INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Enviado por alexandra erazzo arias • 8 de Septiembre de 2017 • Documentos de Investigación • 1.315 Palabras (6 Páginas) • 335 Visitas
INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MARIA LEIDY TORRES GUERRERO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
NEIVA HUILA
2017
INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MARIA LEIDY TORRES GUERRERO
PROFESOR:
ARMANDO DE JESUS HERRERA ROSADO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
NEIVA HUILA
2017
TABLA DE CONTENIDO
- Introducción______________________________________________ 4
- Justificación______________________________________________ 5
- Objetivos________________________________________________ 6
3.1objetivo general__________________________________________ 6
3.2 objetivo específicos_______________________________________ 6
4 clima organizacional y los procesos de la gestión del talento humano 7. 8,9
INTRODUCCIÓN
Las personas trabajan para satisfacer ciertas necesidades económicas, pero también por el desarrollo personal, cuando en una empresa se habla del clima organizacional se está refiriendo a como es el ambiente que manejan sus empleados y cómo influye está en el desarrollo del trabajo de cada uno de ellos. Es muy importante identificar las fallas que se presentan en las empresas pues él no llevar un control sobre estas puede llevar a una empresa a la quiebra, por ello el clima organizacional es vital en toda empresa pues esto nos lleva a que una empresa se mantenga y lo más importante es que todo marche bien sobre todas las áreas la empresa.
Teniendo en cuenta lo importante que es manejar un buen el clima organizacional en todas las organizaciones se hace énfasis para que esta se haga de manera rigurosa donde se espera que todas las empresas tomen este modelo como un sistema de medición hacia sus empleados donde se verán beneficiados tanto la empresa como los empleados
JUSTIFICACION
Analizar el clima organizacional permite estudiar la percepción que los empleados tienen de su organización, el ambiente laboral y por ende se estima que también afecta el desempeño empresarial, el cual tiene un efecto en la conducta de sus integrantes. Una de las debilidades de las organizaciones es el no considerar a los clientes internos (empleados), olvidando que ellos reflejan los valores, la calidad y el servicio que brinda la empresa hacia los usuarios o clientes externos de la empresa; por lo tanto, el clima laboral tiende a ser ignorado por la mayoría de las organizaciones, ya que dan por hecho que se le proporcionan las herramientas básicas a sus empleados para desarrollar su trabajo y esto será suficiente para que se desempeñen adecuadamente. De acuerdo a lo anterior, el implementar un Diagnostico de Clima Organizacional es de vital importancia para identificar las áreas de oportunidad que se tienen dentro de la organización, una vez identificadas se podrá elaborar un plan de mejora como propuesta para alcanzar un mejor ambiente laboral. Se considera que al lograr un equilibrio en el clima organizacional los servidores trabajan de una manera más eficaz, hay más sentimiento de satisfacción, compromiso con la organización, sentimiento de pertenencia, Y esto hace que se brinde un mejor servicio al cliente externo proyectando a su vez una mejor imagen a la organización.
Con esta investigación lo que se pretende es entender lo importante que es el bue manejo de un clima organizacional en todas las empresa pues como lo mencione anteriormente los empleados son el principal motor dentro de una investigación.
OBJETIVOS
General:
- Investigar sobre el clima organizacional y los procesos de la gestión del talento humano
Específicos:
- Conocer la importancia del clima organizacional en todas las organizaciones
- Identificar el las consecuencias que trae para la empresa el mal manejo del clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
El clima organizacional es un conjunto de propiedades que pueden ser medibles en un ambiente de trabajo. Para las empresas es muy importante medir y conocer el clima organizacional, ya que esta nos puede decir cómo está la empresa en cuanto al ambiente que viven a diarios sus empleados. Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para alcanzar un beneficio mutuo, podemos decir que las personas integrantes de una empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos podríamos decir que no habría empresa.
...