Conocimiento de los trabajadores

El conocimiento es un resalto de conocer todo, para conocer debemos buscar, investigar, todo esto se va dando con el paso del tiempo pueden ser días o incluso hasta años, todo lo que se va descubriendo es un conocimiento que se va adquiriendo y puede ser desde un niño que poco a poco descubre y conoce cosas, un estudiante todo lo que recibe en su formación son herramientas para el continuar conociendo y descubriendo cosas que posteriormente formaran parte de su cultura, esto se dará siempre y cuando este interesado en que así pensando en que cuando ya sea un profesionista en la empresa en la que le toque laborar pueda hacerlo de buena manera y continuar descubriendo conocimiento para enriquecer su cultura.

La información no es lo mismo que el conocimiento ya que la información suele ser ordenada y hasta por categorías, mientras que el conocimiento se va adquiriendo a nivel organizacional y se combinan ambas para poder darle un valor a la organización.

El conocimiento se ha convertido en un factor fundamental para diferenciar una empresa, ya que ocupa un lugar de importante dentro de los activos intangibles, un buen conocimiento puede poner a la empresa en otro nivel tanto de producción como de capital. En la actualidad las organizaciones ya buscan optimizar la inteligencia del personal que labora en ella para que pueda aprovecharse en beneficio de la empresa, pero en mi punto de vista no se está pensando en que no todos tienen la misma preparación y capacidades, por lo que estaría en riesgo de perder un trabajo, esta bien que se optimice, también se debe considerar que con el paso de los años se va perdiendo la capacidad de la información o mejor dicho se va perdiendo la información, no será la misma ahorita que en diez años.

Cada organización manejara de manera diferente la gestión ya que debe ser de acuerdo al tipo de conocimiento que le sea útil para el negocio, por ejemplo no se puede tener el mismo conocimiento en una empresa automotriz que se de dedica a la venta de autos y una empresa de muebles que el conocimiento será también de ventas pero de otro tipo de producto, tal vez suela muy parecido por tratarse de ventas y la realidad es que son muy distintos, en cada empresa se tiene un conocimiento diferente así como la gestión del mismo. El conocimiento que tiene las personas en las empresas es explícito y es útil, ya en las universidades se trabaja para que los futuros trabajadores tengan la información necesaria para el ámbito laboral y no digan que es información que no sirve, es de suma importancia trabajar muy de la mano entre empresas y dependencias educativas para que el conocimiento impartido sea el necesario, aunque en las empresas existe el riesgo de que al momento de ingresas un nuevo colaborador se le enseñen procesos ya muy antiguos sin actualizar, entonces es cuando se requiere de los convenios y otras dependencias en donde se pueda actualizar al personal y este siempre con  el conocimiento al día.

El conocimiento es un proceso humano el cual no debe estancarse ya que es dinámico y se debe convencer para aceptarlo, pero la experiencia nos dice otra porque para cambiar un conocimiento que se tiene de hace tiempo no cosas sencilla y mas si funciona en alguna empresa, es por eso que ser requiere de una nueva manera de pensar y dar la información a los estudiantes no siempre pensando hacia el interior sin conocer cuales son las necesidades reales de las empresas y la sociedad es por también que algunos autores ponen como muy importante la gestión del conocimiento.

El conocimiento es creado por cada individuo y en la organización solo lo va a ampliar y para poder lograr esto se requiere entender la naturaleza del conocimiento observando la dimensión de esta, también la organización apoya en la creatividad y genera un contexto para ampliar el conocimiento, aunque suena un poco contradictorio con lo mencionado anteriormente que muchas veces el conocimiento que le da una empresa a un trabajador no es el mas actualizado y no serviría de mucho. El conocimiento organizacional se respalda por las áreas, departamentos, trabajadores para poder tener unas buenas fuentes de conocimiento.

Existen dos tipos de conocimiento; el tácito y el explicito, siendo el primero un conocimiento personal que se va adquiriendo de simplemente observa algo y ponerlo en práctica pero no se puede formalizar tan fácilmente, pero llega a ser importante para una empresa al momento de una contratación y ser fijaran en la experiencia, sin este tipo de conocimiento presente en la persona difícilmente podría quedarse con el trabajo, mientras tanto el conocimiento explicito es de fácil comunicación entre una personas y otra o a través de un lenguaje escrito, ambos conocimientos tanto el tácito como el explicito son validos y el uso dependerá de  la ubicación de las personas que tengan el conocimiento como por ejemplo en Japón el conocimiento tácito tiene muchas aceptación y es el que mas se usa en cambio, checando un poco estos dos conocimientos puedo decir que en México usamos ambos conocimientos casi al parejo pero si se inclina un poco más por el tácito ya que el mexicano tiende mucho observar para aprender y posteriormente poner le practica pero en al caso de trabajos llega una persona nueva a una empresa y la capacitación será una persona a otra y en ocasiones con lenguaje escrito por lo que también se utiliza el conocimiento explicito.  

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