El mercado laboral juvenil en el Perú

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FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

El mercado laboral  juvenil en el Perú

ASIGNATURA: Sociología

DOCENTE:        Montoya De Villavicencio, Iris Carmela

Estudiante

                            Gutiérrez Cuyán Guillermo        

Tocto Vallejos Frank

Chiclayo -2015

Índice

1. Introducción

1. Definición del problema

1. Enunciado del problema

1. Justificación

1. Objetivos(generales y específicos)

1. DIAGNÓSTICO

3.1Descripción

3.2 Explicación

3.3 Situación esperada

    IV.

              4.1 búsqueda de soluciones

              4.2 propuesta de desarrollo

    V.        Datos de la encuesta

El mercado laboral  juvenil en Perú  en el 2015

Introducción

En la presente investigación se desarrolla el desempleo en el Perú. La importancia de cómo el Perú va optando por nuevas formas de administración de los recursos y distribución adecuado de los trabajos con respecto al mercado juvenil, lo que nos permiten evaluar el crecimiento económico gracias a la cantidad de empleos ocupados por los peruanos.Como ya sabemos el funcionamiento eficiente y flexible del mercado laboral permitiría mayor competitividad para las empresas peruanas. En ese sentido, la legislación laboral debe balancear un adecuado nivel de protección social para el trabajador y un funcionamiento correcto de los mercados laborales. Dentro de este sector encontramos  una heterogeneidad en cuanto a los sectores de trabajo como el Sector informal urbano que la productividad del trabajo depende de las necesidades de los miembros de la familia y también tenemos el empleo estatal que tiene a privilegiar el salario solo por su poder y no por su productividad.

Por otra parte tomando aspectos internos del país se mostrara la gran influencia de la informalidad sobre el empleo, lo que ha dado como resultado una gran cantidad de personasque trabajan sin tener un sueldofijo o sin estar en planilla pensando en que pueden perder el trabajo en cualquier momento,  ocasionando   una   inestabilidad   en     el mercado laboral.

2.1 Definición del problema

En la economía peruana tenemos muchos problemas y uno de ellos es el desempleo,este tema se  ha estudiado desde muchas perspectivas, buscando siempre analizarlo  con el objetivo de descubrir las causas que lo originan   y la informalidad que caracteriza a la estructura del empleo en elPerú que existe desde hace años. Este sector es muy importante por el mismo hecho de que involucra a muchos jóvenes que se encuentran sumergidos en una informalidad y desempleo existente donde no hay respeto por las normas legales de nuestro país, ni tampoco por las condiciones labores. La PEA en cuanto a jóvenes que están se incorporaron al trabajo durante el 2013 es de más de 3156000 y de desocupados en más de 110000 sin embargo estas cifras solo oscilan hasta los   24 años  de edad  sin mencionar que la mayaría de estos trabajos solo tienen un periodo corto de duración

2.2 Enunciado del problema

¿Qué condiciones presenta el mercado laboral, para los jóvenes en el Perú, 2015?

2.3 Justificación

El objetivo de esta investigación es saber cómo está el mercado laboral juvenil en el Perú, de la cual se analizaran desde distintos puntos para poder observar el desarrollo que ha tenido. El desempleo genera grandes cambios en la vida cotidiana no solo en las personas que buscan trabajo sino a las que la rodean principalmente ocasionado por la informalidad que existe dentro de muchas empresas que no acatan las normas legales .Lo cual genera conflictos sociales , pobreza y aspectos que pueden significar un avance o un retroceso en el país.

2.4 Objetivos

Objetivo General

• Investigar cómo está el mercado laboral juvenil en el Perú

Objetivos Específicos

• Analizar  el comportamiento laboral en los últimos años
• Conocer los factores que determinan el empleo
• Efectos  del desempleo en la sociedad

III. DIAGNÓSTICO Descripción Explicación Situación esperada

3.1Descripción

El mercado laboral  juvenil en el Perú

En el Perú hay más jóvenes mujeres que jóvenes hombres (51% vs. 49%), diferencia que ocurre principalmente en el ámbito urbano. En el ámbito rural, la proporción es inversa, 52% vs. 48%.

La tasa de participación laboral entre los jóvenes es de 63% mientras que para la población adulta de 30 a 65 años es 84%. La tasa de participación de los hombres jóvenes es mayor que las de las mujeres, mientras que la tasa de participación juvenil en áreas rurales es mayor que en áreas urbanas. Como se mencionó previamente, la participación laboral de los jóvenes tiene como correlato una inserción laboral precaria, 4 de cada 5 jóvenes están sin seguridad social, seguro de salud o contratos formales. Esto es particularmente relevante debido a que las primeras experiencias laborales determinan la trayectoria laboral futura de las personas.

El Banco Central de Reserva del Perú (BCR) presentó l resultados de la Encuesta Permanente de Empleo con información a julio del 2015, realizada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), donde se revela que la tasa de desempleo, que mide la relación de personas desocupadas entre las personas económicamente activas (PEA), en el último mes aumentó y se ubicó en 6.5%. Este resultado se dio después de haber obtenido en junio la tasa más baja en lo que va del año (5.4%).

La PEA disminuyó 0.2% de junio a julio y alcanzó un total de 4.9 millones de personas; mientras que los desempleados aumentaron en 18.3% llegando a 321,700 personas

Causas

• Existencia de un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación.

• Se da cuando el número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo. 

• Se experimenta en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren.

• Cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías  que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo laboral.

Consecuencias

• La migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú. Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto la migración se ha convertido en un problema social.

• Creación de PYME"s (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo de ellos sería "Gamarra" (Ubicado en Lima) , un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.

Género, edad e ingresos

Población en edad de trabajar

“Es aquella población definida por la normas internacionales (OIT), como apta en cuanto a edad para ejercer funciones (de 14 años y más). Ella se sub-divide en Población Económicamente Activa (PEA) y Población Económicamente Inactiva (PEI)”.

La tasa de desempleo aumentó tanto en hombres como en mujeres, pero el mayor crecimiento se observó en el primer grupo; sin embargo, a lo largo del año se ha observado que esta tasa es mayor para el segundo grupo, lo que quiere decir en términos relativos que hay más mujeres buscando trabajo sin poder insertarse en el mercado laboral.

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