, la creatividad o la dimensión racional de la persona. La persona se manifiesta a través de su cuerpo, es parte de ese cuerpo. El ser humano posee un cuerpo, pero no es un cuerpo exclusivamente considerado como objeto físico, es un cuerpo que vive, que es expresión, que su existencia es corporeidad, y

Enviado por edaowz / 2.182 Palabras / 9 Páginas
Gestion Por Competencias Laborales

El mundo del trabajo ha cambiado significativamente en los últimos diez años y, cuando en Latinoamérica la ausencia de desarrollo científico en gestión de recursos humanos es acusado, en regiones desarrolladas (p.e. Europa, Norteamérica, Japón, Australia) se ha generado un nuevo paradigma: las Competencias Laborales para la Excelencia Profesional. Sin duda esto puede provocar más de una sorpresa en los propios profesionales pues tienen mayores desafíos ante los empleadores y, más aún, sorpresa en los

Enviado por danlop20 / 367 Palabras / 2 Páginas
Gestion Estrategica

Sistema de Gestión Estratégica: Execution Premium Process (XPP) con el modelo Balanced Scorecard (BSC) como elemento central. El Lic. Juan Carlos Araníbar Sapiencia es un Profesional que colabora en el staff del Club Tablero de Comando como Expositor en Seminarios y Congresos Internacionales con temas de Balanced Scorecard y Business Intelligence. Acaba de ser Certificado en Sistema de Gestión Estratégica XPP, con BSC como elemento central, por The Palladium Group, organización dependiente de los profesores

Enviado por victor.gomez / 649 Palabras / 3 Páginas
NUEVAS PROPUESTAS PARA LA GESTIÓN EDUCATIVA

Guiomar Namo de Mello INTROUCCIÓN El fracaso escolar es un término que aún necesita ser definido con mayor propiedad y más extensamente. En principio, se plantea como un bajo rendimiento de un alumno en relación a las expectativas que la institución educativa tiene de él partiendo de una serie de parámetros como su edad, su historial escolar, su ubicación en la red escolar y las pautas de calificación de la escuela en la que se

Enviado por carmenmelendez / 698 Palabras / 3 Páginas
Gestión Institucional

INTRODUCCION Un primer uso de la noción de gestión, es aquel que se refiere a ésta como sinónimo de administración de una organización. La administración se entiende como una actividad gerencial que sigue el propósito fundamental de racionalizar recursos que perfila la imagen de empresa y evoca la figura de los directivos y responsables que se requieren para la empresa funcione adecuadamente. La gestión se ajusta a la administración y se aproxima más al de

Enviado por hulen / 1.813 Palabras / 8 Páginas
Gerencia De Gestión Humana

Gerencia de Gestión Humana OBJETIVO DEL CARGO Establecer y desarrollar los planes y programas de capacitaciones, bienestar, salud ocupacional, evaluación del desempeño, con el fin de mejorar las competencias laborales, la satisfacción y mejoramiento del clima organizacional y contar con funcionarios íntegros orientados hacia el logro de los objetivos establecidos por SEM Soluciones Empresariales. RESPONSABILIDADES MATERIALES: Mantener en perfectas condiciones las herramientas de trabajo necesarias para el desarrollo normal de sus actividades diarias. FUNCIONES: 1.

Enviado por antope / 602 Palabras / 3 Páginas
Guia 40 Gestion De Negocios SENA

GUÍA DE APRENDIZAJE SEMANA 40 PLAN DE MERCADEO Concienciación (Antes de aprender) 1. Tome como referencia el negocio del agua en botella: ¿Cómo es posible que los consumidores muestren inclinación por una determinada marca cuando el producto, como el agua embotellada no tiene color, sabor, ni aroma? La base de análisis físicos, químicos y microbiológicos como su calidad estética mediante la apreciación de sus caracteres organolépticos. Mientras en un principio esta última calidad se establecía

Enviado por natalia9230 / 702 Palabras / 3 Páginas
ISO 9001:2008: Sistemas de Gestión de la Calidad –Requisitos

TRADUCCIÓN INDEPENDIENTE DE LA NORMA OHSAS 18001:2007, SOLO PARA FINES EXCLUSIVOS DE CAPACITACIÓN A.R. 1 TRADUCCION DE LA NORMA OHSAS 18001:2007 TRADUCCIÓN INDEPENDIENTE DE LA NORMA OHSAS 18001:2007, SOLO PARA FINES EXCLUSIVOS DE CAPACITACIÓN A.R. 2 PRÓLOGO Esta serie de normas OHSAS y el acompañamiento de la OHSAS 18002, Guía para la implementación de la Norma OHSAS 18001, han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de los clientes por una norma para un sistema

Enviado por ocashk / 5.444 Palabras / 22 Páginas
Manejo Politico Ideologico Del Pasante Gestion Social

De la revelación del secreto profesional Artículo 14. La revelación del secreto profesional está expresamente autorizada en los siguientes casos: 1. Por mandato de Ley. 2. Por autorización expresa de la interesada o del interesado. 3. Cuando se trata de salvar el honor y la vida. 4. Cuando se trata de impedir la condena de un o una inocente. Este artículo, contiene de manera expresa los casos en los que los trabajadores sociales y trabajadoras

Enviado por yuleidis2012 / 1.558 Palabras / 7 Páginas
Gestión De Empresas

PASOS NECESARIOS PARA FORMALIZAR O CONSTITUIR LEGALMENTE UNA EMPRESA. Estos pasos son los necesarios para constituir una empresa en el Perú, pero pueden servir de guía en otros países, que suelen tener procesos similares. 1. Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en los Registros Públicos (sólo para Persona Jurídica) Debemos en primer acudir a la Oficina de Registros Públicos, y verificar que no exista en el mercado un nombre (razón social) igual o

Enviado por docastro / 3.090 Palabras / 13 Páginas
Proceso de gestión de riesgos

.1 Proceso de gestión de riesgos Es común que se presenten riesgos en un proyecto, provocando un efecto negativo o positivo en sus objetivos. La administración del riesgo identifica, analiza y responde a los riesgos que se detectan; es aquí donde se maximizan las probabilidades y consecuencias de eventos positivos y riesgos negativos de un proyecto. Las guías del PMBOK (Project Management Body of Knowledge) distinguen 6 procesos de gestión para la administración del riesgo

Enviado por arodymendoza / 365 Palabras / 2 Páginas
GESTION Y EDUCACIÓN AMBIENTAL

 ¿Cómo influyen las actividades humanas de su entorno en el medio ambiente? Mi trabajo de campo fue desarrollado en el cerro paramo de Miraflores (PRN), El Cerro Páramo de Miraflores es considerado un ecosistema estratégico, refugio de flora y fauna; y reserva hidrológica natural. En sus alturas nacen varios ríos y quebradas que recorren los municipios de Gigante y Garzón, además de algunas fuentes hídricas que descienden al departamento de Caquetá. En este paramo

Enviado por nedarolu / 297 Palabras / 2 Páginas
TABLEROS DE CONTROL DE LA GESTIÓN BASADA EN ACTIVIDADES

TABLERO DE CONTROL DE LA GESTIÓN BASADA EN ACTIVIDADES Introducción El desarrollo de los sistemas contables de costeo y gestión de costos no está, en la actualidad, acorde con las exigencias reales frente a los procesos de planeación, toma de decisiones, información, dirección y control. Los instrumentos con los cuales se cuenta en la actualidad, medianamente permiten cumplir con algunas finalidades en razón a que, de una parte, las necesidades han cambiado y, de otra,

Enviado por fix1090 / 3.763 Palabras / 16 Páginas
Sistemas Integrados De Gestion

¿QUÉ ES UN SISTEMA? Un sistema es un todo unitario, organizado, compuesto por dos o más partes y delineado por los límites identificables expresamente de un entorno o de un supra-sistema. En la gestión se lo define como el "conjunto de elementos mutuamente relacionados o que actúen entre sí". Cada sistema se encuentra delineado por los límites que lo separan o lo interrelacionan con los restantes. A su vez toda organización está constituida por varios

Enviado por Jenk / 4.713 Palabras / 19 Páginas
Foro Semana 3, Fundamentacion De Un Sistema De Gestion De Calidad

Después de haber estudiado el Material de la Semana 3, lo invito a que le presente a sus compañeros dos comentarios en donde de manera argumentativa, de respuesta a la siguiente inquietud:"¿Cuál es la responsabilidad de la dirección en la orientación de la gestión de la calidad en una organización?". Para orientar al personal hacia la gestión de la calidad, la responsabilidad de la gerencia es establecer una política para la calidad del servicio y

Enviado por 52085356 / 574 Palabras / 3 Páginas
Objetivos de la gestión del talento humano

Objetivos de la gestión del talento humano Las personas constituyen el principal activo de la organización. Las organizaciones exitosas perciben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los empleados. La gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos humanos o cualquier denominación utilizada)

Enviado por ciluvy / 487 Palabras / 2 Páginas
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PARA PYMES

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PARA PYMES CUESTIONARIO 01 ¿Se identifican y controlan de manera adecuada los documentos y registros del sistema de gestión de calidad y establecen controles para su almacenamiento, protección, recuperación y tiempos de retención? SÍ qa51 0 NO 0 NO APLICA 0 DOCUMENTO Procedimiento General del sistema de gestión de la calidad de control de documentación y registros. 02 ¿La alta dirección de la organización ha

Enviado por kiara / 1.105 Palabras / 5 Páginas
Calidad Educativa Y Gestion Escolar

CALIDAD DE LA EDUCACION Y GESTION ESCOLAR Gestión escolar y los componentes de la calidad de la educación básica: el concepto de gestión hace referencia a la acción y al efecto de gestionar o de administrar. Entendemos entonces que la gestión escolar requiere un responsable; que para que la gestión sea adecuada, dicho responsable debe tener liderazgo, y que dicho liderazgo debe vincularse con el quehacer central de la escuela, que es formar a los

Enviado por claudiapatzz / 387 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Proyecto

República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” Vice doctorado Académico Programa de posgrado Maestría Administración de la Educación Básica ADMINISTRACION Y GERENCIA ENSAYO Participante; Evangelina Azuaje Peña Mediador: Franklin Rendiles MAYO 2012 Existen autores que han realizado aportes significativos en cuanto a la administración y la gerencia, definiéndolas como: La administración: Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr los

Enviado por evangelinaazuaje / 1.439 Palabras / 6 Páginas
Gestion De Informacion De Operacion

Un agricultor que dispone de una superficie de 80 hectáreas desea programar sus actividades para el próximo semestre. Los estudios realizados indican que los cultivos técnica y económicamente posibles son trigo, maíz, alfalfa y arroz. Dependiendo del tipo de cultivo a que está dedicada, cada hectárea tiene un rendimiento y requerimientos de capital, mano de obra y agua de riego. El capital considera las semillas, fertilizantes, etc. La mano de obra está constituida por el

Enviado por acollaov / 702 Palabras / 3 Páginas
Gestion Del Conocimiento

Tipos de conocimientos Conocimiento lineal El conocimiento lineal es coherente con el afán de la ciencia es decir que se apegan mas la ciencia que cualquier otra cosa, genera la predicción lineal y nos ayuda a percibir conflictos económicos como los que hay en el hogar, conflictos ecológicos, y conflictos sociales Conocimiento estructurante El conocimiento conceptual consiste en representaciones invisibles, inmateriales, pero universales y esenciales. La principal diferencia entre el nivel sensible y el conceptual

Enviado por sixfriid666 / 371 Palabras / 2 Páginas
European Foundation for Quality Management O Fundación Europea para la Gestión de la Calidad

EFQM (European Foundation for Quality Management O Fundación Europea para la Gestión de la Calidad) Misión Ser la fuerza que impulsa la excelencia en las organizaciones europeas de manera sostenida. Visión Un mundo en el que las organizaciones europeas sobresalgan por su excelencia. EFQM es una organización sin ánimo de lucro cuyo ámbito es Europa y su sede está en Bruselas. Actualmente el número de miembros que la conforman es mayor de 700. Es el

Enviado por sasameki / 1.391 Palabras / 6 Páginas
Historia, Desarrollo Y Estado Actual Del Ingeniero En Gestion

Ambiente interno en la organización Está compuesto por la alta dirección quien establece la misión, los objetivos, estrategias y políticas de la compañía. Los directivos de mercadotecnia toman decisiones basadas en las estrategias y planes de la alta dirección, así mismo deben trabajar con finanzas quien consigue y usa fondos para llevar a cabo el plan de mercadotecnia, investigación y desarrollo se concentra en llevar productos seguros y atractivos, compras obtiene insumos y materiales, producción

Enviado por keny73 / 681 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Las Funciones Y Competencias Del Director Como líder Ante Los Nuevos Retos De La Gestión Escolar.

Análisis de las funciones y competencias del director como líder ante los nuevos retos de la gestión escolar. El fortalecimiento de la gestión educativa es un factor determinante para la consolidación de la autonomía escolar. Por ello es necesario que el director se reconozca como agente de cambio cuya intervención resalta la importancia de una buena gestión para el éxito de las instituciones educativas, toda vez que ésta incide en el clima organizacional, en las

Enviado por chetoque / 454 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Compras

GESTIÓN DE COMPRAS -Toda empresa necesita adquirir recursos para la realización de sus operaciones. La gestión de compras es el conjunto de actividades a realizar en la empresa para satisfacer esa necesidad del mejor modo. Este conjunto de actividades se pueden enumerar según las siguientes funciones: • Detección de la necesidad • Solicitud y análisis de alternativas de compra • Negociación con los proveedores • Colocación de órdenes de compra(doc. que inicia el procedimiento de

Enviado por monse6000 / 532 Palabras / 3 Páginas
Tecnologo En Gestion Logistica

RESUMEN LA META, representa a una empresa en particular pero a la vez, paradójicamente, puede ser cualquier empresa ubicada en el mundo. La Meta, refleja la situación de quienes tienen bajo su mando la conducción de una organización, independientemente del tipo que se trate. Alex Rogo, en primera instancia, es el estereotipo de gerente que basa solamente su gestión en indicadores perdiendo de vista el contexto y sin conocer cual es el verdadero objetivo por

Enviado por ktiusk18 / 294 Palabras / 2 Páginas
El objetivo de la gestión de los recursos humanos

Recursos humanos Desarrollo El objetivo de desarrollo de recursos humanos es fomentar el ingenio humano a través de políticas inteligentes y coherentes en materia de educación, capacitación, salud y empleo en todos los niveles, desde las empresas hasta el nacional. Administración Objetivo de la gestión de los recursos humanos, por el contrario, es para maximizar el retorno de la inversión en capital humano de la organización y minimizar el riesgo financiero. Es la responsabilidad de

Enviado por yolmarygutierrez / 3.182 Palabras / 13 Páginas
La gestión de inventarios

miércoles, 30 de junio de 2010Tesis - CONTADURÍA Tesis - Inventario PEPS-FIFO Modelo de tesis TESISPEDIAPLUS 0024 INTRODUCCIÓN La gestión de inventarios de productos perecederos ha atraído desde hace años la atención de muchos investigadores lo que genero la realización de la presente investigación en implementar un sistema de apoyo en la gestión de inventario de productos perecederos, con el objeto de tratar de satisfacer la demanda y a su vez evitar la caducidad de

Enviado por dulmarrn / 2.030 Palabras / 9 Páginas
Gestión Por Competencias

UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA FACULTAD DE EDUCACIÓN Y CIENCIAS HUMANAS CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS: UNA NUEVA HERRAMIENTA EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO TRABAJO DE TITULACIÓN PRESENTADO PARA OPTAR AL TÍTULO DE ADMINISTRADOR DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS PROFESOR GUÍA: SR. OSCAR LARENAS SALAS PEGGY KAREN CRUZ MUÑOZ GEORGINA M. VEGA LOPEZ ____________________________________ ANTOFAGASTA, AGOSTO, 2001 INDICE Pág. 1. Introducción 3 2. Marco teórico 4 3. Objetivos 3.1

Enviado por level90 / 18.518 Palabras / 75 Páginas
Objetivos De La Gestion Del Talento Humano

OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. Ayuda a la organización a alcanzar los objetivos y su misión La empresa de productos alimenticios Sello de Oro ha logrado su misión y objetivos y logrado crecimiento y éxito gracias a cada uno de los miembros de su personal, a quienes se agradece profundamente por su entrega al trabajo diario, para quienes además, se desarrollan constantemente planes para mejorar sus prestaciones y el ambiente laboral, así

Enviado por susipolanco / 758 Palabras / 4 Páginas
EL MEJORAMIENTO CONTINUO A TRAVÉS DE LAS TIC EN LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

Se puede definir etimológicamente a la educación bajo dos conceptos: educare que significa “conducir”, llevar a un Hombre de un estado a otro; y educere que significa “extraer”, sacar algo de dentro del Hombre. Esta noción etimológica revela dos facetas de la educación: por un lado, un movimiento, un proceso y, la otra, la interioridad a partir de la cual van a brotar esos hábitos o esas formas de vivir que determinan que se diga

Enviado por isabel63 / 3.191 Palabras / 13 Páginas
INSTRUMENTOS PARA LA GESTIÓN TERRITORIAL DE LA CONVIVENCIA Y LA SEGURIDAD CIUDADANA

En el marco de la política de “Defensa y Seguridad Democrática 2002-2012”, el Programa Departamentos y Municipios Seguros (DMS) desde marzo del año 2004, ha trabajado para fortalecer la gobernabilidad local en asuntos de convivencia y seguridad ciudadana, bajo el liderazgo de los Gobernadores y Alcaldes, que con las demás autoridades locales de seguridad, policía y justicia que deben asumir, de manera coordinada, integral y preventiva, la gestión en la materia. El Programa DMS es

Enviado por joseomarbustos / 4.560 Palabras / 19 Páginas
Informe Final De Pasantia Gestion Social

Mérida, julio del 2004. Prof.: lic. Humberto Dimarco. Coordinación de pasantias E.T.I. “Manuel Antonio Pulido Méndez” Mérida. Me dirijo a UD. En la oportunidad de remitirle el informe de pasantias “Coordinación Técnica y Producción, realizada en C.C.A. Centro de Computación Académica, desde el 20 de abril hasta el 14 de julio del corriente año. Sin otro asunto a que hacer referencia quedo. Atentamente. Gilbert E Becerra B. Mérida, julio del 2004. Coordinador de Pasantias Tutor:

Enviado por jose3009 / 3.800 Palabras / 16 Páginas
Gestion Ambiental

Actividad de Selección Múltiple. Para realizar la actividad tenga en cuenta las siguientes instrucciones: 1. Lea el enunciado de cada ítem. 2. Seleccione la opción correcta de acuerdo con los temas vistos en el curso. Para esto marque una X en la casilla que se encuentra al frente de la respuesta que usted crea adecuada. Por ejemplo: Es un factor abiótico: El clima X Los árboles Los carros. 3. No olvide guardar el archivo con

Enviado por MargoBarros / 847 Palabras / 4 Páginas
ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA: Actividades de la gestión tecnológica se enuncian las siguientes:  Monitoreo, análisis y prospectiva tecnológica.  Planificación del desarrollo tecnológico.  Diseño de estrategias de desarrollo tecnológico.  Identificación, evaluación y selección de tecnologías.  Adaptación e innovación tecnológica.  Negociación, adquisición y contratación de tecnologías.  Comercialización de tecnologías de la empresa.  Platentamiento.  Financiación del desarrollo tecnológico.  Selección y capacitación de asesores y

Enviado por raimaryedelmira / 5.940 Palabras / 24 Páginas
Gestion Curricular

UNIDAD 1 CONTENIDO PRODUCTO 1: concepto de currículo de diferentes autores en una matriz de clasificación. PRODUCTO 2: mapa cognitivo acerca del plan de estudios, proyectos institucionales educativos y currículo. UNIDAD 1 RODUCTO 1 MATRIZ CLASIFICACION CURRICULO AUTOR CONCEPTO BOBBIT Las experiencias de entrenamiento conscientemente dirigidas que las escuelas emplean para completar y perfeccionar ese desarrollo. RALPH TYLER El currículo son todas las experiencias de aprendizaje planeadas y dirigidas por la escuela para alcanzar sus

Enviado por libertadsosa / 405 Palabras / 2 Páginas
Manual Gestion De Compras Empresa Retail

El presente Manual de Normas y Procedimientos es la guía de acción para ejecutar de manera eficiente la Gestión de compras de la empresa Hypermarket. Este manual está conformado por secciones donde se detallan los diversos procedimientos a seguir, los cuales se complementan con la guía de pasos a seguir en la ejecución de las operaciones en el sistema JDEdwards. La primera sección de este manual la conformarán las políticas de Compras de la empresa

Enviado por antonionavarrete / 363 Palabras / 2 Páginas

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