DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL ÁMBITO LABORAL PERUANO

DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL ÁMBITO LABORAL PERUANO

      Nick Barrantes Cód.U18201591

                Miriam Torres Cód.U18208590

Resumen

Esta investigación se presenta para responder a la pregunta entorno a como se evidencia la discriminación racial en el campo laboral peruano dentro del año 2000 al 2017.  En ese sentido, se ha evidenciado como los profesionales calificados están siendo marginados del crecimiento económico que vive el Perú   viéndose afectados entorno a lo laboral debido al enfoque hacia la raza o rasgo étnico generando en tanto fenómeno social la discriminación racial hacia aquellas personas. Es por ello que en esta investigación se busca aclarar el motivo por el cual se genera la discriminación racial, además aspira a comprender mejor y evidenciar como influye en el ámbito laboral.

Abstract

This research is presented to answer the question about how racial discrimination is evidenced in the Peruvian labor field from 2000 to 2017. In this sense, it has been demonstrated how qualified professionals are being marginalized from the economic growth that Peru is experiencing. being affected by the work environment due to the approach towards ethnic race or trait generating as a social phenomenon the racial discrimination towards those people. That is why this research seeks to clarify the reason why racial discrimination is generated, also aims to better understand and show how it affects the workplace.

Palabras Claves

Discriminación, racial, ámbito, laboral, étnico.

Keywords

Discrimination, racial, scope, work, ethnic.

Introducción

El Poder Judicial dictó condena por el delito de discriminación racial, en un caso sufrido en 2012 por una ciudadana afroperuana en su centro de trabajo en la región andina de Junín, informó el ministerio de cultura. Tomando en cuenta esta noticia a medida que pasan los años, va incrementando los casos de discriminación racial en el ámbito laboral peruano, esto se ve evidenciado en varios estudios comparativos de brechas de ingreso realizados, probando cómo el origen étnico y racial influye en decisiones de trabajo. Los excesivos casos e incrementos de discriminación racial en el Perú han motivado el propósito del presente tema de investigación: Evidencias de la discriminación racial en el ámbito laboral peruano (2000-2017). Cuyo enfoque explique los argumentos que respondan a la pregunta: ¿Cómo se evidencia la discriminación racial en el ámbito laboral peruano entre los años 2000-3017?

La respuesta a esta interrogante sostiene que la discriminación se muestra por medio del acceso diferenciado a los puestos de trabajos donde la utilización de consideraciones por el color de piel, apellidos u orígenes étnicos toman un valor fundamental para esta decisión.

 El color de piel y origen étnico produce ciertas brechas. Algunos estudios señalan la diferencia en casos de trabajos técnicos y trabajos profesional basándose en lo racial representado en porcentajes generando la discriminación como hace presente Galarza, F. y Yamada, G. (2013).

En términos de tasa de respuesta según raza, la tasa global para los postulantes blancos es significativamente mayor que la de los postulantes quechuas en 48%. Si bien no se aprecian brechas raciales para los hombres y mujeres que postularon a empleos técnicos, en el caso de los trabajos profesionales dicha brecha es enorme: los postulantes (hombres y mujeres) blancos recibieron 120% más de respuestas que los postulantes quechuas, mientras que la brecha racial para el caso de los hombres es que los postulantes blancos reciben 55% más de respuestas que los postulantes quechuas. (pp. 19-20).

De acuerdo a lo que hemos visto se puede observar las brechas que existen entre postulantes quechuas y postulante blanco. Debido a la   apariencia física hoy en día se puede sacar conclusiones erróneas llevando a cabo la discriminación como lo presenta en una entrevista el autor Liuba, K. (2013).

En términos racionales, en el Perú en vez de decir que una persona es oscura e afirma que tiene otra cultura, sin networking, lo que sí tendría una persona de otra condición. Ya no preguntan de que colegio vienes, porque antes esto estaba muy ligado a los linajes, pero ahora consultan a que club vas, que grupo de referencia tienes. Esto trae problemas a las personas que no son vistas como blancas ni que tienen mucho dinero, y no es que no puedan ascender, sino que se les presentan más dificultades. (entrevista)

 Esto demuestra discriminación a las personas por su color de piel que trae una serie de consecuencias.

Con esto se evidencia como los rasgos definen categorías de trabajo.  El autor no solo evidencia como consecuencia la discriminación sino también la violación a los derechos laborales de una persona.

La importancia de esta investigación, bajo el contexto anteriormente descrito puede reunirse en tres aspectos. En primer lugar, tener conocimiento sobre la discriminación racial debido a que hoy en día es un tema muy frecuente. En segundo lugar, esta investigación muestra como evidencia los tipos de discriminación dentro de un centro de trabajo. Por último, tener presente como se ha dado el incremento de casos de discriminación racial entre los años 2000-2017.

Para lograr una comprensión mas completa sobre el tema se ha realizado una selección de argumentos que ayuden a sostener la respuesta a la interrogante, en cuanto la manera en que afecta tener como enfoque los rasgos físicos de una persona y en las circunstancias que se da. El primer argumento se justifica conforme a lo expresado por Galarza, Yamada, Ñopo, Saavedra, Torero y Moreno quienes muestran como los rasgos físicos son un punto fundamental para acceder a un trabajo. El segundo argumento es sustentado por Ardito, Yamada, Lizarzaburu y Samanamud los cuales sustentan como la discriminación racial afectan su derecho laboral enfocando el tema de igualdad, el tercer argumento sintetizado a partir de la entrevista a Liuba kogan y lo sustentado por Vego, w expresan la discriminación que se da en distintos lugares de trabajo.         Finalmente, el último argumento surge a partir de lo expresado por Wilfredo Ardito quien sustenta casos de discriminación racial.

Derecho laboral

  En este primer argumento se presenta que, por derecho laboral, entendemos al conjunto de normas jurídicas que se encargan de regular   las relaciones que se establecen a raíz de trabajo humano, de manera que se realice de forma apropiada lo cual no se aplica en lo presentado Ardito (2017) que infiere

 Con respecto al derecho al trabajo, que el Comité toma nota con precaución de la información según tal cual el acceso al empleo y la promoción en el trabajo se ve influenciado con frecuencia por criterios raciales, mientras que ciertos trabajos de baja categoría o menospreciados se dejan a las personas de origen indígena o africano. p.24

Es de tomar en cuenta a raíz de lo presentado que las personas de origen africano e indígena son menospreciadas al asignarles trabajos de baja categoría. A raíz de esto a nivel internacional se muestra la protección frente a la discriminación racial en el ámbito laboral como lo presentado por Ardito (2017)

A nivel internacional, el primer instrumento que abordó la problemática del             racismo, de manera explícita, fue la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, aprobada por las Naciones Unidas en 1965 y ratificada por el Perú en 1971. La Convención aborda, específicamente, la problemática de la discriminación en el ámbito laboral en su artículo 5°, donde señala que: “...los Estados parte se comprometen a prohibir y eliminar la discriminación racial en todas sus formas y a garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, sin distinción de raza, color y origen nacional o étnico, particularmente en el goce de los derechos siguientes…”.7 En ella, se realiza una enumeración de los derechos económicos, sociales y culturales protegidos (p.21)

Lo presentado por el autor da a conocer que la discriminación racial en el ámbito laboral no solo se encuentra en el Perú sino a nivel internacional, que brinda la protección necesaria frente a estos actos discriminatorios, en la actualidad, se evidencian muchos casos de discriminación en el ámbito laboral estos podrían ser sancionados como lo especifica la ley 26772 detallado por Ardito (2009)

El Decreto Supremo 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspección de Trabajo prohíbe las conductas discriminatorias en toda la relación laboral, señalando que constituyen una “infracción muy grave”. Se especifica que la contratación, la retribución, la jornada, la formación y demás condiciones laborales no pueden tener carácter discriminatorio. Se sanciona tanto la discriminación directa como la indirecta, aunque no esté probada la intención de discriminar, pero sí las consecuencias desproporcionadas sobre un grupo social. (p.6)

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