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ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 45.719 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 26 de Agosto de 2015
  • LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    ENSAYO LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Debe partirse del hecho

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 885 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2014 Enviado por lassint
  • LA ORGANIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA TEÓRICA Resuelva las preguntas sobre Herramientas de Calidad 1. Conteste Verdadero o Falso en las siguientes preguntas 1. La estructura organizacional hace énfasis a la distribución, agrupación y coordinación de tareas, es decir el arreglo formal del trabajo de una organización. ( V ) 2. En la estructura mecanicista, las tareas son rutinarias y estandarizadas, bajo un sistema formal y cultura rígida ( V ) 3. Una de las características de la estructura funcional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 526 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2015 Enviado por 10198605
  • Conducta Organizacional. Para poder entender y analizar bien el comportamiento organizacional es imprescindible conocer lo que significa comportamiento organizacional y cultura organizacional

    Conducta Organizacional. Para poder entender y analizar bien el comportamiento organizacional es imprescindible conocer lo que significa comportamiento organizacional y cultura organizacional

    Conducta Organizacional Conducta Organizacional Zorianne Silva Rodriguez 1601438061 Ray K. Rivera Navas MBA 5000-5052ONL ________________ Abstracto Es importante comprender que el éxito de una organización dependerá de ciertos elementos y de cómo éstos se relacionan entre sí. Entre estos elementos se encuentra la cultura organizacional, los retos y las oportunidades que enfrentan las organizaciones en cuanto al comportamiento, el comportamiento individual y los valores que posee una empresa y sus empleados. Conocer sobre estos elementos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.659 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2016 Enviado por Zory Anne
  • EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Se define como el proceso dinámico y continuo de adquisición e integración de conocimientos, habilidades y actitudes para el desarrollo de recursos hacia la mejora de estos aspectos El conocimiento se convierte en el eje vertebral de los modelos de competitividad. Las empresas deben responder a un medio cambiante que se caracteriza por competidores más fuertes y preparados. PROCESO * Relaciones con colegas * Procesos reflexivos * Aprendizaje individual * Experimentación ESTIMULOS

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 675 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2016 Enviado por Yury RZ
  • Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional”

    Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional”

    Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional” Emilio Domínguez San Martín ________________ Se realizó una lectura crítica de los documentos: * Peña Mayerling. (marzo 2016). Cultura Organizacional. Disponible en: https://es.slideshare.net/MayerlingPea/cultura-organizacional-59486925 * Aguilar, M., Pereyra, L. y Miguel, R. (2003, octubre 26). Clima, Cultura y Cambio Organizacional. Lectura No 9. Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-cambio-organizacional/ La metodología se basó en el texto: Argudin, &

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.262 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Marzo de 2019 Enviado por millos81
  • Comportamiento Organizacional v1 Cultura organizacional

    Comportamiento Organizacional v1 Cultura organizacional

    Nombre: Matrícula: 17006296. Nombre del Módulo: Comportamiento Organizacional v1. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Cultura organizacional. Fecha de entrega: 19 de julio de 2019. Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez. * Nombre y características distintivas de la empresa (a qué se dedica, qué productos o servicios ofrece, su dirección, su sitio web). * Flexi SDU, producción y elaboración de calzado para dama y caballero, se ubica en San Diego de la Unión Carretera

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.723 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2019 Enviado por maritza me
  • Conceptos Fundamentales de Organizaciones y Cultura Organizacional

    Conceptos Fundamentales de Organizaciones y Cultura Organizacional

    Conceptos Fundamentales de Organizaciones y Cultura Organizacional Las organizaciones una visión más profunda sobre los factores internos que generan el bienestar de sus empleados Martha Tatiana Barrera Calixto Universidad ECCI Facultad de Posgrados Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Bogotá, mayo de 2019 Introducción En el mundo casi todo está compuesto por organizaciones, son tan comunes que no es tan claro para nosotros, ya que estas son un sistema desarrollado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.141 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2020 Enviado por Tatiana Barrera
  • Organización y cultura organizacional

    Organización y cultura organizacional

    C:\Users\Redes TUA\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logopnghoja.png ESCUELA: Tecnológico Universitario de Querétaro (TUQ) LICENCIATURA: Contaduría Pública. “ORGANIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL” PROFESOR(A): Lic. Christiam Samantha Gutiérrez GRUPO: Contador 1 A SM INT TUQ; contaduría pública modalidad intensiva 1er. Cuatrimestre. MATERIA: Desarrollo organizacional. San Juan del Río, Qro. A 7 de enero del 2021 ALUMNO. Manuel Solis Hernández INDICE Contenido INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 ORGANIZACION 4 Análisis de cultura organizacional 5 CONCLUSION 6 REFERENCIAS 6 ________________ INTRODUCCIÓN Una organización consta de varios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 765 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2021 Enviado por msh08
  • Organización efectiva y cultura organizacional

    Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 281 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2012 Enviado por bebepipe
  • ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunicación para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender y los principios puestos en práctica. EVITAR ERRORES AL ORGANIZAR POR PLANEACION El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.696 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2012 Enviado por alexpaz
  • Organizacion efectiva Y Cultura Organizacional

    Organización efectiva y cultura organizacional Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunciacion para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender y los principios puestos en practica. Evitar errores al organizar por planeación. El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarias para una buena

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 293 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por jimenar.24
  • Organización Efectiva Y Cultura Organizacional

    Conclusiones Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye que ambos términos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones. De ellos dependerá la eficacia y productividad de las mismas. La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la información sobre los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 544 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2014 Enviado por pedrocastam
  • Capítulo 10: Organización Efectiva Y Cultura Organizacional

    Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 281 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2014 Enviado por marco1982
  • ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL: El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. PLANIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN IDEAL: La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa. El que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.087 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2015 Enviado por byron0726
  • EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: NOMBRES: CARNÉ: CEI: Liceo de Guatemala FECHA: 04/04/2017 TUTOR: NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. ¿Respecto del logro de sus metas, la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Organización: Seguros G&T, S.A. La cultura de Seguros G&T, S.A. se basa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 435 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2017 Enviado por JMYALE
  • Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional

    Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional

    Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional Instrucciones: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. Respecto del logro de sus metas, ¿la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Pues en base al análisis realizado a La cultura del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad INTECAP, se puede determinar que ésta influye

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 516 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2017 Enviado por Gyo Martín
  • TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: Reyes Castillo NOMBRES: Luis Alfredo CARNÉ: 16001279 CEI: Central FECHA: 04/04/17 TUTOR: Morales Chan, Andrea Lucía NOTA: ____________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: 1.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.464 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2017 Enviado por larc 0023
  • TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INVESTIGUE: * TOME COMO EJEMPLO UNA EMPRESA CON LA QUE ESTÉ FAMILIARIZADO, ¿PUEDE ENCONTRAR ALGUNAS DE LAS DEFICIENCIAS QUE POR LO COMÚN OCURREN EN LAS ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN? EJEMPLO: EMPRESA COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMESTICOS. En esta empresa que se dedica a comercializar electrodomésticos, línea blanca, instrumentos musicales y telefonía móvil; se pueden encontrar deficiencias en la estructura de la organización, dándose casos en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.066 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2017 Enviado por José Co
  • TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 250 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2017 Enviado por El Primo
  • Organización Efectiva y Cultura Organizacional Etapas de la Administración

    Organización Efectiva y Cultura Organizacional Etapas de la Administración

    Tabla de contenido Introducción 3 Etapas de la Administración 4 Funciones Gerenciales 4 Habilidades Gerenciales 5 Habilidades técnicas: 5 Habilidades Humanas 6 Habilidades Conceptuales 6 Cambios de la administración en el siglo XXI 7 Responsabilidad Social de las Organizaciones 8 Tipos de planes en los procesos de planeación 9 Tipos de Estructuras Organizacionales 10 Funcional 10 Por División 10 Matricial 10 Organización Efectiva y Cultura Organizacional 11 Factores Humanos en la Administración 11 Motivación 11

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.169 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 16 de Febrero de 2018 Enviado por Melissa Barillas
  • Tarea 1 Organizacion efectiva y cultura organizacional

    Tarea 1 Organizacion efectiva y cultura organizacional

    Tarea 1 Organizacion efectiva y cultura organizacional Tome como ejemplo una empresa con la que este familiarizado, ¿Puede encontrar algunas de las deficiencias que por lo común ocurren en las estructuras de la organización En esta empresa se encarga de brindar un servicio, se puede encontrar deficiencias en la estructura de la organización, ya que a veces en algunos casos muchas personas no hacen lo que deben, si no que se dedican a realizar otras

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 887 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2018 Enviado por HB25
  • CAPITULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ( GLOSARIO )

    CAPITULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ( GLOSARIO )

    logo1 2-2018 TUTOR : JORGE CHICOHAY CURSO : ADMINISTRACIÓN 2 Puntos 8 Ejercicios en línea de 4 c/u 32 8 tareas de 4 c/u 32 Tareas: ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ____________________________________________________________________________________________________ Resultado de imagen para GUIA Observaciones: hoja rota Resultado de imagen para menos reloj Resultado de imagen para incompleto ALUMNO: DITER EDGARDO TORRES MONZON__ CARNE: _15002190____ FECHA: _28 / __04 / idea1 NOTA : RELLENE LA CASILLA Y DATOS CORRESPONDIENTES

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.088 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2018 Enviado por diter torres
  • TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: ____________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________ CEI: ____________________FECHA: ___________________ TUTOR: __________________________________ NOTA: _____________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 671 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2018 Enviado por dpardo96
  • TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 472 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2018 Enviado por gventura003
  • Organización Efectiva y Cultura Organizacional

    Organización Efectiva y Cultura Organizacional

    EL PLAN DE MARKETING A: La historia El Plan de Marketing es el primer sub plan en el plan de negocios integrado. Este ejercicio que tiene como título la preparación del plan de marketing tiene como objetivo introducir el formato detallado del plan de marketing. También se define como el preludio a los otras tres sesiones, interrelacionadas, como son, la técnicas de la entrevista en el campo, y el trabajo de campo, la presentación del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.819 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2019 Enviado por Paul Vasquez
  • Organización efectiva y cultura organizacional

    Organización efectiva y cultura organizacional

    TABLA DE CONTENIDO INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 Tarea 1: Organización efectiva y cultura organizacional 4 CONCLUSIONES 6 E-GRAFIA 7 ‘ INTRODUCCIÓN En esta tarea he tomado de referencia la empresa NombreDeEmpresa, a continuación pude compartir mi experiencia en la creación de la estructura organizacional y tambien de conocer la deficiencienta en la organización, para leer mas sobre la empresa pueden visitar nuestra página web www.nombreempresa.com. OBJETIVOS Las deficiencias encontradas dentro de la organización me sirvieron

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 680 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2019 Enviado por ieddu
  • ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: la casona (Retalhuleu) Nombre de la Carrera: LITAE Curso: Administración 2 Tutor: Lic. Estuardo Porras NOMBRE DE LA TAREA: TAREA 1 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Apellidos, Nombres del Alumno: Castillo López, Miguel Angel Carné: 18006241 Fecha de entrega: 03 de octubre de 2019 Semana a la que corresponde: 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSIÓN 5 BIBLIOGRAFÍA 6 ________________ INTRODUCCIÓN La planificación de la estructura organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 334 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2019 Enviado por Mikedance
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Dentro de los procesos implicados en la innovación, la cultura constituye un factor cuya presencia no es siempre explicita y por lo tanto cuyo actuar no es siempre predecible. Al respecto, el término acuñado por Trist y Emery (1960) de Sistemas Socio-Técnicos resulta explicativo para abordar aquellos casos en que de la interacción del las personas y los sistemas, ya sean procesos o tecnología no se obtienen los resultados esperados. Para comprender este fenómeno,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.598 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 3 de Julio de 2011 Enviado por Angeleshz
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. • Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.379 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2011 Enviado por Gabriel00
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION La tendencia natural de la humanidad al "progreso", en mucho es el resultado de la cultura que se "viva" en determinado tiempo y espacio, no es por tanto un concepto abstracto, pero la esencia de la vida misma es cultura. La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que pueden

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.406 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 13 de Julio de 2011 Enviado por jaimicotill
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    • Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. • El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.398 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2011 Enviado por JorgeEnrique23
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    SISTEMA SOCIO CULTURAL La cultura integra junto con lo social, un único sistema y entre ambos dominios existe armonía, coherencia e isomorfismo. Lo cultural está contenido en lo social y viceversa. El comportamiento es la expresión concreta resultante de ese sistema sociocultural. CULTURA ORGANIZACIONAL Según la Gran Enciclopedia de la Ciencia y la Tecnología (2000), la palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes son cults (cultivado) y ura (acción,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.359 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2011 Enviado por juanZabala
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA NAZCA La Cultura Nazca se desarrolló en los valles y la costa Sur de Perú, incluyendo Pisco, Ica, Cañete, Acarí y, especialmente, el mismo valle de Nazca. Esta zona es un desierto costero cruzado por angostos valles fértiles. • Se han establecido cuatro grandes periodos para definir la cultura Nazca: Proto-Nazca (I), que consiste en una transición entre esta cultura y sus predecesores Paracas; Nazca Temprano y Medio (Il) -también denominado Nazca

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.285 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2011 Enviado por ALIN_HASAN
  • Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.058 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2011 Enviado por lsainz
  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente huma Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura.no en el que los empleados realizan su trabajo. La cultura cumple

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.759 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2011 Enviado por maryramirez
  • Cultura Organizacional De Calidad

    MAESTRÍA EN DESARROLLO EDUCATIVO CON ESPECIALIDAD EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y TUTORÍAS Ensayo: Cultura Organizacional de Calidad en una Institución Educativa Trabajo presentado al M.C. Marco Antonio Leyva Ruiz como parte integral de los requisitos del curso de MDE Ética de la Educación Por: Carlos Bernardo Prado Rivera Hermosillo, Sonora; a Mayo del 2011 Índice Índice 1 Resumen 2 Abstract 3 Gestión de Calidad en Educación 4 Objetivos de la cultura de calidad 5 Objetivos específicos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.478 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2011 Enviado por Carlos
  • Cultura Organizacional

    TIPOLOGÍAS CULTURALES" Según afirma Spranger, los actos que realiza un sujeto poseen para el una determinada significación. Pese a que una misma acción puede tener varios valores, este autor piensa que en cada individuo prevalece o predomina un cierto tipo de significados, en torno a los cuales organiza sus actividades y fija sus objetivos. De acuerdo con los diversos valores predominantes buscados por cada sujeto para dar sentido a sus actos, Spranger distingue seis tipos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.081 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2011 Enviado por sandragisela
  • CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Sandra Johanna Godoy Tratar el tema de cambio y cultura en una organización pues tiene un grado de dificultad si no contamos con la información correcta. En algunas organizaciones nos encuentramos en un entorno un tanto “turbulento” donde la única constante pudiera decirse que es el cambio, lo que obliga a las organizaciones a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, el mundo segundo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 994 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2011 Enviado por yohis1985
  • Cultura Organizacional

    ROL DEL DOCENTE EN EL DESARROLLO NACIONAL PROFESORA: CARMEN FRANCIA GUTIÉRREZ CORREO ELECTRÓNICO: carmenfra@hotmail.com Institución educativa Nº 131 “MONITOR HUASCAR” RESUMEN EJECUTIVO La identidad es un reconocimiento de cada una de las personas como seres humanos, con sus valores, potencialidades y dificultades. Es darse cuenta de donde proceden y cuales son sus ancestros así como su legado cultural. Es estar orgulloso de las cosas, los hechos, acontecimientos y símbolos que la representan. Si hablamos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.730 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2011 Enviado por luisfecua
  • Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual

    Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.779 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2011 Enviado por brunodd
  • Cultura Organizacional

    Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.438 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2011 Enviado por Pao_a
  • Cultura Organizacional

    BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 571 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Septiembre de 2011 Enviado por alelita_27052004
  • Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 459 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2011 Enviado por zoocontreras
  • Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 459 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2011 Enviado por zoocontreras
  • Cultura Organizacional PSA

    Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice:  Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores  Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.105 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2011 Enviado por nicosica
  • La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

    La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 452 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2011 Enviado por rbringas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según Abravanel (1992, citado por Cantú, 2006) la cultura organizacional es “un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 300 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2011 Enviado por AnaQT
  • Cultura Organizacional

    INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.013 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2011 Enviado por ruizkathe
  • Toerias De Cultura Organizacional

    Organizaciones como sistemas socioculturales De estas dos corrientes surgen diferentes escuelas de pensamiento, entre ellas, la antropología, la que considera la cultura como un sistema socio- cultura y se divide en cuatro escuelas estas son: Funcionalista Funcionalista –Estructuralista. Ecologista- Adaptacionista Histórico – Disfuncionista Escuela Funcionalista su postulado básico plantea que si las organizaciones sociales y las manifestaciones culturales no atienden los niveles del los individuos y no satisfacen los intereses de la integrantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 368 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2011 Enviado por luisvilla
  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser asimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos. La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Se refiere a un

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    Longitud del ensayo: 993 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por hectorandres1990