GESTION DEL CAPITAL HUMANO. Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño
Jcarlossa1007Documentos de Investigación11 de Noviembre de 2019
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GESTION DEL CAPITAL HUMANO |
Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño. |
Asesora: Alejandra Álvarez Torres. |
19002880 Juan Carlos Sánchez Arroyo |
25/05/2019 |
DESARROLLO
ASPECTOS A IDENTIFICAR | STEVE JOBS | MARK ZUKENBERG | WALT DISNEY |
ESTILO DE LIDERAZGO | Líder transformacional | Líder transicional | Liderazgo servidor |
CARACTERISTICA DEL ESTILO | En este estilo de liderazgo los empleados disponen de sus recursos necesarios, buscan el beneficio personal no el de la empresa. | Es un agente de cambio, siempre mantiene la visión al futuro, su principal característica es la participación y compromiso con los empleados | Se centra en las necesidades de los seguidores, merece lealtad de forma libre y expresión. |
QUE MOTIVA AL PERSONAJE | El trabajo bien hecho siempre tenía buenos resultados. | El hacer al mundo un lugar más abierto y transparente, innovar mediante la colaboración. | Su motivación siempre estuvo basada en las 3 C`s (curiosidad, confianza y constancia). |
LOGROS OBTENIDOS | Revoluciono la industria tecnológica, creo grandes productos y logro siempre innovar. | Director y cofundador de facebook, empresario joven e influyente del mundo. | Una gran compañía cinematográfica con un gran éxito mundial y parques de atracciones. |
OBSTACULOS | En el procesó del crecimiento laboral fue traicionado por sus socio y colaboradores hasta llegar al desempleo. | El renunciar a la universidad y encontrarse con demandas. | Desempleo, fracaso en compañías, y banca rota. |
LECCION DEVIDA | Seguir nuestros sentimientos, amar lo que hacemos y siempre llegar a la meta feliz. | Para tener éxito en cualquier proyecto es necesario la colaboración con respeto, confianza, responsabilidad y el dialogo. | Un sueño es posible solo hay que atreverse a hacerlo realidad. |
LEGADO | Aprender de los demás para innovar y llevarlo a tu proyecto, mejorar nosotros y apoyar a mejorar a los que nos rodean. | Colaborar con su personal para lograr la conexión entre personas a través del mundo. | Si tienes un sueño y de verdad crees en el, corres el riego de hacerlo realidad. |
Me considero un líder.
En base al análisis antes realizado y a la investigación, puedo concluir que manejo un liderazgo servidor, en mi trabajo me demanda mucho este puesto, por lo que puedo decir que si aplico, siempre mi prioridad es mantener a mi personal en las mejor condiciones para que puedan trabajar bien. Si existe algún problema siempre lo reparo o lo resuelvo para intentar servirle y tener la lealtad de ellos para cualquier cosa. Siempre eh dicho que un empleado feliz siempre te apoyara.
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