Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre
Maria Cecilia Cabeza MesaTesis1 de Junio de 2019
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UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 1][pic 2]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE.
CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO
AUTOR:
CABEZA M., MARIA C.
C.I: 15.418.181
VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 3][pic 4]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE.
CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO
AUTOR:
CABEZA M., MARIA C.
TUTOR:
xxxxxxx
VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 5][pic 6]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
APROBACION DE TUTORES
Por medio de la presente, se hace constar que el trabajo de grado, bajo el titulo “CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS – ESTADO CARABOBO”, presentado por la bachiller: Cabeza M. María C., C.I.: 15.418.181, cumple con los requisitos de forma y fondo para optar al título de Licenciatura en Relaciones Industriales.
Prof.
Xxxxxxxxxxxx
Tutor Especialista
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 7][pic 8]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
VEREDICTO
Nosotros, miembros del Jurado designado para la evaluación del trabajo de Grado Titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS – ESTADO CARABOBO”, presentado por: Cabeza M. María C., C.I.: 15.418.181, para optar el Titulo de Licenciatura en Relaciones Industriales, estimamos que el mismo reúne los requisitos para ser considerado como: _______________________________.
Apellido Nombre C.I. N° Firma
__________________________________________________________________________________________________________________
Valencia, 19 de Julio de 2010
INDICE
Dedicatoria
Agradecimiento
Resumen
Introducción
CAPITULO I
- Objeto de Estudio
- Aproximación al objeto de estudio
- Objetivos
- General
- Específicos
- Justificación
CAPITULO II
- Marco Teórico
- Antecedentes
- Bases teóricas
- Bases legales
- Definición de términos básicos
CAPITULO III
3. Marco Metodológico
3.1 Tipo de estudio
3.2 Diseño de la Investigación
3.3 Método
3.4 Población y muestra
3.5 Instrumentos de recolección de datos
3.6 Cuadro técnico metodológico.
CAPITULO IV
4. Marco administrativo
4.1 Recursos humanos
4.2 Aspectos administrativos
4.3 Cronograma de actividades
INTRODUCCION
El clima organizacional ha sido estudiado desde hace mucho tiempo, sin embargo se ha observado que en los últimos años las organizaciones se han interesado por estudiar las percepciones que tienen los empleados acerca de su ambiente, esto es debido a los diversos cambios existentes en el entorno los cuales pueden afectar favorable o desfavorablemente la vida de una organización, estos cambios pueden ser económicos, políticos, sociales y tecnológicos.
Las organizaciones deben pensar en ésta como un sistema que conforman un todo, y que cada parte de ellas está en armonía para lograr alcanzar las metas y objetivos que se han trazado. Al respecto, Brown y Moberg (1990:32) señalan que, “las organizaciones son entidades sociales relativamente permanente, caracterizadas por el comportamiento, la especialización y la estructura, orientados éstos, hacia un mismo futuro”.
El propósito general de la siguiente investigación, es diagnosticar el clima organizacional de una aldea universitaria ubicada en Los Guayos Estado Carabobo, se iniciará por realizar una breve explicación acerca de cómo se presenta el clima organizacional en esta organización exponiendo la realidad que presenta la institución, así mismo se intentará dar un razón del porque el autor decide realizar la investigación, cuáles son sus objetivos y lo que se quiere lograr con la misma. Para ello se tomará una serie de referencias bibliográficas relacionadas con el tema de estudio, se realizará con la finalidad de dar una explicación a la problemática que se presenta en la organización basada en las teorías y aplicaciones a otras organizaciones.
El contenido de esta investigación se presenta en cuatro (4) capítulos, los cuales se desglosan a continuación:
El Capítulo I. Presenta el planteamiento del problema detallándose de manera minuciosa los aspectos de la realidad cultural y del clima organizacional dentro de la organización, la justificación expresa la necesidad de una reflexión sobre lo que acontece en la realidad y lo que permitirá subsanar la aplicación del presente estudio, objetivos generales y específicos orientan la investigación y su justificación.
El Capítulo II. Contiene el marco teórico, donde se presentan los antecedentes de la investigación, fundamentos teóricos, concepciones y enfoques con el respectivo análisis y aporte de las investigadoras.
El Capítulo III. Trata de la naturaleza de la investigación, la cual se basa en un estudio descriptivo y de campo, la elaboración del cuadro técnico metodológico, que es la columna vertebral de la investigación a través del cual se diseña el instrumento de recolección de datos como lo es el cuestionario.
El Capítulo IV. Consiste en el análisis e interpretación de los datos, luego se reflejan las conclusiones, recomendaciones y por último se presenta la bibliografía consultada a través de la cual se pudo realizar el presente estudio.
CAPITULO I. OBJETO DE ESTUDIO.
- Aproximación al objeto de estudio.
Existes muchos autores que han realizado estudios sobre el clima organizacional como aspecto fundamental de una organización. En sus inicios consideraron que el clima organizacional es un conjunto de variables que caracterizan las relaciones obreros patronales en un determinado momento. En otras palabras son las conductas de los individuos en el contexto de las organizaciones Fororehand y Gilmer (1964) (citado por Robbins Stefhen).
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