MERCADO LABORAL ACTUAL Y SUS CAMBIOS

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UNIVERSIDAD CONTINENTAL

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PRODUCTO ACADEMICO N°02[pic 3]

MERCADO LABORAL ACTUAL Y SUS CAMBIOS

GLOBALES

DOCENTE        : ELENA VIRGINIA DAVILA VICHARRA

CURSO             : GESTION PROFESIONAL

INTEGRANTE:

     Carrillo Taipe, Deysi

        Silva Baila Juan Carlos Mario Alexander

        Paredes Ccana, Mayubik Yuvicza

        Vidal Quiñones, Rosa Delfina

RNC                  : 16470

AÑO 2021

INDICE

RESUMEN..............................................................................................................................1

MARCO TEORICO................................................................................................................2

REQUISITOS MINIMOS QUE REQUIERE EL MERCADO LABORAL PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO.................................................................3

CONCLUSIONES..................................................................................................................4

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................................5

1. Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer el perfil de asistente administrativo; el cargo de asistente administrativo  es una de las áreas más  representativas  dentro de una empresa      dicho personal debe tener una buena toma de decisión, responsable, capacidad analítica y habilidad para resolver conflicto, desarrollar habilidades de comunicación, conocimientos digitales, capacidad de adaptabilidad en las constantes variaciones tener un buen enfoque de liderazgo e incentivar al crecimiento personal y laboral de sus colaboradores.

2. Marco Teórico.

La oficina de estadística laboral de Estados Unidos (2019) señala que, aunque los asistentes administrativos trabajan en casi todas las industrias, son principalmente empleados en oficinas gubernamentales, de escuelas, hospitales,  despachos legales y médicos. La mayoría de estos trabajadores en dicho país es personal a tiempo completo.  En  Perú,  por  otro  lado,  no  se  cuenta  con  estadísticas  o  información específica relativa a este puesto de trabajo; no obstante, respecto al nivel de empleo en general, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2021) en su último boletín publicado en febrero de 2021, señala que a noviembre de 2020, el empleo registró una disminución en las empresas del sector formal privado de -7.9% respecto del mismo periodo en el año 2019, lo cual implica una disminución de unos 305 mil puestos de trabajo. De acuerdo con lo señalado por el ministerio, este resultado se explica  por  la  paulatina  reanudación  de  actividades  económicas  luego  de  la declaratoria del Estado de Emergencia Nacional.

Esta última información da cuenta de una de las consecuencias a nivel global a causa de la pandemia  desatada por el Covid-19: la contracción del empleo, uno de los principales efectos negativos de la crisis. Es por ello que ahora los trabajadores, sin importar su nivel de especialización, requieren adaptarse a las nuevas exigencias de un mercado con menor oferta laboral. No es excepción; por lo tanto, para los trabajadores que se desempeñan en el cargo de asistentes administrativos “quienes se encargan de asegurar el buen funcionamiento de una oficina o empresa, realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar y coordinar las actividades generales de la oficina, además de redactar los reportes correspondientes” (PAE -

CERTIFICACIÓN TELESUP, 2019, 10m38s). Bajo las actuales circunstancias, urge que estos profesionales desarrollen las competencias necesarias para su puesto de trabajo.

Según   Chiavenato,   citado   por   Cerna   y   Martínez   (2019)   “se   requiere   tener competencias laborales basadas en el conocimiento y las destrezas necesarias para realizar determinadas tareas, el acto de conocer se sustenta en saber y aprender, pero el conocimiento solo llega a difundirse cuando las personas desarrollan nuevas capacidades de aprendizaje” (pág. 13). Es por ello que a continuación hacemos referencia a recientes estudios sobre las competencias que estos trabajadores deben tener para satisfacer las necesidades del mercado laboral actual:

-        Competencias  básicas:    Se  refiere  que  al  mundo  laboral  se  obtiene  con  la formación básica, como habilidades para la lectura y escritura, comunicación oral, cálculo matemático. Se trata de las competencias elementales para vivir en colectividad y desarrollarse en cualquier ámbito laboral; es decir, son aquellas sobre las que se desarrollan las demás competencias, en las cuales permiten adaptarse a cualquier área con los conocimiento que posee .(Martens, citado por Meza, Cerna y Martínez, pág. 14).

En este grupo se pueden incluir las competencias personales, como la conciencia de uno mismo, la autorregulación y la motivación; y las competencias sociales, como la empatía y las habilidades sociales.

-        Competencias   genéricas:   Son   aquellas   competencias   comunes   a   varias ocupaciones o profesiones es decir que los profesionales de áreas tales como la administración de empresas, la contaduría y la económica, comparten un conjunto de competencias genéricas como el análisis financiero y la gestión empresarial que le permitirá llevar a cabo al trabajador realizar sus actividades laborales a diferentes horizontes de competencia. (Tobón, citado por Cerna y Martínez, 2019, pág. 14).

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