LA NUEVA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL PARA ESTABLECER LOS SISTEMAS DE TRABAJO

TRABAJO FINAL QUE PARA LA ACREDITACIÓN DEL MODULO  I

“PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL PARA ESTABLECER LOS SISTEMAS DE TRABAJO”

PRESENTA:

KARINA CRUZ GÓMEZ

CATEDRÁTICO: LIC. CLAUDIA CAMPERO REGALADO

DILOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CUAUTITLÁN DE ROMERO RUBIO A 07 DE JUNIO DE 2015

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ORGANIGRAMA

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1. Identificación.

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1. Organigrama

1. Propósito General del Puesto.

Coordinar todos los procesos administrativos que se deriven de las operaciones diarias de la empresa, desde requerimientos de personal, insumos, equipos; hasta reportar incidencias enviar información al departamento Contable y coordinar los pagos a proveedores.

1. Dimensiones:

Puestos que le reportan directamente: Mantenimiento y Seguridad

Puestos que le reportan indirectamente: Ninguno

Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm

1. Responsabilidades

Revisar las diversas solicitudes de compra de los departamentos.

Coordinar documentación legal y trámites para licitaciones y permisos.

Apoyar en los trámites de contratación de personal.

Supervisar las comprobaciones de gastos

1. COMPRAS

Elaborar requisiciones de compra conforme a solicitudes de los diferentes departamentos y presentarla a Dirección General para autorización.

Solicitar las cotizaciones correspondientes a las requisiciones de compra y presentarlas a Dirección General para autorización de compra.

Elaborar las Órdenes de Compra correspondientes, recepción de facturas y programación de pagos.

1. PERMISOS, TRÁMITES Y LICITACIONES

Apoyar en recopilación de documentos legales y llenado de formatos para permisos y licitaciones.

Elaboración de expedientes de licitaciones, alta en padrones de proveedores de Gobierno.

Contacto con departamentos administrativos de Dependencias Gubernamentales para tramitación de permisos para locaciones y filmaciones.

1. TRÁMITES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Elaborar formato de alta de candidatos elegidos para las distintas áreas por la Dirección General, recepción de documentación y envío de expediente al área contable.

Envío de incidencias semanal.

1. PRESUPUESTOS Y COMPROBACIONES DE GASTOS

Recepción de presupuestos aplicables a los proyectos correspondientes y la comprobación que de los mismos realice el Productor.

Elaboración de un reporte de gastos  y presentación del mismo a Dirección General y departamento Contable para autorización de liberación de pagos a Producción.

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      ELABORÓ                                                APROBÓ:

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JEFE INMEDIATO                                 RECURSOS HUMANOS

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1. Identificación.

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