La Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU)

umario

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones Generales

Artículo 1 Objeto de la ley

Artículo 2 Ámbito de aplicación

Artículo 3 Definiciones

Artículo 4 Principios rectores

Artículo 5 Corresponsabilidad y colaboración

TÍTULO I. De la garantía de los derechos

Artículo 6 Garantía de los derechos de las personas con discapacidad

TÍTULO II. Medidas en garantía del principio de igualdad y de política de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad

CAPÍTULO I. Disposiciones Generales

Artículo 7 Medidas para la igualdad de oportunidades

Artículo 8 Medidas contra la discriminación

Artículo 9 Ajustes razonables

Artículo 10 Medidas de acción positiva

Artículo 11 Medidas de sensibilización, promoción y formación

Artículo 12 Medidas de fomento de la participación

Artículo 13 Medidas de promoción de la autonomía personal

CAPÍTULO II. Medidas contra la discriminación y medidas de acción positiva

SECCIÓN 1. – Salud

Artículo 14 Promoción de la salud y prevención de la discapacidad

Artículo 15 Detección de situaciones que comportan discapacidades y riesgo de discapacidad

Artículo 16 Asistencia sanitaria

Artículo 17 Atención integrada de carácter social y sanitario

SECCIÓN 2. – Educación y Formación

Artículo 18 Objetivos y Finalidad

Artículo 19 Medidas que se han de adoptar por las Administraciones Públicas

Artículo 20 Medidas que se han de adoptar en los centros educativos

Artículo 21 Orientación sociolaboral

Artículo 22 Coordinación entre los ámbitos educativo, laboral y social

Artículo 23 Fomento de la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación

Artículo 24 Enseñanzas de formación profesional

Artículo 25 Estudios universitarios

SECCIÓN 3. – Empleo e inserción laboral

Artículo 26 Objetivos y finalidad

Artículo 27 Medidas del sector público

Artículo 28 Medidas del sector privado

Artículo 29 Planes de igualdad para las personas con discapacidad en las empresas

Artículo 30 Salud y seguridad en el trabajo

Artículo 31 Actuaciones de apoyo a la integración laboral

Artículo 32 Orientación, formación y apoyo para el empleo

SECCIÓN 4. – Servicios Sociales

Artículo 33 Objetivos y finalidad

Artículo 34 Medidas de las Administraciones Públicas

Artículo 35 Atención temprana

Artículo 36 Apoyo a las familias y personas cuidadoras

Artículo 37 Apoyo a las personas con discapacidades sobrevenidas

Artículo 38 Atención a las necesidades propias del ciclo vital

Artículo 39 El asistente personal

Artículo 40 Prestaciones materiales y productos de apoyo

Artículo 41 Información y orientación

SECCIÓN 5. – Cultura, deporte, turismo, ocio y medio ambiente

Artículo 42 Acceso a la oferta cultural

Artículo 43 Actividades deportivas

Artículo 44 Oferta turística y de ocio

Artículo 45 Acceso y disfrute de la naturaleza y educación medioambiental

SECCIÓN 6. – Fiscalidad, ayudas públicas y contratación administrativa

Artículo 46 Fiscalidad

Artículo 47 Ayudas públicas

Artículo 48 Régimen de contratación pública

CAPÍTULO III. Medidas de defensa y protección jurídica

Artículo 49 Medidas de defensa y protección

Artículo 50 Arbitraje

CAPÍTULO IV. Medidas de fomento

Artículo 51 Medidas de sensibilización y formación

Artículo 52 Medios de comunicación social

CAPÍTULO V. Medidas de promoción de la autonomía personal

Artículo 53 Habilitación y promoción de la autonomía personal

TÍTULO III. Medidas de accesibilidad universal y supresión de barreras

CAPÍTULO I. Disposiciones Generales

Artículo 54 Finalidad

CAPÍTULO II. Accesibilidad en el entorno

Artículo 55 Medidas para garantizar la accesibilidad en el entorno

Artículo 56 Animales de asistencia y animales de terapia

Artículo 57 Aparcamientos reservados

CAPÍTULO III. Accesibilidad en la vivienda

Artículo 58 Medidas para garantizar la accesibilidad

CAPÍTULO IV. Accesibilidad en el transporte

Artículo 59 Medidas para garantizar la accesibilidad en el transporte

CAPÍTULO V. Accesibilidad a las tecnologías de la información y de la comunicación

Artículo 60 Objeto y Finalidad

Artículo 61 Apoyos a la comunicación y comprensión de las personas con discapacidad

Artículo 62 Medios audiovisuales

CAPÍTULO VI. Accesibilidad a otros bienes y servicios a disposición del público y relaciones con la Administración

Artículo 63 Acceso a otros bienes y servicios a disposición del público

Artículo 64 Relaciones con la Administración

TÍTULO IV. Participación

Artículo 65 Participación en la iniciativa social

Artículo 66 Órganos de participación y seguimiento

Artículo 67 Participación de la iniciativa privada

TÍTULO V. Planificación, información e investigación

Artículo 68 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

Artículo 69 Plan Estadístico

Artículo 70 Informe a la Comisión Interconsejerías para la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad

Artículo 71 Informe de impacto de discapacidad

Artículo 72 Estudios, innovación e investigaciones en discapacidad

TÍTULO VI. Régimen sancionador

Artículo 73 Disposiciones generales

Artículo 74 Sanciones

Artículo 75 Órganos competentes

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera Sistema arbitral

Segunda Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad

Tercera Programa de Comunicación

Cuarta Programa de Nuevas Tecnologías

Quinta Representación y Defensa ante los Tribunales

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA

DISPOSICIONES FINALES

Primera Desarrollo reglamentario

Segunda Adaptación normativa

Tercera Desarrollo de la normativa sobre condiciones de utilización de animales de asistencia

Cuarta Entrada en vigor

Sea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y León han aprobado y yo en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artículo 25.5 del Estatuto de Autonomía, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente

LEY

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

I

La Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), en su artículo 4.º, apartado primero, obliga a todos los Estados Partes a asegurar y promover el pleno ejercicio de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales, sin discriminación alguna por motivos de discapacidad. Habrán de garantizarles, además, protección legal igual y efectiva contra la discriminación por cualquier motivo. Asimismo, según prevé su artículo 5.º, los Estados Partes, con el fin de promover la igualdad y eliminar la discriminación, adoptarán todas las medidas pertinentes para asegurar la realización de ajustes razonables.

Con la misma orientación destacan por su relevancia la Carta de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y las Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.

En el ámbito europeo existe una gran sensibilidad en torno a la igualdad de oportunidades y no discriminación. Esta emergencia de una nueva política de igualdad tiene su raíz más profunda en la consideración de las personas, sin exclusión, como ciudadanos y ciudadanas con derechos y libertades fundamentales. También encuentra su razón de ser en la maduración de las formas de plantear la vida en comunidad y en los sistemas de gobierno: sin unas condiciones efectivas y reales de igualdad, la convivencia se deteriora y la democracia se debilita. Desde el convencimiento de la justicia de las anteriores premisas, la Unión Europea y el Consejo de Europa reconocen el derecho de todas las personas a la igualdad ante la ley y a la protección contra la discriminación, tanto en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, como en el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales.

En concreto, el artículo 13 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea habilita al Consejo para adoptar acciones adecuadas en la lucha contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. En su virtud, se han adoptado, entre otras, la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, la Directiva 2000/78/CE, del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

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