Recursos ensayos gratis y trabajos
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Importancia De Los Recursos
Importancia de los recursos naturales en la economía e impacto en la sociedad. Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del hombre; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Cierto es que al explotar los
Enviado por sejo / 312 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Y Areas Basicas De Las Aempresas
Abraham Maslow Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908 - 8 de junio de 1970 Palo Alto, California) fue un psicólogoestadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. Su posición se suele clasificar en psicología
Enviado por calazn / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
LOS RECURSOS HUMANOS COMO MOTOR DE LA EMPRESA ACTUAL
Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta
Enviado por XENIA0581 / 305 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona
Enviado por lugame / 307 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion A Los Recursos Humanos
1. Evolución histórica de la administración de personal Los recursos humanos se ha considerado una parte esencial de todas las empresas de hoy en día y a través del tiempo fue evolucionando. La administración del personal viene de la administración científica de Taylor y Henri Fayol, con la ayuda de Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, que se dieron cuenta de las necesidades queque tienen las empresas con la combinación de los principios y técnicas
Enviado por suggarpink / 250 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración de recursos humanos enfrenta a retos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Estos cambios son variables y de
Enviado por andrevero / 265 Palabras / 2 Páginas -
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES INTRODUCCION Sin lugar a dudas las fuertes crisis y devaluaciones de la moneda mexicana, han sido consecuencias de un mal gobierno administrado por nuestros políticos. De 1970 a 1976 el modelo de Desarrollo compartido se vivió con el Presidente Echeverría y de 1976 al 82 el modelo de crecimiento económico acelerado con el presidente López Portillo, ambos modelos daban a México una imagen de un país afortunado y privilegiado. Sin
Enviado por angelitoangelote / 954 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL "SIMÓN RODRÍGUEZ"
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SUB- PROGRAMA PRÁCTICAS PROFESIONALES RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” Autoras: Ledys C Rojas U Nancy Bonilla Tutora: Lisfey Chacón SOCOPO, MAYO 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN
Enviado por josemarcano8789 / 18.104 Palabras / 73 Páginas -
Explotación De Los Recursos Naturales
Explotación De Los Recursos Naturales Los recursos naturales. México es un país que cuenta con importantes y variados recursos naturales. La extensión y la situación del territorio nacional se caracterizan por una gran diversidad en aspectos físicos. Es un territorio que muestra violentos contrastes, desde los paisajes norteamericanos de climas extremosos en sus vasta planicies y altas cordilleras, los altos valles fríos y templados o el espacio tropical similar a las tierras de Centroamérica y
Enviado por zaplooc / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Naturales
Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que da la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para la sociedad por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa o indirecta. Algunos recursos naturales pueden mostrar un carácter de fondo, mientras otros pueden ser considerados más como flujos. Los primeros son agotables, mientras que los segundos sólo se agotarán si son empleados o extraídos a un
Enviado por XUWAA / 449 Palabras / 2 Páginas -
Los Recursos Naturales
Los Recursos Naturales Se consideran Recursos Naturales todos aquellos medios que contribuyen a la producción y Distribución de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Los recursos naturales se clasifican en: Renovables, No renovables e Inagotable. Renovables: son aquellos recursos bióticos como el agua, el suelo, flora y fauna que si se aprovechan adecuadamente seguirán existiendo; se podrán renovar, y los seres humanos los podremos seguir disfrutando. No renovables: son aquellos
Enviado por mirandakathy / 244 Palabras / 1 Páginas -
Importancia De Los Recursos Marinos En Panama
Importancia de los recursos marinos de Panamá Recursos Marinos y Costeros siendo el conjunto de recursos renovables y no renovables que se encuentran entre el litoral y el limite exterior de la Zona Económica Exclusiva de la República de Panamá, con excepción de los recursos minerales e hidrocarburos. Los ambientes marinos costeros constituyen un sistema integral esencial para el mantenimiento global de la vida; las costas y los océanos ofrecen oportunidades económicas y sociales para
Enviado por tawi / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Géneros literarios y las obras literarias de los recursos
Literatura: arte que emplea como medio de expresión la palabra hablada o escrita. Géneros literarios: Pueden estar escritos en verso, renglones pequeños, o en prosa que es a renglón seguido. Existen 3 tipos de géneros; genero lirico para el verso, genero épico para la prosa, y genero dramático para el teatro, que se divide en 2 tipos, comedia y tragedia. Subgéneros: a) Fabula: su característica principal es que sus personajes son animales y hablan y
Enviado por xtormyx / 287 Palabras / 2 Páginas -
DETERMINACIÓN DE LOS RECURSOS FLORALES UTILIZADOS POR APIS MELLIFERA L. (HYMENOPTERA: APIDAE)
INTRODUCCIÓN La flora es un recurso valioso en la actividad apícola. El conocimiento de su utilidad, época de floración y su distribución geográfica, representa una herramienta importante para los apicultores; ello les permite tener un mejor manejo de sus colmenas para decidir el momento de suplementar alimento a las abejas o mover los apiarios a zonas con una mayor floración y con ello obtener el néctar y polen de algunas especies de flores disponibles para
Enviado por Lukias / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Instituto Tecnológico De Chetumal Asignatura: Gestión Del Talento Humano. Integrantes: Loeza Güemes Ramón De J. Mis Fajardo Maricela Olan Martínez Isamar Ramírez Calzada J. Antonio Zamudio Pelissier Niccol Ashanairi. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. EVALUACIÓN UNIDAD V. EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. PRACTICA A DESARROLLAR. Presentar un proyecto de auditoria de capital humano, desarrollando lo siguiente: 1. Diseñar plan de auditoria de capital humano para una organización del entorno como
Enviado por Isamar2009 / 2.915 Palabras / 12 Páginas -
Recurso De Revision
RECURSO DE REVISIÓN.- Aunque la LEC considera al recurso de revisión como un verdadero recurso, hay razones por las que se puede entender que no tiene tal naturaleza. Ello por dos razones fundamentales: 1º) Sólo procede contra sentencias firmes y una sentencia es firme cuando contra ella no se puede plantear recurso alguno. 2º) Si fuera un recurso se supone que sólo procede contra sentencias del TS y en la práctica se puede plantear contra
Enviado por caro92 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
EL RECURSO DE HECHO
eL RECURSO DE HECHO. El recurso de hecho, llamado en otras legislaciones recurso de queja por denegación, es la garantía procesal del recurso de apelación. En sistemas como el nuestro, que confiere al tribunal a quo la facultad de admitir o negar la apelación interpuesta (Artículo 293 C.P.C. ) , el recurso de apelación podría quedar nugatorio si la negativa de la apelación o la admisión de la-misma en un solo efecto, cuando debía ser
Enviado por santomas / 3.189 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Y Materiales Didacticos
Introducción: El aprendizaje con medios didácticos es un proceso en el que intervienen los atributos del material, los sujetos que interaccionan con el material y el contexto en el que se utiliza el material. Los medios y materiales de enseñanza son artefactos físicos, que puede afectar la disponibilidad, organización y uso educativo de los mismos en las aulas y centros educativos. Son objetos que mediante determinadas formas representan el conocimiento escolar y permiten el desarrollo
Enviado por cesargamboa / 967 Palabras / 4 Páginas -
Características de los recursos naturales
Recursos Naturales Como la geología determina los recursos naturales y prácticamente todo loque se ve, es causa directa o indirectamente de esta. Hemos decidido elaborarnuestro ensayo acerca de “Los recursos naturales”. Los recursos naturales son todo aquello que nos da el planeta de formanatural los recursos naturales se pueden clasificar en renovables, no renovables einagotables. Los recursos renovables son todos aquellos que después de un largotiempo se pueden volver a reproducir un claro ejemplo serian
Enviado por zaaritaa / 298 Palabras / 2 Páginas -
Recurso De Queja
RECURSO DE QUEJA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Juicio de Origen Amparo Indirecto No. seguido ante el Juzgado Primero de Distrito en ….. H. TRIBUNAL COLEGIADO EN TURNO P R E S E N T E (Apoderado) …………….., en mi carácter de Apoderada General del Quejoso, carácter que me fue otorgado en los términos
Enviado por auroramartinez / 3.262 Palabras / 14 Páginas -
Recurso Deinconformidad
Carlos Martínez Ortega Y María Guillen Venegas VS Sara Contreras Miranda JUICIO: REGIMEN DE VISITAS Y CONVIVENCIAS C.JUEZ DE LO FAMILIAR EN TURNO: Carlos Martínez Ortega Y María Guillen Venegas, por nuestro propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones calle de Doctor Mora, numero 50, colonia del Valle, delegación Miguel Hidalgo, y autorizando en términos del artículo 112 párrafo cuarto del Código de Procedimientos Civiles vigente para el Distrito Federal al
Enviado por lagas / 731 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Rurales
Recursos Rurales El regreso a la civilización En la actualidad vivimos en un mundo donde la clase social se muestra muy marcada, y etiquetada, ya se perdió eso de todos somos iguales, cuando la realidad debería de ser seguir con essa tradición o esa cultura que cada grupo tenia hace años. Se ha perdido esa iniciativa de crear formas o maneras que nos ayuden a subsitir, inclusive en los pequeños pueblos de la ciudad, también
Enviado por marce_aranda / 775 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Naturales
TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivos Generales 3. Objetivos Específicos 4. Recursos Naturales 4.1 Tipos de Recursos Naturales 4.1.1 Recursos Naturales Renovables 4.1.1.1 Energías Renovables Energía Solar Energía Eólica Energía Hidroeléctrica Energía Geotérmica Biocombustibles 4.1.1.2 Materiales Renovables Productos Agrícolas Agua 4.1.2 Recursos Naturales no Renovables Combustibles Fósiles Energía Nuclear Metales 5. Anexos 6. Conclusión 7. Bibliografía INTRODUCCIÓN El ser humano es el principal consumidor que puebla la Tierra. Su acción depredadora lo ha caracterizado
Enviado por Yusque10 / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL VICERRECTORÍA DE DESARROLLO PROGRAMA DE DESARROLLO RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS ______________________________________________________________________ SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATÉGIAS DE FORMACIÓN EN UN MARCO PERSONALIZADO DE ATENCION INTEGRAL _____________________________________________________________________ Abril 2011 Elaborado por: Lic. Lenn Arce Sojo. Profesional Analista en Desarrollo Humano. 1. PRESENTACIÓN____________________________________ El Programa Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional, promueve el desarrollo integral
Enviado por wili094dani / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento; sin embargo al recurso humano muchas veces se relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con
Enviado por zulemarrugo / 805 Palabras / 4 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.
Enviado por yeyxtr / 538 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Legales Y Politicos De Los Recursos Geneticos
ASPECTOS LEGALES Y POLITICOS DE LOS RECURSOS GENETICOS 2012B CUESTIONARIO CONVENIO SOBRE DIVERSIDAD BIOLOGICA Y PROTOCOLO DE CARTAGENA SOBRE LA BIOSEGURIDAD NOMBRE: JOASH CORPUS HOOKER CÉDULA: 18.001.699 Conteste en cada pregunta si es Falso F , Verdadero V 1. Convenio sobre Diversidad Biológica es jurídicamente vinculante 2. El CDB se abrió a la firma de países en Río de Janeiro 3. Estados Unidos de Ámerica firmo el Convenio 4. El objetivo innovativo del instrumento es
Enviado por maoabad / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANO
INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen
Enviado por 32889222 / 478 Palabras / 2 Páginas -
El Uso De Celulares En El Aula Como Recurso Didáctico
I. Marco epistemológico En los últimos diez años, la evolución de la tecnología ha dado un salto inesperado en las sociedades. Este rápido avance de la tecnología se traduce al ámbito de la telefonía celular. El cual surgió a partir de la necesidad de mejorar la comunicación interpersonal. Iniciada a principios de los años 70, y pensada únicamente para el beneficio de grandes sectores gubernamentales y de empresas privadas. Sin embargo, el desarrollo de este
Enviado por silvialvaredo / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Unudad -1
Actividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto
Enviado por ingridbetsy / 314 Palabras / 2 Páginas -
Politica De Sustentabilidad De Los Recursos Naturales
POLITICAS DE SUSTENTABILIDAD DE LOS RECURSOS NATURALES La sustentabilidad ambiental se refiere a la administración eficiente y racional de los recursos naturales, de manera tal que sea posible mejorar el bienestar de la población actual sin comprometer la calidad de vida de las generaciones futuras. Uno de los principales retos que enfrenta México es incluir al medio ambiente como uno de los elementos de la competitividad y el desarrollo económico y social. Solo así se
Enviado por chelo94 / 450 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Caso2.1 Una agencia de viajes con sede en la ciudad de Panamá, lo contrata para que diseñe el puesto de vendedor de excursiones turísticas. La empresa vende desde pequeños paseos de seis horas de duración para conocer las instalaciones del canal de Panamá, hasta excursiones completas a las islas de San Blas. 1.- ¿recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir
Enviado por jr1976 / 270 Palabras / 2 Páginas -
Ley para la Promoción de la Inversión en la Explotación de Recursos y Reservas Marginales de Hidrocarburos a nivel nacional
Ley para la Promoción de la Inversión en la Explotación de Recursos y Reservas Marginales de Hidrocarburos a nivel nacional LEY Nº 28109 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA ha dado la Ley siguiente: LEY PARA LA PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN EN LA EXPLOTACIÓN DE RECURSOS Y RESERVAS MARGINALES DE HIDROCARBUROS A NIVEL NACIONAL Artículo 1.- Objeto de la Ley Es objeto de la presente Ley promover
Enviado por jrac / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS BENEFICIO SOCIAL
1. Qué es remuneración directa y que es remuneración indirecta? Remuneración Directa¿ Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles. 2. Definir Beneficios Sociales. Los Beneficios Sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen
Enviado por GIARBA / 626 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
• Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es bueno Cambiar los Roles para crear una organización de alto rendimiento, (Margaret Butteris) el objeto de los Recursos Humanos
Enviado por brendiux03 / 649 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO La definición que se tenia anteriormente de recurso humano se refería al hombre como un engranaje mas a la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización, catalogando a la persona como un instrumento sin tener en cuenta que este es el capital principal, el cual posee la habilidad y la característica que le dan vida, movimiento y acción a toda la
Enviado por paozapata / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Recurso De Revocacion
RECURSO DE REVOCACION El Recurso de Revocación es un medio de defensa a merced del contribuyente, que debe interponerse ante la misma autoridad y que funge como un control de legalidad a l permitir que se actualicen las garantías de seguridad jurídica, de audiencia y de legalidad. ELEMENTOS ESENCIALES DE VALIDEZ: son aquellos que necesariamente deben darse para que se haga valer un recurso administrativo. Que el recurso administrativo este establecido en el ordenamiento
Enviado por jesuschr / 221 Palabras / 1 Páginas -
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
RECURSO DE REVOCACION Es necesario tener presente que los recursos administrativos son medios de defensa que se otorgan al contribuyente por disposición de ley y que por otro lado estos pueden presentar para el sujeto activo un medio de autocontrol y supervisión de su proceder cotidiano, ya que al ser este ultimo a quien le compete resolver dichos recursos, es a través de dicha función o facultad como es posible percatarse de los errores que
Enviado por reginahdez / 10.618 Palabras / 43 Páginas -
CODIGO DEL MEDIO AMBIENTE Y LOS RECURSOS NATURALES DECRETO LEGISLATIVO Nº 613
A continuación dejo estipulado el índice del código a analizar : INDICE - TITULO PRELIMINAR Artículos I a XII. - CAPITULO I Política Ambiental, Art. 1 y 2 - CAPITULO II De la Planificación Ambiental, Art. 3 a 5 - CAPITULO III De la Protección del Ambiente, Art. 8 a 13 - CAPITULO IV De las Medidas de Seguridad, Art. 14 a 19 - CAPITULO V De la Evaluación, Vigilancia y Control, Art. 20 a
Enviado por 394593020074146 / 2.980 Palabras / 12 Páginas -
Como Ser Proactivo En El Dto. De Recursos Humanos
SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD? La proactividad es un término desconocido para muchas personas, fue hace poco tiempo se dio a conocer, por lo tanto no es muy común encontrarlo en diccionarios; es a través del libro “Los siete hábitos de la gente inteligente” del escritor Stephen R. Covey,que nos define en palabras del psicólogo Victor Frankl a la proactividad como el hábito de una persona por
Enviado por aida26 / 514 Palabras / 3 Páginas -
Desafíos de la administración de recursos humanos
Desafíos de la administración de recursos humanos La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización Desafíos Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos Globalización La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero
Enviado por hecpame / 562 Palabras / 3 Páginas -
Taller 1 Recursos Humanos
Taller semana 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Sin duda en las empresas modernas han evolucionado y cada día más de ellas basan sus sistemas de productividad bajo los modelos de gestión de calidad y el departamento de gestión humano no debe ser ajeno a esta evolución, no
Enviado por 8154779 / 789 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores
Enviado por florjk / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de Recursos – FI UBA: Pronósticos
Gestión de Recursos – FI UBA: Pronósticos Ing. Roger Cohen ¿Qué es y para qué sirve pronosticar? Pronosticar es el arte y ciencia de predecir acontecimientos futuros. Las decisiones empresariales siempre se toman con información insuficiente y con un margen de incertidumbre mayor o menor, dependiendo del tiempo y los recursos que se destinan a la búsqueda y el análisis de la información. Debemos entonces establecer algunas suposiciones y actuar. Sabemos que nunca ocurrirá exactamente
Enviado por juliancampaz / 1.330 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la
Enviado por paalob / 934 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Nombre: Argelio Garza López Matrícula: 2621511 Nombre del curso: Administración del talento Humano en la empresa Nombre del profesor: MARIA TERESA CAMARILLO CASTRO Módulo: Proyecto Final Actividad: Proyecto Final Fecha: 27 de septiembre del 2012 Bibliografía: Objetivo: El objetivo de este proyecto es implantar un curso de Inducción y capacitación, por medio de nuestra empresa que es la de Integsa una empresa que se dedica a implementar nuevos sistemas, así como nuevos servicios que nos
Enviado por edgar2107 / 765 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Actividad 1
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo
Enviado por GELVEZ349 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Planeacio De Plazas Recursos Humanos
PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS 1. LA PLANTILLA 1.1 Definición Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y su condición laboral en donde se encuentran. Por su forma la plantilla puede elaborarse de manera general o departamental en una empresa pública o privada. Objetivos • Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo. •
Enviado por alfredoca / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Naturales
RECURSOS NATURALES 1. INTRODUCCIÓN Hay actividades productivas que también pueden afectar los recursos naturales. Este es el caso de las industrias que vierten sus desechos tóxicos en los ríos cercanos, lo que provoca la muerte de los peces, dañando de esta manera un recurso que es el agua y perjudicando otra actividad productiva como la pesca. Los recursos naturales se dividen en: - Renovables - No renovables - inagotables 1.1 Los Recursos Naturales Renovables. Los
Enviado por streizy / 5.606 Palabras / 23 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento básico. No sólo tiene un sabor inigualable, sino que le acompañan altas propiedades nutricionales: proteína de alta calidad, hierro, vitaminas B y zinc. Una de
Enviado por Maryuri04 / 947 Palabras / 4 Páginas