Guia Derecho Laboral UANL

¿Menciona los fines del derecho colectivo de trabajo?

R= Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Esclarecimiento del sistema normativo.

¿Cuál es el objeto Supremo del derecho Laboral colectivo de trabajo?

R= Defensa de sus intereses comunes, equilibrio entre capital y trabajo.

Coalición: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses.(art.355)

Sindicato: Es la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.(art.356)

¿En qué consiste la libertad sindical?

Los trabajadores y patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin sin necesidad de autorización previa. (art.357)

¿En que consiste la libertad sindical negativa?

R= A

nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de el. (art. 358)

¿En que consiste la autonomía sindical?

R= Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos o reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su propia acción.

Qué es la democracia sindical?

R= La elección libre de los organismos directivos del mismo con el voz y voto de todos los integrantes. (libertad de elección)

Clasificación de los sindicatos de trabajadores: (art.360)

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y

V.  De  oficios  varios,  los  formados  por  trabajadores  de  diversas  profesiones.  Estos  sindicatos  sólo podrán  constituirse  cuando  en  el  municipio  de  que  se  trate,  el  número  de  trabajadores  de  una  misma profesión sea menor de veinte.

Clasificación de los sindicatos de patrones: (art.361)

I.Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

11.-Numero mínimo para constituir un sindicato de trabajadores:

R= 20 trabajadores en servicio activo. (art.364)

12.- Numero mínimo para constituir un sindicato de patrones:

R= 3 patrones al menos.

13.- ¿Cuáles son las autoridades competentes para el registro de los sindicatos?

R= Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal  y en las Juntas de Conciliación  y Arbitraje en los de competencia local. (art. 365)

Documentos para el registro de  sindicatos?

R= I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Cancelación del registro sindical: (art.369)

I. En caso de disolución; y

II. Por dejar de tener los requisitos legales

¿Por qué vía se solicita la cancelación, la suspensión del registro de los sindicatos?

R= Via jurisdiccional.

Estatutos sindicales: (art.371)

R= I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto;

IV.   Duración.   Faltando   esta   disposición   se   entenderá   constituido   el   sindicato   por   tiempo indeterminado;

V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

Representacion del sindicato:

R= La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos. (art.376)

Obligaciones del sindicato: (art.377)

I.  Proporcionar  los  informes  que  les  soliciten  las  autoridades  del  trabajo,  siempre  que  se  refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;

II.  Comunicar  a  la  autoridad  ante  la  que  estén  registrados,  dentro  de  un  término  de  diez  días,  los cambios  de  su  directiva  y  las  modificaciones  de  los  estatutos,  acompañando  por  duplicado  copia autorizada de las actas respectivas; y

III.  Informar  a  la  misma  autoridad  cada  tres  meses,  por  lo  menos,  de  las  altas  y  bajas  de  sus miembros.

Prohibiciones de los sindicatos: (art. 378)

I. Intervenir en asuntos religiosos; y

II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

Disolución de los sindicatos

• Por el voto de las dos terceras partes
• Por terminar el tiempo fijado de duración.

Federación de sindicatos

• Unión de dos o más sindicatos locales

Confederación de sindicatos

• Unión de una federación con un sindicato nacional

Contrato colectivo de trabajo

• Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores  y uno o varios patrones para establecer las condiciones laborales de trabajo en una o más empresas.

Quienes están legitimados para celebrar un contrato colectivo de trabajo

• Los patrones que empleen trabajadores

Donde se aplica el contrato colectivo de trabajo

• En la empresa o empresas que participen en el mismo

Objeto del contrato colectivo de trabajo

• Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Por qué se le considera como un acto debido el contrato colectivo de trabajo

• Porque es un derecho que tienen los trabajadores frente al patrón y por su parte una obligación de este.

Qué derecho pueden ejercer los trabajadores  cuando el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo

• Derecho de huelga art 450

Cuáles son las normas para celebrar el contrato colectivo de trabajo si existen varios sindicatos en una empresa

• Con el que tenga mayor número de trabajadores
• Con el conjunto de sindicatos de mayoristas

Cuál es la consecuencia de la perdida de la mayoría de los trabajadores por parte de un sindicato al ser declarada por la junta de conciliación y arbitraje

• La pérdida de titularidad del contrato colectivo de trabajo

Cuáles son los requisitos para la celebración de un contrato colectivo de trabajo

• Celebrarse por escrito, bajo penas de nulidad
• Por triplicado
• El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento

En qué momento surge efectos el contrato colectivo de trabajo

• Cuando es presentado en la junta de conciliación y arbitraje local o federal

Cuál es el contenido del contrato colectivo de trabajo

• Nombres y domicilio de las partes
• Empresas y establecimientos que abarque
• Duración o tiempo del contrato
• Jornadas de trabajo
• Días de descanso y vacaciones

Cuando no produce efectos el contrato colectivo de trabajo el convenio presentado ante la junta de conciliación

Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.

Cuáles son las cláusulas de exclusión que pueden establecerse en un contrato colectivo de trabajo

• Cláusula de exclusión por ingreso
• Cláusula de exclusión por separación

Las estipulaciones del contrato colectivo de trabajo a que personas se extiende

Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184.

Cuál es el plazo o término que por lo menos debe hacerse la solicitud de revisión de contrato colectivo de trabajo

La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:

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