Cuestionario - Sueldos y Salarios

1. De una breve explicación de la administración de sueldos y salarios:

        (Abierta)

1. ¿Qué es el salario para las personas?

        (Abierta)

1. ¿Qué es el salario para las empresas?

        Representa un costo, y al mismo tiempo una inversión.

1. ¿Factores que intervienen en la asignación de sueldos y salarios?

        Internos (organizacionales) y Externos (ambientales)

1. ¿Qué es la tipología de cargos?

        Definir cuáles serán los distintos niveles en los que se establece la         formación de la empresa.

1. Aspectos para definir la terminología en una empresa

        Compensación                        Retribución

        Remuneración                         Salario

1. Significado de Política Salarial

        Conjunto de directrices, orientaciones, criterios, y lineamientos         que conducen a fijar las remuneraciones

1. Menciona los objetivos de una política salarial

                Captar a las personas más calificadas

                Proporcionar una remuneración equitativa

                Motivar y estimular a los empleados a mejorar

                Alentar la contratación del personal calificado

1. ¿Qué son las remuneraciones?

        Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a         cambio de sus servicios.

1. Objetivos que deben alcanzar las remuneraciones

        Equidad interna

        Competitividad externa

        Elevar niveles de desempeño del personal

11. Menciona al menos 3 tipos de remuneraciones

        -Sueldo

        -Sobresueldo

        -Gratificación

12. Las remuneraciones, ¿cómo deben pagarse?

        De manera íntegra, en el periodo acordado y en moneda nacional.

13. Articulo de la ley federal del trabajo que establece: “La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

        Articulo 132

14.Defina brevemente el concepto de sueldo:

        Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o         servicio profesional.

15. Diferencia radical entre Sueldo y Salario

        Es el pago entre personal de confianza y personal Sindicalizado.

16. Define los factores internos para determinar los salarios

        Están totalmente relacionados con el trabajo y el negocio.

17. Conceptos que están en los factores internos (Son 4)

        Política Salarial

        Tipología de cargos              Capacidad financiera

        Competitividad del negocio        

18. Define los factores externos para determinar los salarios

        Están asociados a las situaciones del mercado, es decir, si la         empresa mejora cada día más, las opciones de dar buenos sueldos         serán altas; de lo contrario se ajustarán los salarios hasta que         mejore la situación.

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