Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos
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Investigacion Clima Laboral LIBRO
Clima y Compromiso Organizacional Una investigación Volumen I Por: Edel Navarro Rubén García Santillán Arturo Casiano Bustamante Rocío Serie Libros y Manuales: Finanzas, Contaduría y Administración Unidad Multidisciplinaria: CIEA Investigaciones/12:2007_V.I 2 Dr. Rubén Edel Navarro Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://redeln.econozco.com/ http://www.uv.mx/ 52 (01 229) 934 58 08. Celular: 229 985 95 54. Veracruz,Ver. México. Correos alternos: redeln@exatec.itesm.mx redel@uv.mx ID Skype : rubenedel Dr. Arturo García Santillán Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD
Enviado por MAZB2005 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
Competencia Laboral Tecnico En Cocina
CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO VERSION DENOMINACION 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIÓN 24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales. 24020150002 Asumir actitudes críticas , argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo
Enviado por chenano / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio INTRODUCCION “La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.” El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto de Trabajo y del Centro en el que el Vigilante de Seguridad desarrolla su actividad. OBJETO El objeto de este Manual es: Transmitir el interés
Enviado por victorgz / 3.741 Palabras / 15 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 1.1. Edad Antigua. El trabajo siempre ha existido en la humanidad, ya sea que los orígenes del hombre se refieran a un estado paradisíaco o, por el contrario, que se contemplen en las épocas prehistóricas en que los hombres tenían que luchar unos contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. En el primer caso, el mismo Génesis nos enseña que Yahveh tomó al hombre y lo colocó en
Enviado por aramirez14tc / 5.291 Palabras / 22 Páginas -
Mercado Laboral
1. DEMANDA LABORAL: La demanda de trabajo o demanda laboral se le puede definir como la cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) que están buscando un empleo y que además estén dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios. esta demanda tiene una característica muy particular y es la siguiente: depende básicamente de la situación económica de un país y del nivel de desocupación del mismo, ya que
Enviado por elizaguzman / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Procedimiento Laboral
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Desde el punto de vista jurídico, el Derecho procesal del trabajo, se puede explicar cómo el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan la convivencia y los conflictos obrero patronales para la estabilidad de los factores de producción de una empresa. Con una idea en defensa de los derechos de los trabajadores, Eduardo Couture menciona que, “el derecho procesal del trabajo es creado con el propósito de que un
Enviado por okidokinoki / 5.764 Palabras / 24 Páginas -
Competencia Laboral Competencia Economica Y Finanzas Publicas
Competencia El concepto de competencia de ser visto de manera dinámica, como la capacidad a enfrentar nuevas situaciones y adaptarse al desarrollo y a cualquier contexto. Competencia Laboral Origen El concepto de competencia laboral surge con fuerza hacia los años 80 en los países industrializados, para fomentar la formación de la mano de obre y por las demandas del sistema educativo y productivo, pues el sistema de educación-formación ya no eran cónsonos con los nuevos
Enviado por samantaomana / 4.223 Palabras / 17 Páginas -
Caracterizar La Educación Especial En Su Condición De Educación Transitoria O Permanente, Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitaria De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales.
El aprendizaje escolar tiene sus bases en las habilidades cognitivas, éstas son procesos mentales superiores por medio de las cuales conocemos y entendemos el mundo que nos rodea, procesamos información, elaboramos juicios, tomamos decisiones y comunicamos nuestro conocimiento a los demás. Ello se logra gracias a procesos cognitivos básicos que se desarrollan desde los primeros años de vida. Estos son: Percepción La atención Memoria. La Percepción. Desde las primeras semanas, los recién nacidos poseen una
Enviado por Domingamaruja / 660 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Etica Laboral
TRABAJO DE ETICA ETICA LABORAL ALBERT EINSTEIN DATOS NOMBRE: SHANE MADDEN P. CARRERA: TEC. INSTALACIONES ELECTRICAS SECCION: FET 001 PROFESOR: JOSE ORELLANA. INTRODUCCIÓN Albert Einstein Koch, el físico más importante del siglo 20 (“hombre del siglo”, según la revista TIME), nació en Ulm, estado de Württemberg, Alemania, el 14 de marzo de 1879, hijo primogénito del matrimonio formado por Hermann Einstein (32) y Pauline Koch (21). Un año después la familia se trasladó a München.
Enviado por pmaddencl / 3.747 Palabras / 15 Páginas -
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR. INTRODUCCION La importancia del derecho laboral comienza un 1º de mayo de 1886, el día elegido por núcleos laborales de EEUU para elevar una misma voz de reclamos: las ocho horas diarias de trabajo, entre otras exigencias. A lo largo de la historia en paises como El Salvador a tomado mayor importancia la celebración de ese día con una finalidad no muy alejada de cómo se inicio en
Enviado por EPalacios / 2.884 Palabras / 12 Páginas -
La labor que se lleva a cabo en los Jardines de Niños
La labor que se lleva a cabo en los Jardines de Niños es de gran importancia, porque es en esta etapa de los infantes donde se fincan las bases para futuros aprendizajes, por eso es significativo recordar los procesos mentales de los niños y de las niñas de este nivel para favorecerles dicha construcción. En las matemáticas se contemplan varios aspectos importantes para desarrollar el pensamiento lógico, el conteo es uno de ellos y conocer
Enviado por marianiwix / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por
Enviado por a-l / 545 Palabras / 3 Páginas -
Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral
El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación A + D x 100
Enviado por Andreina177 / 943 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION: El siguiente trabajo trata de lo que es el Derecho Laboral y de todo lo relacionado con el trabajo en cualquier empresa, desde las obligaciones y derechos del trabajador hasta del patrón, salarios, días de descanso, clasificación del trabajador, vacaciones, jornadas laborales, utilidades, autoridades, trabajo de mujeres, trabajo de menores, etc. DESARROLLO. El derecho laboral tiene como fin encontrar un equilibrio de factores y una justicia social, ya que como hay trabajadores que no
Enviado por Mafersi / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
Normativa Laboral
La empresa Desde el punto de vista económico la empresa se puede definir de las siguientes formas: *Empresa: es la unidad económica de producción, cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. *Empresa: es un conjunto ordenado de producción (tierra, trabajo y capital)bajo la dirección, responsabilidad y control del empresario. Formas de producción. - Tierra: se puede considerar tanto la superficie utilizable, como los materiales generales.
Enviado por fernanda199222 / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por
Enviado por muximu / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
Factores de riesgo laboral
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana. Ejercicio escrito Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona
Enviado por jordylobo / 381 Palabras / 2 Páginas -
Demanda Laboral
QUÉ HACER CUANDO SE NOS NIEGA LA SUSPENSIÓN DEFINITIVA EN EL AMPARO EN CONTRA DE LA LEY DEL ISSSTE? • Se tienen diez días para interponer el recurso de revisión contados a partir del siguiente día de la notificación, la cual puede ser personal o por lista. • El recurso debe ser firmado por el o la representante común. • Éste deberá presentarse en la Oficialía de Partes del Juzgado que corresponda acompañado de doce
Enviado por ferkarla / 5.710 Palabras / 23 Páginas -
Modelo De Demanda Laboral
MODELO DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E.- _____________________, por mi propio derecho designando como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC.____________,señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No___ de la calle______________en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda
Enviado por gi0o / 983 Palabras / 4 Páginas -
Derecho laboral
Derecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Enviado por thanyaperez / 297 Palabras / 2 Páginas -
Motivacion Laboral
Hay ciertos factores que se deben tomar en cuenta de acuerdo a Bandura para estimular el aprendizaje, las cuales explicaremos a continuación. 1. Atención Si deseamos aprender algo, necesitamos prestar atención. Si no nos enfocamos en la explicación que nos están dando es imposible que vamos a aprender. La distracción es uno de los peores enemigos del aprendizaje. Para aprender a travez del modelaje debemos prestar atención al que nos está modelando. 2. Retención Retener
Enviado por andresLuna / 296 Palabras / 2 Páginas -
Motivación Laboral
Universidad Técnica Nacional. Proyecto de investigación, I cuatrimestre Tema: Motivación Laboral Carrera: Administración de Recursos Humanos Curso: Métodos de investigación Profesor: Asdrúbal Alvarado Vargas Integrantes: Gloriana Fernández Hernández Alejandro Acuña Sandoval Sara Madrigal Ramírez Erika Barrantes Alfaro Elsie Vargas Herrera Índice: Pagina 1: Portada Pagina 2: Índice Pagina 3: Introducción Pagina 4: Antecedentes y contexto de la investigación Pagina 5: Marco teórico Pagina 13: Presentación y justificación del problema Pagina 14: Objetivos Pagina 15: Estrategia
Enviado por ElsieVargas1709 / 4.217 Palabras / 17 Páginas -
La Empresa Y Su Estrategia Laboral
LA EVOLUCION LABORAL EN MEXICO SECCIÓN I. MÉXICO El derecho económico en México que adquiere relevancia constitucional a partir de la carta de Querétaro en 1917, anterior a la carta alemana de Weimar (1919), establece la propiedad como función social pilar esencial del sistema de economía mixta que ha construido en su evolución social y política. Las Constituciones políticas son los paradigmas sociopolíticos que establecen las bases de organización del poder y los proyectos nacionales
Enviado por santos.jm / 6.032 Palabras / 25 Páginas -
Flexibilidad Laboral Y Precarizacion Laboral
GENERO, ECONOMIA Y DESARROLLO. flexibilidad laboral y precarizacion laboral 1. Explique con sus palabras: a) ¿En qué consiste la flexibilización laboral y la precarización laboral? Como bien se sabe la ley 185, Código del trabajo, establece todos los requisitos reglamentarios que se deben de dar para que se lleve a cabo una relación de trabajo, sin embargo con la flexibilización ha tomado auge y se refiere a la forma en que las empresas tratan de
Enviado por memoet / 480 Palabras / 2 Páginas -
Orígenes del Derecho Laboral en México
Orígenes del Derecho Laboral en México. A. ÉPOCA COLONIAL. En esta encontramos a la esclavitud, la cual era considerada como función económica y por lo tanto la negación laboral propiamente dicha. En el ordenamiento jurídico existente, en esta época, toma importancia para nuestra materia, las Leyes de Indias (1561), ya que con estas se buscaba proteger a los antiguos mexicanos y gente trabajadora que pertenecía a la colonia. En estas Leyes de Indias, encontramos los
Enviado por iltrujillo / 257 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
Defina y ejemplifique los siguientes conceptos: 1. Código Procesal Laboral El código procesal laboral esta identificado como el decreto- Ley 2158 de 1948, el cual consta de ciertas funciones, entre la cuales están: A. Garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en la litis laboral. B. Lograr que los asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laborales y de seguridad social se tramitan en conformidad con el código procesal laboral. Ejemplo: La
Enviado por jamesper / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
Antecedentes Generales Los primeros antecedentes de la legislación laboral, los podemos encontrar cuando en 1907 se comenzó a promulgar una “legislación social”, la cual consistió en el descanso dominical, días feriados, la silla para empleados y obreros de comercio, salas cunas en los trabajos. Pero esto no fue suficiente para los trabajadores, ya que sus demandas exigían algo en especifico, algo que legislara y regulara el contrato del trabajo, que los protegiera en caso de
Enviado por melisi / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono solo será amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder una tercera parte (1/3) del equivalente de una semana o el mes de trabajo según sea el caso. Compensación del patrono. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que contengan los trabajadores pueden ser amortizadas semanales, quincenal o mensualmente según sea el periodo de pago.
Enviado por marashinoda / 791 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO LABORAL Profesor: Bachilleres: Abog. Alexander Medina Victor Medina Semestre: Carmen Beatriz Borges 5to. Ciencias Jurídicas Alinzon Molina Morón, Marzo del 2.012 El Derecho laboral También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo,
Enviado por BeatrizBorges / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo Sobre Regimen Laboral
RÉGIMEN LABORAL VIGENTE PARA EL SERVICIO DOMÉSTICO Definición El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no, se les considera trabajadores por días. Del Contrato
Enviado por dianahernan / 4.142 Palabras / 17 Páginas -
15 CLAVES DE SATISFACCION APLICADAS LA SALUD
15 CLAVES DE SATISFACCION APLICADAS LA SALUD Gerencia en Salud. 1. Desde el punto de vista de sus clientes, la única razón por la que su empresa está en el mercado, es para satisfacerlos. 2. Ud. no vende productos o servicios. Ud. vende algo de valor para los clientes. 3. Los clientes tienen su propia idea de cuál es ese valor, por tanto para satisfacerlos Ud. tiene que saber cuál es esa idea. 4. Si
Enviado por naethaldi / 343 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral Lo actuado en el expediente Nº 00101-0199651-5 del registro del Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado en el que se tramita la aprobación del texto ordenado del Código Que con intervención del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 18 inc. 11 de la Ley Nº 12817, la elaboración del texto ordenado fue efectuada
Enviado por sofiasanchezd / 2.127 Palabras / 9 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como
Enviado por MARIAEUGENITA / 1.724 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como
Enviado por MARIAEUGENITA / 1.724 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Procesal Laboral
Guía de estudio para primer examen de derecho procesal del trabajo 1. Diga el concepto de derecho procesal del trabajo: Es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos laborales. 2. Explique los elementos del concepto de derecho procesal del trabajo: a) Derecho objetivo: esto es que debe apegarse a la ley. b) Solución jurisdiccional: ya que tiene un órgano competente que es la JCA. c) Objeto específico: tiene como fin
Enviado por akarinaaw / 3.629 Palabras / 15 Páginas -
DERECHO LABORAL.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades
Enviado por heberx / 5.878 Palabras / 24 Páginas -
Salud Laboral
SALUD LABORAL: El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.1 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social). LA SALUD LABORAL se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con
Enviado por YessyMoreno / 9.665 Palabras / 39 Páginas -
Ficha Tecnica De Movilidad Laboral
Índice Introducción 3 Marco Conceptual 4 Planteamiento del problema 16 Marco Metodológico 19 Bibliografía 22 Anexos 23 Introducción ¿Qué motiva a los estudiantes universitarios a trabajar? Durante años se ha estudiado el desempeño laboral de los trabajadores en las diferentes empresas y qué es lo que los motiva a ser mejores en su área para así producir más, no solo siendo más eficientes y eficaces, si no que su estado de ánimo sea óptimo y
Enviado por gabytapatuguate / 6.337 Palabras / 26 Páginas -
Derecho Laboral
Suspensión de los efectos de la relación de trabajo Con el fin de tener estabilidad en el empleo, se entiende que la suspensión se da con el objeto de evitar que se concluya la relación de trabajo. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por
Enviado por hisji / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Demanda Laboral
CURRICULUM CRONOLOGICO Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad
Enviado por sherco / 752 Palabras / 4 Páginas -
DERECH LABORAL EN VENEZUELA
DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan
Enviado por andrewwmattar / 9.938 Palabras / 40 Páginas -
Estabilidad Laboral En Venezuela
ESQUEMA COMPARATIVO DE LA ESTABILIDAD LABORAL Podemos entender como estabilidad laboral al derecho que tienen los trabajadores que le garantiza cierta seguridad laboral a los empleados. Seguridad que consiste en conservar el puesto de trabajo, mientras dicho trabajador no haya incurrido en faltas previamente. De esta forma se protege a los empleados de despidos arbitrarios injustificados y sin indemnización. La estabilidad laboral varía según el sector de trabajadores al que se le aplique y puede
Enviado por Adriannys / 296 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Derechos fundamentales sobre la oportunidad de empleo Los Derechos Fundamentales cumplen una importantísima función en el constitucionalismo contemporáneo. Las normas que comprenden a tales derechos, junto con las que consagran la forma de Estado y el sistema económico, son básicas para establecer el modelo constitucional de sociedad. Las transformaciones del Estado de Derecho han determinado una ampliación en el ámbito de eficacia de los Derechos Fundamentales, y a su vez han contribuido a un ensanchamiento
Enviado por wuilliams / 3.959 Palabras / 16 Páginas -
Competencia Laboral
CONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Compilado por Aida Marleny García R. Vs 1 Julio 2007 Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países con altos niveles de calidad de su fuerza laboral pueden beneficiarse de las nuevas
Enviado por lzorro3 / 4.828 Palabras / 20 Páginas -
Caracterizar La Educación Especial En Su Condición Transitoria O Permanente Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitario De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales
copie y pegue El aprendizaje escolar tiene sus bases en las habilidades cognitivas, éstas son procesos mentales superiores por medio de las cuales conocemos y entendemos el mundo que nos rodea, procesamos información, elaboramos juicios, tomamos decisiones y comunicamos nuestro conocimiento a los demás. Ello se logra gracias a procesos cognitivos básicos que se desarrollan desde los primeros años de vida. Estos son: Percepción La atención Memoria. La Percepción. Desde las primeras semanas, los recién
Enviado por bittaryajaira / 457 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO PROCESAL LABORAL
INDICE 6. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2 6.1. PRINCIPIOS PROCESALES. 2 6.2. COMPETENCIA EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 4 6.3. CARACTERISTICAS DE LA COMPETENCIA FEDERAL. 6 6.4. PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. 10 6.5. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. 10 6.6. REPRESENTANTES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. 12 7. AUTORIDADES DEL TRABAJO. 14 7.1. JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
Enviado por spongetobe / 5.306 Palabras / 22 Páginas -
Suspensión de labores docentes
Calendario Escolar SEP Inscripciones 2012-2013 Inicio La Fray Jardín de Niños Primaria Secundaria Bachillerato Escolapios Ubicación y telefonos Contacto Pastoral juvenil de la Fray Catequesis Videos de Escolapios Video 50 años AVISO DE PRIVACIDAD By A Web Design Company Suspensión de labores docentes Antecedentes A lo largo del 2007, la propuesta para la creación del SNB, descrita en el documneto Creación de un Sistema Nacional de Bachillerato en un marco de diversidad, fue discutida ampliamente
Enviado por jeroxxx171 / 370 Palabras / 2 Páginas -
LA ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la
Enviado por carmenq / 310 Palabras / 2 Páginas -
Tarea De Derecho Laboral
1.- ¿Que es un intermediario? Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón (en la actualidad existen empresas externas llamadas outsourcing, las cuales se dedican a la contratación y administración del personal para una empresa, ayudando con ello a eliminar la carga fiscal de la misma.) 2.- Elementos esenciales y personales de la relación de trabajo explicando cada uno Ante una situación
Enviado por mmmaci / 6.212 Palabras / 25 Páginas -
Resinsercion En El Mercado Laboral
Cuestionario sobre Inserción al mercado laboral Para Jóvenes Nº de encuesta INFORMACIÓN GENERAL 004 Encuestador/a 005 Fecha de la Encuesta / / 006 Hora en que comenzó la encuesta 007 Hora finalizada de la encuesta INSTRUCCIONES Mi nombre es __________________________________, y estoy trabajando con el equipo de UAP en la realización de un estudio de Línea Base. En el siguiente cuestionario hay preguntas a las cuales debes contestar según lo que sepas, no hay respuestas
Enviado por lewissiiztema95 / 1.722 Palabras / 7 Páginas