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Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos

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Documentos 451 - 500 de 13.445 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • La satisfacción de los clientes

    INTRODUCCIÓN Este presente ensayo tiene como finalidad de que al alumno le sirva como punto de apoyo para su aprendizaje, comprensión y dominio del tema para su desenvolvimiento en la vida diaria y para su provecho. Se puede decir que el principal objetivo de la mercadotecnia es el buscar la satisfacción de las necesidades de los consumidores, mediante un grupo de actividades coordinadas que al mismo tiempo permitirán a la organización alcanzar sus metas. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.183 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2011 Enviado por willyam
  • Tesina Acoso Sexual Laboral

    INTRODUCCIÓN El objetivo general de nuestra investigación es conocer los factores que intervienen a que surja el acoso sexual y los efectos psicológicos y de salud que sufren las victimas de acoso sexual. Se considera una de las grandes amenazas individuales a la que todos estamos expuestos. El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.804 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2011 Enviado por Schery
  • Conclito Laboral

    Definición de Conflicto Laboral Por conflicto laboral entendemos la disputa de cualquier clase, emergente de una relación de derecho laboral, entre trabajadores y empleadores, sea ella individual o colectiva y de carácter jurídico o económico, que trate acerca de intereses profesionales. Clasificación de Conflictos Colectivos Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.668 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2011 Enviado por dalilamarquez
  • Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL I PARTE 1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1 Caída del feudalismo; • El señor feudal; dueño de las tierras • Siervos; integran la sociedad total, estos trabajaban las tierras del señor feudal y de allí salía el “Tributo”, que esta es la “RELACION DE TRABAJO”. 1.2 Revolución industrial; • Nace el sistema CAPITALISTA; el señor feudal se convierte en el “Burges”, explotación del hombre por el hombre y el siervo se convierte

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.368 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2011 Enviado por jessorno
  • Jerarquia De La Norma Derecho Laboral Venezolano

    JERARQUÍA DE LA NORMA EN EL DERECHO LABORAL Según la Pirámide de Hans Kensel La Pirámide de Hans Kensel, consiste en un sistema constituido en forma escalonada en la que cada una de sus capas depende de la anterior y a su vez sostiene a las inferiores, esta relación jerárquica que vincula entre sí a los integrantes del orden jurídico constituyen un medio eficaz para lograr certeza y seguridad. Nivel Fundamental Este primer plano las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.477 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2011 Enviado por bellagenio75
  • Derecho Laboral

    INTRODUCCION Los temas que vamos a desarrollar a continuación, pretenden acercarnos a las nociones más generales y básicas sobre la jornada de trabajo, los descansos obligatorios y las vacaciones etc. Se busca en este trabajo llegar a lo más profundo para conocer todo lo referente a la jornada de trabajo y descansos obligatorios de un empleado, conceptualizarlo a través de los ojos de los que realmente es conoce de la materia y por tanto aprender

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.091 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2011 Enviado por brendabmm
  • Seguridad Y Salid Laboral

    La nueva visión de la seguridad y salud laboral en Venezuela Tomando como introducción para este tema el texto de María Cabeza, María E. Cabeza y Edwin Corredor, y posteriormente analizaremos esta área desde la perspectiva de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Este trabajo de investigación se realizó en empresas del Distrito Metropolitano de Caracas, y se basó en hacer ver a las empresas tanto públicas como privadas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 678 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2011 Enviado por simontrejo
  • RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO

    RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Ley n. º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma es el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 878 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2011 Enviado por jalarave
  • CUESTIONARIO SOBRE EL ESTRÉS LABORAL DE LA OIT-OMS

    CUESTIONARIO SOBRE EL ESTRÉS LABORAL DE LA OIT-OMS DEPARTAMENTO EN EL CUAL TRABAJA: ______________ 1 si la condición NUNCA es fuente de estrés. 2 si la condición RARAS VECES es fuente de estrés. 3 si la condición OCASIONALMENTE es fuente de estrés. 4 si la condición ALGUNAS VECES es fuente de estrés. 5 si la condición FRECUENTEMENTE es fuente de estrés. 6 si la condición GENERALMENTE es fuente de estrés. 7 si la condición SIEMPRE

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 615 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2011 Enviado por pedroberia
  • Legislacion Laboral

    LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO 1 ERICA JASMIN VIDAL SAENZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 2011 1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: CONTRATO LABORAL: En términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no. 2. Recibir periódicamente una remuneración pecuniaria en efectivo o especie. 3. Contar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.195 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2011 Enviado por jasvi
  • Legislacion Laboral UNAD

    2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a un año En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 868 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2011 Enviado por julianbarrero
  • Trabajo De Legislacion Laboral

    TRABAJO COLABORATIVO LEGISLACION LABORAL PRESENTADO POR: LINA MARIA ALVAREZ BENITEZ COD 22799739 KARINA PAOLA HERNANDEZ COD CARLOS ANDRES MONTALVO TORO COD ALEXANDER CARMONA ROCHA COD 7921733 PRESENTADO A ATEHORTUA CORREA RAFAEL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTO Y ADISTANCIA UNAD CARTAGENA BOLIVAR 2011 INTRODUCION En este trabajo se da a conocer el diferente tipo de contracto que se tiene para laborar en una empresa haciendo así énfasis en el código sustantivo del trabajo. Sabiendo que en todo tipo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.597 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2011 Enviado por ma0731
  • Incapacidad Laboral

    RECONOCIMIENTO DE TEXTO Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.732 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2011 Enviado por kchaverra
  • Derecho Laboral

    ORGANIZACIÓN SOCIAL (NACIMIENTO DEL ESTADO) – JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO • SALVAJISMO.- Periodo en que predomina la apropiación de productos naturales enteramente formados, las producciones artificiales del hombre estaban destinadas sobre todo a facilitar esa apropiación. • BARBARIE.- Periodo de la ganadería y de la agricultura, y de adquisición de métodos de creación más activa de productos naturales por medio del trabajo humano. • CIVILIZACIÓN.- Periodo en el que el hombre aprende a elaborar productos artificiales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.834 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2011 Enviado por dalia_03
  • Implementación de las 5’s como filosofía para la vida cotidianay laboral

    IMPLEMENTACIÓN DE LAS 5’S COMO FILOSOFÍA PARA LA VIDA COTIDIANAY LABORAL Por Wilson René Sarmiento Ramírez No hay nadie que pueda negar la importancia del legado japonés para el mundo, el cual se ha venido desempeñando en factores externos macro ambientales tan diversos como lo social, tecnológico, cultural hasta el demográfico. La ontología oriental comenzó alrededor de los años 60’s con diversas teorías sobre la calidad total y control estadístico de Walter Shewhart y Edwards

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 712 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2011 Enviado por linkepo
  • Ensayo Acoso Laboral

    Artículo 12. Competencia. “Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 801 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2011 Enviado por billyanderson
  • Constetacion De La Demanda Por Accidente Laboral

    CONTESTACIÓN DEMANDA POR ACCIDENTE LABORAL. CONTESTA PEDIDO DE INCONSTITUCIONALIDAD. Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña CONTESTACIÓN DEMANDA POR ACCIDENTE LABORAL. CONTESTA PEDIDO DE INCONSTITUCIONALIDAD. Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña Contestación demanda por accidente laboral. Contesta pedido de inconstitucionalidad. CONTESTA DEMANDA. OFRECE PRUEBA. Exmo. Tribunal: , apoderado de S.A, con domicilio social en calle, , Pcia de Buenos Aires, conjuntamente con el patrocinio letrado de la Dra. , abogada, To. , Fo. , CUIT Nro.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.651 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2011 Enviado por juanma
  • La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano

    La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.173 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2011 Enviado por luisAlbertoMarin
  • Derecho Laboral Principios

    PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma: Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres principio que igualmente son primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de los trabajadores, estos son: Regla de la norma más favorable o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.671 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2011 Enviado por johnnyrodriguez
  • La Importancia De La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climático

    Texto sobre la importancia de la labor docente ante los efectos del cambio climático Es tarea de todos entender que el problema ambiental es más que eso. Es un imperativo histórico: o lo resolvemos, o nos extinguimos como especie. Para efectos de este texto, me parece muy importante la posición que el docente asuma en el contexto del debate modernidad-posmodernidad, porque de ahí se proyectará de qué manera asume el problema en su aula. Para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 633 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por VIANEYSANCHEZ
  • Marco Normativo Laboral

    “MARCO LEGAL Y SUS FUNDAMENTOS” El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123° Const) Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales se regirán las relaciones de trabajo.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.442 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2011 Enviado por claudin
  • AUSENTISMO LABORAL

     Producción. Un proceso de producción, es un sistema de acciones que se encuentran interrelacionadas de forma dinámica y que se orientan a la transformación de ciertos elementos. De esta manera, los elementos de entrada (conocidos como factores) pasan a ser elementos de salida (productos), tras un proceso en el que se incrementa su valor. Cabe destacar que los factores son los bienes que se utilizan con fines productivos (las materias primas). Los productos, en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 490 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2011 Enviado por SOLANGELBG
  • Código laboral de programa técnico en administración de restaurantes y gastronomía y servicios hoteleros y gastronomía

    CÓDIGO LABORAL DE PROGRAMA TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RESTAURANTES Y GASTRONOMÍA Y SERVICIOS HOTELEROS Y GASTRONOMÍA. A continuación relacionaremos lo que es un código ética para manejarlo en el área de la gastronomía y los servicios hoteleros que es el área en el cual nos enfocamos a estudiar y a desempeñarnos a futuro como profesionales. Éste código de ética contiene fundamentos y conductas que ayudará al profesional en gastronomía y en servicios hoteleros a tener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 888 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2011 Enviado por Davidkzazkztillo
  • Trabajo Del Derecho Laboral

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UBV. MISION SUCRE. ALDEA LUISA CACERES ARISMENDI ESTUDIOS JURIDICOS IV TRIBUNALES DE TRABAJO. INTEGRANTES La Asunción 23-06-2011 INTRODUCCIÓN La finalidad de la siguiente investigación es obtener un conocimiento amplio referente al Derecho Laboral, la ubicación, composición, competencia, constitución, y la integración general del Tribunal Laboral en el Estado Nueva Esparta, asimismo, sobre los requisitos para presentar una demanda por ante el referido Tribunal y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.667 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2011 Enviado por nataliadelmar
  • Relación Laboral

    ______________________________ NOMBRE DEL TRABAJADOR PRESENTE Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa ______________________________que ha partir del día ________________________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral: Haber faltado a sus labores los días _______________________________________________________________________________ sin permiso del patrón y sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 467 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2011 Enviado por raaviles
  • Derecho Laboral De Paraguay

    Derecho Laboral (Paraguay) Alumnos: Alfredo Bonaudi, Gaston Zamboni Historia del derecho laboral en Paraguay Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes: Hasta la promulgación de 1° Cod. Pyo. Del Trabajo en 1961, este derecho tuvo su expresión en forma de leyes especiales y separadas, algunas de ellas son: o 1914- Sobre el régimen de locación de servicios de operarios mineros. o 1917- Sobre el descanso semanal. o 1927- Teoría del Riesgo Profesional (accidente de trabajo) o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.462 Palabras / 38 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2011 Enviado por verdu272005
  • La Cuestion Laboral

    “La deuda interna santafesina. La realidad laboral en el segundo estado argentino”. Por Carlos del Frade. ATE, Santa Fe, 1 de mayo de 2008. INDICE Postales de la explotación Riquezas - Trabajar aunque sea contaminados con plomo - Las ganancias del estibador - Aceiteras - Los peones invisibles - Las urgencias de los trabajadores jóvenes - Deserción y situación laboral en las escuelas santafesinas - La quimera del techo propio - La quimera del techo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.259 Palabras / 42 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2011 Enviado por sabinef
  • Legislacion Laboral

    NORMAS FUNDAMENTALES TEMA I 1.- ¿Quién y a quién rige la Ley Orgánica del Trabajo? Art. 1º.- Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Art. 15º.- Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.260 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2011 Enviado por DESIPEL
  • DERECHO PROCESAL LABORAL

    25) Ejecución y Recurso de Casación Laboral. Ejecución es la fase del juicio en el que se cumple lo ordenado en la sentencia. Procedimiento judicial con embargo y venta de bienes para pago de deudas. En el proceso laboral, la ejecución se realiza en virtud de sentencia o de algún acto asimilado, como la conciliación cuando hay conformidad entre las partes. Recurso de Casación: Es un recurso extraordinario por el que se pide al Tribunal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.013 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2011 Enviado por mariquita
  • Inteligencia Emocional Laboral

    Psicología Laboral Ale Friedman Inteligencia emocional, factor clave en una Organización Para obtener resultados positivos en el mundo empresarial, es necesario tener buenas relaciones con su equipo de trabajo. La inteligencia emocional es aquella capacidad que tiene una persona para administrar su inteligencia racional, en especial en lo que tiene que ver con la manera de relacionarse con otras personas y de administrar los estímulos del ambiente vía sensaciones y sentimientos. Desde hace unos años,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 447 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2011 Enviado por alefriedman
  • Riesgo Laboral

    Riesgo Laboral: Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Si bien es un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.264 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2011 Enviado por dorislopez
  • PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA LABORAL

    TEMA 2: PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA LABORAL LA INTELIGENCIA En el concepto de inteligencia se incluyen una serie de aptitudes que reflejan la capacidad mental de una persona, como la imaginación, la rapidez de comprensión, la claridad de visión, la posibilidad de establecer relaciones, de obtener consecuencias lógicas y aplicarlas. FACTORES DE LA INTELIGENCIA • Aptitud verbal (facilidad de palabra y lenguaje) • Aptitud numérica (se requiere en las operaciones aritméticas simples) • Aptitud de memoria

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.377 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2011 Enviado por jessgf
  • Modelo Libelo De Demanda Laboral

    LA DISTRIBUCIÓN DEL PODER TRIBUTARIO EN LA NUEVA CONSTITUCIÓN por HUMBERTO ROMERO-MUCI Profesor Agregado de Derecho Financiero en la Universidad Católica Andrés Bello Conferencia dictada en sesión conjunta de las Academias de Ciencias Políticas y Sociales y de Ciencias Económicas en la sede del Banco Central de Venezuela, en fecha 3 de octubre del 2000. Sin lugar a dudas, que la nueva Constitución de 1999 contiene una serie de innovaciones de singular importancia en lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.479 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2011 Enviado por camilarodriguez
  • Demanda Laboral De La Carrera De Entrenaiento Deportivo

    ENSAYO BASQUETBOL El basquetbol es un deporte que se juega por equipo que se puede desarrollar tanto en una parte ya sea cubierta como descubierta, en el que dos equipos de cinco jugadores cada uno intentan anotar puntos, también llamados canastas, introduciendo un balón en un aro que cuelga una red, lo que le da un aspecto de cesta o canasta. Se intenta llegar a ella corriendo y botando el balón con una mano ya

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 301 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2011 Enviado por karlasalado
  • Estabilidad Laboral En Venezuela

    ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA • Definida también como perdurabilidad. Esta estabilidad absoluta será de carácter permanente, irrenunciable, de orden público y por lo tanto, no admite convenio tácito o expreso en contrario entre las partes para su incumplimiento o simulación. Esto Implica:“Que los trabajadores amparados por éste régimen no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados sin justa causa, previamente calificada por el Inspector del Trabajo” • En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.212 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por MOROCHADA
  • Derecho Laboral

    Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral. Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.729 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por game.over
  • Derecho Laboral

    Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.440 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por monicaday
  • Clima Laboral

    Reglas de oro de un buen clima laboral 0 Escrito por admin | en Clima empresa | el 15-07-2010 Mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el “clima laboral” lo normal es utilizar “escalas de evaluación”. El “clima laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.008 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por yeisoncastrillon
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral Introducción El Derecho de Trabajo Denominaciones del Derecho del Trabajo Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo Características del Derecho del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo El Trabajo como hecho social Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo Autonomía del Derecho del Trabajo Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho Laboral Ramas del Derecho Laboral Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.940 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2011 Enviado por maria1406
  • LEGISLACION LABORAL

      Introducción La sociedad se hace presente a partir de un conjunto de normas, reglas, costumbres e instituciones que se impone desde que se es muy pequeño, al igual que se educa y desarrolla de acuerdo a una determinada ideología. Lo social no es algo abstracto, sino algo muy real y concreto que se manifiesta a través del universo de símbolos: mitos, creencias, tradiciones literarias, valores y normas. La sociedad desarrolla valores o normas, formas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.847 Palabras / 40 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2011 Enviado por leonelde
  • Estabilidad Laboral

    JUSTIFICACION Esta investigación se elabora con el motivo de realizar un estudio acerca de que tanto el adulto y el adolescentes son celosos y que tan alto es el porcentaje de la infidelidad. Cuál es su problema con sus actuales parejas. El estudio se realizó con el propósito de medir la diferencia de los jóvenes que son celosos y los que no lo son. Introducción Celos: sentimientos dolorosos cuyo principio organizador es el resentimiento provocado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.396 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2011 Enviado por lilianatrejo
  • Estabilidad Laboral

    JUSTIFICACION Esta investigación se elabora con el motivo de realizar un estudio acerca de que tanto el adulto y el adolescentes son celosos y que tan alto es el porcentaje de la infidelidad. Cuál es su problema con sus actuales parejas. El estudio se realizó con el propósito de medir la diferencia de los jóvenes que son celosos y los que no lo son. Introducción Celos: sentimientos dolorosos cuyo principio organizador es el resentimiento provocado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.396 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2011 Enviado por lilianatrejo
  • LA INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL 2011

    ÍNDICE SIGLAS Y ABREVIATURAS III INTRODUCCIÓN IV CAPÍTULO 1 Planteamiento del Problema 5 Planteamiento del Problema 5 Objetivos de la Investigación 5 Justificación 5 CAPÍTULO 2 Marco Teórico Conceptual 7 Marco Histórico 7 Marco Conceptual 9 Marco Teórico 14 CAPÍTULO 3 Sistema de Hipótesis 24 Operacionalización de las Variables 25 Matriz de Congruencia 27 CAPÍTULO 4 Metodología de la Investigación 29 Diseño 29 Enfoque 29 Alcance 30 Preparación de Instrumentos 31 Formato de encuesta 32

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.688 Palabras / 39 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2011 Enviado por guzmanm.jonathan
  • CLIMA LABORAL

    CLIMA LABORAL Autor: MARIO HERNÁNDEZ BELTRÁN Octubre/2011 ANTECEDENTES «Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.749 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2011 Enviado por MAHERBEL
  • LA MUJER CAMPO LABORAL

    3.Lanzamiento de CREDIMUJER Si bien, las estadísticas indican que la participación femenina y el capital humano se han incrementado en los últimos años, se puede constatar que las condiciones del empleo de las mujeres comparadas con la de los hombres son precarias y las brechas salariares entre ambos persisten. Es por ello que el BCP junto a FUNDACION ROMERO, apuestan por la mujer peruana emprendedora, es así que nace CREDIMUJER, proyecto que trata de unir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 365 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2011 Enviado por LUVACHJA
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 253 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2011 Enviado por natachadbb
  • LEGISLACION LABORAL

    En enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez el cónyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 316 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2011 Enviado por MARYELENA
  • Principios De Proceso Laboral

    Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios procesales tienen la misma jerarquía. Algunos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.421 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2011 Enviado por mhaycelyn21992
  • Regimen Laboral Especial

    1.¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que Promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.427 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2011 Enviado por miguelgonzalezp
  • Procedimiento Laboral En Primera Instancia

    PROCEDIMIENTO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA. Antes de iniciar una demanda laboral primero hay que agotar la vía administrativa la cual está conformada por: a- Un lapso de treinta días para intentar a través de la subinspectoría o de la inspectoría del trabajo una providencia de reenganche. b- Al agotarse la misma sin resultados positivos, se procede con la ejecución forzosa la cual se desarrollara dentro de un lapso de noventa días y si no se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.329 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2011 Enviado por hrodric