Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre
Enviado por Maria Cecilia Cabeza Mesa • 1 de Junio de 2019 • Tesis • 13.680 Palabras (55 Páginas) • 122 Visitas
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 1][pic 2]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE.
CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO
AUTOR:
CABEZA M., MARIA C.
C.I: 15.418.181
VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 3][pic 4]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE.
CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO
AUTOR:
CABEZA M., MARIA C.
TUTOR:
xxxxxxx
VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 5][pic 6]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
APROBACION DE TUTORES
Por medio de la presente, se hace constar que el trabajo de grado, bajo el titulo “CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS – ESTADO CARABOBO”, presentado por la bachiller: Cabeza M. María C., C.I.: 15.418.181, cumple con los requisitos de forma y fondo para optar al título de Licenciatura en Relaciones Industriales.
Prof.
Xxxxxxxxxxxx
Tutor Especialista
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 7][pic 8]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
VEREDICTO
Nosotros, miembros del Jurado designado para la evaluación del trabajo de Grado Titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS – ESTADO CARABOBO”, presentado por: Cabeza M. María C., C.I.: 15.418.181, para optar el Titulo de Licenciatura en Relaciones Industriales, estimamos que el mismo reúne los requisitos para ser considerado como: _______________________________.
Apellido Nombre C.I. N° Firma
__________________________________________________________________________________________________________________
Valencia, 19 de Julio de 2010
INDICE
Dedicatoria
Agradecimiento
Resumen
Introducción
CAPITULO I
- Objeto de Estudio
- Aproximación al objeto de estudio
- Objetivos
- General
- Específicos
- Justificación
CAPITULO II
- Marco Teórico
- Antecedentes
- Bases teóricas
- Bases legales
- Definición de términos básicos
CAPITULO III
3. Marco Metodológico
3.1 Tipo de estudio
3.2 Diseño de la Investigación
3.3 Método
3.4 Población y muestra
3.5 Instrumentos de recolección de datos
3.6 Cuadro técnico metodológico.
CAPITULO IV
4. Marco administrativo
4.1 Recursos humanos
4.2 Aspectos administrativos
4.3 Cronograma de actividades
INTRODUCCION
El clima organizacional ha sido estudiado desde hace mucho tiempo, sin embargo se ha observado que en los últimos años las organizaciones se han interesado por estudiar las percepciones que tienen los empleados acerca de su ambiente, esto es debido a los diversos cambios existentes en el entorno los cuales pueden afectar favorable o desfavorablemente la vida de una organización, estos cambios pueden ser económicos, políticos, sociales y tecnológicos.
Las organizaciones deben pensar en ésta como un sistema que conforman un todo, y que cada parte de ellas está en armonía para lograr alcanzar las metas y objetivos que se han trazado. Al respecto, Brown y Moberg (1990:32) señalan que, “las organizaciones son entidades sociales relativamente permanente, caracterizadas por el comportamiento, la especialización y la estructura, orientados éstos, hacia un mismo futuro”.
El propósito general de la siguiente investigación, es diagnosticar el clima organizacional de una aldea universitaria ubicada en Los Guayos Estado Carabobo, se iniciará por realizar una breve explicación acerca de cómo se presenta el clima organizacional en esta organización exponiendo la realidad que presenta la institución, así mismo se intentará dar un razón del porque el autor decide realizar la investigación, cuáles son sus objetivos y lo que se quiere lograr con la misma. Para ello se tomará una serie de referencias bibliográficas relacionadas con el tema de estudio, se realizará con la finalidad de dar una explicación a la problemática que se presenta en la organización basada en las teorías y aplicaciones a otras organizaciones.
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