LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TURISMO DE AVENTURA EN LA ZONA CENTRAL DEL ECUADOR
Enviado por Deyvid Cdv • 1 de Agosto de 2018 • Documentos de Investigación • 15.061 Palabras (61 Páginas) • 204 Visitas
UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE EXTENCION LATACUNGA
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DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA APROBACION DEL SEMESTRE EN LA MATERIA DE METODOLGIA DE LA INVESTIGACION
TEMA:
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TURISMO DE AVENTURA EN LA ZONA CENTRAL DEL ECUADOR
Autor: Deyvid Joel Paucar Nasimba
Tutor: Ing. Diego Andrade
Latacunga – Ecuador
201810
INDICE
Introducción…………………………………………………………………..….3
Capítulo 1
- Tema………………………………………………………………………………………………………..5
- Planteamiento del problema…………………………………………………………………...5
- Contextualización…………………….………………………………………..….6
- Análisis Crítico……………………………………………………………………..10
- Prognosis……………………………………………………………………………..11
- Interrogantes…………………………………………………………………….…11
- Justificación ……………………………………………………………………………………..……12
- Objetivos
- Objetivo General………………………………………………………………….14
- Objetivos Específicos…………………………………………………………..14
Capítulo 2
2.1 Antecedentes Investigativos……………………………………………………................15
2.2 Fundamentación Filosófica……………………………………………………………………..17
2.3 Fundamentación Legal………………………………….………………………………………..17
2.4 Categorías Fundamentales.…………………………………………………………………….20
2.4.1 Variable Independiente…………………………………………………………..21
2.4.2 Variable dependiente………………………………………………………………35
Capítulo 3
3.1 Enfoque………………………………………………………………………………………………….46
3.2 Modalidad Básica de la Investigación……………………………………………………..46
3.3 Tipo de Investigación……………………………………………………………………………..47
3.4 Población y Muestra………………………………………………………………………………48
3.5 Operacionalización de la variable (independiente)………………………………...50
3.6 Operacionalización de la variable (dependiente)…………………………………….51
3.7 Plan de recolección…………………………………………………………………………………53
3.8 Matriz Tabulación de datos…………………………………………………………………….54
3.9 Análisis e interpretación de datos……………………………………………………………56
3.10 Verificación de la hipótesis…………………………………………………………………...62
Capítulo 4
4.1 Administración…………………………………………………………………………………….…70
4.1.1 Recursos humanos (Talento Humano)………………………………………..….70
4.1.2 Recursos materiales…………………………………………………………………......70
4.1.3 Recursos económicos…………………………………………………………………….70
4.2 cronograma de las actividades de la propuesta…………………………………….…71
4.3 Bibliografía……………………………………………………………………………………………..74
ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………………75
INTRODUCCION
Hasta bien entrado el siglo XX el tiempo libre era solo un derecho-privilegio de una pequeña clase dominante, los “ciudadanos” griegos y la “burguesía” industrial son sólo algunos ejemplos de ello, y fue precisamente la extrema presión que esta última imprimió sobre la clase trabajadora, unida a la propagación de las ideas igualitarias y liberales que a partir del siglo XVII comenzaron a sucederse en Europa, lo que desencadenó el comienzo de los movimientos sociales en busca del reconocimiento de los derechos del trabajador, entre los cuales se encontraba el derecho al descanso.
Turismo es la afición o gusto por viajar y recorrer un país. Se realiza por placer, descanso, estudio, contemplación y apreciación de curiosidades y bellezas naturales, motivos de salud, devoción, deseo de disfrutar alimentos o ampliar y/o complacer la afición artística o culturar de un ser humano
La Cultura organizacional en el turismo de aventura apoya económicamente a los ingresos del país, a través de los recursos naturales, pero una mala cultura organizacional puede afectar al turismo de aventura debido a malas disposiciones o decisiones por parte del gobierno desaprovechando la mega biodiversidad.
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