La gestion del talento humano enlas organizaciones frente a la emergencia sanitaria por el covid-19

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES FRENTE A LA EMERGENCIA SANITARIA.

APRENDIZ: BETSY LILIANA OSORIO RIVERA.

INSTRUCTOR: UBALDO JOSÉ GOENAGA MELO

REGIONAL MAGDALENA

CENTRO DE LOGÍSTICA Y PROMOCIÓN ECOTURÍSTICA DEL MAGDALENA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO  

CÓDIGO DE FICHA:1904907

2020

Introducción.

La pandemia mundial del coronavirus COVID-19 ha tenido un profundo impacto en el mundo del trabajo. Además de representar una amenaza para la salud pública, la economía y el aspecto social también ponen en peligro los medios de vida y el bienestar a largo plazo de millones de personas. La OIT y sus organismos (gobiernos, trabajadores y empleadores) desempeñarán un papel de gran decisión en la lucha contra la pandemia, ya que deben garantizar la seguridad del personal y la sostenibilidad de las empresas y los empleos.

Desde un punto de vista económico, el impacto de COVID-19 está relacionado con aplicar severamente el aislamiento de las actividades económicas. El primer impacto ha sido para aquellos sectores y ocupaciones que estaban presentando mejoras en la generación de empleos.

Los sectores como los de hospedaje y alimentación, construcción se están viendo afectados con la aplicación de la cuarentena en el país, un sector como el que produce independientemente también se ve muy afectado ya que la estas personas que se sostiene con este tipo de economías no han podido salir a trabajar, muchas ciudades donde la mayor parte de la economía se desarrolla por el turismo se están viendo muy afectadas debido a la expansión de la pandemia del coronavirus.

¿Qué cargos considera que se van afectar más?

De acuerdo con las regulaciones actuales, vale la pena mencionar que debido a la pandemia de covid-19, todo el sector económico e industrial caerá en una severa recesión, por lo que algunos gobiernos han tenido en cuenta las recomendaciones de los expertos. Lo más importante para la salud es el alto riesgo de infección, por lo que se declara el aislamiento preventivo en varios países. En base a esto, las empresas de todos los ámbitos laborales han adoptado diversas estrategias para seguir desempeñando su papel en el lugar de trabajo, aunque muchos trabajadores se ven afectados por la cancelación de los contratos de trabajo. Los afectados serán los puestos de nivel más bajo, que se refieren a los niveles operativos de las empresas que pertenecen a las industrias de negocios, entretenimiento y turismo. Entre estos podemos mencionar a los camareros, recepcionistas, vendedores, meseros, conductores, empleados de centros comerciales, meseros, guías turísticos, todos esto debido al cierre total de las empresas que dependen de este sector económico trayendo consigo los altos niveles de desempleo.

¿Qué cargos se van a fortalecer?

Los cargos que se van a fortalecer son auxiliar en farmacología, auxiliar de enfermería, enfermeras, asesores de comercio en línea, domiciliario, agentes de call center, asesores en marketing digital, psicólogos, médicos y todos aquellos cargos que a pesar de la pandemia siguen laborando.

¿Qué sector(es) empresarial(es) se va(n) a fortalecer?

los sectores que más se beneficiarían serian:

• Comercio electrónico: ya que manejan diferentes plataformas como lo hacen la empresa ifood, rappi, Domicilios.com entre otros que en este momento de la pandemia se vuelven casi indispensables para hacer llegar los productos que necesitan los clientes que sienten temor por salir y contagiarse con el coronavirus.
• Sector salud: esto debido al aumento de producción de vacunas, pruebas, medicamentos, entre otros.
• Entretenimiento: esto debido a la estrategia de negocio que poseen empresas como Netflix, Zoom Video, Amazon, YouTube, entre muchas otras.

¿Cómo considera usted que van a cambiar el rol del Gestor de Talento Humano? (Cómo va hacer los procesos de selección, manejo de tics, el tema de sedentarismo).

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