Gestión del capital humano y liderazgo. Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Enviado por Maria Castañeda Osornio • 15 de Octubre de 2019 • Tareas • 1.117 Palabras (5 Páginas) • 151 Visitas
Jorge Luis Domínguez Alonso.
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Gestión del capital humano y liderazgo.
Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño.
Leticia Yadira Elizarraraz Merino
Septiembre 2019
ASPECTOS A IDENTIFICAR | MARK ZUKERVERG | Carlos Kasuga. | Carlos slim |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | Tiene un liderazgo innovador | Es un líder servicial . | Es un líder con una visión puesta en el futuro de México ya que apoya mucho la educación. |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Realizar innovaciones tecnológicas. | Él sabe que si apoya a su gente a tener éxito lo tendrá también él. | El piensa que la educación es el remedio para eliminar la pobreza, entre otras filosofías es la que más me impacta. |
¿Qué motiva ( ó ) a este personaje? | Lo motivo el principio no de crear un compañía sino conectar a todo el mundo. | La búsqueda de in cambio radical en el pensamiento de empresarios y de México en general. | El Demostrar que si te mantienes disciplinado logras grandes cosas. |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | A una edad muy corta logro tener una fortuna millonaria esto demostrando que la edad no es una barrera para triunfar. | Siendo extranjero logra poner en un excelente posición su empresa Yakult y sobre todo demuestra que su liderazgo funciona de manera muy positiva. | Llegar a ser uno de los hombres más ricos de todo el mundo. Y demostrar que los mexicanos logran cosas extraordinarias. |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | Una vez que comenzó a popularizarse su aplicación el reto al que se enfrentó lograr hacerlo para otros idiomas no solo inglés y así conectar el mundo entero. | El obstáculo más grande que hasta el momento tiene es enfrentarse a una cultura mexicana muy distante de lo que quiere o pretende que se tome consciencia. | El ser relacionado de beneficiarse de relacione o amistades con expresidentes y políticos mexicanos. |
Lección de vida más importante | La lección que me deja es que debes de seguir tus ideas porque a veces lo que empieza como juego termina cambiando tu vida. | Comprometer a las empresas para impulsar valores, y dar prioridad a la educación | Que el optimismo firme y paciente siempre rinde frutos tarde o temprano. |
¿Qué legado quiere dejar? | La comunicación de todo el mundo. | Un cambio en las empresas de México y sobre todo en la manera de educar en México para que se eduque con valores humanos. | Innovar y Aplicar la tecnología para apoyar la educación mejorar las oportunidades de las personas. |
¿Te consideras un líder?
me considero un líder servidor ya que mi forma de pensar simpatiza sobre todo con el líder que acabo de describir como es Carlos kasuga.
Considero al igual que él que Hay que motivar a las personas que tienes a tu cargo y a tu alrededor además aplicar un liderazgo donde predominen los buenos valores.
Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo
En una ocasión en que mis compañeros de trabajo tuvieron diferencias por malos entendidos.
¿cómo fue?
Mis compañeros discutieron por temas personales en el trabajo y tuve que intervenir ya que ambos están a mi cargo en el trabajo.
¿cuáles fueron tus acciones?
Reunirlos y que me dieran cada uno su versión de los hechos, para tener un criterio más amplio de la situación, después tuvimos una plática donde expuse la importancia de solucionar estos temas en quipo ya que debemos de generar un ambiente laboral sano y por ultimo hacerles ver que de este tipo de experiencias debemos siempre de aprender para tratar de evitarlas y sobre todo fortalecer nuestra comunicación.
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