Cuestionarios integración y Desarrollo de Personas

GUIA DE INTEGRACION DE PERSONAS

1. "Metodología de evaluación de desempeño que se basa en entrevistas con los evaluados, dirigidas por un experto externo, en un contexto de situaciones concretas." ¿A qué nos referimos?

R;  Investigación de campo

2. ¿Cuál es la variable de mayor impacto en los resultados finales de la organización?

 R: La sumatoria de las contribuciones individuales de todos sus miembros

Correcto, lo cual se traduce en estrategias, planes y prácticas eficientes llevadas a cabo por personal altamente preparado y motivado.

3. La evaluación 360° contempla en su desarrollo, la autoevaluación. ¿A qué conclusiones el Sistema pretende llegar con esta instancia?

R: Fomentar la reflexión para el autoconocimiento y la proyección de su propio plan de vida y carrera

Correcto, es un componente importante de esta metodología de evaluación, que tiene por objetivo buscar coincidencia entre lo que pretende el empleado para su futuro, considerando sus fortalezas y debilidades, y lo que requiere la Empresa para el logro de sus objetivos.

4. Cuando en una organización el Sindicato llega al punto de ir a huelga, ¿Qué podemos concluir? Recordemos que las Empresas negocian colectivamente cada 3 años.

R: Que faltó comunicación durante esos 3 años para conocer los intereses de los trabajadores, la realidad de la Empresa. Y compartir objetivos comunes.

Correcto, comunicar es buscar un lugar común para coexistir, donde lo importante es escuchar en un clima de confianza y honestidad. Negociar es lograr un punto donde ambas partes ganen.

"Entrega un aprendizaje cuya finalidad es transformar, es decir no solo tiene una función práctica para el puesto de trabajo en el que se desempeña, sino que las acciones que emprenda sean orientadas a todos los ámbitos de su vida." Este enunciado se refiere a:

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R:  Coaching ontológico

¿Cuál es el país de origen de las principales multinacionales?

R: E.E.U.U

¿Cuál es el motivo principal por el que las organizaciones actuales se preocupen de temas como la inclusión, igualdad de género y cuidado del medio ambiente?

R. Son factores que impactan al momento de atraer, desarrollar y mantener nuevos y buenos talentos. Los posibles nuevos empleados buscan compartir valores y posturas con la organización a la cual pertenecerán.

Elija la alternativa más completa para caracterizar la INCLUSIÓN en el trabajo.

R. Captar los mejores talentos, dándole las mejores oportunidades incorporando la diversidad como elemento contributivo a los objetivos del negocio.

Los mejores talentos contribuirán a los objetivos organizacionales, la diversidad siempre aporta.

Cuando hablamos de integración del Capital humano específicamente ¿a qué función de RRHH nos referimos?

R. Reclutamiento y selección integración es atraer, captar y lograr para sí, los mejores talentos.

La característica principal de la economía global, que la diferencia de la economía mundial, es:

 R: Es la capacidad de funcionar en tiempo real a escala planetaria

 ¿Cuáles son las cinco C del trabajo en equipo?

R. Coordinación, comunicación, compromiso, complementariedad, confianza

 Puede haber otros conceptos, pero estos 5 son los fundamentales

¿Cuáles son los aportes de la globalización Social?

R Intercambio cultural, de conocimientos y tecnologías al hablar de intercambio cultural abarcamos lo referido a aspectos propios de cada País (costumbres, creencias, etc.).

"Proceso de conexión e interdependencia de las diferentes economías, abarcando nos solo intercambios económicos sino culturales, sociales, tecnológicos y políticos", hablamos de:

R.  Globalización

¿Qué es el Sello igual - conciliación?

R. Una certificación que entrega el INN a aquellas empresas que adhieren a la Norma Chilena 3262

 La entrega el INN con el respaldo del SERNAM

Los analistas coinciden que las desventajas de la globalización son:

R. Homogenización de las culturas anulando identidades locales, empobrecimiento y sobreexplotación de recursos naturales el proceso tiende a lo "global" en desmedro de lo "local".

¿Dónde poner atención en una organización para ver prácticas discriminatorias de acuerdo a la NCh 3262?

R: En el reclutamiento, selección, descripción de cargos, remuneración, permisos y beneficios sociales. 

R. La norma plantea que las prácticas discriminatorias son transversales en cuanto a los procesos.

¿Cuál es el carácter de la Noma chilena 3262?

R  Es voluntaria para todas las Empresas u organizaciones es voluntaria, entregando un sello distintivo a aquellas que la implementan bajo ciertos parámetros.

¿Cuál es el título de la Norma Chilena 3262?

 Respecto a la igualdad de género y conciliación de la vida familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad su implementación responde a una decisión estratégica de la Empresa, promoviendo un trato igualitario entre hombres y mujeres a la vez de buscar mecanismos de equilibrio entre lo laboral y familiar

¿Por medio de qué concepto entendemos la motivación del hombre para desarrollar el fenómeno de la globalización?

R Inmediatez

 El afán de conseguir todo de manera instantánea hizo que las economías buscarán respuestas tecnológicas que se lo permitieran.

Hoy en día es correcto decir que RRHH en las organizaciones ha modificado sus funciones, por lo menos la prioridad de éstas, elija la alternativa que mejor responda a este punto de vista.

La gerencia de RRHH debe implementar de manera profesional cada función, siguiendo altos estándares de conductas, colaborando activamente con los objetivos del negocio, adaptándose a los cambios del mercado de personas.

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