CAPITAL HUMANO VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DEL CONOCIMIENTO

Ensayo sobre el Capital humano utilizando los conceptos vistos en clase, lo leído en “Peter Senge” Nonaka y Takeuchi y Toyotismo en el texto de la OCDE de Capital Humano, la lectura de “the future of work “ con los siguientes lineamientos.

TEMA: CAPITAL HUMANO VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DEL CONOCIMIENTO

A) Palabras claves: Capital humano, ventaja competitiva, conocimiento, tecnología y liderazgo.

A) resumen:

El entorno que nos rodea está sometido a constantes cambios, el capital humano es el recurso más importante para una organización de manera general. La forma de competir está cambiando. Cada vez se basa más en el conocimiento, lo que obliga a las empresas a crear y acumular nuevo conocimiento más rápido que las demás organizaciones para el funcionamiento óptimo del capital humano y así obtener mayor ganancia

Introducción

Debido a la globalización de cambios tecnológicos, geográficos, demográficos y la competitividad de las empresas u organizaciones ha hecho que las mismas adquieran y desarrollen ventajas competitivas a través del capital humano esto se ha convertido en el principal fundamento de la competitividad moderna, demostrando que las personas marcan la diferencia en el funcionamiento de una organización.

Sin embargo, aunque se ha evidenciado la importancia cobrada en los últimos años por las personas en las organizaciones empresariales no han prestado todavía atención suficiente al problema de la gestión eficaz del capital humano, ni tampoco al problema específico de cómo conseguir que estos recursos tengan más éxito en su tarea en aras de alcanzar una ventaja competitiva sustentable y duradera.

Por ello este trabajo pretende exponer algunas consideraciones acerca del capital humano como fuente potencial de ventaja competitiva para las organizaciones, se aspira a su vez, a incentivar la reflexión sobre la necesidad de aprovechar este recurso intangible en las organizaciones, en tanto que en México no tiene una abundante dotación de personal calificado y a falta de este recurso existe exceso de rotación de personal.

PREGUNTA:

¿Por qué el capital humano crea ventaja competitiva a través del conocimiento?

Justificación

El siguiente trabajo de investigación pretende mostrar la relación directa del C.H con la competitividad basada en la creación del conocimiento y tecnología. Ya que es necesaria para poder entender el éxito obtenido en las organizaciones y/o empresas. Ejemplo: el talento entre conocimiento y tecnología de coches de Ford vs Toyota

CNN EXPANSIÓN Toyota ha superado a gigantes como General Motors y Ford

Se han estado disputando los dos primeros puestos desde hace 70 años. Toyota está en su método de producción. Pero esto es sólo una parte de la historia. Más importante aún ha sido la cultura corporativa de la compañía, tan arraigada en el quehacer cotidiano de sus empleados.

Esto contribuye al trabajo en conjunto, mediante los conocimientos las aptitudes para el cumplimiento cabal de las tareas. También adelantarse a los tiempos mediante una interminable creatividad, curiosidad y profesionalismo.

Dado que hoy el conocimiento es poder. Los tiempos cambiantes necesitan (capital humano) mucho más eficiente y productivo con la finalidad de cumplir los objetivos de la organización y/o empresa.

Sabemos que: El trabajo mental sustituye al trabajo físico aunque no en tu totalidad con las nuevas tecnologías que re diseñan el trabajo a un menor coste y mayor eficiencia tal es así que lo menciona el mundo naranja 2022 donde se expresa qué la clave del éxito de la empresa reside en la flexibilidad operativa, en el mínimo personal, en colaboradores asociados y en costos fijos muy bajos.

Las organizaciones están cambiando constantemente y se enfrentan un ambiente dinámico que día a día va evolucionando donde hay nuevos desafíos y nuevas formas de competitividad por ejemplo “Apple” de I pod 1 a un smarth phone y del smarth phone a Tablet. La cuestión es que la tecnología cambia de acuerdo a las necesidades de las personas pero para renovar esa tecnología es necesario actualizarse y poner al trabajador indicado al puesto adecuado. (Taylor)

. Es necesario que el individuo ponga en práctica las actitudes, experiencia, atributos capacidades que posee cada individuo y a medida que éste incremente sus conocimientos también crecerá su potencial para realizar un trabajo eficiente.

Es decir además de crear ventajas ante las demás organizaciones, el capital humano se caracteriza por ser el activo más importante de las organizaciones. Por qué No existe una organización o empresa que pueda funcionar sin un mínimo de personas, las cuales son el motor creativo de cualquier organización y de las capacidades de estas depende el éxito.

i) Desarrollo.

El Capital Humano mediante las habilidades, conocimientos y el uso de las tecnologías, combinadas han hecho que las organizaciones crezcan considerablemente ejemplo “Las TIC.” Tecnología de la información y la comulación.

La educación es un factor clave en la formación del capital humano. La gente con mejor educación suele gozar de mejores ingresos: un beneficio que también se ve reflejado en un mayor crecimiento económico.

La OCDE

El conocimiento es un factor clave en la formación del capital humano. La gente con mejor educación suele gozar de mejor trabajo, ingresos y estabilidad social como anteriormente mencioné pero si comparamos la formación del capital humano en México vs Estados Unidos el efecto del capital humano

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