Contrato individual de trabajo

Las partes aquí citadas adquieren los derechos y contraen las obligaciones que el presente contrato individual de trabajo, el código sustantivo del trabajo, la jurisprudencia nacional vigente y demás disposiciones afines y concordantes les impone de acuerdo con las siguientes estipulaciones:

PRIMERA.- PARTES DEL CONTRATO: 1.1 EL EMPLEADOR: SALUDVIDA SA EPS, cuyo domicilio principal se encuentra ubicado en la ciudad de Bogotá, en la calle 40ª #13-06, representada para este acto por DIANA LORENA BELTRAN APONTE, Representante legal Suplente de EL EMPLEADOR, persona mayor de edad, vecina de ésta ciudad, identificada tal y como aparece al pié de su firma 1.2 EL TRABAJADOR: DANIEL STEFFAN RIVADENEIRA ANDRADE mayor de edad, vecino de la ciudad de BOGOTA identificado tal y como aparece al pié de su firma.

SEGUNDA- OBJETO DEL CONTRATO: Entre las partes aquí mencionadas se está celebrando un contrato individual de trabajo y EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a prestar sus servicios personales y a desarrollar toda su capacidad normal de trabajo para EL EMPLEADOR de acuerdo con el manual de funciones, el cual forma parte integrante de éste convenio y del cual se entregará una copia a EL TRABAJADOR, quién es contratado por EL EMPLEADOR, para que desempeñe el cargo de COORDINADOR NACIONAL DE REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA en la zonal NIVEL CENTRAL. Sus labores específicas se encuentran estipuladas en el mencionado Manual de Funciones, el cual forma parte integral de éste contrato.

PARAGRAFO: El trabajador se obliga a realizar las funciones que se anexan al presente contrato y que serán firmadas por las partes. Adicionalmente, tendrán que rotar cuando su jefe inmediato lo requiera por necesidad del servicio, permitiendo el desarrollo de competencias en las áreas de: referencia, contrarreferencia, ctc y gestión de servicios, para efectos jurídicos, queda claro que antes de la firma de este contrato, las partes acordaron desempeñar cabalmente las funciones inherentes a cada uno de estos roles, finalmente se estipula que cada una de estas funciones se desarrollaran de manera coordinada y planificada por su jefe inmediato. cuales son inherentes y necesarias que corresponden al cargo para el cual fue contratado de acuerdo con su conocimiento, experiencia o habilidades que adquiera, por lo tanto queda convenido y expresamente aceptado que todas las actividades que involucren el nombre de el empleador o de cualquier persona jurídica que para el efecto se cree, están plenamente retribuidas de acuerdo con el salario establecido por las partes del presente contrato individual de trabajo, el cual remunera la prestación de servicios personales por los servicios prestados a éste o cualquier persona jurídica que se cree, modifique o adicione, pues el objeto del contrato de trabajo no ha sido alterado, ni adicionado substancialmente, sino que constituye el giro ordinario de las actividades que corresponden a el trabajador quien lo entiende y lo acepta expresamente.

TERCERA.- LUGAR DE EJECUCIÓN DE LAS LABORES: EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a desempeñarlas labores de:

COORDINADOR NACIONAL DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA

• Establecer el modelo de referencia y contra referencia.

• Planificar a diario el volumen de remisiones.

• Plan Operativo Anual (plan Estratégico)

• Plan de Capacitaciones

• Cronograma de Auditoría Interna del Proceso.

• Hacer cumplir el proceso de referencia y contrareferencia a nivel nacional, garantizar la comunicación con todas las IPS y regionales.

• Capacitar a los Funcionarios encargados en el proceso de Referencia y contrareferencia.

• Supervisar continuamente el sistema de referencia y contrarreferencia para el traslado de los usuarios a las diferentes ciudades.

• Realizar los requerimientos informáticos necesarios para mejorar las condiciones de respuesta y eficiencia del sistema de información de referencia y contra referencia del área.

• Socializar e implementar los cambios a la documentación del SGGC de su proceso, y hacer seguimiento a su efectiva ejecución por parte del personal a cargo.

• Realizar de manera permanente las solicitudes de creación, actualización, modificación o dada de baja de los documentos del SGGC que conforman su proceso.

• Análisis de procesos e indicadores.

• Realizar seguimiento y control al proceso de referencia.

• Realizar seguimiento y control a cada uno de los casos pendientes por remisión así como el seguimiento a los Usuarios remitidos.

• Realizar y analizar mensualmente los indicadores de gestión.

• Verificar la conformidad de su producto.

• Realizar correctivos acorde a los incumplimientos en los tiempos de respuesta del proceso de Referencia y Contra referencia, según los indicadores de oportunidad en la referencia y contra-referencia establecidos en el Manual de Procesos de Referencia y Contra-referencia.

• Desarrollar de los planes de mejora, acciones correctivas y/o preventivas que requiera su proceso.

COORDINADOR NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD

• Participar en la Planificación del presupuesto.

• Participar en la construcción de Plan Operativo Anual (plan Estratégico).

• Participar en el diseño del modelo gestiones de salud ambulatorias y hospitalarias.

• Participar en el Plan de Capacitaciones, Gestiones de salud POS y No POS, ambulatorios y hospitalarios.

• Participar en la elaboración del Cronograma de Auditoría Interna del Proceso.

• Planificar ejecuciones diarias de Gestiones de salud POS y No POS, ambulatorias y hospitalarias, ajustado a tiempos y necesidades.

• Implementar los procesos: Gestiones de salud POS y No POS, ambulatorios y hospitalarios

• Armonizar y garantizar la comunicación con y entre todas las regionales.

• Participar en la capacitación a Coordinadores, Profesionales, Técnicos, Gestores y auxiliares de salud de nivel central y

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