Derecho Laboral

Que es el derecho Laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Yo creo que México es un país que necesita ser más estricto en cuanto a sus normas, ya que existen violaciones constantes de las mismas, como no dar de alta a tus trabajadores en el seguro, darlos de alta con el mínimo, no pagar PTU etc...

Análisis de los artículos 132 al 135

1. El patrón debe de cumplir todas las normas de trabajo las cuales sean aplicables a su empresa o establecimiento.

2. Siempre se debe de pagar a todos los trabajadores sus salarios e indemnizaciones correspondientes a la ley vigente.

3. El patrón debe de proporcionar todo para que un trabajador pueda hacer eficiente su trabajo, no puede pedir indemnización por desgaste natural de los mismos.

¿Qué cambiaria?

También incluiría en el apartado que por ley se harán inspecciones semestrales para verificar que las empresas brinden los materiales necesarios sus empleados para que puedan hacer bien su trabajo.

4. Los artículos e instrumentos que proporciona el trabajador deben de ser guardados en un lugar seguro; no podrán ser utilizados como indemnización para el trabajador.

5. Todos los patrones deben de proporcionar los asientos suficientes a trabajadores con trabajos análogos, como una recepcionista de un hotel.

¿Qué cambiaria

También incluiría en el apartado los tipos de trabajo a los que aplica esta ley para que no exista ningún tipo de confusión por parte de los trabajadores.

6. Nunca tener ningún tipo de mal trato verbal hacia los trabajadores.

¿Qué cambiaria?

Cuáles podrían ser las consecuencias en caso de un mal trato verbal

7. Cada 15 días darles una constancia escrita de los días que laboraron y el salario que percibieron.

8. Si el trabajador lo solicita darle una constancia de los servicios que presto, solo si su terminación se da en los primeros 3 días de laborar

9. Conceder a los trabajadores el tiempo para realizar sus labores de jurado, al igual que la votación, y servicios electorales censales. Siempre que se deban de realizar dentro de sus horarios de trabajo.

10. Debes de permitir a los empleados faltar a su trabajo siempre y cuando deben de desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado. Deben de avisar con tiempo y no deben de ser mucho trabajadores (siempre y cuando no afecten la operación de la empresa). Todo el tiempo perdido se le podrá descontar al trabajador a no ser que lo compenses con un tiempo igual de efectivo. Los trabajadores podrán volver al trabajo si su comisión es permanente dentro de un rango de seis años.

¿Qué cambiaria?

El tiempo que otorga la ley para que el empleado pueda regresar a la empresa yo lo considero que es sumamente largo, yo cambiaria el plazo de ausencia hasta 2 años. Una vez superados esos dos años el trabajador pierde sus derechos.

11. Darle al sindicato toda la información referente a los trabajadores de categoría inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que se deberán cumplir.

12. Deben de siempre sostener las escuelas que dictan el artículo 123 de la constitución según lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación pública.

13. Siempre colaborar con las autoridades de trabajo y educación para lograr la alfabetización de los trabajadores.

¿Qué cambiaria?

Este articulo lo haría obligatorio como parte de la capacitación del trabajador, de esta forma la educación seria pareja en México.

14. Cuando sean entre 100 y 999 trabajadores laborando dentro de una empresa deberán de becar por lo menos a uno de los hijos de los trabajadores y al finalizar su estudio deberán de brindar los servicios a su patrón que les pago la beca. Si son más de 1000 empleados deberá de becar por lo menso a tres.

¿Qué cambiaria?

Este artículo está muy interesante, nunca lo había escuchado, por lo que creo que las autoridades deberían de obligar a las empresas a realizar esto. De no serlo así deberán de multar a las empresas con alguna cantidad.

15. En este artículo se establece que el patrón debe proporcionar capacitación y adiestramiento necesario a sus trabajadores con el objetivo de preparar al trabajador en caso de que vaya a ocupar una vacante dentro de la empresa y así disminuir riesgos de trabajo. Las instituciones donde se lleven a cabo estas mismas deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria de trabajo y previsión social.

16. Instalar siempre de acuerdo a las medidas de higiene y seguridad las instalaciones correctas y necesarias para que todas las labores deban ejecutarse de forma correcta y evitar que los contaminantes excedan el máximo permitido.

¿Qué cambiaria?

Las empresas en México no manejan códigos de seguridad estrictos, es por eso que en los últimos años han sucedido muchos accidentes. La ley debe de ser más estricta en cuanto a estos temas y no tomarlo a la ligera.

17. Siempre cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijan todas las leyes y reglamentos esto con la finalidad de prevenir accidentes y enfermedades en los lugares de trabajo. También siempre disponer de los medicamentos necesarios para cualquier tipo de emergencia.

¿Qué cambiaria?

Haría más estricto las regulaciones

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