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Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

    PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.- DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL.- El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo las dependencias ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.068 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 30 de Abril de 2012 Enviado por rositaviajera
  • Derecho Laboral

    DERECHO Y BENEFICIO LABORAL En Perú, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez especializado laboral en función a la cuantía de la pretensión: si el monto de la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles para el año 2010) el proceso es tramitado por el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 719 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Abril de 2012 Enviado por alexccc
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral.- Introducción.- Rama del derecho que se preocupa principalmente de la relación existente entre un empleador y un trabajador de naturaleza laboral, es decir, la prestación de servicios personales bajo el vínculo de subordinación y dependencia. Es una rama del derecho que tiene características particulares y que se analizaran en lo sucesivo, a saber: i.- Derecho nuevo (a partir del S. XIX, de 1800 en adelante); ii.- Derecho realista (se apega a la realidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.668 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2012 Enviado por talkaotiko
  • Antecedentes Históricos Del Derecho Laboral

    Antecedentes Históricos del Derecho Laboral El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad, aunque presente en diversos aspectos tales como: • Trabajo servil • Trabajo doméstico • Trabajo industrial. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria por que los hombres tenían que luchar contra otros de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le corresponden. El hombre primitivo trata

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.104 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2012 Enviado por hyori14
  • Higiene Laboral

    HIGIENE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: 1. el hombre. 2. su ambiente de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 949 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2012 Enviado por BrunoOL
  • Terminacion Laboral

    1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO: TERMINOLOGIA: En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años mas tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.495 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2012 Enviado por misterioso
  • La Satisfaccion Personal

    SATISFACCION POR EL DEBER CUMPLIDO • Espiritualmente No cabe duda de que "el sabor trabajo" da la alegría del "deber cumplido". Es la satisfacción de estar realizando aquello para lo que se le ha asignado cuerpo a la conciencia. Es en definitiva -desde una perspectiva espiritual- lo que nos proporciona el alimento básico, para el desarrollo de todas y cada una de las partes del conglomerado atemporal, del que formamos parte, como persona e individuos.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.493 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2012 Enviado por djcOoper12
  • Clima Laboral

    Cómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama tambiénClima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se adapta a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 638 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2012 Enviado por lizzmaestre
  • Derecho Laboral

    Sabemos que los ciudadanos en un país demócrata estamos coaccionados a cumplir con los deberes establecidos en las normas, así como de ejercer ciertos derechos. Los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico se les dan el nombre de derechos subjetivos. La Ley De Transporte Terrestre tenemos un gran número de derechos subjetivos como lo es el derecho al libre tránsito y transitar por calles en óptimas condiciones de asfaltado, alumbrado y señalización que es responsabilidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.200 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2012 Enviado por mariaestebanez
  • Caracteristicas Especiales Del Derecho Laboral

    Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: • Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más dévil es el trabajador y éste debe ser protegido. • Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales. • Por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.378 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 5 de Mayo de 2012 Enviado por chelita22
  • DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

    INTRODUCCION En el presente documento analizaremos de manera concreta los diferentes sistemas de liquidación de cesantías, intereses de cesantías y primas de servicios que rigen para Colombia, los cuales se encuentran contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y que conllevan a mejorar desde todo punto de vista las relaciones entre empleadores y empleados, logrando con ello el respeto por la dignidad humana, una mejor sociedad y por consiguiente a que en nuestro diario vivir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.508 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2012 Enviado por alexanderpaca
  • Insercion Laboral

    nic 10 Norma Internacional de Contabilidad 10 Hechos Ocurridos Después del Periodo sobre el que se Informa Objetivo 1 El objetivo de esta Norma es prescribir: (a) cuándo una entidad debería ajustar sus estados financieros por hechos ocurridos después del periodo sobre el que se informa; y (b) la información a revelar que una entidad debería efectuar respecto a la fecha en que los estados financieros fueron autorizados para su publicación, así como respecto a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.566 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2012 Enviado por fliflo
  • Derecho Laboral

    TANIA CARRILLO BOCSH GUSTAVO FRANCISCO GUZMAN GONZALEZ ISRAEL BECERRIL GAMA I.- Prescripción Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley. II.-Formas de prescripción La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 317 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2012 Enviado por osorioclemente
  • Jornada Laboral

    Jornada laboral. Jornada Ordinaria. Concepto de jornada de trabajo. Art. 58 LFT. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Fijación de la jornada laboral. Art. 59 LFT. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Los mismos podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.853 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2012 Enviado por JorchLezm
  • OBLIGACIONES DEL PATRÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

    OBLIGACIONES DEL PATRÓN EN LA RELACIÓN LABORAL Todo lo que es el contenido del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, va a significar las diversas obligaciones que tiene el patr6n en la relaci6n laboral, así vamos a encontrar que la primera de estas es: 1. Cumplir las disposiciones de [as normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.- Las cuestiones de capacitaci6n y adiestramiento, de seguridad e higiene, que Canto la Secretara

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.322 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2012 Enviado por mayra22
  • Contrato Laboral

    CONTRATO LABORAL 1. Diferencia entre Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo es el sustrato innegable de lo que actualmente es ampliamente conocido como el principio de la primacía de la realidad, pues independientemente de las estipulaciones que hayan podido celebrar las partes, el momento en que las hayan celebrado o incluso si no las han celebrado, existirá una relación de trabajo siempre y cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.672 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2012 Enviado por marcerojas24
  • IMPRTANCIA DE LA SALUD EN EL CAMPO LABORAL

    IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL CAMPO LABORAL. Es supremamente importante conocer, practicar y evaluar la Salud Ocupacional en nuestro entorno laboral ya que hoy en día es uno de los patrones de referencia para determinar si realmente hay una distribución de cargas laborales acordes a las actitudes con el fin de minimizar los riesgos que pueden ser causados durante cualquier actividad humana en el ámbito del trabajo. Ya que su principal finalidad es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 489 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2012 Enviado por PAOLAARIAS
  • Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL 2°PARCIAL 2 PARCIAL JURISPRUDENCIA ART. 123 SUJETOS DEL DERECHO TRABAJADOR ES LA PERSONA QUE PRESTA UN SERVICIO A OTRA Y SE LE HA DENOMINADO DE DIVERSAS FORMAS: OBRERO, OPERARIO, ASALARIADO, JORNALERO, ETC. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de TRABAJADOR art 8 la propia ley es la que se encarga de proporcionarnos el concepto de trabajador, al señalarnos en su artículo 8

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.864 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2012 Enviado por az.mtzs
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA PAZ DERECHO LABORAL Prof. : Lic. Alejandro Nájera Martínez. Enero 2009. Derecho Laboral I N D I C E UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. 1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL. 1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO. 1.6 CONCEPTO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 54.309 Palabras / 218 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2012 Enviado por COTORRY2
  • Antecedentes Del Derecho Laboral

    DERECHO EN FRANCIA Los salarios son fijos en mutuo acuerdo por el empleado y el patrón. La mayoría de las empresas te pagan un salario ya sea en Diciembre o en Junio o en ambos, debido a sus períodos de vacaciones. Estos salarios están incluídos en el salario anual bruto (llamados el 13o y 14o salario). El reparto de utilidades y los bonos por rendimiento se están volviendo más comunes en Francia. Los salarios son

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.082 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2012 Enviado por hannakrn22
  • Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas

    ACTIVIDAD – Semana 1: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Objetivo: Analizar la importancia de la competencia de comunicación en la vida personal, familiar, social y laboral de las personas. Procedimiento: 1. Analice la situación y resuelva las preguntas que aparecen a continuación. 2. Lleve sus respuestas al portafolio de evidencias. SITUACIÓN: Deisy es una vendedora de la sesión de ropa infantil de una importante fábrica de la ciudad. Se destaca por tener habilidad para atender el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 556 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2012 Enviado por 43879050
  • Laboral.

    ARTICULO 108º Las partes podrán asesorarse de abogados y de peritos, así como presentar todas las pruebas legales. ARTICULO 109º La Junta de Conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El inspector del Trabajo presidirá la Junta, interesando razones de convivencia pero sin emitir opinión ni voto sobre el fondo del asunto. ARTICULO 110º La Junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 615 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2012 Enviado por abelsantillan
  • Derecho Laboral Venezolano

    BIOGRAFIA DE CARLOS MARX (1818 – 1883) Notable Filosofo, Sociólogo y Economista nacido en Tréveris (Alemania), hijo de un abogado Judío, es considerado el PADRE DEL SOCIALISMO CIENTÍFICO. Escribió muchas obras como “La Sagrada Familia” (1845). “Miseria de Filosofía (1847) y otros. En 1848, en colaboración con Federico Ingles, escribió el célebre “Manifiesto Comunista”, publica en diferentes idiomas. Después desarrollo su trabajo más importante, vinculado a la economía política: “El Capital” (Das Capital), monumental obra

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.453 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2012 Enviado por juliorarenas
  • La motivación y la satisfacción son cosas distintas, una de las diferencias

    En el càpitulo uno, el apartado de la libertad y los valores hace referencia al concepto de motivaciòn y plantea como propuesta inicial algunas de las siguientes definiciones: Es la energía direccionada al logro de un objetivo, que cuando es alcanzado habrá de satisfacer una necesidad insatisfecha. Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. Ese impulso a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 269 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2012 Enviado por camila0908
  • Flexibilidad Laboral

    1. Conocer cómo y por qué se produjo el diluvio. 2. Conocer cómo Dios preservó a un Noe, un hombre obediente. 3. Saber que Noe confió y obedeció a Dios aún en contra de todos sus vecinos. ANTECEDENTES: Hay muchas antiguas civilizaciones que en sus historias cuentan la llegada de una gran lluvia que provocó inundaciones y muertes. La Biblia recoge, así mismo, estos acontecimientos dándoles una explicación relacionada con la soberanía de Dios. No

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.111 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2012 Enviado por nellyitzayana
  • Legislacion Laboral

    Introducción La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.524 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2012 Enviado por ramirex
  • Competencia Laboral

    Introducción. Las Competencias: Operaciones mentales, cognitivas, socio afectivas y psicomotoras que necesitan ser apropiadas para la generación de habilidades específicas para el ejercicio profesional, estas aparecen a partir de los años 70, donde un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias" decían que la competencia se fundaba en cinco principios: Todo aprendizaje es individual. El individuo, al igual que cualquier sistema. Se orienta por las metas a lograr. El proceso de aprendizaje es más fácil cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.728 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2012 Enviado por michellecmusso
  • Entrevista laboral

    INTRODUCCION Este trabajo ha sido realizado con el propósito de enseñarnos a hacer una entrevista laboral, por lo cual tuvimos que seguir una serie de preguntas para poder llevarla acabo y terminar el trabajo satisfactoriamente. Esta se realiza con el fin de obtener información de parte de la empresa, una de las técnicas de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre. Por medio de este trabajo expondremos las respuestas. La información que se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 892 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2012 Enviado por yessilm95
  • Participaciones De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas Derecho Laboral Mexicano

    1. Naturaleza jurídica de la figura de la participación de las utilidades (4 supuestos) Se contemplan cuatro opiniones que explican su naturaleza: 1. La participación de utilidades es igual al salario Este criterio se apoya en la legislación española, conforme a la cual el reparto tiene una esencia remunerativa. Esto no puede ser sostenido en nuestro derecho porque el reparto puede o no existir, dependiendo de la obtención o no de ganancias por parte de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.399 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2012 Enviado por CarlosArzateO
  • Insatisfaccion Laboral

    "Insatisfacción Laboral" INTRODUCCION La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser". Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.194 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2012 Enviado por edu_hl
  • Medicina Laboral

    Medicina del trabajo La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Rammazzini como el padre de la Medicina del trabajo. Definición según la OMS "Una vez concluida la conflagración mundial, y con la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.152 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2012 Enviado por GARNETT
  • Importancia Social De La Estabilidad Laboral

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Aldea I.U.T. Dr Delfín Mendoza Universidad Bolivariana de Venezuela Tucupita, Estado Delta Amacuro. Origen y características del Sub-Capitalismo y Capitalismo. (Ensayo) Profesor: Triunfador: Lc. Pedro Castañeda Javier Domínguez 05/05/2012 Capitalismo es un sistema económico surgido en Europa en el siglo XVI, el cual esta concebido de tres formas diferentes: En primer lugar encontramos el sistema económico, en el cual la titularidad de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.908 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2012 Enviado por javierjdominguez
  • Trabajo Como Derecho Laboral

    1. Que se entiende por trabajo? R/El trabajo es un derecho y una obligación, es una actividad realizada por un ser humano. Definición según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”. 2. Que es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 654 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2012 Enviado por valentinamontoya
  • Derecho Laboral

    HISTORIA DEL DERECHO LABORAL MEXICANO” La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.424 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2012 Enviado por ppcerna
  • ESTABILIDAD LABORAL

    La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.145 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2012 Enviado por BETZAIDASANTI
  • Legislacion Laboral

    TALLER #1 LEGISLACION LABORAL 1. Averiguar cual es el salario básico de Colombia. R// Valor del salario minimo desde 1 Enero de 2012 Incremento del 5.8% $ 566.700 Adicionalmente: Sub transporte 6,6 % $ 67.800 valor total por mes $ 634.500 menos: Aporte Eps (Salud) 4% $ 22.668 aporte AFP(pensión)4% $ 22.668 total descuento $ 45.336 Neto a pagar por mes $ 589.164 Hacía cinco años que no se lograba un acuerdo entre los trabajadores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.883 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2012 Enviado por Jhonatan812
  • COMPETENCIA LABORAL

    COMPETENCIA LABORAL La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 882 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2012 Enviado por jazz22
  • Medir Y Gestionar El Clima Laboral

    Cómo medir y gestionar el clima laboral La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.645 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2012 Enviado por eridanyc
  • Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL UNIDAD I 1) Derecho Laboral o Derecho del Trabajo: Conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores. Principio Teórico: Se utiliza más en la teoría y no en la práctica. Ej. Principio protectorio de irrenunciabilidad, de buena fe, de no discriminación. Normas Positivas: Es la ley, la forma de utilizar y aplicar el derecho, las garantías

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.448 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2012 Enviado por luciogomezs
  • Gimnasia Laboral

    LA GIMNASIA LABORAL Y ERGONOMIA La gimnasia se ha desarrollado a través de muchos siglos, variando sus tareas y contenidos de acuerdo con los cambios económicos y culturales de la sociedad. Con la realización de ejercicios físicos el organismo y sus planos musculares aumentan la capacidad de ejecución de los movimientos en una forma más económica. La búsqueda por encontrar nuevas y mejores formas de hacer mas competitivas sus empresas a nivel internacional, ha provocado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 867 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2012 Enviado por 8075cat
  • Definiciones: Clima Laboral

    El Clima Laboral El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 505 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2012 Enviado por jerspink
  • Acoso Laboral

    nhsjsjsjsjviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.135 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2012 Enviado por andreaelen
  • Seguridad E Higiene Laboral

    SEGURIDAD E HIGIENE 1. Introducción. Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos. Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.862 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2012 Enviado por manuel92
  • Legislacion Laboral

    Introducción El gobierno de Colombia inició sin éxito los trámites para establecer relaciones comerciales con los Estados Unidos a través de un tratado de libre comercio entre ambos países. Estas alianzas se vieron suspendidas ante los desacuerdos en el Congreso de los Estados Unidos. Ante esta realidad, el gobierno de Colombia decidió establecer acuerdos del mismo tipo, con un tratado de libre comercio (TLC), con el gobierno Canadiense. En este trabajo se presenta el análisis

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.746 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2012 Enviado por glorimir
  • El ambiente laboral de la empresa

    INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO JOSE ANTONIO ANZOATEGUI MINISTERIO DEL PODER P. PARA LA EDUCACION SUPERIOR EXTENSION ANACO ANACO, EDO. ANZOATEGUI. INTEGRANTE: YESENIA ALBARRAN ANACO, FEBRERO DEL 2012 INTRODUCCIÒN El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados en France Telecom, que han llevado a la conciencia pública la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.716 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2012 Enviado por cinthiam1986
  • Legislacion Laboral

    OBJETIVOS - Proporcionar principios metodológicos para realizar un sistema informático completo, incluyendo el conocimiento del sistema laboral. - Aplicar los conocimientos adquiridos en la titulación para el desarrollo del proyecto del derecho laboral. Una metodología de desarrollo del sistema laboral, es el reconocimiento y reglamentación de cada una de las clases de las actividades laborales en Colombia GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral Lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.216 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2012 Enviado por letorress
  • Características Y Funciones De La Labor Gerencial

    TODO FUNCIONARIO ASCIENDE HASTA LOGRAR SU MAYOR GRADO DE INEFICIENCIA Ensayo por Rosibel Salas Herrera El motor que mueve a todo ser humano para el logro de objetivos, es la motivación, ya que esta se vincula a una necesidad y por ende a una conducta que busca llenar dicha necesidad. En el caso del ámbito laboral, la necesidad de reconocimiento, así como de un mayor salario y de un mejor puesto dentro de la empresa,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 605 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2012 Enviado por rosibelsls
  • Reflexiones Sobre La Reforma Laboral

    Reflexiones Acerca de la Reforma Laboral Enrique de la Garza Toledo 1. Antecedentes Desde 1988 se inició un debate que no termina aún acerca de la necesidad de flexibilizar la ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA. Las primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.675 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2012 Enviado por anavaldesa
  • Tercerias En Materia Laboral

    INDICE INTRODUCCION 1 1. ANTECEDENTE HISTORICO 2 2. CONCEPTO DE TERCERIA 2 3. FUNDAMENTO LEGAL 4 4. CLASIFICACIÓN DE LAS TERCERÍAS EN MATERIA LABORAL 8 4.1 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE DOMINIO 9 4.2 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE PREFERENCIA 10 4.3 TERCERÍAS VOLUNTARIAS Y NECESARIAS 13 4.4 TERCERÍAS COADYUVANTES 14 CONCLUSIONES 17 PROPUESTAS 18 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUCCION Es ineludible mencionar que las tercerías o incidente de tercerías, en materia laboral, resultan ser verdaderos juicios, tanto en lo material

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.085 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2012 Enviado por darwill26
  • Clima Laboral Coca Cola Femsa

    CLIMA LABORAL COCA COLA FEMSA SEMBLANZA Coca-Cola FEMSA (KOF) tiene su origen en 1979 cuando FEMSA adquirió su primera franquicia del sistema Coca-Cola en el Valle de México y el Sureste del País. Con la adquisición de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO) en mayo de 2003, esta Unidad de Negocio se constituye en la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.965 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2012 Enviado por vakero3x