Derecho Laboral

El derecho laboral es una disciplina moderna. Surge ya que el trabajo siempre es fuente conflictos entre los empresarios y los trabajadores. Los intereses de cada parte siempre serán diferentes. Aparece en el XVIII a partir de una serie de contextos que cambia a la sociedad como la revolución industrial, lo cual provoca que por primera vez haya alguien que tenga el capital, las infraestructuras y otro que tenga la mano de obra. Además, estamos en la época del liberalismo económico y por lo tanto, nos vemos en un nuevo modelo económico. Por lo tanto, aparece una necesidad de ponerse en medio de dos partes en un conflicto. Se empieza a legislar un derecho laboral cuando nos referimos al trabajo hecho por personas de manera libre, productiva, por cuenta ajena y dependiente.

El gran organismo es el Ministerio de empleo y seguridad social, dentro de este hay muchos organismos inferiores. Están la inspección de trabajo, los organismos laborales de las CCAA y las organizaciones internacionales.

La inspección de trabajo y seguridad se ocupa de los servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos. Una de las herramientas que tiene son las visitas que realiza a las empresas. La empresa tiene un “libro de visitas” donde anota las visitas del inspector en el que hay un control. Los tipos de actas que puede levantar un inspector cuando algo se puede sancionar o mejorar son:

 Acta de advertencia: señala algo que debemos mejorar, no hay sanción.

 Acta de obstrucción: cuando el inspector no puede hacer una inspección.

 Acta de infracción: cuando se produce una infracción.

 Acta de liquidación: ha observado alguna anomalía en relación a temas de liquidación de la seguridad social.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El término fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado. A continuación, una enumeración de las fuentes que regulan la relación laboral:

 La Constitución: norma suprema de todo el ordenamiento jurídico español. Fuente poco práctica, pero es la que inspira al resto de fuentes.

o Reconoce como derecho de máxima garantía el derecho a la huelga de trabajo y a la sindicación (libertad sindical).

o Derechos de protección de segundo grado: libertad de elegir oficio, derecho y deber a trabajo y al salario suficiente, a la promoción en el trabajo, derecho a la negociación colectiva.

o Principios rectores de la política económica y social: política orientada al pleno empleo, garantiza el descanso de los trabajadores, protege a la 3ª edad, vela por los trabajadores en el extranjero.

 Legislación: todas las leyes que delimitan las condiciones de trabajo en España. Éstas están delimitadas por lo que dispone la Constitución.

o ¿Quién legisla? El Parlamento/ Las CCAA en ciertos ámbitos.

o Leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos leyes, decretos legislativos.

o Leyes de alto rango de importancia: reforma laboral, Estatuto de Trabajadores, Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se publica cada año en el BOE.

 Los convenios colectivos. Particularidad dentro del ámbito del derecho de trabajo. Fuente de origen profesional.

o Un pacto escrito, libremente acordado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, que tiene por finalidad regular las condiciones de trabajo en su ámbito correspondiente.

o A nivel nacional están los convenios de agencias de viajes.

o A nivel autonómico están los convenios de hostelería.

 El contrato de trabajo

 Jurisprudencia. Conjunto de decisiones de las cuales se puede extraer la interpretación dada por los jueces a una situación concreta.

o Sentencia dictada que tiene el mismo efecto legal que una ley.

o Sentencia dictada por el tribunal supremo. Es inapelable e indiscutible.

 La costumbre. Actos que se repiten y que son el resultado de un comportamiento social que finalmente acaba por convertirse en norma. Las costumbres que podemos alegar tienen que ser de ámbito local. Es difícil de demostrar.

 Los principios generales del derecho. Grandes orientaciones, en general, que tiene el derecho. Son los derechos fundamentales.

 Fuentes de derecho internacionales. Como no tienen capacidad de legislar, sino que son de fomento y orientativas, sirven de poca ayuda.

TEMA 2: CONTRATO DE TRABAJO

Art. 1.1 del E.T. Contrato en el que los trabajadores voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica. Los frutos que resultan de la labor que realiza el trabajador pasan a ser directamente propiedad del empresario, que a cambio, remunera el trabajo. El objeto es la realización de un trabajo, no la obtención de un determinado resultado. Empresario es el que asume los riesgos y retribuye unos servicios aunque no se obtengan los frutos esperados.

Hay trabajos excluidos de la relación laboral, ya sea porque son regulados por otro estatuto o no reúnen alguna de las características. Ej.: Funcionarios, prestaciones personales obligatorias, consejeros o administradores, amistad o benevolencia, familiares, operaciones mercantiles, autónomos.

Los derechos básicos del trabajador:

 A la ocupación efectiva.

 A la promoción y formación profesional en el trabajo.

 A no ser discriminados directa o indirectamente.

 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

 A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

 Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

 A

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