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Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos

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Documentos 251 - 300 de 15.281 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • Clima Laboral Y Satisfacción De Los Trabajadores En Una Empresa De Lima Metropolitana

    Clima Laboral Y Satisfacción De Los Trabajadores En Una Empresa De Lima Metropolitana

    CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE LIMA METROPOLITANA (Banco Del Crédito del Perú) INTRODUCCION Actualmente podemos notar que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, es así que cada vez es más necesario conocer aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo, por lo tanto el clima laboral determina la forma la cual perciben su trabajo, su rendimiento, su productividad y su satisfacción.

    Enviado por karimely / 876 Palabras / 4 Páginas
  • SATISFACCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CINEPLANET - CENTRO CÍVICO

    SATISFACCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CINEPLANET - CENTRO CÍVICO

    "La calidad de nuestro desempeño ha mejorado significativamente , pero las tiendas siguen quejándose acerca de nuestras entregas ", dijo John Margolis , director general del Centro Springfield Almacenaje y Distribución (WDC ), aplicado por Excel Logistics Services . Margolis miró a la encuesta de satisfacción de los clientes en el cuarto trimestre del año anterior. "En este momento , se está volviendo cada vez más difícil para nosotros para hacer nuevas mejoras. Necesitamos un

    Enviado por eliany647 / 2.184 Palabras / 9 Páginas
  • Relacion Del Clima Laboral Con La Satisfaccion Del Cliente

    Relacion Del Clima Laboral Con La Satisfaccion Del Cliente

    ANALISIS FODA 1. Fortalezas: Las principales fortalezas de Backus son: F1. Principal productor de cerveza en el Perú. F2. Existe una fuerte integración horizontal y vertical. F3. Altas barreras al ingreso de nuevos competidores. F4. Sólido respaldo accionario, fortalecido con la adquisición del 49% de las acciones por parte del Grupo Bavaria. F5. Adecuada gestión gerencial. F6. Posicionamiento de marcas en el mercado local y en las colonias peruanas en países extranjeros. F7. Importante conocimiento

    Enviado por blackdark / 1.358 Palabras / 6 Páginas
  • El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional

    El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional

    El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional Claus Figueroa En un momento del desarrollo profesional en las empresas, suele existir desmotivación en el lugar donde las personas trabajan, donde diversos factores les causan impacto tanto de forma positiva como negativa, por lo que la eficacia del logro de objetivos corporativos se encuentra influenciada no solo por el desempeño de las funciones encomendadas por la naturaleza del puesto que ejercen los empleados sino también

    Enviado por haryp / 1.445 Palabras / 6 Páginas
  • En la actualidad son más las mujeres casadas que se suman al ámbito laboral, algunas por satisfacción propia de sentirse útiles para la sociedad y no depender económicamente de sus parejas, y en otros casos lo hacen como apoyo para la economía de su

    En la actualidad son más las mujeres casadas que se suman al ámbito laboral, algunas por satisfacción propia de sentirse útiles para la sociedad y no depender económicamente de sus parejas, y en otros casos lo hacen como apoyo para la economía de su

    MATRIMONIO Y TRABAJO En la actualidad son más las mujeres casadas que se suman al ámbito laboral, algunas por satisfacción propia de sentirse útiles para la sociedad y no depender económicamente de sus parejas, y en otros casos lo hacen como apoyo para la economía de su hogar. Independientemente de la razón por las cual decidan trabajar, todo esto tiene consecuencias maritales, ya que en su mayoría las mujeres que trabajan tienen que desarrollar actividades

    Enviado por Marylu1988 / 467 Palabras / 2 Páginas
  • En la actualidad son más las mujeres casadas que se suman al ámbito laboral, algunas por satisfacción propia de sentirse útiles para la sociedad y no depender económicamente de sus parejas, y en otros casos lo hacen como apoyo para la economía de su

    En la actualidad son más las mujeres casadas que se suman al ámbito laboral, algunas por satisfacción propia de sentirse útiles para la sociedad y no depender económicamente de sus parejas, y en otros casos lo hacen como apoyo para la economía de su

    MATRIMONIO Y TRABAJO En la actualidad son más las mujeres casadas que se suman al ámbito laboral, algunas por satisfacción propia de sentirse útiles para la sociedad y no depender económicamente de sus parejas, y en otros casos lo hacen como apoyo para la economía de su hogar. Independientemente de la razón por las cual decidan trabajar, todo esto tiene consecuencias maritales, ya que en su mayoría las mujeres que trabajan tienen que desarrollar actividades

    Enviado por Marylu1988 / 467 Palabras / 2 Páginas
  • PROYECTO DE INVESTIGACION SATISFACCION DEL CLIENTE Y EL BUEN CLIMA LABORAL DE LA FERRETERIA ARO DEL DISTRITO DE CIUDAD NUEVA

    PROYECTO DE INVESTIGACION SATISFACCION DEL CLIENTE Y EL BUEN CLIMA LABORAL DE LA FERRETERIA ARO DEL DISTRITO DE CIUDAD NUEVA

    UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL http://www.upt.edu.pe/contents/espg/web/public/images/logo_upt.png PROYECTO DE INVESTIGACION SATISFACCION DEL CLIENTE Y EL BUEN CLIMA LABORAL DE LA FERRETERIA ARO DEL DISTRITO DE CIUDAD NUEVA DOCENTE: MAG. ADOLFO HINOJOSA MAMANI ALUMNO: DIEGO TARQUI COLL.ATUPA CURSO: ESTADISTICA INFERENCIAL CICLO: V - A TACNA, 24 DE ABRIL DEL 2017 ________________ Tabla de contenido Pág. 1.-Planteamiento del problema 5 1.1.- Determinación del problema 5 1.2 Formulación del problema 6

    Enviado por Victor Eyzaguirre Cuadros / 5.459 Palabras / 22 Páginas
  • Formación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de Satisfacción de egresados y empleadores en licenciaturas Administrativas en CUCEA UDG.

    Formación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de Satisfacción de egresados y empleadores en licenciaturas Administrativas en CUCEA UDG.

    Formación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de Satisfacción de egresados y empleadores en licenciaturas Administrativas en CUCEA UDG. Protocolo de investigación. Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) Guadalajara, Jalisco 23 noviembre de 2015 Metodología y práctica de la investigación. Formación Académica y Desempeño Laboral, Estudio de Satisfacción de egresados y empleadores en licenciaturas Administrativas en CUCEA UDG. https://valientesubfgdl.files.wordpress.com/2011/10/cucea.png ________________ Índice. I. Introducción 4 II. Planteamiento del problema 5 Áreas con mayor

    Enviado por Alexis Razo / 5.186 Palabras / 21 Páginas
  • “Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral

    “Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral

    C:\Users\ANGEL\Documents\Encabezado y Pie de pagina Tabasco\Imagen1.jpg MEXICO “Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral. C:\Users\ANGEL\Videos\Tarea nancy\Familia laboral, la principal razón de felicidad en el trabajo_files\bid.jpg1_-640x360.jpg Relaciones Industriales MDE. Nancy Tass Salinas 14 E20 173 Rosas Hardyn Angel Ricardo 8vo “B” Ingeniería Industrial Balancan, Tabasco. En la actualidad, los trabajadores buscan que su empleo sea significativo y relevante. También desean que sea flexible, y que incluya formación. (NEYRA, 2017). Los

    Enviado por kira96 / 1.289 Palabras / 6 Páginas
  • El Clima Laboral y su relación con la satisfacción de los trabajadores que afectan al servicio de Nefrología

    El Clima Laboral y su relación con la satisfacción de los trabajadores que afectan al servicio de Nefrología

    ¿QUE PUEDO HACER YO PARA MEJORAR LA GESTION DE TALENTO EN EL SERVICIO DE NEFROLOGIA EN EL HOSPITAL DEL NIÑO? TEMA: El Clima Laboral y su relación con la satisfacción de los trabajadores que afectan al servicio de Nefrología INTRODUCCION El clima laboral y la satisfacción en los trabajadores se encuentran en un nivel de diversidad ya que se está implementando en las organizaciones para dar a los trabajadores mayor oportunidad de influir en la

    Enviado por Patmidra / 1.595 Palabras / 7 Páginas
  • Teoría de satisfacción en el centro laboral

    Teoría de satisfacción en el centro laboral

    UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA ESCUELA DE POST-GRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para ESCUDO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO SATISFACCION EN EL CENTRO LABORAL EJECUTORES: CHRISTIAM CADENAS YOLANDA PEREZ MONICA TEJADA RANDY RAMIREZ ASESOR (A): KARINA YACHI DEL PINO CICLO: 1 LIMA – PERU 2019 INDICE INDICE DE FIGURAS Y TABLAS RESUMEN EJECUTIVO METODOLOGIA LaEl trabajo de investigación se realizará mediante un estudio relacionado con el tema

    Enviado por Mónica Almendra / 890 Palabras / 4 Páginas
  • Proyecto preventivo promocional para la mejora de la motivación y satisfacción en el entorno laboral de los colaboradores de la empresa Bvcos

    Proyecto preventivo promocional para la mejora de la motivación y satisfacción en el entorno laboral de los colaboradores de la empresa Bvcos

    UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Proyecto Preventivo Promocional “PROYECTO PREVENTIVO PROMOCIONAL PARA LA MEJORA DE LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL ENTORNO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA BVCOS.” Autores: Acasio Villano Carla Isabel Hilario Sinche Emilyn Macalupú Sullón Ana Rosmery Asesor: Mg. Mauro Merma Paricahua Lima, septiembre, 2023 PROYECTO PREVENTIVO PROMOCIONAL PARA LA MEJORA DE LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL ENTORNO LABORAL DE

    Enviado por Carla Acasio / 1.736 Palabras / 7 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

    Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas
  • La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano

    La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano

    La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que

    Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas
  • Acoso Laboral Ley En Colombia

    Acoso Laboral Ley En Colombia

    Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general

    Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas
  • Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

    Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
  • Flexibilización Laboral

    Flexibilización Laboral

    Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los

    Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas
  • Actitud Para El éxito Laboral

    Actitud Para El éxito Laboral

    Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez

    Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas
  • Motivación Laboral

    Motivación Laboral

    Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la

    Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas
  • ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL

    ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL

    El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al

    Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas
  • Cambios Del Mercado Laboral

    Cambios Del Mercado Laboral

    Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo

    Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas
  • CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL

    CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL

    Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y

    Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas
  • Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas

    Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas

    UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas

    Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción

    Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas
  • ENCUESTA LABORAL

    ENCUESTA LABORAL

    ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a

    Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas
  • La máxima felicidad, propósito y satisfacción

    La máxima felicidad, propósito y satisfacción

    1 2 Dedicatoria Este libro está dedicado a los millones de trabajadores que saborean la idea de disfrutar de una atmósfera más productiva y relajada en el trabajo, y a los miles de millones de peces que preferirían no encontrarse volando por el aire en Pike Place, el mercado de pescado más famoso del mundo. Aquí encontrarás las claves para crear un ambiente de trabajo innovador y rentable, en el que una actitud juguetona, atenta

    Enviado por chelox72 / 10.030 Palabras / 41 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE

    Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas
  • Labor Específica

    Labor Específica

    ¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y

    Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas
  • Psicopedagogía Laboral

    Psicopedagogía Laboral

    Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los

    Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas
  • Legislación Laboral Peruana

    Legislación Laboral Peruana

    Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N

    Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas
  • Estabilidad Laboral

    Estabilidad Laboral

    REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad

    Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas
  • Motivación Laboral

    Motivación Laboral

    1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a

    Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas
  • El Rol Femenino En El Mercado Laboral

    El Rol Femenino En El Mercado Laboral

    Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más

    Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas
  • SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL

    SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL

    Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45

    Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas
  • Labor Docente

    Labor Docente

    DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011  Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno

    Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas
  • AUSENTISMO LABORAL

    AUSENTISMO LABORAL

    AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL

    Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas
  • CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

    CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y

    Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas
  • Desempeño Laboral

    Desempeño Laboral

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP, artículo 20.1– señala que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Esta evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puesto de

    Enviado por ikara84 / 622 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana

    Enviado por YECENIAC / 2.525 Palabras / 11 Páginas
  • Como Elaborar Un Programa De Seguridad Y Salud Laboral

    Como Elaborar Un Programa De Seguridad Y Salud Laboral

    Son muchas las dudas que surgen en torno a este tema, ya que toda empresa debe poseer un Programa de Seguridad y Salud Laboral, que se encuentre en concordancia con la LOPCYMAT, y que se lleve a cabo, lo cual es quizá el paso más difícil en la elaboración de un programa: La implementación, debido a que un Programa de Seguridad es todo el compendio de la Gestión de Seguridad que una empresa lleva a

    Enviado por argelys_rondon / 1.218 Palabras / 5 Páginas
  • Los Profesionales Y Su Entorno Laboral

    Los Profesionales Y Su Entorno Laboral

    TALLER DE INVESTIGACION LOS PROFESIONISTAS Y SU ENTORNO LABORAL, CASO DE ESTUDIO: MERCADO LABORAL DE LOS CONTADORES PUBLICOS. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA Esta investigación se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país

    Enviado por pankyprincess / 867 Palabras / 4 Páginas
  • Motivacion Laboral

    Motivacion Laboral

    Clima laboral: factor que motiva y retiene al personal. Autor: Daniela Proaño • Universidad Casa Grande - Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos V Semestre • Unidad Educativa Experimental “Santo Domingo de Guzmán” - Bachiller en Ciencias Químicas Biológicas. • Alianza Francesa de Guayaquil - Nivel 5 (Intermedio) Resumen: Para que una empresa logre conservar a su personal debe tener un ambiente de trabajo donde el personal este satisfecho con su retribución creando un clima

    Enviado por Danyaneen / 2.766 Palabras / 12 Páginas
  • INFORME DE PRACTICA LABORAL

    INFORME DE PRACTICA LABORAL

    PAUTA DE ELABORACION INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL Profesor: Sr. Mario Muñoz Soto. Condiciones generales: • Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, ortografía, formato, diagramación, digitación y presentación. • Extensión: Mínimo de 23 y máximo de 30 carillas tamaño carta. • Presentación. Anillado y con Mica Transparente. • Ejemplares: Un original para el instituto. E-mail: mmunoz@laaraucana.cl PLAN: Portada Hojas de agradecimiento y/o dedicatoria (optativas) Indice Introducción: Antecedentes personales

    Enviado por marceleita / 697 Palabras / 3 Páginas
  • Plantilla Demanda Laboral

    Plantilla Demanda Laboral

    VS. COLEGIO ANTON S. MAKARENKO S.C. JUICIO: ORDINARIO LABORAL. ASUNTO: DESPIDO INJUSTIFICADO. H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MÉXICO, EN TURNO: LICENCIADO ALFONSO ESTRADA SANTILLAN,CON CEDULA PROFESIONAL NÚMERO 473678, EXPEDIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES, EN REPRESENTACIÓN DE LA PARTE ACTORA C. MARIANO LÓPEZ GARCÍA, QUIEN ME ACREDITA COMO SU APODERADO CON CARTA PODER QUE SE ADYUNTA AL PRESENTE OCURSO,Y SEÑALANDO COMO DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR TODO TIPO DE NOTIFICACIONES

    Enviado por debbie0 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    NOCIONES DE DERECHO LABORAL Derecho Laboral El derecho del trabajo en su acepción de rama jurídica, puede definirse como el conjunto de normas que estructuran el trabajo subordinado y que regulan, ordenando hacia la justicia social, armónicamente las relaciones derivadas de su prestación y la proporcional distribución de los beneficios alcanzados por su desarrollo. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinado y remunerada,

    Enviado por whitesazo / 5.639 Palabras / 23 Páginas
  • ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D'NNOS PIZZA

    ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D'NNOS PIZZA

    ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D’NNOS PIZZA I. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN ESTUDIO 1.1 Razón Social La razón social de la empresa es HUGS S.A, pero se identifican con el nombre comercial D’NNOS PIZZA 1.2 Fuerza Laboral: Número total de trabajadores Alberga 200 trabajadores a nivel de los 8 restaurantes en Lima, distribuidos en diferentes puestos operativos, administrativos y gerenciales. 1.3 Sector al que pertenece

    Enviado por cautepaty / 2.806 Palabras / 12 Páginas
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    Enviado por oscarr / 4.107 Palabras / 17 Páginas
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