La vacante por jubilación
Enviado por Goyigines • 11 de Agosto de 2019 • Apuntes • 1.018 Palabras (5 Páginas) • 105 Visitas
La vacante por jubilación
Usted se encuentra laborando en la empresa cuando se entera por rumores, que su jefe inmediato se retirará por motivos de jubilación. (Jefe de departamento de calidad)
Usted lleva 5 años trabajando en la empresa con el mismo puesto (auxiliar), pero al igual que usted hay otros 2 compañeros del departamento que buscan la posibilidad de ascender, aunque ellos tienen un año menos que usted laborando en la empresa, a esto, hay que sumarle todavía que la dirección general tome en consideración la selección interna.
El rumor se ha esparcido por toda la empresa quien cuenta con más de 140 trabajadores de los cuales 120 son profesionistas y un 45% de ellos tiene al menos un posgrado, varios de estos han llegado a la gerencia a preguntar y candidatearse por el puesto vacante y muchos de ellos cuentan con más tiempo de antigüedad que usted.
El sueldo es de $24,000 mensuales libre de impuestos, tiene mejores prestaciones, pagos especiales por objetivos cumplidos, su oficina propia, capacitaciones, permisos especiales, horario más cómodo, bonos extra, etc., y sería el jefe directo de una plantilla de unos 60 empleados, por lo que usted observo en todos estos años su gerente tenía todas las cualidades y requisitos que abajo se mencionan:
- Posgrado
- Lic. en administración o área afín
- Liderazgo
- Habilidad de manejo de minutas y actas de trabajo
- Don de mando
- Manejo de personal (60 personas y 4 departamentos que estarán a su cargo)
- Administración del tiempo
- Toma de decisiones
- Habilidades de negociación y conflicto
- Manejo de un 70% de inglés
- Excelente manejo del proceso administrativo
- Estrategias de innovación
- Cultura general
- Conocimientos básicos en administración, turismo, software, hardware y psicología
- Disponibilidad de horario de lunes a sábado (usted está estudiando su posgrado)
- Manejo de herramientas tecnológicas
- Conocimientos en reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de personal
- Excelente trato al cliente
- Buena presentación
- Agilidad mental y numérica
Preguntas de análisis
- ¿Le interesaría el puesto? ¿Por qué?
Si me interesa, porque creo que está dentro de mis propósitos seguir creciendo profesionalmente
- ¿Qué argumentos tiene usted para ocupar el puesto?
Me creo capaz de poder comandar el departamento, pues conozco y tengo la experiencia necesaria para resolver cualquier situación que se me presente
- ¿Qué le diría al gerente en caso de que voltearan a verlo por la experiencia, el tiempo y el conocimiento del puesto?
- Agradecer la oportunidad, y que haré todo lo que este a mi alcance para mantener y mejorar los resultados del departamento
- ¿Qué le contestaría si le preguntara a cerca de su plan de vida?, que tengo muy bien definido mis objetivos y que dentro de ellos esta crecer profesionalmente para tener un equilibrio entre vida y trabajo.
- ¿Qué le contestaría si le preguntara a cerca de su plan de carrera en la empresa?
Que la meta al entrar a esta gran compañía es ir escalando con base a resultados y una buena gestión de recursos tanto humanos como materiales y siempre buscar crecer con la gente y no por encima de nadie, teniendo un buen liderazgo e ir dejando huella para aquellos que quieran seguir los paso.
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