MANUAL DE POLÍTICAS DE NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS EN EL RÉGIMEN PENITENCIARIO
Enviado por Angela Mamani • 4 de Septiembre de 2019 • Documentos de Investigación • 2.072 Palabras (9 Páginas) • 239 Visitas
CARATULA DEL TRABAJO FORMATO UDABOL
Carátula de la institución, empresa u organización (en una Hoja )
MINISTERIO DE GOBIERNO
VICEMINISTERIO DE REGIMEN INTERIOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RÉGIMEN PENITENCIARIO
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MANUAL DE POLÍTICAS DE NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS EN EL RÉGIMEN PENITENCIARIO
ELABORADO POR : M.Sc. DAEN Gonzalo Aruni
REVISADO POR : MSc. René Sangüesa Figueroa
APROBADO : XXXXX
LA PAZ – BOLIVIA
2019
ÍNDICE TABLA DEL MANUAL DE POLÍTICAS (en otra Hoja)
EMPRESA A
MANUAL DE POLÍTICAS DE YYYY
- CARACTERISTICAS Y ASPECTOS GENERALES PRELIMINARES.
- NOCIONES PRELIMINARES.
Los instrumentos administrativos son documentos que sirven como medio de comunicación y coordinación, también permiten registrar y trasmitir en forma ordenada y sistemática los lineamientos e instructivos de acción que se consideren necesarios para el mejor desempeño de las funciones de ejecutivos y empleados en una organización.
Mencionar la Institución o Empresa………………………….
Habiendo considerado estos elementos fundamentales y tomando en cuenta los resultados del diagnóstico, se elabora el Presente Manual de Políticas, con la cual se pretende dar un modelo de lineamientos de acción para la toma de decisiones dentro del ……………..
- OBJETIVO DEL MANUAL DE POLITICAS.
El objetivo del presente Manual yyy es, diseñar y elaborar …………………., pára yyyy.
- DISEÑO DEL MANUAL DE POLÍTICAS.
El diseño del presente manual estará dividido en tres etapas:
En la primera etapa, se presentará las características o aspectos generales preliminares a la formulación del manual de políticas. En la segunda etapa, se presentará el desarrollo del contenido del manual, finalmente en la tercera etapa se desarrollará el proceso de implantación del manual.
Seguidamente se pasa a desarrollar cada una de estas etapas.
1.3.1. Justificación para la elaboración del manual.
Xxxxx justificar ……
1.3.2. Finalidad del manual.
La elaboración, proposición y aplicación de un manual de políticas para la empresa xxxx………..
1.3.3. Alcance del manual.
Delimitar el alcance………………………
1.3.4. Resultados esperados.
1.3.5. Describir los resultados esperados
……………………….
1.3.5. Formato del Manual (en una Hoja)
VICEMINISTERIO MANUAL DE POLÍTICAS DE Vigencia[pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14]
DE RÉGIMEN [pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20]
INTERIOR Y NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS Pág. De [pic 21]
POLICÍA [pic 22][pic 23]
LOGO
Elaborado por..............[pic 24]
DIRECCIÓN GENERAL DE RÉGIMEN Fecha.............................[pic 25][pic 26][pic 27]
Aprobado por...............
PENITENCIARIO Fecha...........................[pic 28][pic 29]
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DETALLE O NOMBRE DEL APARTADO ESPECÍFICO
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Revisado por.................................... Modificado por.............................................
Fecha.............................................. Fecha..........................................................[pic 41][pic 42]
- DESARROLLO DEL MANUAL DE POLÍTICAS
- INTRODUCCIÓN
- BASE LEGAL
- DISPOSICIONES GENERALES
iii.A. DEL MANUAL
Primero, todo el personal de la……, está en la obligación de tener conocimiento general del contenido del presente manual.
Segundo, este manual es de observancia obligatoria, principalmente para los funcionarios de …….
Tercero, el presente manual podrá ser revisado, modificado, adicionado y actualizado, cuando las disposiciones legales que lo originan así, lo demanden o cuando las nuevas situaciones, experiencias, y criterios internos de la ………
Cuarto, el presente manual es para uso exclusivo de la ………...
iii. B De la empresa o institución.
Primero, capacitar y asesorar a las jefaturas departamentales y direcciones de la empresa en el uso de aplicación del presente manual.
...