LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TURISMO DE AVENTURA EN LA ZONA CENTRAL DEL ECUADOR

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE EXTENCION LATACUNGA

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DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA APROBACION DEL SEMESTRE EN LA MATERIA DE METODOLGIA DE LA INVESTIGACION

TEMA:

LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TURISMO DE AVENTURA EN LA ZONA CENTRAL DEL ECUADOR

Autor: Deyvid Joel Paucar Nasimba

Tutor: Ing. Diego Andrade        

Latacunga – Ecuador

        201810                                  

INDICE

Introducción…………………………………………………………………..….3

Capítulo 1

1. Tema………………………………………………………………………………………………………..5
2. Planteamiento del problema…………………………………………………………………...5

1. Contextualización…………………….………………………………………..….6
2. Análisis Crítico……………………………………………………………………..10
3. Prognosis……………………………………………………………………………..11
4. Interrogantes…………………………………………………………………….…11

1. Justificación ……………………………………………………………………………………..……12
2. Objetivos

1. Objetivo General………………………………………………………………….14
2.  Objetivos Específicos…………………………………………………………..14

Capítulo 2

2.1 Antecedentes Investigativos……………………………………………………................15

2.2 Fundamentación Filosófica……………………………………………………………………..17

2.3 Fundamentación Legal………………………………….………………………………………..17

2.4 Categorías Fundamentales.…………………………………………………………………….20

        2.4.1 Variable Independiente…………………………………………………………..21

        2.4.2 Variable dependiente………………………………………………………………35

Capítulo 3

        3.1 Enfoque………………………………………………………………………………………………….46

        3.2 Modalidad Básica de la Investigación……………………………………………………..46

        3.3 Tipo de Investigación……………………………………………………………………………..47

        3.4 Población y Muestra………………………………………………………………………………48

        3.5 Operacionalización de la variable (independiente)………………………………...50

        3.6 Operacionalización de la variable (dependiente)…………………………………….51

        3.7 Plan de recolección…………………………………………………………………………………53

        3.8 Matriz Tabulación de datos…………………………………………………………………….54

        3.9 Análisis e interpretación de datos……………………………………………………………56

        3.10 Verificación de la hipótesis…………………………………………………………………...62

Capítulo 4

        4.1 Administración…………………………………………………………………………………….…70

       4.1.1 Recursos humanos (Talento Humano)………………………………………..….70

       4.1.2 Recursos materiales…………………………………………………………………......70

               4.1.3 Recursos económicos…………………………………………………………………….70

             4.2 cronograma de las actividades de la propuesta…………………………………….…71

             4.3 Bibliografía……………………………………………………………………………………………..74

ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………………75

INTRODUCCION

Hasta bien entrado el siglo XX el tiempo libre era solo un derecho-privilegio de una pequeña clase dominante, los “ciudadanos” griegos y la “burguesía” industrial son sólo algunos ejemplos de ello, y fue precisamente la extrema presión que esta última imprimió sobre la clase trabajadora, unida a la propagación de las ideas igualitarias y liberales que a partir del siglo XVII comenzaron a sucederse en Europa, lo que desencadenó el comienzo de los movimientos sociales en busca del reconocimiento de los derechos del trabajador, entre los cuales se encontraba el derecho al descanso.

Turismo es la afición o gusto  por viajar y recorrer un país. Se realiza por placer, descanso, estudio, contemplación y apreciación de curiosidades y bellezas naturales, motivos de salud, devoción, deseo de disfrutar alimentos o ampliar y/o complacer la afición artística o culturar de un ser humano

La Cultura organizacional en el turismo de aventura apoya económicamente a los ingresos del país, a través de los recursos naturales, pero una mala cultura organizacional puede afectar al turismo de aventura debido a malas disposiciones o  decisiones por parte del gobierno desaprovechando la mega biodiversidad.

En las sociedades modernas  el turismo de ha convertido en un fenómeno de notable importancia. Aun en épocas de crisis y de recesión económica como las actuales el turismo mantiene una dinámica relevante en comparación con otros  sectores de producción de economía productiva para un pais.

El turismo es una de las principales actividades económicas a nivel mundial, regidas por principios de desarrollo sostenible, los países más sobresalientes son aquellos que gozan de flora y fauna exuberante, y los cuales saben aprovecharlo al máximo basadas en conciencia social cuidando el medio ambiente para no alterar al ecosistema.

El turismo es una fuente de ingresos renovable que tiene un potencial extraordinario dentro del país, ya que Ecuador tiene un territorio muy rico en paisajes  y lugares. El inconveniente es que no se conoce, ¿Cómo explotar los recursos de forma o de manera adecuada? ¿Cómo hacer que el mundo nos conozca?

El Ecuador posee varios patrimonios nacionales definidos por la Unesco, destacando  en todo el mundo sea por su cultura, historia, antigüedad, fauna, y flora de su entorno, motivando a las personas extranjeras y propias del país visitar cada una de estas atracciones turísticas generando economía para el país, pero no la suficiente refiriéndonos a toda la mega biodiversidad que posee.

El turismo de Naturaleza y específicamente el de Aventura, permite al usuario desafiar sus capacidades físicas en entornos naturales (tierra, agua, aire), ya que es en estos espacios donde se desarrolla. Ecuador al ser un territorio rico en condiciones biológicas, climatológicas y geográficas permiten al turista encontrar una amplia gama de posibilidades para desarrollarlo

Cotopaxi y Ambato tienen como principal atractivo su fauna y flora que goza de un ecosistema forestal además de su variedad de montañas pudiendo ser aprovechas por los turistas con fines recreacionales  como el montañismo, que se basa en la escalada y llegar al pico de la montaña, también para camping individual o grupal.

Actualmente las empresas de cualquier tipo y tamaño están adaptando los aspectos de fondo de sus estrategias a una diversidad de situaciones Cambio Organizacional puede fundamentarse en motivos diversos y se logra trabajando para modificar los patrones de comportamiento de los integrantes de la empresa turística, tanto de los propietarios y/o gerentes, como de sus colaboradores.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

1. TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TURISMO DE AVENTURA EN LA ZONA CENTRAL DEL ECUADOR

1.   PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA                                

La cultura organizacional de un país promueve e impulsa las actividades agrícolas, sociales etc., para generar beneficios sustentables, pero no siempre pueden generar expectativas aceptables para la sociedad, debido a esto se genera un problema a simple vista con sus debidas causas y consecuencias.

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