HENRY FAYOL ensayos gratis y trabajos
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PRINCIPIOS DE FAYOL
14 Principios de Henry Fayol 1. División del Trabajo: Este principio es igual que el de división de labores de Adam Smith. Dentro de ciertos límites, la destreza y el desempeño mejoran al reducir el número de tareas que realiza un trabajador o el de responsabilidades que se le asignan a un gerente. - Explicación: Mientras mas gente haya trabajando en un organismo social es mejor ya que así las tareas se pueden dividir y
Enviado por MASHALY / 606 Palabras / 3 Páginas -
Henry Lane Wilson
Plazo de Henry Lane Wilson como embajador de EE.UU. en México EE.UU. El presidente William Howard Taft nombró a Henry Lane Wilson, embajador de EE.UU. en México el 21 de diciembre de 1909. Wilson presentó sus cartas credenciales ante el gobierno mexicano encabezado por Porfirio Díaz el 5 de marzo de 1910. Relaciones diplomáticas fueron interrumpidas cuando el comandante de las fuerzas federales, el general Victoriano Huerta , derrocó al presidente Francisco Madero , al
Enviado por cecy303 / 594 Palabras / 3 Páginas -
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 7) JUSTA REMUNERACIÓN: Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos los trabajadores. 9) JERARQUÍA: El organigrama y jerarquía de cargos debe estar claramente definidos y expuestos. Desde gerentes a jefes de sección, todos deben conocer a su superior directo y se debe respetar la autoridad de cada
Enviado por ROTZ18 / 410 Palabras / 2 Páginas -
14 Principios Fayol
La administración Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia Está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su
Enviado por onlysh / 391 Palabras / 2 Páginas -
Teorias Administrativasde Traylor Y Fayol
TEORIAS ADMINISTRATIVAS DE FREDERICK TAYLOR (20 de marzo de 1856 al 21 de marzo de 1915) Este señor fue muy importante ya que A él se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, es también conocido como el "Padre de la Administración Científica". Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de
Enviado por Cinderalla / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Los 14 principios de la administración de Fayol
La administración científica se preocupó por elevar la productividad de la fábrica y el trabajador individual. La teoría clásica de la organización surgió de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, por ejemplo las fábricas. HENRI FAYOL Henri Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que
Enviado por stephanymarquez / 2.819 Palabras / 12 Páginas -
PRINCIPIOS DE FAYOL Y LEYES EDUCATIVAS
INTRODUCCIÓN Se puede conceptuar a la administración como el esfuerzo humano coordinado para obtener la optimización de los todos los recursos a través del proceso administrativo, a fin de lograr los objetivos constitucionales. En el campo educativo la Administración es un elemento fundamental para el desempeño eficiente de las instituciones educativas modernas. La educación es un proceso que se manifiesta en aprendizaje y enseñanza, y busca como fin el desarrollo de competencias para la vida
Enviado por elfiybyron / 3.407 Palabras / 14 Páginas -
Principios De Fayol
Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol y 4 principios de Taylor Administración científica, aplicados a la organización Denominación del Principio Descripción general del principio Aplicación en la Organización Principios de la teoría Clásica de Fayol 1. División del trabajo. Especialización de tareas y de personas en pro de la eficiencia 2. Autoridad y responsabilidad. Autoridad es el derecho a dar órdenes y a esperar obediencia, responsabilidad es una consecuencia natural
Enviado por mmanjarres / 376 Palabras / 2 Páginas -
14 Principios De Fayol
1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal 3. Disciplina: Los miembros de una organización tienen que
Enviado por yariymc / 405 Palabras / 2 Páginas -
Henri Wallon
sus investigaciones a la psicología del niño, cuyo desarrollo está influido, a su parecer, por la maduración biológica y por el medio social; desarrollo que no es continuo, sino que está sembrado de crisis que provocan una continua reorganización. Describió el desarrollo mental del niño como una sucesión de estadios, deteniéndose en el análisis de los aspectos cognitivos, biológicos, afectivos y sociales. Junto con el suizo Jean Piaget y Lev Vigotsky, es considerado como una
Enviado por tania_pao / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Principios administrativos de Нenri Fayol
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE HENRI FAYOL Fayol siempre afirmó que su éxito se debía no sólo a sus cualidades personales, sino tambien a los métodos que empleaba. Fayol empleó años de su vida para demostrar que una visión científica y con métodos adecuados de gerencia los resultados satisfactorios eran inevitable, de ésta manera impulsa los siguientes principios: 1. División deL Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se
Enviado por yehimmy / 532 Palabras / 3 Páginas -
Henry Tam
Primero me gustaría definir las fortalezas y debilidades del equipo MGI Fortalezas Debilidades Equipo comprometido con la compañía Roman e Igor son excelentes músicos Sascha es graduado de Harvard Lograron captar fondos al inicio El grupo de becarios o estudiantes parecen listos y con buenas ideas. Henry y Dana son organizados y saben analizar información. No han logrado llevar el producto al mercado para la navidad. Pobre o nulo conocimiento de la industria musical. Sin
Enviado por Spoinsot / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Otra Vuelta Tuerca De Henry James
HENRY JAMES OTRA VUELTA DE TUERCA (The Turn of the Screw, 1898) La historia nos había mantenido alrededor del fuego casi sin respirar, y salvo el gratuito comentario de que era espantosa, como debe serlo toda narración contada en vísperas de Navidad en un viejo caserón, no recuerdo que se pronunciara una palabra hasta que alguien tuvo la ocurrencia de decir que era el único caso que él conocía en que la visión la hubiera
Enviado por leandroText / 37.418 Palabras / 150 Páginas -
La Escuela Clásica Taylor y Fayol
La Escuela Clásica Taylor y Fayol nos plantea dos enfoque el de Taylor en la racionalización del trabajo y el de Fayol en la racionalización de un sistema para la gerencia Esta escuela nos plantea dos enfoques, uno desarrollado por Frederick W Taylor, enfocado en la defensa de la racionalización del trabajo desde los niveles mas bajos y el otro enfoque planteado por Henry Fayol, que se enfoca en la racionalización de un sistema para
Enviado por adriansuarez / 973 Palabras / 4 Páginas -
Henry Pirenne
Henry Pirenne: Las ciudades de la Edad Media El libro de bolsillo Alianza Editorial Madrid Título original: Les villes du Mayen Age Traductor: Francisco Calvo Primera edición en «El Libro de Bolsillo»; 1972 Segunda edición en «El Libro de Bolsillo»: 19 Tercera edición en «El Libro de Bolsillo»; 1978 Cuarta edición en «El Libro de Bolsillo»; 1980 Quinta edición en «El Libro de Bolsillo»; 1981 Sexta edición en «El Libro de Bolsillo»; 1983 ©• Presses
Enviado por Liseth024 / 47.288 Palabras / 190 Páginas -
Henry Ford
Vocación Profesional: Henry Ford, una vocación bien definida Gabriel Marañon Baigorrí 26 agosto 2008 Sección: Hijos y educación Henry Ford, el magnate del automóvil, nació en una humilde granja de los Estados Unidos. Cuando de niño venía de la escuela, su sitio favorito era estar junto al fuego de la cocina. Y allí se pasaba horas y horas entretenido en desarmar un reloj y en armarlo otra vez. Quería ser relojero. Siendo adolescente, empezó a
Enviado por shubyduby / 894 Palabras / 4 Páginas -
14 Principioos De FAYOL
1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, tanto mayor será la eficiencia para realizar su trabajo. El epítome de este principio es la línea de montaje moderna. 2. Autoridad: Los gerentes deben guiar órdenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograrán la obediencia, a no ser que también tengan autoridad personal(por ejemplo, la experiencia pertinente). 3.Disciplina: Los miembros
Enviado por Bluceles / 455 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Por Capitulos Otra Vuelta De Tuerca Henry James
Página principal » Temas Variados Resumen Por Capitulos Otra Vuelta De Tuerca Henry James Enviado por oteroooo, feb. 2013 | 8 Páginas (1947 Palabras) | 3895 Visitas | 4.5 12345 (27) | Denunciar | ESPERO TU LLAMADA... Enviar institutriz se le olvidó sus guantes, regresó a la casa y vio otra vez a esa persona que se le apareció con una mirada obstinada y profunda. Grose también lo vio y quedo trastornada y la institutriz
Enviado por candelariacoco / 258 Palabras / 2 Páginas -
Teoria moderna de la administracion operacional Нenri Fayol
TEORIA MODERNA DE LA ADMINISTRACION OPERACIONAL HENRI FAYOL Henry Fayol nació en Constantinopla en 1841. Pertenecía a la burguesía industrial de su país y a diferencia de Taylor, siempre ocupo cargos directivos en las empresas en que trabajo. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y mas tarde la Primera Guerra Mundial. Se graduó como Ingeniero a los 19 años e ingresó a la empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrolló toda su carrera. En 1878
Enviado por rosaangela1 / 366 Palabras / 2 Páginas -
Aire Inflamable (Henri Cavendish)
PRACTICA 7: AIRE INFLAMABLE Henri Cavendish estaba especialmente interesado en un gas que se formaba cuando los ácidos racionaban con ciertos metales. Este gas había sido aislado con anterioridad por Boyle y Hales, pero Cavendish en 1786 fue el primero en investigar sus propiedades sistemáticamente. Por eso se le atribuye por lo general el merito de su descubrimiento. Dicho gas recibió más tarde el nombre de Hidrogeno. También Cavedish descubrió que el Hidrogeno es extraordinariamente
Enviado por cherrycerecita / 266 Palabras / 2 Páginas -
Biografía De Henry Ford
BIOGRAFIA DE HENRY FORD. Henry Ford nació en una granja, en un pueblo rural al oeste de Detroit (el área en cuestión es ahora parte de Dearborn, Míchigan). Sus padres fueron William Ford (1826-1905) y Mary Litogot (c. 1839-1876). Eran de ascendencia inglesa, pero habían vivido en Irlanda, en el Condado de Cork. Tuvo varios hermanos: Margaret (1867-1868), Jane (c1868-1945), William (1871-1917) y Robert (1873-1934). Pudo haberse dedicado a la agricultura, dado su amor por
Enviado por alanjulca2013 / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Managing Henry Mintzberg
Henry Mintzberg es considerado uno de los pensadores más influyentes en temas asociados a la gerencia. En su libro Managing incursiona con meticulosidad sobre lo que hacen los gerentes, cómo lo hacen y cómo pueden hacerlo mejor. El libro aborda fundamentalmente tres temas, a saber: la visión y la dinámica de la práctica gerencial, el modelo y la variedad de la práctica gerencial y la aplicación eficaz de la práctica gerencial. El primer capítulo, denominado
Enviado por fabianarroyave / 1.174 Palabras / 5 Páginas -
Critica Teatra "henry"
enry es una propuesta muy particular. Escrita por María Inés Falconi, se centra en la vida de Enrique VIII, sin duda uno de los déspotas más importantes de la historia y un fagocitador de sus propias mujeres. Con una decisión adecuadísima se construye el espacio: ¿dónde estamos? ¿quiénes están ante nosotros? Un espacio que aporta, en datos iguales, referentes a lo histórico y a la actualidad, a entender a ese personaje como él se denomina
Enviado por denn11 / 292 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Teoria Fayol
RELACION PELICULA TIEMPOS MODERNOS CON LA TEORIA DE TAYLOR La película es una crítica al taylorismo, a una organización del trabajo que deshumaniza hasta el punto de pretender convertir al obrero en una máquina servidora de otra máquina, y los tiempos modernos no eran otros que los del capitalismo joven y rampante, la industrialización, los comienzos de la producción en serie y el desarraigo, la pobreza y la desesperanza del proletariado. Ochenta años después, en
Enviado por germanmelo / 207 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De ''Una Vuelta De Tuerca'' De Henry James
OTRA VUELTA DE TUERCA GÉNERO Y ESPECIE LITERARIA, FUNDAMENTACION: Es un texto narrativo, en esta trama aparecen hechos, acciones realizadas por personajes ordenados en la secuencia lógica y temporal. Es una novela ya que si bien no es exageradamente larga tampoco es corta como un cuento y menos una leyenda; en el cual intervienen muchos personajes y acontecimientos en un tiempo y espacio determinado. Y es una novela policial debido a que en el cuento
Enviado por Judith123321 / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Henry Ford Vida
El 30 de Julio de 1863 nació Henry Ford, poseía una curiosidad muy singular, una curiosidad muy grande. La muerte de su madre lo dejo marcado desde muy pequeño, a los 16 años fue a Detroit para trabajar una fábrica de barcos, lo que fue su primer contacto con maquinas más concretamente con un motor. Regreso a su granja 4 años más tarde, pero solo por muy poco tiempo, ya que su curiosidad era mucha.
Enviado por juan_manbau77 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Henrry fayol
Henrry fayol El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916. Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica
Enviado por levismaria / 522 Palabras / 3 Páginas -
La Identidad Social es una teoría formada por Henri Tajfel y John Turner1
IDENTIDAD SOCIAL. La Identidad Social es una teoría formada por Henri Tajfel y John Turner1 para comprender los fundamentos psicológicos de la discriminación entre grupos. Se compone de cuatro elementos: • Categorización: a menudo ponemos a los demás (y a nosotros mismos) dentro de categorías. Etiquetar a alguien como musulmán, turco, tarado o jugador de fútbol son formas de decir otras cosas acerca de los demás. • Identificación: también nos asociamos con determinados grupos (nuestros
Enviado por alex2710 / 360 Palabras / 2 Páginas -
Empresas Ecuatorianas Que Apliquen La Teoria De Tylor O De Fayol., Indicar Los Resultados Obtenidos Por Estas?
Viñeta En la historieta, una viñeta es un recuadro delimitado por líneas que representa un instante de la historia. Se la considera como la representación pictográfica del mínimo espacio y/o tiempo significativo, y constituye la unidad mínima del montaje del cómic. Este espacio acotado y escénico recoge una acción dibujada y en ocasiones un texto,1 por lo que dentro de ella suelen coexistir el lenguaje icónico y a veces también el lenguaje verbal. Al espacio
Enviado por / 445 Palabras / 2 Páginas -
"Otra vuelta de Tuerca" Henry James
Otra vuelta de Tuerca Henry James Introducción: La historia empieza en una casa (igual a la mansión bly) donde un narrador llamado Douglas y otros personajes están sentados frente a la chimenea y entonces Douglas empieza a contar la historia de hace unos años atrás que la tenía escrita en un manuscrito escrito por la institutriz (Douglas solo la tenía impresa) en Londres que la tiene guardada en un cajón cerrado con llave. Mandó a
Enviado por javi_cll / 1.557 Palabras / 7 Páginas -
Los 14 Principios De Fayol
1) DIVISION DEL TRABAJO: Cuanto mas se especialicen las personas, tanto mayor sera la eficiencia para realizar su trabajo. 2) AUTORIDAD: Los gerentes deben guiar ordenes para que se agan cosas, Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho a mandar , Los gerentes no siempre obtienen la obediencia . 3) DISCIPLINA: Los miembros de una organizacion tienen que respetar las reglas y los acuerdos que rigen ala organizacion. Segun fayol, la disciplinan es resultado
Enviado por ROXANA020712 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Henry Ford
BIOGRAFÍA Henry Ford (30 de julio de 1863 – 7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo. A él se le atribuye
Enviado por ferniferrni / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
14 Principio De Fayol
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo : Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad : Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, amenos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).
Enviado por solyymar / 395 Palabras / 2 Páginas -
Fayol
Introducción Hoy en día es normal escuchar la afirmación ¡se esta en la sociedad de la información! Ello es así, debido a los avances en el desarrollo de las tecnologías de las telecomunicaciones y de la informática. Para las Organizaciones, estas dinámicas en el Entorno, plantean la necesidad de ser transformadas de manera inmediata. En el desarrollo de las telecomunicaciones y de la informática, la velocidad, la flexibilidad y la conectividad están implicadas; como las
Enviado por skam / 7.481 Palabras / 30 Páginas -
Fayol
Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla 1 , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de
Enviado por maxmelol / 444 Palabras / 2 Páginas -
Henri Wallon
Henri Wallon (1879-1962) fue un psicólogo francés, profesor del Colegio de Francia, director de estudios de la Escuela Práctica de Altos Estudios y director del Instituto de Investigaciones Psicobiológicas del Niño, de París. Sus investigaciones en materia de psicología, educación y filosofía son ampliamente conocidas en su país y en el extranjero dada la trascendencia que alcanzaron por su significativa importancia y validez científica. Alguna de sus publicaciones son de obligada referencia en neuropsicología, tales
Enviado por fernii / 255 Palabras / 2 Páginas -
Henry Y June
HENRY Y JUNE “Me niego a vivir en un mundo ordinario, como una mujer ordinaria. A establecer relaciones ordinarias. Necesito el éxtasis. Soy una neurótica, en el sentido de que vivo mi mundo. No me adaptare al mundo, me adaptare a mí misma.” (Anais) Esta película se interna en un mundo donde la sexualidad es la parte fundamental, donde el sexo evade al amor y el disfrute personal se vuelve en un acto de cada
Enviado por Danielaarias / 586 Palabras / 3 Páginas -
HENRY VAN DE VELDE
HENRY VAN DE VELDE (1863, Amberes – 1957, Zúrich) Arquitecto y decorador establecido en Bruselas de 1859 a 1900, en Berlín de 1900 a 1902, en Weimar de 1902 a 1917, en Holanda de 1917 a 1925, en Bruselas de 1925 a 1947 y en Suiza de 1947 a 1957. Activo en Bélgica, Alemania, Holanda y Francia. Personalidad compleja de labor multiforma, ligado a las figuras artísticas eh intelectuales mas celebre de su tiempo, Henry
Enviado por ibiz_gr / 373 Palabras / 2 Páginas -
Henri Fallol
Introducción Henry Fayol nació en Francia en 1841, y murió en 1925. Es el autor más distinguido en el campo de la administración. Fue un Ingeniero Civil que dedicó su vida al trabajo en la Sociedad Anónima Commentutry - Fourchambault et Decazeville donde llegó a ser director general en 1888, cargo que desempeño hasta que se jubiló en 1918. Tras los aportes de Taylor, Fayol utilizando una filosofía positivista, y utilizando un método cartesiano consistente
Enviado por clubtangas / 898 Palabras / 4 Páginas -
Caso Don´s Lumber Y Henry´s Hardware.
Problemas de decisión gerencial. Caso Don´s Lumber. El impacto que tendrían con la implementación de sistemas de información seria de gran ayuda pr dos lados, el uno seria que tendría una mejora la comunicación con el proveedor de madera el cual cambia el valor de la madera constantemente por distintas causas y el segundo lado por el que mejorarían con un sistema de información es por que tendrían una mejor solución de problemas con el
Enviado por Oswaldoegas / 636 Palabras / 3 Páginas -
Henry Gwyn-Jeffreys Moseley
Henry Gwyn-Jeffreys Moseley (Henry Gwyn-Jeffreys Moseley; Weymouth, 1887 - Gallípoli, 1915) Físico inglés que demostró la relación entre el número atómico y la carga nuclear de los elementos, llamada en su honor Ley de Moseley. Procedente de una familia de científicos, realizó sus estudios en Oxford, donde obtuvo su título en 1910. Rutherford lo acogió bajo su tutela en Manchester; pero tan sólo estuvo dos años con él y volvió a Oxford. Un año después,
Enviado por JEREMYSANTIAGO / 341 Palabras / 2 Páginas -
Hennri Fayol
Henri Fayol Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las
Enviado por mardicaceres / 559 Palabras / 3 Páginas -
Principios De Fayol.
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL Explicación: 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).
Enviado por axelele1 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Henry Morgan
Henry Morgan (Llanrumney, Gales, Reino de Inglaterra, c. 1635 – Lawrencefield, Jamaica, 25 de agosto de 1688), o Sir Henry Morgan, fue un filibustero galés. Hijo de un rico labrador, dejó su hogar para acabar residiendo en la isla de Jamaica, donde empezó a asociarse con otros filibusteros de la época, como Christopher Myngs y el neerlandés Eduard Mansvelt, de quien fue seguidor. En connivencia con los gobernadores jamaicanos, bajo autoridad británica, y en medio
Enviado por javiermp1981 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Taylor Y Fayol Ensayo
Frederick Christian Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915). Mayormente manejo sus estudios derivados de su discapacidad y falta de fuerzas para realizar las actividades que otros muchachos de su época realizaban, incluso el deporte que para esos años era hasta vergonzoso. El dedico su tiempo a leer y ser muy analítico con cada actividad y esfuerzo que el cuerpo humano realizara y de qué forma lo hacía para
Enviado por zereuri / 396 Palabras / 2 Páginas -
HENRY WALLON
HENRY WALLON Wallon llegó a la psicología desde la filosofía y la medicina, en un momento en el que existían en Europa dos debates muy importantes. El primero sobre la fundamentación epistemológica de la ciencia. De esta discusión participaban autores tan relevantes como Piaget . El segundo, se centraba en la explicación evolutiva de la construcción de la personalidad y estaba promovido por las escuelas psicoanalíticas. Wallon, desde una postura antidualista, plantea que en la
Enviado por madre123linda / 2.275 Palabras / 10 Páginas -
Formas de liderazgo de Henry Ford
Formas de liderazgo de Henry Ford 1. FORD UTLIZABA LA MOTIVACIÓN SALARIAL En 1914 Ford ofreció un salario de 5 dólares al día, siendo en esa época el doble de un salario típico. Esto le dio excelentes resultados a su empresa: Atrajo a la mejor mano de obra hacia su empresa, trayendo con ellos formación y experiencia. Produjo un incremento en la productividad. Redujo costes de formación del personal. Se aseguró trabajadores satisfechos y nada
Enviado por aneudymieses / 273 Palabras / 2 Páginas -
La teoría neoclásica sus autores Taylor y Fayol
LAS TEORÍAS De todas las teorías su objetivo común es la eficacia y eficiencia de una organización el buen funcionamiento de ellas para que se obtenga un mejor desarrollo en el proceso, en cada una de estas se involucran los principios administrativos: planeación, organización, dirección, coordinación y control llevándolos acabo de diferente manera. La teoría clásica su fundador principal Henri Fayol Se originó por el crecimiento acelerado y desorganizado delas empresas enfocándose en la estructura
Enviado por ainasil / 357 Palabras / 2 Páginas -
Henry Wallon
Henri Wallon nació en 1879, en París y murió en 1962 fue un importante psicólogo y pedagogo francés del Siglo XX. Se adentró en el estudio de la psicología del niño, y se interesó por los problemas de la educación. En 1925 fundó el Laboratorio de Psicobiología del Niño. En 1937, Wallon asumió la presidencia de la OIE comisión creada en defensa de los derechos del niño, precursora de la UNESCO. En 1948 fundó la
Enviado por Erick105 / 647 Palabras / 3 Páginas -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS FAYOL
TEORÍA DE FAYOL Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. El autor lo describe de esta manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos
Enviado por dianap1991 / 429 Palabras / 2 Páginas