Trabajador ensayos gratis y trabajos
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El Trabajador Mexicano
EL TRABAJADOR MÉXICANO Las actitudes del Méxicano de un inocente o neutras en el trabajo por motivo que en 300 años de colonia y dos siglos de distorsiones en el terreno laboral. Su vivencia el trabajo no fue la de un valor humano sino todo lo contrario esta falla cultural no puede deshacerse sin una previa reeducación paulatina. Durante la dominación española tubo lugar una larga tradición de guerras y saqueo, durante las guerras los
Enviado por kronoss92 / 1.739 Palabras / 7 Páginas -
Derechos Y Deberes Del Empresario Y Los Trabajadores
ÍNDICE Página 1. Introducción 3 2. Derechos del trabajador 5 A) Derechos Constitucionales Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión 5 Derecho a la libre sindicación 5 Derecho a la negociación colectiva 6 Derecho a huelga 6 Derecho a reunión 7 Derecho de adopción de medidas de conflicto colectivo 7 Derecho a no discriminación 7 Derecho al respeto de su intimidad y su dignidad 8 Derecho a una política de seguridad y
Enviado por bebeto1990 / 18.162 Palabras / 73 Páginas -
Afiliacion de trabajadores independientes
Afiliacion de trabajadores independientes: Salud: Esta es la primera afiliación que hace el contratante a su trabajador. La afiliación a pensión es de segunda medida, pero necesaria para poder afiliarse a riesgos profesionales. Para afiliarse a los riegos profesionales se debe antes estar afiliado a salud y pensiones. Se realiza a través del contratante, diligenciamiento del formulario en el que se especifican lugar de trabajo, actividad y clase de riesgo de la labor ejecutada y
Enviado por hrnandom / 267 Palabras / 2 Páginas -
Nesecidades Del Trabajador
UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN FINANZAS Y CIENCIAS ECONOMICAS GESTION HUMANA PRESENTADO POR: Erika González Gómez Andrés Alvarado Reyes TALLER: Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos 1. Necesidades del trabajador: Con el fin de entender mejor a los candidatos es importante analizar las necesidades de una persona; analizando como referencia la Pirámide de Maslow en donde se plantea que los seres humanos debemos satisfacer necesidades personales para poder desarrollar nuestras necesidades interpersonales. •
Enviado por dianaytifanny / 848 Palabras / 4 Páginas -
Maltrato a los trabajadores
ENSAYO INTRODUCCION: En este ensayo vamos a tratar de la aplicabilidad de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas colombianas sin omitir los pro y contra, la cual detalla que es muy importante que los trabajadores de las empresas estén exentos de accidentes y /o enfermedades ya que actualmente en Colombia miles de trabajadores sufren de accidentes muy graves además de enfermedades esto contando a las familias , y lo más importante
Enviado por imcastanedac / 540 Palabras / 3 Páginas -
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE-CARÚPANO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras PROFESOR: Wilfredo rojas BACHILLER: Carúpano, mayo 2012 La ley orgánica de trabajo las trabajadoras y los trabajadores se creó con el objetivo de proteger a todos los venezolanos y particular mente a los trabajadores para proteger su salario, mantener su nivel y capacidad de compra, para proteger su estabilidad en el empleo como ha sido
Enviado por gvns91 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Creación de un proyecto de la buena imagen del trabajador
USTED SA Hoy en día nos encontramos en un mundo globalizado, en donde toda empresa enfrenta un cambio profundo de su entorno al hacerse competitiva, eficiente y rentable. Estas nuevas necesidades, exigen redefinir constantemente los perfiles de los trabajadores, valorando su conocimiento, educación y capacitación. Si el empleado no cumple con las expectativas de las empresas, es despedido. Y al quedar desempleado, emprende la búsqueda de encontrar uno nuevo. El ser humano cuando llega a
Enviado por elena.navarro171 / 2.347 Palabras / 10 Páginas -
Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS EL PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN El porcentaje lo determinara la comisión nacional para la participación de los trabajadores las utilidades de las empresas. Para determinar el porcentaje la comisión nacional, participara las investigaciones y realizara los estudios necesarios para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomara en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a
Enviado por MnnqaAracly / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en esta caso?
Resuelva: En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente: Los hombres reciben un salario
Enviado por Xalinmartin / 529 Palabras / 3 Páginas -
Rol De Trabajador Social
INTRODUCCION Una beca o ayuda económica es un Aporte periódico que se concede a aquellos estudiantes que por diferentes razones no pueden costear sus estudios. Es el caso específico de estudiantes que se encuentran en un nivel Académico del tipo Universitario se le exige una cierta cantidad de unidades de crédito aprobadas para poder concursar para este tipo de ayudas. Con el tiempo ha ido aumentado el número estudiantes que desean concursar para que le
Enviado por ysmaryrosa / 5.818 Palabras / 24 Páginas -
Los elementos constitutivos de la unión Nacional de trabajadores de la educación
En diciembre de 1943, se constituye la agrupación nacional de trabajadores de la educación para el estudio, defensa y mejoramiento de sus intereses comunes. La agrupación de trabajadores toma el nombre de Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, que podrá usar indistintamente las siglas S.N.T.E. Su actual Secretario General es el Profesor Juan Díaz de la Torre, y su Presidenta es la maestra Elba Esther Gordillo Morales. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Enviado por DANIELESQUIVEL / 699 Palabras / 3 Páginas -
Productividad Del Trabajador Del Conocimiento: El Gran Desafío Del Siglo XXI
Productividad del trabajador del conocimiento: el gran desafío del siglo XXI Falco, Alejandra, (2003). Productividad del trabajador del conocimiento: el gran desafío del siglo XXI, trabajo presentado en Congreso de Productividad 2003, Universidad del CEMA, Véase http://www.ucema.edu.ar/productividad/download/2003/Falco.pdf I. Introducción En este siglo, el trabajador del conocimiento es y será el activo más valioso de cualquier organización. Mejorar su productividad es el gran desafío. En este trabajo analizaremos las características de un trabajador del conocimiento y
Enviado por PCTC93 / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Derechos Del Trabajador
Contratos 1 Salarios 2 Aguinaldo 3 Días de descanso 4 Finiquitos 5 Prima vacacional 6 Reparto de utilidades 7 Capacitación y adiestramiento 8 Otorgamiento de becas 9 Derechos laborales por maternidad 10 Derechos de madres trabajadores 11 Derecho de reunión e higiene en el trabajo 12 Derechos a información y readaptación profesional y económica 13 Derechos a una seguridad e higiene en el trabajo y protección a la salud 14 Derecho al descanso necesario 15
Enviado por anakaren013 / 7.973 Palabras / 32 Páginas -
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 153. LAS EMPRESAS TENDRAN DERECHO A EJERCITAR ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE ESTE CAPITULO. CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD,
Enviado por jessica_regina / 1.950 Palabras / 8 Páginas -
Trabajador Independientes.
APORTES PARAFISCALES “CAJAS DE COMPENSACIÓN, SENA, ICBF” Aprendices, en esta sexta y última semana, encontrarán la información que les permitirá identificar los Aportes Parafiscales “Cajas de compensación, Sena, ICBF”. Resultado de Aprendizaje: Determinar la importancia de los aportes parafiscales en la aplicación de la seguridad social según normativa vigente. Indicadores: Conocimiento: • Comprende el funcionamiento de los aportes parafiscales de las cajas de compensación familiar, ICBF y SENA. Habilidades: • Identifica como se realizan los
Enviado por carlo.p7 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Protección Radiológica de los Trabajadores Ocupacionalmente
Protección Radiológica de los Trabajadores Ocupacionalmente Expuestos (TOE) y del Público Verificación de los elementos de protección personal y barreras de protección, levantamiento radiométrico, catastro protocolizado y unificado de todos los generadores emisores de radiación ionizante, programa de mantención y control de equipos. 3. Vigilancia Radiológica Personal (dosimetría) Programa de control y registro de la dosimetría de los funcionarios ocupacionalmente expuestos. Para una buena aplicación y desarrollo del programa de estos programas de control y
Enviado por lolitagn2429 / 229 Palabras / 1 Páginas -
EL MENOR TRABAJADOR
EL MENOR TRABAJADOR §§§>>>--------------------------------------------------------<<<§§§ CORTESIA DE: JOSE BATISTA 1.- ¿QUIÉN ES MENOR DE EDAD PARA LOS FINES DE TRABAJO? En materia de trabajo, se es mayor de edad cuando se cumplen 16 años, de modo que menor es todo aquel que aún no ha cumplido esta edad (Ver Articulo 17). Artículo 17 del Código de Trabajo dominicano.- El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores
Enviado por sakaky / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado
Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado Artículo 1o. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. Artículo 2o. LA presentación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera
Enviado por Gerardd / 928 Palabras / 4 Páginas -
¿Cuáles Son Las Posibles Fuentes De Infección Para El Trabajador Y Los Clientes En La Realización De Los Procedimientos Cosmetológicos?
¿Cuáles son las posibles fuentes de infección para el trabajador y los clientes en la realización de los procedimientos cosmetológicos? Las enfermedades más frecuentes asociadas al riesgo biológico (presencia de organismos que pueden dañar la salud)son las causadas por la presencia de hongos en el lugar de trabajo, ocasionando cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad, principalmente en la piel (tiña en la piel y uñas).Las tareas de mayor exposición a agentes biológicos son: *Corte
Enviado por pachomatias / 215 Palabras / 1 Páginas -
2.6. Conceptos De: Trabajo, Patrón, Trabajador, Intermediario, Empresa Y Establecimiento
2.6. Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento TRABAJO La tarea regulada por el Derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características: • Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral. • Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a
Enviado por lizramires / 321 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o
Enviado por leondays / 2.186 Palabras / 9 Páginas -
Derecho De Los Trabajadores
Titulo cuarto Capitulo I Obligaciones de los patrones. Articulo 132 I. cumplir las disposiciones de los de las normas de trabajo aplicable a sus empresas o establecimiento. II. pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III. proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumento y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego
Enviado por abruham / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
Derechos De Los Trabajadores - Ensayo
Derechos laborales Los derechos humanos laborales o DHL son las condiciones indispensables, mínimas o necesarias para garantizar la libertad, igualdad y un buen trato para los trabajadores. Es también el derecho a formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que se pueden plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que permiten condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando se
Enviado por Rily / 765 Palabras / 4 Páginas -
Trabajadores Migrantes
TRABAJADORES MIGRANTES. Alumnos : Alondra Cartes M. Mauricio Labra P. Hans Riffo M. José Cárdenas Sh. Profesor : Clemente Jiménez P. SECCION : 4000. Índice Pagina Introducción 1 Aceleración de la globalización 2 Aporte de los trabajadores migrantes a su país de origen 3 Mecanismos pertenecientes a la O.I.T 5 Convenios sobre los trabajadores migrantes (1949-19) 5 Políticas sobre los trabajadores migrantes en la práctica 6 Conclusión 8 Bibliografía 9 Introducción Los migrantes, son unos
Enviado por alokastopituak / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Principales Responsabilidades Éticas De Las Empresas Con Sus Trabajadores Y Con La Comunidad
Principales Responsabilidades Éticas de las Empresas con sus Trabajadores y con la Comunidad Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales. a responsabilidad social de la empresa
Enviado por t0rr3z / 916 Palabras / 4 Páginas -
La Federación de Trabajadores al Servicio del Estado
INTRODUCCIÓN Como es bien conocido, la Federación de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), ha sido una organización sindical que actúa en un marco legal impuesto por el Estado, mediante el cual se condicionan su estructura y funcionamiento. Los principios, ideología, estrategias y formas de acción sindical de la FSTSE están estrechamente relacionados con las políticas de gobierno. La alternancia político-partidaria en la Presidencia del país exige de la Federación reajustes de forma y de
Enviado por sphinixangel / 202 Palabras / 1 Páginas -
El Gobierno, El Estado Y Las Organizaciones Del Pueblo Deben Promover El Ejercicio Y Desarrollo De Los Derechos Del Trabajador Establecidos Por La Constitución Nacional. Juan Domingo Perón
El Gobierno, el Estado y las organizaciones del Pueblo deben promover el ejercicio y desarrollo de los Derechos del Trabajador establecidos por la Constitución Nacional. Juan Domingo Perón "El principal objetivo de toda organización es producir, el segundo generar utilidades y el tercero permanecer en el mercado y crecer. Pero si se quiere cumplir estos tres objetivos misionales, obligatoriamente, se debe propender por la salud de los trabajadores pues la productividad es inversamente proporcional al
Enviado por mariapacho / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Trabajadores Independientes
Trabajadores Independientes Son trabajadores independientes todos los profesionales y no profesionales que desarrollan individualmente cualquier profesión, oficio, arte o ciencia, y que son capaces de generar ingresos como consecuencia de la prestación de sus servicios. Tipo de renta que genera todo Trabajador Independiente Nuestro Sistema Tributario reconoce al Impuesto a la Renta como aquel que grava toda actividad económica o de servicios desarrollada por personas naturales y jurídicas domiciliadas en el país , que generan
Enviado por ethelclub / 4.531 Palabras / 19 Páginas -
TRABAJADOR DE CONTRATO
En cuantas ocasiones no hemos escuchado de alguien o nosotros mismos enfrentamos el momento de comenzar nuestra vida productiva, ya sea por necesidad de obtener un sustento para nuestro hogar o por haber concluido nuestros estudios técnicos o profesionales; nos encontrarnos con situaciones desfavorables que provocan que nuestros ánimos y deseos se pierdan en un abrir y cerrar de ojos, tal es el caso de aceptar empleos donde se carece de las garantías y prestaciones
Enviado por jose7castillo / 798 Palabras / 4 Páginas -
Trabajadores por Cuenta Propia
CAPÍTULO II Trabajadores por Cuenta Propia Artículo 336. Sistemas de determinación del impuesto sobre la renta y complementarios para personas naturales trabajadores por cuenta propia. El impuesto sobre la renta y complementarios de las personas naturales residentes en el país que sean trabajadores por cuenta propia y desarrollen las actividades económicas señaladas en este Capítulo, será el determinado por el sistema ordinario contemplado en el Título I del Libro I de este Estatuto. Los trabajadores
Enviado por dondrako619 / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
Competencias De Un Trabajador
COMPETENCIAS DE UN TRABAJADOR SOCIAL Las competencias necesarias para el óptimo ejercicio profesional del trabajo social también han sido objeto de análisis, quedando recogidas de la siguiente manera: 1. Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades sus necesidades y circunstancias. 2. Capacidad para planificar, implementar, revisar y evaluar la práctica del trabajo social con personas, familias, grupos, organizaciones, comunidades y con otros profesionales. 3. Capacidad para apoyar
Enviado por c78904321ciux / 634 Palabras / 3 Páginas -
CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL ESTADO
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA FSTSE. ENSAYO. MATERIA: DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO. TEMA: CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SEPTIMO CUATRIMESTRE. ALUMNO: CARLOS ELÍAS HANDAL ACOSTA. OBJETIVO: El presente ensayo pretende definir los tipos y clasificación de los trabajadores al servicio del Estado, así como su definición y marco jurídico-legal de contratación. INTRODUCCION: Diversos autores han propuesto una variedad de clasificaciones de los trabajadores, Arroyo Herrera cita: …el
Enviado por blancherm / 2.367 Palabras / 10 Páginas -
Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras (L.O.T.T.T)
Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras (L.O.T.T.T) Capítulo II Contrato de trabajo Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley. Artículo 56. El contrato de trabajo,
Enviado por akkakaka / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
TRABAJADORES ACTORES Y MUSICOS
TRABAJADORES ACTORES Y MUSICOS ARTÍCULO 304. LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO SE APLICAN A LOS TRABAJADORES ACTORES Y A LOS MUSICOS QUE ACTUEN EN TEATROS, CINES, CENTROS NOCTURNOS O DE VARIEDADES, CIRCOS, RADIO Y TELEVISION, SALAS DE DOBLAJE Y GRABACION, O EN CUALQUIER OTRO LOCAL DONDE SE TRANSMITA O FOTOGRAFIE LA IMAGEN DEL ACTOR O DEL MUSICO O SE TRANSMITA O QUEDE GRABADA LA VOZ O LA MUSICA, CUALQUIERA QUE SEA EL PROCEDIMIENTO QUE SE
Enviado por Adriimorphiine / 291 Palabras / 2 Páginas -
Trabajadores De Confianza
Trabajadores de confianza Los trabajadores de confianza son un de los "Tipos" de trabajador cuyas características especiales y tratamiento diferencial con respecto a ciertos derechos exigen una clara delimitación del concepto. En la ley actual se puede encontrar en el art 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia
Enviado por mryjett / 436 Palabras / 2 Páginas -
"RELACION ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER- SULLANA, 2012- II
UNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad Ciencias de la Salud Escuela Profesional Psicología PROYECTO DE INVESTIGACIÓN AUTORES: Calle Pintado Tatiana Solais Cruz zapata Lourdes Maricella Koga Rivas Eva Rosa INDICE GENERALIDADES PLAN DE INVESTIGACION Introducción 1. Justificación e importancia de la Investigación 1.1 Formulación del Problema 1.2 Objetivo 1.2.1.-Objetivo Genera 1.2.2.-Objetivos Específicos 1.3 Delimitaciones del problema Marco Teórico – Referencia 1.4 Antecedentes de Investigación 1.5 Base Teórica 1.5.1 Reseña histórica acerca del clima organizacional
Enviado por solcapi / 7.280 Palabras / 30 Páginas -
Mueva Ley Del Trabajador Residencial
El Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, mediante Decreto 8.202 de fecha 6 de mayo de 2011 con rango, valor y fuerza de Ley, reformó la Ley Orgánica del Trabajo, eliminando del capítulo III del título V, titulado “Del Trabajo de los Conserjes”, el contenido en los artículos desde 282,283,284,285,286,287,288,289 y 290, en la exposición de motivos de la comentada ley los artículos antes descritos y siendo este el marco legal que ha favorecido
Enviado por chinomiyagui / 429 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo III Habitaciones Para Trabajadores
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores Toda empresa independientemente del ramo que sea, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para cumplir esta obligación deberán aportar al fondo nacional de vivienda el 5% sobre salarios de los trabajadores a su servicio. Ese 5% destinado al INFONAVIT será realizado por las bajas del salario de los trabajadores de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas,
Enviado por ItatiYuridiana / 555 Palabras / 3 Páginas -
DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR
DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR Se celebra el Día Internacional de los Trabajadores en todo el mundo, en homenaje a todos los hombres y mujeres que cumplen con una esencial norma de vida, con anónimo esfuerzo, en las distintas actividades, logrando con su labor cotidiana, fortalecer el espíritu, forjar el carácter, y sentirse digno ante la familia y la sociedad en la que se inserta. El "ganarse el sustento" otorga a la vez al individuo, Derechos
Enviado por jhonatan23 / 412 Palabras / 2 Páginas -
OBLIGACIONES PATRONALES Y DEL TRABAJADOR
INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS. Artículo 4. Todo patrono o su representante, intermedio o contratista debe adoptar y poner en los lugares de trabajo las medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal son sus trabajadores, especialmente en lo relativo. • A las operaciones y procesos de trabajo. • Al asumir, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal. • A las
Enviado por geovanyher / 623 Palabras / 3 Páginas -
La ley sobre la contratación de trabajadores para el empleador
Artículo 15 A. Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos
Enviado por LLLL42 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Problemática De Los Trabajadores De La Educación.
Durante el régimen de Ávila Camacho no todo le fue favorable, también existieron problemas con los trabajadores de la educación quienes tenían bajas percepciones económicas, represión administrativa y política, pocas posibilidades de una jubilación digna, falta de seguridad en su empleo y sufrían una constante división en sus filas. Por lo que el actual ministro de educación de esa época Luis Sánchez Pontón se vio obligado a presentar su renuncia y fue sustituido por el
Enviado por dianaanelibarra / 258 Palabras / 2 Páginas -
Procuraduria De La Defensa De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO En el año de 1984, el gobierno decide reformar la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, agregando un III y IV párrafos al artículo 122, para crear un órgano llamado Procuraduría para la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado, dentro de la estructura del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, para la búsqueda de una ágil y adecuada
Enviado por Machuko22 / 389 Palabras / 2 Páginas -
Carta Amonestación Trabajador
Nombre empresa Dirección empresa Santiago, __ de ____ de 2013. Señor Nombre de la persona C.I.: …………. PRESENTE POR MEDIO DE LA PRESENTE LE INFORMAMOS QUE HEMOS TOMADO CONOCIMIENTO DEL INCUMPLIMIENTO AL CONTRATO DE TRABAJO Y AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TITULO IX (DE LAS OBLIGACIONES), ESPECIFICAMENTE EN EL PUNTO 4, SOBRE MANTENER EN TODO MOMENTO RELACIONES DEFERENTES CON SUS JEFES, ESPECIFICAMENTE CON EL SR……………………………………………., EL DIA …………………. DE ABRIL,
Enviado por blackpancho_1 / 293 Palabras / 2 Páginas -
CAUSAS DEL ESTRÉS EN LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LAS INSTITUCIONES
INTRODUCCIÓN TEMA: CAUSAS DEL ESTRÉS EN LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LAS INSTITUCIONES El estrés es un tema que cada día adquiere mayor importancia por los efectos dañinos que trae al hombre que lo padece y por el aumento de situaciones sociales, laborales, familiares y personales que lo provocan. El estrés es muy difícil de definir, pero a la vez muy fácil de reconocer a través de los cambios que provoca en la persona. En
Enviado por JoseMagadanTM / 1.470 Palabras / 6 Páginas -
PROGRAMA PARA EL RECONOCIMIENTO EDUCATIVO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE OAXACA
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN XXII OAXACA PROGRAMA PARA EL RECONOCIMIENTO EDUCATIVO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE OAXACA (PRETEO) Oaxaca de Juárez, Oax. Noviembre 2010. PROGRAMA PARA EL RECONOCIMIENTO EDUCATIVO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE OAXACA (PRETEO) I N D I C E : I. FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA: 1. Antecedentes. 2. Justificación. a) Teórica b) Legal II. DISEÑO PROSPECTIVO Y OBJETIVOS DEL PRETEO. 1. Objetivo General. 2. Objetivos
Enviado por xuna / 5.822 Palabras / 24 Páginas -
Día Del Trabajador
El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales. Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y
Enviado por JAIROZP / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Evaluación de métodos de trabajo para determinar el nivel de remuneración de los trabajadores
3.2.1. Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de
Enviado por daniielagomez / 404 Palabras / 2 Páginas -
Dia Internacional Del Trabajador
Día Mundial del Trabajador El 1º de mayo se celebra el Día Internacional del trabajo en todos los países del mundo. 1 DE MAYO Desde la revolución industrial, donde los obreros fueron sistemáticamente reemplazados por las máquinas, el hombre viene luchando por mejores condiciones laborales. Historia: A mediados del siglo XIX se formaron las grandes Ligas de Ocho Horas en las principales ciudades manufactureras. En su IV Congreso, realizado el 17 de octubre de 1884,
Enviado por gabinot / 633 Palabras / 3 Páginas -
Reseña De Los Primeros 19 Articulos De La Ley Federal Del Trabajador
Reseña de los artículos de la ley federal del trabajo Artículo 1ro. Establece que la ley federal de trabajo debe ser expandida por todo el territorio mexicano la cual rige las relaciones de trabajo vistas en el apartado A del artículo 123 de la constitución. Artículo 2do. Consiste que debe de haber un cierto equilibro y justicia social en las normas del trabajo en el trabajador y patrón. Artículo 3ro. a) Hostigamiento, el ejercicio del
Enviado por abbyland / 1.074 Palabras / 5 Páginas