Archivo Derecho ¿Te pueden despedir o bajar el sueldo debido a la emergencia sanitaria por el coronavirus?

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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

CAMPUS: LOMAS VERDES

MATERIA: DERECHO LABORAL

DOCENTE: CLAUDIA CRISTINA NAVA RODRIGUEZ

ESTUDIANTE: Erick Barraza Hernández

CARPETA DE EVIDENCIAS: 3ER PARCIAL

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ACTIVIDAD 2: ¿Te pueden despedir o bajar el sueldo debido a la emergencia sanitaria por el coronavirus?

La empresa tiene un compromiso con sus empleados por lo que no pueden despedirlos o bajarles el sueldo debido a la emergencia sanitaria.

A partir de la crisis sanitaria del país, la máxima autoridad se reúne y sancionan una declaración de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, en términos mas específicos la contingencia es antes que la emergencia, una emergencia es una situación de riesgo en el que estamos expuestos pase o no pase y que nos lleva de manera inmediata a tomar una medida.

Una emergencia y una contingencia sanitaria para efectos de la suspensión de actividades no habría una diferencia en ambos casos la secretaria de salud esta ejerciendo la facultad de ordenar la suspensión de actividades, en términos legales que cabe destacar esta prevista por la ley general del trabajo.

El patrón tiene que iniciar una junta para iniciar un procedimiento especial ante la junta de conciliación para que la junta le determine una indemnización en base al salario integro que tendrá hasta 30 días. El patrón tiene la obligación de avisar a la junta que ocurrió una causa de fuerza mayor que trajo como consecuencia la suspensión de actividades laborales posteriormente se da inicio al procedimiento especial donde la junta califica la causa de fuerza mayor para saber suficiente para suspender o no actividades.

El convenio privado es un acuerdo de voluntad entre el patrón y el trabajador en el que van a fijar el monto de la indemnización y el método de pago de la indemnización. Desde luego que hay empresas que sí las obligas a pagar 30 días, no las van a pagar porque no tiene la capacidad económica de pagar y el que saldrá perjudicado serán los trabajadores.

Las empresas pueden llegar a un acuerdo con sus trabajadores para proteger las fuentes de empleo.

El incumplimiento de la orden que emitió la secretaria de salud de parar las actividades de los centros de trabajo puede tares sanciones sumamente altas para muchas empresas.

RIESGOS DE ABUSOS ENTRE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES:

1. Deben de suspender actividades

2. Las empresas recorten el personal sin pago

Consecuencias legales de las empresas que no muestren apoyo a sus trabajadores:

1. Sanciones consistentes en multas y clausura por parte de las autoridades administrativas

2. Consecuencias que en la vía jurisdiccional ejerzan los trabajadores a través de juicios.

3. Juicios donde exigen el pago de las indemnizaciones y de los salarios dejados de percibir en este periodo.

CONCLUSIONES: Al parecer no te pueden despedir ni bajar el sueldo ya que la empresa tiene un compromiso con los trabajadores por lo que tienen que llegar a un acuerdo para no tener problemas legales por las dos partes, por parte del trabajador creo que si tiene que tener conciencia de que si la empresa no tiene ingresos económicos por que hay una emergencia sanitaria no puede demandar o algo por el estilo por algo que la empresa no tiene la culpa. Lo mejor es llegar a un acuerdo y ser consciente del problema de fuerza mayor que esta pasando el País.

                          ACTIVIDAD 3: LA HUELGA

Las huelgas implican la suspensión de labores de un grupo de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus empleadores.

En Mexico la huelga es un derecho que puede ser ejercido exclusivamente por los sindicatos sin que necesariamente se tengan que consultar a los trabajadores sobre la procedencia de esta huelga, aquí en Mexico el derecho de huelga es prácticamente nulo.

La reforma constitucional establece que cuando un sindicato pretende emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo deberá de demostrar que cuenta con la representatividad de los trabajadores y esto abre la posibilidad que los trabajadores puedan utilizar el instrumento de la huelga para la defensa de sus derechos de manera directa.

Los trabajadores tienen derecho a ejercer la huelga y la huelgas implican la suspensión de labores en el ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo ya sea que tenga firmado o se pretenda firmar por lo tanto la reforma secundaria debe de garantizar que los patrones que tengan trabajadores subcontratados respeten el derecho a ejercer la huelga.

La duración de la huelga debe de ser en un tiempo flexible, la huelga no debe de continuar por un tiempo indeterminado. Una huelga no debe de durar mas allá de 60 o 90 días.

¿Qué es una huelga?

• De acuerdo con el Diccionario Jurídico Mexicano se puede definir la huelga como “el acto concertado y colectivo por el cual los trabajadores suspenden la prestación del trabajo convenido”. De forma más precisa, podemos encontrar que la huelga es “la acción colectiva de los trabajadores que mediante la suspensión temporal de sus labores habituales, tiene por fin equilibrar los diversos factores de la producción, armonizando los derechos de los trabajadores con los derechos de los patrones”.

• Es así que una huelga surge dé una inconformidad, casi siempre de los trabajadores, respecto a sus condiciones laborales o salariales y ante la falta de acuerdos previos, se recurre a este recurso para lograr sus demandas.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que los objetivos de una huelga son:

• "Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital

• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en la misma ley.

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