GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN
Enviado por MARTIINMM • 28 de Noviembre de 2018 • Monografías • 8.467 Palabras (34 Páginas) • 183 Visitas
[pic 1][pic 2]
ESCUELA DE POST GRADO
MAESTRIA EN GESTION Y FINANZAS PÚBLICAS
INFORME TOPICO V
GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO:
CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN.
MAESTRISTAS : MESIAS MATIAS, Martin Willian
ROJAS MONTERO, Katty
CATEDRATICO : Mgr. Marco Antonio REATEGUI MEZA
SAN JUAN – PERÚ
2018
ÍNDICE
Epigrafe……………………………………………………………………………...vi
Dedicatoria ......................................................................................................vii
Agradecimiento…………………………………………………………………….viii
Reconocimiento ……………………………………………………………………ix
Introducción .....................................................................................................x
CAPÍTULO I
RETRIBUCIONES, REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN.
- Retribución……………………………………………………………..….10
- Remuneración……………………………………………………….……11
- Compensación……………………………………………………………12
CAPITULO II
PLANES DE PRESTACIÓN SOCIAL
2. Prestaciones……………………………………………………..………….26
Capítulo III
CALIDAD DE VIDA.
3.Calidad de Vida………………………….…………………………………34
Capítulo IV
SEGURIDAD Y SALUD.
4Seguridad y Salud ………………………….……………………………..…41
Capítulo V
CONCLUSIONES
5.1. Conclusiones Parciales ………………………….……………………………45
5.2. Conclusión General ………………………….………………………..………45
Capítulo VI
RECOMENDACIONES
6.1. Recomendaciones Parciales ………………………….……………………46
6.2. Recomendacion General ………………………….………………………..46
Bibliografía………………………………………………………………………….47
EPIGRAFE
La Función Pública
“Toda actividad temporal o permanente remunerada u honoraria realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la administración publica, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.”
La gestión pública es una esencia una gerencia del conocimiento, la cual busca superar problemas y facilitar acciones de los ciudadanos y de sus organizaciones este proceso requiere contar con un calificado recurso humano, para anticiparse a los problemas y resolver situaciones difíciles, así como para proyectarse a un futuro posible y diseñar los caminos necesarios que permitan su integración con la sociedad.
La finalidad de la función pública es el Servicio a la Nación y la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos.
DEDICATORIA
A mis Docentes por haberme
brindado las herramientas para
crecer como profesional
Viviana
A los docentes y profesionales de la UCP por su ardua labor que cumplen en la formación de potenciales humanos en las diversas carreras profesionales, capaces de poder desarrollar y reconstruir nuestra Región y Perú.
Martin
A mi esposo y a mis hijos por el apoyo incondicional para mi superación y desarrollo personal y profesional.
Katty
AGRADECIMIENTO
A las autoridades educativas de la Universidad Científica del Perú, por tener la firme convicción y voluntad de querer formar buenos profesionales que en un futuro promisorio brinden su ayuda a la comunidad en general.
A nuestros Docentes de la Escuela de Post Grado, por impartir sus buenos conocimientos para poder lidiar en el mundo laborar como un profesional exitoso.
A nuestros padres, esposos y esposas por ser ellos el sendero y sostén en nuestra formación como Maestristas en Gestión Pública y Finanzas, para servir de manera eficiente y efectiva a nuestra población sobre todo al aparato estatal y privado con los cuales nos toque lidiar en nuestro desarrollo como profesionales dentro de la Gestión.
...