Derecho Laboral

INTRODUCCION

Este trabajo se trata de manera muy concreta sobre todo lo que abarca el derecho del trabajo y sobre mi punto de vista de este derecho que tiene en mi carrera.

También describe los puntos más importantes que a un trabajador le pueden importar, ya que este derecho se enfoca más a la justicia del trabajador, como para el patrón.

Encontraras mucha información sobre como el patrón tiene que ser con sus empleados y las reglas que debe de cumplir con este.

IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MI CARRERA

Bueno, desde mi punto de vista el derecho del trabajo ayuda muchísimo a la rama de la contabilidad, ya que regula todas las relaciones que una empresa o patrón tiene con sus trabajadores.

La ley Federal del Trabajo, establece diferentes obligaciones para los patrones que la contabilidad debe registrar periódicamente, el derecho que adquieren los trabajadores sobre sus prestaciones de ley como por ejemplo:

•Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes

•Despensa

•Vales (de cualquier tipo)

•Bonos

•Prima vacacional

•Aguinaldo

•Comisiones

•Propinas

•Vivienda

•Alimentación

También están las diferentes jornadas de trabajo, ya que para que se pueda generar la nómina del trabajador, el contador debe saber si trabajo de acuerdo a su jornada laboral, por eso existen las siguientes jornadas:

• Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

• Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

• Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).

• Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente)

La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

También una cosa muy importante para los trabajadores, es que el contador calcula las vacaciones.

Estas se sacan de la siguiente manera:

Antigüedad Vacaciones

1 año 6 días

2 años 8 días

3 años 10 días

4 años 12 días

5 años 12 días

6 años 12 días

7 años 12 días

8 años 12 días

9 años 14 días

10 A 13 años 14 días

14 o más años 16 días

También los contadores, se basan en el derecho en cuanto a la prima de antigüedad, cuando un empleado es despedido, o cuando este renuncio, el contador saca la liquidación, basándose en la Ley Federal del Trabajo.

También ayuda a saber, el salario mínimo de la zona en donde se está para así, poder partir y ponerles a los trabajadores un salario justo.

En mi punto de vista el derecho del trabajo y la contabilidad, van muy ligados, ya que la contabilidad se puede decir que es la práctica y el derecho la teoría, porque este ayuda a que la empresa cumpla con todos los requisitos, que los trabajadores necesitan y parte del trabajo del contador es llevar las nóminas, el seguro social, SAR e Infonavit, las incapacidades, las altas y bajas del seguro, y el derecho ayuda mucho en esta, ya que si el contador se llega a equivocar, existe la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política, que ayuda al contador a verificar las cosa que se están haciendo.

En si lo que pretende el derecho del trabajo con la contabilidad es que los trabajadores estén cubiertos con todos sus derechos que la ley manda, para que los patrones no sean encajosos con ellos, ya que el contador con lo nuevo que implementó el SAT ayuda a que este se dé cuenta, si los trabajadores, están asegurados, cuanto les pagan, si existen menores de edad o mujeres embarazadas, si les pagan sus prestaciones de ley, etc.

Ya que si el contador no declarara todo, el SAT se va a dar cuenta y pueden llegar requerimientos por evadir las obligaciones fiscales que tiene la empresa con el trabajador.

CUADRO COMPARATIVO DE LAS RELACIONE DE TRABAJO

RELACIONES INDIVIDUALES RELACIONES COLECTIVAS

Definición: Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Definición: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Formando sindicatos, asociaciones, etc.

Sujetos que intervienen: Trabajadores y patrones. Sujetos que intervienen: varios trabajadores y varios patrones

Requisitos del.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón

 Poner el tipo de relación de trabajo, si es por obra, o por tiempo determinado o indeterminado

 El servicio o servicios que deberán prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.

 El lugar o los lugares donde deberá presentarse el trabajo

 La duración de la jornada

 La forma y el monto del salario

 El día y el lugar de pago del salario

 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas

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