NIÑOS MENORES TRABAJADORES DE CERILLOS

ÍNDICE

INTRODUUCIÓN

TEMA 1.- REGULACIONES DE LOS MENORES

1.1.- LEGISLACIONES INTERNACIONALES DE LOS MENORES

1.2.- ¿ESTAN PROTEGIDOS?¿TIENEN ESTABILIDAD LABORAL?

1.3.- ¿EN QUE CLASIFICACION SE ENCUENTRAN?

1.4.- ¿TIENEN VACASIONES?

1.5.- ¿QUÉ PRESTACIONES TIENEN?

1.6.- ¿SE SOMETEN AL REGLAMENT0 Y LUGAR DE TRABAJO

1.7.- ¿CUANTOS DIAS TIENEN CDERECHO A FALTAR?

1.8.- ¿QUE EDADES SON PERMITIDAS PARA TRABAJAR?

1.9.- ¿QUÉ PASA SI SE ACCCIDENTAN?

TEMA 2.- MENORES TRABAJADORES

2.1.- LEY QUE LOS AMPARA

2.2.- COMPARACION CON OTRAS LEGISLACIONES

2.3.- CARACTERISTICAS DEL PERFIL

2.4.- DIFERENCIA ENTRE MENORES ACTORES Y TRABAJADORES

2.5.- CATEGORIAS DE UBICACIÓN

2.6.- ¿QUIÉN DA LOS PERMISOS DE TRABAJO PARA MENORES?

TEMA 3.- ¿QUE HORARIO OCUPAN?

3.1.- ¿QUE MARGEN DE HORAS OCUPAN?

3.2.- ¿QUÉ DIAS LABORAN?

TEMA 4.-UNA FORMA DE SOBREVIVIR Y SEGUIR PAGANDO SUS ESTUDISO4

4.1.- REQUISITOS PARA TRABAJAR, RQUISITOS PARA LOS TUTORES

4.2.- ¿DE QUE VIVEN?

4.3.- ¿TIENEN SUELDO FIJO NACIONALMENTE?

4.4.- ¿A CASO TIENEN PROTECCION?

4.5.- POSICION FIJA DE LUGAR

CONCLUSION

REFERENCIAS

DOCUMENTOS CITADOS

DOCUMENTOS CONSULTADOS

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo veremos la figura de los menores trabajadores y mas a fondo veremos el trabajo de empacador o cerillo, analizaremos los requisitos, las prestaciones y salarios, los derechos y obligaciones, las características de este empleo y las leyes que los rigen.

REGULACIONES DE LOS MENORES EMPACADORES

Desde hace ya muchos años se ha dado el trabajo de menores ya sea como vendedores, como ayudantes, como sembradores en algunos ranchos o pueblos esto lo hacen los padres para que el niño se enseñe a cuidar lo que tiene, lo que en su momento ellos le proporciona, pero la mayoría de estos padres lo hacen por que ya no pueden con el sostén de la casa pero hoy en día se ha dado mucho la explotación de los menores..

“La protección del trabajo de los menores a nivel internacional, se encuentra en diversos convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, que piden agruparse bajo los siguientes rubros, edad mínima, trabajo nocturno y examen medico. Existen convenios que no se han ratificado y que es conveniente que se hicieran como el Convenio 5, para el trabajo de la Industria (1919); Convenio 7 para la agricultura (1921), Convenio 33 para los trabajos no industriales y sobre edad mínima en un convenio (1973) en el B8”. (DAVALOS José 2001, pag 61).

En este trabajo se trato de investigar sobre los menores empacadores, los cuales se creía o mas bien la mayoría de la ciudadanía cree que es un trabajo remunerado cosa que no es cierto si bien para que un menor sea Empacador o mejor dicho Cerillo en un Supermercado o tienda de autoservicio tiene que pasar por diversos exámenes para que tenga un lugar, pero no se trata de contratación, en pocas palabras no les dan las prestaciones de ley que le correspondería ni seguridad social.

“El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la inspección del trabajo. Los llamados cerillos de tiendas de autoservicio se rigen por una reglamentación especial, que consideran realista y operable, ya que es sostenible que dichas personas estén trabajando a que anden de vagos. Los mayores de 14 años y menores de 16 deberán obtener un certificado medico, que periódicamente ordene la inspección del trabajo. Sin el registro del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios”. (CAVAZOS Flores 1996, pag. 129).

Si bien se estipula en la Ley federal del Trabajo la jornada de trabajo para los menores trabajadores, no se habla de estos pequeños niños que ayudan al sustento familiar, cabe mencionar que según la investigación para que estos chicos sean Cerillos se les pide el permiso de los padres.

“La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarios y deberá dividirse en periodos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jornada, disfrutaran de una hora por lo menos de reposo. Queda prohibido a los menores de 16 años trabajar horas extraordinarias, las extraordinarias se pagaran un doscientos porciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada y el salario de los días domingos disfrutaran de descanso ese día”. (CAVAZOS Flores 1982, pag. 280).

“Son los elementos propios del contexto donde los niños desarrollen su actividad laboral que pueden ocasionar o no perjuicios en su desarrollo integral. Aun en el caso de actividades que en principio podrán ser considerados como inofensivos, tales como la venta de productos, la presencio de condiciones inadecuadas puede determinar que se conviertan en una actividad de riesgo o incluso peligroso”. (BECERRA Millan2005, S/N).

Como ya se sabe en México existen demasiados menores trabajando, pocos son los que se encuentra laborando formalmente en alguna fabrica o establecimiento y que tienen las prestaciones de ley y cuentan con seguridad social

“En la ciudad de México, hay unos 9 mil menores de edad trabajando como empacadores en tiendas de autoservicio, De ello, dos terceras partes lo hacen en establecimientos de la cadena Walmart. La mayoría proviene de familias pobres y contribuye al ingreso del hogar. Carecen de salario, contrato y prestaciones, solo reciben propinas de los clientes. La mayoría estudia y el trabajo afecta su desempeño escolar. Aunque autoridades y empresas se desentiendan de su situación, la Organización Internacional del Trabajo, la consideran un ejemplo de explotación infantil”. (RAMIREZ Cueva 2005, S/N).

Muchos de los menores no tiene una buena remuneración y por eso diversas instituciones protectoras como la UNICEF lo toma como explotación infantil pues a pesar de que pudieran ganar bien, si llegan a enfermarse o sufrir algún accidente todos los gastos correrán por su parte o por parte de sus padres.

“Es importante señalar que un numero significativo de menores de edad, labora en trabajador que no son bien remunerados carecen de prestaciones y de un contrato fijo, los menores de edad se desempeñan como cargadores de bolsas de mercados , chalanes de albañiles, ayudantes, ayudantes de farmacias, pero la labor que mas desempeñan es la de empacadores o mejor conocido como “cerillos” de supermercados”. (AYALA Norma 2012, S/N).

“La OIT (Organización Internacional de los Trabajadores) designa al trabajo infantil de los Niños a toda actividad, económica efectuada por una persona de corta edad (menores de 15 años), cualquiera que sea su situación, sea como trabajador asalariado, trabajador independiente, trabaja con familiares donde no le proporcionan alguna remuneración”. (BALDERAS, 2003, S/N).

Este es uno de los anuncios publicitarios en los cuales nos `podemos dar cuenta de los requisitos para desempeñarse en este trabajo y por lo cual podemos observar que la escolaridad mínima para laborar como Cerillo es primaria

“Se solicita empacador, requisitos, escolaridad: primaria; edad: 15 a 45 años; experiencia; 6m–1 año; Horario de trabajo: 9;00-18;30, Interesados comunicarse con Tania Yoali Pérez Pelagio. Usupa-Empresa Confidencial-Salario N/D Fecha 01/04/2012 Aviso Importante: la disponibilidad de esta vacante puede varias debido a s promoción por otros medios. Tel 4525230836”. PEREZ Pelagio, 2012, S/N).

Como he venido señalando estos chicos carecen de prestaciones de ley y por lo cual no tienen vacaciones y si faltan por cierto tiempo su puesto queda disponible a pesar de que varios de los cerillos padecen ciertas enfermedades que si las dejan pasar pudieran ser graves.

“Los empacadores no tienen vacaciones y si faltan mas de tres días les dan de baja, y cuando rompen una mercancía, ellos la tienen que pagar, La dependencia les aplica un examen psicológico, y físico muy severo, A pesar de ello, ellos tienen padecimientos, como caries, implantación dental defectuosa, padecimientos oftalmológicos, parasitosis y escadiosis”. ARIOLA Mónica 2008, S/N).

A pesar de tantos chicos que han trabajado desempeñando esta labor muchos de los patrono o empleadores no quieren dar una explicación sobre esta situación, ya que hay una serie de cuestionamientos que son fáciles de responder pero difícilmente dan la cara. Atraves de una entrevista con pocos de los niños empacadores se llego a ver que no les dan contrato, pero si les exigen demasiado como si se les pagara.

“Después de una entrevista en varios centros de mercados y a la vez que los generales de cada institución se negaran a contestar pero aun así os dieron oportunidad de preguntar a los empacadores en general y nos dimos cuenta que no ha y alguna reglamentación que acales el trabajo y mas directamente solo un contrato de reglamento interior pero al defenderse la gente de esta clase no le sirven los contratos así y para ello no pueden defender sus derechos y hay abusos”. (VILLELA Paola 2005, S/N).

Varias de las exigencias para que los empleen en este trabajo es tener un promedio mínimo de ocho, comprobable

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