Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Enviado por jennifer1224 • 27 de Febrero de 2018 • Ensayos • 1.247 Palabras (5 Páginas) • 508 Visitas
Jennifer Lilian Molina García
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Gestión del capital humano y liderazgo
Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
14 noviembre 2017
Francisco Javier Álvarez Torres
Aspectos a identificar | Carlos Slim | Teresa de Calcuta | Enrique Peña Nieto |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | transformacional | servidor | ausente |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Enfocado a los jóvenes y al desarrollo de México, perseverante, trabaja en equipo ya que piensa que se fomenta la creatividad empresarial. | Atendía a pobres, enfermos, moribundos y huérfanos. Ayudaba a los marginados Labor humanitaria | No actúa No se preocupa por el bien de los mexicanos. No guía al país. Reparte el poder a gente sin capacidad. |
¿Qué motiva ( ó ) a este personaje? | Su padre el cual le enseño que en tiempo de crisis podemos encontrar una oportunidad de éxito. | El ayudar a las personas más necesitadas | El dinero y poder |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Empresas reconocidas a nivel mundial Hombre más rico y poderoso de México Realiza labores filantrópicas Fundación Carso | fundo una congregación para los necesitados Obtuvo el Premio Nobel de la Paz en 1979 y el más alto galardón civil de la India, el Bharat Ratna, en 1980, por su labor humanitaria. | Mayor infraestructura |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | Se cree que su padre tenía vínculos con la entonces derecha representada en el país árabe por el cristiano Partido de las Falanges Libanesas, acusado de masacres en campos de refugiados | Se cree que estaba metida en la política y que en sus centros comunitarios no daban la atención adecuada. | No domina el idioma inglés. No es culto Es una persona no preparada sin conocimientos. |
Lección de vida más importante | “No creo mucho en la suerte. Creo en las circunstancias. Creo en el trabajo”. Esta frase en la que nos da a entender que nada ha logrado detener a Carlos en su trabajo duro. | El amor es el que brinda todo, si queremos hacer cosas hagámoslas con amor | Ayuda a los damnificados por el resiente sismo. |
¿Qué legado quiere dejar? | Que los mexicanos nos sintamos capaces de sobresalir y ser campeones en todo lo que nos propongamos | Que las personas busquemos siempre el bien de otras, amándolas y haciéndolas felices. | “nuestro compromiso de construir una sociedad en el que todos los derechos que consagra la Constitución alcancen a todos los mexicanos”. |
Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:
¿Te consideras un líder? si
¿De qué tipo? y ¿Por qué?
Liderazgo servidor, porque siempre he sido una persona empática, me gusta ponerme en los zapatos de los demás, escucharlos, entenderlos pero también ayudarlos y guiarlos en lo que puedo a su felicidad. Para que poco a poco esas personas también se propongan a servir a otras.
Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?
Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado) pueda ser considerado un líder. Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha dado a la comunidad?, ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner familiares o a ti mismo).
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